Stare wygi. Perspektywa 50 plus. Pakt na rzecz zatrudnienia dla

„Stare wygi”
Perspektywa 50plus
Pakt na rzecz zatrudnienia dla osób wymagających pomocy
w wieku powyżej 50 lat w powiecie Görlitz
Cele paktu na rzecz zatrudnienia
50 plus
W odniesieniu do regionalnego rynku pracy
Stworzenie, wypracowanie i zrównoważona kontynuacja paktu „50plus”
z włączeniem wszystkich istotnych podmiotów rynku pracy
Pełne wykorzystanie dla regionu istniejącego potencjału osób czynnych
zawodowo
Rozwój współpracy podmiotów (w szczególności placówek oświatowych),
by móc budować dla bezrobotnych indywidualne pomosty do pracy
Wypróbowanie różnych strategii integracji i utrwalanie wypróbowanych
elementów dla całego powiatu
W odniesieniu do bezrobotnych powyżej 50. roku życia
Poprawa uwarunkowań osobistych (motywacja, pewność siebie, osobista
sieć kontaktów)
Poprawa kompetencji specjalistycznych (autopromocja, kompetencje
specjalistyczno-zawodowe, komunikacja)
Poprawa kondycji fizycznej i psychicznej (sport, ćwiczenie umysłu,
prewencja antystresowa)
Trwała integracja z zatrudnieniem objętym obowiązkowym ubezpieczeniem
społecznym / założenie działalności gospodarczej lub wyraźne zwiększenie
szans na integrację
W odniesieniu do przedsiębiorstw
Uwrażliwianie na szanse i potencjały osób powyżej 50 roku życia
i zdobywanie miejsc pracy dla tej grupy docelowej
Dzięki owocnej współpracy bazującej na zaufaniu tworzenie stabilnych
partnerstw z przedsiębiorstwami
Doradztwo i opieka nad przedsiębiorstwami w odniesieniu do średnioi długofalowego rozwoju kadr z włączeniem grupy docelowej 50plus
(utrzymanie zdolności zatrudnienia)
Przebieg projektu
Dedykowane pozyskiwanie ofert
Baza danych ofert pracy
Szkolenie informatyczne
Premia integracyjna
Baza danych kandydatów
Okazja do pracy
Szkolenie w ubieganiu się o pracę
Szkolenie dostosowane do potrzeb
Dogłębne profilowanie
Praktyka
zakładowa
Stwierdzenie przydatności
Stosunek pracy
Warsztaty: np. komunikacja, telefonowanie,
doradztwo nt. stylu i kolorów
Działania na rzecz
aktywizacji
W ramach modelu 4fazowego Agencji Pracy
Skierowanie uczestnika
Profilowanie
Sprawdzenie świadectw i
dokumentacji aplikacyjnej
Uzgodnienie celów,
Porozumienie o integracji
Wzmocnienie silnych
stron, indywidualne
doradztwo, promowanie
zdrowia i mobilności
6 miesięcy
szkolenie
towarzyszące
Zaleta dla pracodawcy
Siła robocza z motywacją i doświadczeniem
Uczestnicy z różnym doświadczeniem zawodowym i życiowym, którzy są wysoko
zmotywowani do wniesienia do nowego zatrudnienia swych doświadczeń, kwalifikacji
i elastyczności.
Szkolenie szyte na miarę
Uczestnicy szkoleni są bezpośrednio i indywidualnie pod kątem wymogów stawianych na
nieobsadzonym jeszcze stanowisku pracy w przedsiębiorstwie
Poznanie się podczas stażu
Staż umożliwia niezobowiązujące poznanie potencjalnych nowych pracowników
i zapewnienie, że przyszła praca rokuje powodzenie dla obu stron.
Wsparcie finansowe
Możliwości wsparcia finansowego dla pracodawców przy zatrudnianiu uczestników poprzez
- wsparcie w powrocie na rynek pracy zgodnie z Kodeksem Socjalnym III
- premie integracyjne ze środków projektu
Zaleta dla uczestników
Zatrudnienie zazwyczaj w stosunku pracy na czas nieokreślony
Zatrudnienie we wszystkich dziedzinach, niezwiązane z dodatkowością czy
użytecznością publiczną
Stosunek zatrudnienia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu
(również w zakresie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia)
Zalety dla regionu
pokrywa się zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry poprzez szkolenie
odpowiadające potrzebom
pozytywny wpływ na rozwój demograficzny
zrównoważone integracje prowadzą do odciążenia budżetu (obniżenie sumy
pasywnych świadczeń)
minimalizuje się emigrację
optymalne wykorzystanie sieci
dzięki powiązaniu w sieć pracy integracyjnej zorientowanej na uczestników
i pracodawców możliwa jest mniejsza liczba obsługujących urzędników