PRAWO PRACY I CZAS PRACY GODZ. PROGRAM SZKOLENIA

PRAWO PRACY I CZAS PRACY
Termin szkolenia: 19 - 20 stycznia 2010 roku,
Miejsce szkolenia: Warszawa, JAZZ Klub, ul. Żurawia 6/12
wykłady odbywają się w godz. 9.00 - 16.00
Koszt szkolenia:
Wielkość przedsiębiorstwa
Cena szkolenia
(wkład prywatny)
MIKRO i Małe przedsiębiorstwa – 20%
Średnie przedsiębiorstwa – 30%
Wartość dofinansowania
(wysokość pomocy publicznej)
98,88 zł.
148,32 zł.
395,51 zł.
346,07 zł.
Wartość
szkolenia
494,39 zł.
494,39 zł.
GODZ.
PROGRAM SZKOLENIA – DZIEŃ I
8.30 - 09.00
REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
Poczęstunek – kawa, herbata
09.00 -12.10
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę
1. Nowa regulacja dotycząca długości trwania umowy na czas określony.
2. Definicja kolejnej umowy o pracę na czas określony.
3. Nowa regulacja dotycząca łącznego trwania umów o pracę na czas określony.
4. Stosowanie nowej regulacji do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 1.07.2009r.
5. Stosowanie art. 251 Kodeksu pracy do umów o pracę na czas określony trwających
w dniu 1 stycznia 2012 roku.
Nawiązanie stosunku pracy
1. Wybór prawnej podstawy świadczenia pracy ( umowa o pracę, umowy cywilnoprawne).
2. Obowiązki poprzedzające zawarcie umowy o pracę:
a) uzyskiwanie danych od osoby ubiegającej się o pracę (kwestionariusz dla osoby
ubiegającej się o zatrudnienie),
b) kierowanie na badania wstępne.
3. Zawieranie umowy o pracę:
a) określanie stron umowy o pracę,
b) minimalna treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym
wymiarze czasu pracy.
4. Potwierdzanie zawarcia umowy o pracę.
5. Sporządzanie informacji przewidzianych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy.
6. Sporządzanie oświadczeń pracownika związanych z uprawnieniami rodzicielskimi.
7. Umowa o zakazie konkurencji.
8. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika:
a) dokumentacja pracownicza,
b) szkolenia bhp,
c) zawiadamianie urzędu pracy.
9. Zawieranie umów o szkolenie po wyroku Trybunału Konstytucyjnego
z dnia 31.03.2009r. K 28/08
Przerwa obiadowa
12.10 -12.45
12.45 -16.00
Zmiana treści umowy o pracę
1. Zmiana rodzaju umowy o pracę lub treści umowy o pracę na drodze porozumienia
zmieniającego.
2. Wypowiedzenie zmieniające.
3. Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy.
4. Czasowe polecenie pracy innej niż określona w umowie o pracę.
Ustanie stosunku pracy
1. Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę.
2. Wypowiadanie umów o pracę najnowszego rozwiązywanie umów najnowszego pracę
w świetle najnowszego orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego i Sądu Najwyższego,
dokumentów tym:
a) najnowsze orzecznictwo dotyczące zakazu wypowiadania umowy dokumentów pracę
pracownikowi w wieku przedemerytalnym,
b) orzecznictwo dotyczące konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy dokumentów pracę,
c) orzecznictwo dotyczące rozwiązywania umowy pracowników pracę na podstawie art. 53
Kodeksu pracy,
d) roszczenia pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27.11.2007 r., SK
18/05.
3. Pytania i odpowiedzi.
16.00
Zakończenie szkolenia
GODZ.
PROGRAM SZKOLENIA – DZIEŃ II
8.30 - 09.00
09.00 -12.10
REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
Poczęstunek – kawa, herbata
Czas pracy po najnowszych zmianach
I. Najnowsze zmiany w regulacji czasu pracy
1. Termin obowiązywania regulacji wprowadzonej ustawą z dnia 1.07.2009 r..
2. Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy:
a) sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,
b) system równoważnego czasu pracy związany z przedłużonym okresem rozliczeniowym,
c) harmonogramy pracy,
d) okresy odpoczynku,
e) wynagrodzenie za pracę.
3. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez pracodawcę:
a) sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,
b) zawieszenie stosowania definicji doby rozliczeniowej,
c) okresy odpoczynku.
4. Indywidualny rozkład czasu pracy ustalany na wniosek pracownika:
a) pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku,
b) zawieszenie stosowania definicji doby rozliczeniowej.
5. Obniżenie wymiaru czasu pracy:
a) sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,
b) maksymalny okres obniżenia wymiaru czasu pracy,
c) maksymalny wymiar obniżenia wymiaru czasu pracy,
d) obniżenie wynagrodzenia.
Przerwa obiadowa
12.10 -12.45
12.45 -16.00
II.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Czas pracy w Kodeksie pracy
Definicja czasu pracy, pracy zmianowej, doby rozliczeniowej oraz tygodnia.
Określenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Normy czasu pracy.
Wymiar czasu pracy.
Łączny tygodniowy wymiar czasu pracy.
Ustalanie normatywnego czasu pracy oraz wymiaru czasu pracy w okresie
rozliczeniowym.
7. Okresy odpoczynku: dobowego, tygodniowego, w trakcie dniówki roboczej.
8. Systemy czasu pracy:
a) równoważnego czas pracy,
b) przerywanego czas pracy,
c) zadaniowego czas pracy,
d) skróconego tygodnia pracy,
e) pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
9. Praca w godzinach nadliczbowych.
10. Praca w porze nocnej.
11. Praca w niedziele i święta.
12. Czas pracy kadry kierowniczej.
13. Dyżur pracowniczy.
14. Tworzenie grafików pracy.
15. Ewidencja czasu pracy.
16. Dyskusja i konsultacje.
16.00
Zakończenie szkolenia, rozdanie certyfikatów