development center

DEVELOPMENT CENTER
Materiał ten przeznaczony jest dla osób, które mają uczestniczyć w sesji
Development Center tłumaczonej na język polski, jako Centrum Oceny i
Rozwoju. Zapoznanie się z tymi informacjami ma na celu przygotowanie
uczestników do efektywniej pracy w trakcie sesji – z korzyścią dla samego
siebie jak i dla macierzystej organizacji.
KILKA UŻYTECZNYCH INFORMACJI DLA UCZESTNIKÓW
Spróbujmy sobie odpowiedzieć na kilka prostych pytań dotyczących Development Center!
CZYM JEST DEVELOPMENT CENTER – DC?
Jest to najbardziej zaawansowana metoda oceny potencjału zawodowego
pracowników. DC ma formę sesji warsztatowej, w trakcie której uczestnicy
realizują różnorodne zadania, są obserwowani przez asesorów. Na
podstawie obserwacji oraz analizy wykonanych zadań asesor określa poziom
rozwoju kompetencji oraz zakres potrzeb rozwojowych uczestników sesji.
Główną funkcją DC jest określenie rzeczywistego poziomu kompetencji
uczestników, zakresu ewentualnej luki rozwojowej oraz zaplanowanie
optymalnej ścieżki rozwoju uczestników.
DLACZEGO WARTO WERYFIKOWAĆ KOMPETENCJE?
Kompetencje to zakres umiejętności, wiedzy i postaw, pozwalający realizować zadania zawodowe na
wymaganym poziomie. Kompetencje są osobistymi zasobami pracowników, które pozwalają im
prawidłowo wykonywać swoją pracę.
W tym rozumieniu kompetencje są jednym z kluczowych czynników, wpływających na naszą
efektywność zawodową. Liczy się nie tylko ogólny poziom rozwoju kompetencji, ale ich dopasowanie
do realizowanych zadań. Inaczej mówiąc – kompetencje to nasze wewnętrzne zasoby niezbędne do
1
Informacje dla uczestników AC/DC ®
prawidłowej realizacji zadań. Im lepiej znamy swoje mocne i słabe strony w tym zakresie tym lepiej
możemy wykorzystywać je w swojej pracy.
CO BĘDZIEMY ROBIĆ W TRAKCIE SESJI DC?
Sesja DC składa się z szeregu zadań indywidualnych i grupowych. Możliwe są także
spotkania o charakterze krótkich wywiadów. Sesja jest prowadzona przez konsultanta,
który za każdym razem będzie podawał szczegółowe instrukcje. W sumie wygląda to jak
typowe szkolenie, z którego wyeliminowano wykłady, prezentacje i omówienia. Ważne
jest, aby w trakcie realizacji tych zadań zachowywać się naturalnie i swobodnie.
Zadaniem ćwiczeń i samego prowadzącego nie jest stresowanie kogokolwiek, lecz
umożliwienie wykazania się zachowaniami wskazującymi na odpowiednie kompetencje.
Część ćwiczeń będzie bliska zadaniom realizowanym w miejscu pracy a część nieco
oderwanych od realiów zawodowych – jedne i drugie są potrzebne.
W sesji uczestniczą także asesorzy, których zadaniem będzie obserwowanie wszystkich uczestników.
Z reguły nie uczestniczą oni w zadaniach ani też nie rozmawiają z innymi uczestnikami – chyba, że
osoba prowadząca wyraźnie zaznaczy to w instrukcji.
JAKI BĘDZIE EFEKT UCZESTNICTWA W SESJI?
Każdy z uczestników otrzyma indywidualny raport. Zasadniczym elementem
raportu jest profil kompetencyjny uzupełniony o ocenę kompetencji oraz
wskazówki rozwojowe.
Część opisowa raportu z reguły zawiera:
Omówienie
poziomu
przyswojenia
poszczególnych
kompetencji
wybranych do oceny wraz z graficzną prezentacją wyników.
Wyróżnienie silnych i słabszych obszarów kompetencyjnych badanej
osoby.
Wskazania rozwojowe – dotyczące kompetencji wymagających rozwoju –
w zakresie szkoleń i działań podejmowanych w miejscu pracy. Wskazówki te są
wybierane ze znacznie większej puli wskazówek przypisanych poszczególnym
2
Informacje dla uczestników AC/DC ®
kompetencjom. Pozwala to w przypadku większych grup przedstawić zbiorcze zestawienie
wskazań rozwojowych – zarówno szkoleń jak i działań indywidualnych.
DLACZEGO MOJA FIRMA ORGANIZUJE DC?
Wyniki DC pozwalają:
Przygotować precyzyjne plany rozwojowe dla każdego z uczestników
sesji.
Dopasować rodzaj i zakres wykonywanych zadań do indywidualnego
potencjału pracowników.
Zweryfikować, które z kompetencji najsilniej wpływają na efektywność
zawodową.
Ważny jest sposób wykorzystania danych – z założenia DC to podstawa wielu
decyzji rozwojowych, mających na celu optymalne wykorzystanie potencjału
kompetencyjnego pracowników o kluczowym znaczeniu dla firmy!
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ
Opracowanie:
Grzegorz Filipowicz
[email protected]
3
Informacje dla uczestników AC/DC ®