00 Regulamin projektu mmsp - mega mocni

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
„MMŚP-Mega Mocni-Świadomi Proekologiczni”
W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie
Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla
przedsiębiorstw
UDA-POKL.08.01.01-02-271/12-00
§ 1 Postanowienia ogólne
1. Niniejszy dokument określa ramowe zasady, zakres i warunki uczestnictwa w projekcie
szkoleniowo-doradczym pt. „MMŚP - Mega Mocni - Świadomi Proekologiczni”,
współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki,
Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie
8.1.1.Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw.
2. Projekt realizowany jest przez Centrum Samorządności i Regionalizmu na mocy umowy o
dofinansowanie nr UDA-POKL.08.01.01-02-271/12-00 zawartej z Dolnośląskim
Wojewódzkim Urzędem Pracy w Wałbrzychu.
§ 2 Słownik pojęć
Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia oznaczają:
Projekt: „MMŚP-Mega Mocni-Świadomi Proekologiczni”
Regulamin: należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin uczestnictwa w projekcie
określający zasady rekrutacji i realizacji Projektu. Regulamin jest dostępny na stronie
internetowej: www.csir.org.pl
Organizator: Centrum Samorządności i Regionalizmu, ul. Kozia11/15, 99-400 Łowicz.
Biuro projektu Centrum AB Al. Armii Krajowej 6B lok.5, 50-541 Wrocław
Instytucja Pośrednicząca II stopnia (IP2) – Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w
Wałbrzychu
Uczestnik – mikro lub mały lub średni przedsiębiorca z branży budowlanej mający jednostkę
organizacyjną (siedzibę, filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę
organizacyjną działalności podmiotu) położoną na terenie subregionu wrocławskiego i jego
pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, których miejsce pracy znajduje się na
terenie województwa dolnośląskiego.
MMŚP – mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, w rozumieniu art. 4 Ustawy z dnia 2 lipca
2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r., Nr 155, poz. 1095, z późn.
zm.).
1
Mikroprzedsiębiorstwo – przedsiębiorstwo zatrudniające od 2 do 9 pracowników włącznie,
którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro.
Małe przedsiębiorstwo – przedsiębiorstwo zatrudniające od 10 do 49 pracowników
włącznie, i którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów
euro.
Średnie przedsiębiorstwo – przedsiębiorstwo, które zatrudnia od 50 do 249 pracowników
włącznie i którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro a/lub całkowity bilans
roczny nie przekracza 43 milionów euro.
Strona internetowa projektu – strona internetowa na której będą zamieszczane wszystkie
informacje dotyczące projektu: www.csir.org.pl
Pomoc de minimis – szczególny rodzaj pomocy publicznej, która ze względu na swą małą
wartość nie powoduje zakłócenia konkurencji na rynku. Zasady udzielania pomocy de
minimis określa Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w
sprawie stosowania srt. 87 i 88 TWE do pomocy de minimis. Łączna wartość pomocy de
minimis dla jednego Beneficjenta Pomocy nie może przekroczyć równowartości 200 tys. euro
w okresie 3 kolejnych lat podatkowych, a w przypadku podmiotu prowadzącego działalność
gospodarczą w sektorze transportu drogowego – 100 tys. euro.
Pracownik: to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks
Pracy, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94 z póź. zm.).
POKL: Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
Umowa o dofinansowanie: umowa o dofinansowanie Projektu w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki pt. „MMŚP-Mega Mocni-Świadomi Proekologiczni” nr
Umowy UDA-POKL.08.01.01-02-271/12-00
§ 3 Podstawowe informacje o projekcie
1. Głównym celem projektu jest podniesienie kwalifikacji i kompetencji zawodowych 48
pracowników zatrudnionych w 24 firmach z branży budowlanej w województwie
dolnośląskim.
2. Grupę docelową projektu stanowią 24 mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, prowadzący
działalność gospodarczą w branży budowlanej (z siedzibą lub oddziałem) na terenie woj.
dolnośląskiego oraz 48 ich właścicieli/wspólników lub pracowników zatrudnionych w ramach
form organizacyjnych przedsiębiorstwa znajdujących się w woj. dolnośląskim ( w tym: 5 os.
z maks. średnim wykształceniem, 5 os. w wieku 50+, 6 ON i 20 K) zamieszkałych na terenie
woj. dolnośląskiego.
3. Projekt jest realizowany od 01.01.2014 roku do 31.12.2014 roku na obszarze województwa
dolnośląskiego.
4. Wsparciem w ramach projektu zostanie objętych 48 pracowników z 24 przedsiębiorstw.
5. W ramach projektu Organizator oferuje następujące formy wsparcia :
- Diagnoza stanu zasobów ludzkich
- Kursy zawodowe:
- Kurs kosztorysowania z wykorzystaniem narzędzi IT
2
- Kurs projektowania z wykorzystaniem programu AutoCAD –
- Kurs projektowania wnętrz z wykorzystaniem programu ArchiCAD
- Kurs Specjalista w zakresie odnawialnych źródeł energii i technologii w
przedsiębiorstwach techniki sanitarnej, grzewczej i klimatyzacji
§ 4 Kryteria uczestnictwa w projekcie
1. Uczestnikami projektu mogą być MMŚP spełniający łącznie wszystkie poniższe warunki:
a) prowadzą działalność z branży budowlanej oraz posiadają status mikro-, małego lub
średniego przedsiębiorstwa;
b) posiadają siedzibę, filię, delegaturę, oddział lub inną prawnie dozwoloną formę
organizacyjną na terenie województwa dolnośląskiego
c) oddelegują na szkolenia pracownika/pracownicę, którego miejsce pracy znajduje się na
terenie województwa dolnośląskiego
d) nie wykorzystały limitu pomocy de minimis i nie przekroczą go uwzględniając pomoc de
minimis otrzymaną w ramach Projektu.
2. W rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz.
94, z późn. zm.) pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
3.W rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U.
z 2007 r., Nr 155, poz. 1095, z późn. zm.) przedsiębiorcą jest osoba fizyczna, osoba prawna i
jednostka organizacyjna niebędąca osoba prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność
prawną – wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców
uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności
gospodarczej.
4. Udział poszczególnych przedsiębiorstw pod względem wielkości oraz ich pracowników
grupy docelowej przedstawia się następująco:
- 14 mikro przedsiębiorstw (28 pracowników – 12K/16M)
- 8 małych firm (16 pracowników - 6K/10 M)
- 2 średnie firmy (4 pracowników – 2K/2M)
5. Pozostałe wskaźniki grupy docelowej projektu:
- minimum 20 uczestników projektu stanowić będą kobiety;
- minimum 5 uczestników projektu stanowić będą osoby z wykształceniem maksymalnie
średnim (2K, 3M)
- minimum 5 uczestników projektu stanowić będą osoby powyżej 50 roku życia (2K, 3M)
- minimum 6 uczestników projektu stanowić będą osoby niepełnosprawne (2K, 4M)
- minimum 6 uczestników projektu stanowić będą osoby z terenów wiejskich (3K, 3M)
6. W procesie rekrutacji pierwszeństwo będą miały firmy, których wydelegowani pracownicy
spełniają kryteria realizacji wskaźników projektu określone w punkcie 5 oraz
przedsiębiorcy/pracownicy w najgorszym położeniu na rynku pracy, czyli:
- przedsiębiorcy niekorzystający wcześniej z pomocy de minimis na wsparcie, o które się
ubiegają w projekcie;
- pracownicy o niskich kwalifikacjach (z wykształceniem co najwyżej średnim);
3
- pracownicy w wieku 50+ i osoby niepełnosprawne.
§ 5 Proces rekrutacji
I warunki ogólne
1. Rekrutacja do udziału będzie miała charakter otwarty i potrwa do czasu wyczerpania
miejsc. Usługami zostanie objęte co najmniej 24 firm w tym: 14 mikroprzedsiębiorstw, 8
małych i 2 średnich. Uczestnikami szkoleń zostanie co najmniej 28 osób zatrudnionych w
mikroprzedsiębiorstwach, 16 osób zatrudnionych w małych i 4 zatrudnionych w średnich
przedsiębiorstwach.
2. Rekrutacja jest prowadzona zgodnie z polityką równych szans.
3. Dokumenty rekrutacyjne obejmują: Formularz zgłoszeniowy (załącznik nr 1 do
regulaminu)
4. Zgłoszenia są przyjmowane osobiście lub listownie – poprzez złożenie dokumentów
rekrutacyjnych w Biurze projektu mieszczącego się przy w, Centrum AB Al. Armii Krajowej
6B lok.5, 50-541 we Wrocławiu. Zgłoszenia mogą być również wysyłane w formie
elektronicznej (skan dokumentów) lub za pośrednictwem faxu.
Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do udziału
w projekcie.
5. Wzór formularza zgłoszeniowego dostępny jest w biurze projektu we Wrocławiu, Centrum
AB Al. Armii Krajowej 6B lok.5, 50-541 oraz na stronie internetowej www.csir.org.pl
II. Etapy rekrutacji
1. Wypełnienie i złożenie przez przedsiębiorcę formularza zgłoszeniowego wg określonego
wzoru ( załącznik nr 1 regulaminu).
2. Weryfikacja firm do objęcia wsparciem szkoleniowo doradczym i pomocą de minimis - na
tym etapie zostanie sprawdzony:
- status przedsiębiorstwa (mikro, małe, średnie przedsiębiorstwo),
- czy firma może uzyskać pomoc de minimis,
- czy są spełnione kryteria grupy docelowej wskazane w § 3 pkt 2 regulaminu,
- weryfikacja wskazanych pracowników do objęcia wsparciem.
3. Decyzja o zakwalifikowaniu się do projektu
III. Kwalifikacja uczestników projektu
1. Kwalifikacja uczestników prowadzona jest spośród zgłoszeń, które spełniają kryteria
formalne.
2. Zakwalifikowanie do udziału w projekcie przebiega w następujących etapach
Etap I. wypełnienie, podpisanie i dostarczenie do biura projektu dokumentów wymaganych
do podpisania umowy (stanowiących załączniki do przedmiotowej umowy) tj:
a) Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
(załącznik nr 2)
b) Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis (załącznik nr 3)
c) Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis (załącznik nr 4)
4
d) Oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy PO KL w ramach formy wsparcia, o które się
obecnie ubiega – jeśli dotyczy (wypełniane tylko w przypadku przedsiębiorstw, które nie
korzystały z powyższej pomocy) (załącznik nr 5)
e) Oświadczenie o sprawozdaniach finansowych (załącznik nr 6)
f) Oświadczenie uczestnika projektu o spełnieniu wymogów grupy docelowej projektu
(załącznik nr 7)
g) Oświadczenie określające przynależność do MMŚP (załącznik nr 8)
h) Zaświadczenie o zatrudnieniu (załącznik nr 9)
i) Dokument rejestrowy przedsiębiorstwa
Etap II analiza i weryfikacja poprawności dostarczonych dokumentów pod kątem spełnienia
kryteriów rekrutacyjnych – merytorycznych.
Etap III decyzja o ostatecznym zakwalifikowaniu i podpisanie umów
1. Na podstawie informacji zebranych w trakcie weryfikacji dokumentów rekrutacyjnych
Komisja Rekrutacyjna na bieżąco opracowywać będzie listy podstawowe obejmujące (24
przedsiębiorstwa oraz 48 pracowników w nich zatrudnionych) oraz listę rezerwową
przedsiębiorstw i pracowników.
3. Przedsiębiorstwa i osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do projektu w przypadku
rezygnacji osób z listy podstawowej do momentu umożliwiającego skorzystanie ze wsparcia
w ramach projektu.
IV. Warunki przyjęcia
1. Uczestnictwo w projekcie jest możliwe z chwilą uzyskania statusu UC w ramach projektu
rozróżnia się dwa typy UC projektu
- typ I: to przedsiębiorstwa spełniający kryteria określone w § 4 pkt 1 niniejszego
regulaminu, z którym podpisywane są umowy. Przedsiębiorstwo otrzymuje status
uczestnika z chwilą podpisania Umowy Uczestnictwa
- typ II: to pracownicy przedsiębiorstw delegowaniu do udziału w projekcie.
Momentem otrzymania statusu uczestnika projektu typ II jest podpisanie Deklaracji
uczestnictwa w projekcie
§ 6 Wsparcie realizowane w ramach projektu
1. Szkolenia będą realizowane na terenie woj. dolnośląskiego.
2. Projekt zakłada udział każdego z uczestników projektu w następujących formach wsparcia:
a) Diagnoza stanu zasobów ludzkich:
Kadra projektu oraz doradca zawodowy przeprowadzi spotkania z przedsiębiorcami oraz
pracownikami w celu:
- dokonania analizy kierunków rozwoju firmy
- aktualnego opisu stanu pod względem zasobów ludzkich
- opisu pożądanego stanu zasobów ludzkich w powiązaniu z planami rozwoju firmy
- określenie potrzeb szkoleniowych pracowników
- określenie potrzeb szkoleniowych pracowników
b) Kursy zawodowe:
5
- Kurs kosztorysowania z wykorzystaniem narzędzi IT – szkolenie ma na celu przekazanie
wiedzy kosztorysowej koniecznej przy wycenach robót budowlanych oraz obsługi programów
do kosztorysowania wspomagających ten proces
- Kurs projektowania z wykorzystaniem programu AutoCAD – głównym celem szkolenia
jest wsparcie uczestników w biegłym posługiwaniu się najnowszymi wersjami
oprogramowania AutoCAD szczególnie w zakresie zaawansowanego modelowania 2D oraz
modelowania 3D
- Kurs projektowania wnętrz z wykorzystaniem programu ArchiCAD – Celem kursu jest
zapoznanie słuchaczy z możliwością wykorzystania programu ArchiCAD w projektowaniu
wnętrz. Kurs polega na praktycznym zapoznaniu kursantów z programem ArchiCAD pod
kątem jego zastosowania w projektowaniu wnętrz
- Kurs Specjalista w zakresie odnawialnych źródeł energii i technologii w przedsiębiorstwach
techniki sanitarnej, grzewczej i klimatyzacji – szkolenia oparte o program SIRET zgodny z
wytycznymi zawartymi w załączniku IV Dyrektywy 2009/28WE w sprawie promowania
stosowania energii ze źródeł odnawialnych. W ramach szkolenia uczestnicy zapoznają się
m.in. z możliwościami włączenie instalacji pozyskujących energię ze źródeł odnawialnych w
systemy i instalacje obecnie pracujące.
3. Kursy odbywać się będą średnio 2 razy w tygodniu w następujących trybach
- dzienny – w dni robocze,
- wieczorowy –w dni robocze, po godz. 16.00
- weekendowy
(ostateczny wybór trybów zostanie dokonany przez Organizatora)
4. Uczestnicy szkoleń otrzymają materiały szkoleniowe oraz będą mieć zapewniony catering
podczas zajęć oraz zwrotu kosztów dojazdu.
5. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy tylko uczestników projektu, których miejsce zamieszkania
jest inne niż miejscowość, w której realizowana jest dana forma wsparcia. Wypłata zwrotu
kosztów dojazdu następuje na podstawie dostarczonych dokumentów przez UC
potwierdzających koszt dojazdu (najtańszym publicznym środkiem transportu) tj. bilety w
obie strony z jednego dnia szkoleniowego na formy wsparcia. Uczestnicy mają również
możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu własnym środkiem transportu (samochód).
Refundacja takich wydatków następuje do wysokości ceny biletu transportu publicznego na
danej trasie po przedstawieniu przez niego stosownego oświadczenia. Warunkiem zwrotu
kosztów dojazdu własnym środkiem transportu jest przedstawienie kserokopii dokumentu
rejestracyjnego samochodu, lub w przypadku gdy osoba uczestnicząca nie jest właścicielem
samochodu konieczne jest dodatkowo dostarczenie umowy użyczenia.
6. Uczestnicy szkoleń po zakończeniu szkolenia i zdaniu egzaminu certyfikacyjnego
otrzymają certyfikaty kompetencji. Certyfikaty kompetencji otrzymają również firmy
uczestniczące w projekcie.
§ 7 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu
1. Uczestnik projektu jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w projekcie.
6
2. Uczestnik po zakwalifikowaniu się do projektu zobowiązany jest do podpisania deklaracji
uczestnictwa.
3.Uczestnicy projektu zobowiązani są do:
- regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach,
- rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych
związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów,
4. Każdy uczestnik potwierdza swoją obecność na zajęciach poprzez złożenie podpisu na
liście obecności. Własnoręcznym podpisem potwierdza także otrzymanie cateringu,
otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie, a także odbiór
certyfikatów i zaświadczeń.
5. Uczestnik projektu zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminów wewnętrznych,
zewnętrznych dotyczących kursu zawodowego (jeżeli dotyczy)
6. Uczestnik projektu jest zobowiązany do bieżącego informowania Beneficjenta o
wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie.
7. Uczestnik projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych
pod rygorem skreślenia z listy uczestników.
8. Organizator zastrzega sobie możliwość skreślenia uczestnika z listy uczestników szkolenia
w przypadku naruszenia przez niego niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia
społecznego.
10. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie UP zobowiązuje się niezwłocznie (w
terminie 7 dni kalendarzowych) dostarczyć do realizatora pisemną informację o tym fakcie.
§ 8 Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach projektu
1. Pomoc publiczna w projekcie jest udzielana zgodnie z zasadą de minimis w oparciu o:
a) Rozporządzenie Komisji nr 1998/2006/WE z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania
art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. WE L 379, z 28.12.2006 r.);
b) Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie
udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. nr
239, poz. 1598 ze zm.);
c) Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
2. Beneficjanci Pomocy otrzymają zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis, zgodnie
ze wzorem określonym w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 marca
2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub
rybołówstwie (Dz. U. Nr 53, poz. 354 z późn zmianami).
§ 9 Postanowienia końcowe
1. Zabronione jest dokonywanie modyfikacji dokumentów rekrutacyjnych.
2. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany regulaminu uczestnictwa w projekcie, w
szczególności zmiany wytycznych, warunków realizacji Projektu lub dokumentów
programowych. W przypadku dokonania takich zmian poinformuje uczestników umieszczając
ogłoszenie na stronie internetowej projektu. Zmiany regulaminu nie wymagają aneksu do
umowy.
3. W ramach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem decyzje podejmuje Organizator.
7
4. Ogólny nadzór nad realizacją Projektu a także rozstrzyganie spraw, które nie są
uregulowane niniejszym Regulaminem pozostaje w gestii Kierownika Projektu.
5. Realizator zastrzega sobie możliwość wykorzystania do publikacji i w celach promocji i
ewaluacji Projektu nagrań, zdjęć, opracowań i materiałów wykonywanych w ramach
realizowanych zadań projektowych.
6. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załączniki :
1. Formularz zgłoszeniowy
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
3. Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis
4. Oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy de minimis
5. Oświadczenie o niekorzystaniu z pomocy PO KL w ramach formy wsparcia, o które się
obecnie ubiega
6. Oświadczenie o sprawozdaniach finansowych
7. Oświadczenie uczestnika projektu o spełnieniu wymogów grupy docelowej projektu
8. Oświadczenie określające przynależność do MMŚP
9. Zaświadczenie o zatrudnieniu
……………………………………………….
data, podpis
8