Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, roczne rozliczenia z ZUS i US, nowe obowiązki
pracodawcy od stycznia 2017 roku - praktyczne warsztaty [nr 5015]
rabat
Data
szkolenia:
11-12-2016 do 14-12-2016
Wykładowcy:
Andrzej
AndrzejRadzisław
Radzisław
- -radca
radcaprawny,
prawny,członek
członekOkręgowej
OkręgowejIzby
IzbyRadców
RadcówPrawnych
PrawnychwwWarszawie.
Warszawie.Ekspert
Ekspertwwzakresie
zakresieubezpieczeń
ubezpieczeń
społecznych.
społecznych.Trener
Trenerzzponad
ponad15
15letnim
letnimdoświadczeniem
doświadczeniemwwprzeprowadzaniu
przeprowadzaniuszkoleń
szkoleńdla
dlasłużb
służbkadrowo
kadrowopłacowych
płacowych
oraz
orazkadry
kadryzarządzającej
zarządzającejzzzakresu
zakresuubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych.
społecznych.Przez
Przezwiele
wielelat
latzatrudniony
zatrudnionywwCentrali
CentraliZUS,
ZUS,gdzie
gdzie
m.in.
m.in.brał
brałudział
udziałwwopiniowaniu
opiniowaniuaktów
aktówprawnych
prawnychzwiązanych
związanychzzubezpieczeniami
ubezpieczeniamioraz
orazanalizował
analizowałwydawane
wydawaneprzez
przez
ZUS
ZUSinterpretacje
interpretacjewwzakresie
zakresieich
ichzgodności
zgodnościzzobowiązującymi
obowiązującymiprzepisami.
przepisami.
Jako
Jakoprzedstawiciel
przedstawicielZUS-u
ZUS-ubrał
brałudział
udziałwwwielu
wieluaudycjach
audycjachradiowych
radiowychi itelewizyjnych
telewizyjnychkierowanych
kierowanychdo
dopłatników
płatnikówi i
ubezpieczonych
ubezpieczonychoraz
orazuczestniczył
uczestniczyłwwspotkaniach
spotkaniach(kongresach
(kongresachsympozjach)
sympozjach)związanych
związanychzztematyką
tematykąubezpieczeń
ubezpieczeń
społecznych.
społecznych.Autor
Autori iwspółautor
współautorporadników
poradnikówi iwyjaśnień
wyjaśnieńkierowanych
kierowanychdo
dojednostek
jednostekterenowych
terenowychZUS.
ZUS.Od
Odwielu
wielulat
lat
publikuje
publikujena
nałamach
łamachRzeczpospolitej,
Rzeczpospolitej,Gazety
GazetyPrawnej,
Prawnej,czasopism
czasopismwydawnictwa
wydawnictwaGOFIN,
GOFIN,WIP,
WIP,BECK.
BECK.
Jolanta
JolantaKarakow-Jaśkiewicz
Karakow-Jaśkiewicz
- -Pracownik
Pracowniksocjalny,
socjalny,manager,
manager,specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyi iubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,wynagrodzeń
wynagrodzeńi iświadczeń
świadczeńzz
ubezpieczenia
ubezpieczeniaspołecznego.
społecznego.Doświadczony
Doświadczonypraktyk
praktykzzwieloletnim
wieloletnimstażem
stażempracy
pracywwdziale
dzialekadr
kadri ipłac,
płac,zajmujący
zajmującysię
się
na
naco
codzień
dzieńzagadnieniami
zagadnieniamizwiązanymi
związanymizzprawem
prawempracy
pracyi iubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,wynagrodzeniami
wynagrodzeniamizztytułu
tytułu
umowy
umowyoopracę
pracęi iumów
umówcywilnoprawnych
cywilnoprawnychoraz
orazzatrudnianiem
zatrudnianiemosób
osóbniepełnosprawnych.
niepełnosprawnych.Trener
Treneri iwykładowca
wykładowca
szkoleń
szkoleńwwzakresie
zakresiePrawa
PrawaPracy
Pracyi iUbezpieczeń
UbezpieczeńSpołecznych,
Społecznych,wynagrodzeń
wynagrodzeńi ipodatków.
podatków.Absolwentka
Absolwentkastudiów
studiów
pedagogicznych,
pedagogicznych,ekonomicznych
ekonomicznychoraz
orazpodyplomowych
podyplomowychookierunkach:
kierunkach:Nowoczesne
NowoczesneZarządzanie
ZarządzanieKadrami,
Kadrami,
Zarządzanie
ZarządzaniewwSektorze
SektorzePublicznym,
Publicznym,Mediator
Mediatorofofbiznes.
biznes.
Lokalizacja:
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
&&
SPA
****
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
SPA
****
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Zakopane
Miasto:
Zakopane
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Kościuszki
1919
Kościuszki
www.stamary.pl
www.stamary.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
mieści
sięsię
ww
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
Hotel
mieści
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
Zakopanego,
wiodącej
dodo
centrum
miasta.
Zakopanego,
wiodącej
centrum
miasta.
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
środków
hotel
został
wzniesiony.
środków
hotel
został
wzniesiony.
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
toto
połączenie
pięknej
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
połączenie
pięknej
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
WW
nowoczesnym
Centrum
Wellness
&&
SPA
szczególne
wrażenie
robi
nowoczesnym
Centrum
Wellness
SPA
szczególne
wrażenie
robi
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
ww
formie
gejzerów,
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
formie
gejzerów,
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
imim
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
bezpieczne
miejsce
dodo
wodnych
zabaw
ww
formie
mini-basenu.
Przed
bezpieczne
miejsce
wodnych
zabaw
formie
mini-basenu.
Przed
wejściem
nana
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
wejściem
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
nana
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
intensywności
i kierunków
wody.
intensywności
i kierunków
wody.
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
ww
tym
sauna
fińska
i i
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
tym
sauna
fińska
turecka
oraz
kabina
nana
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
turecka
oraz
kabina
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
który
wprowadza
Gości
ww
nastrój
wyciszenia.
który
wprowadza
Gości
nastrój
wyciszenia.
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
ww
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
szczegóły
nana
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
szczegóły
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
Program:
DZIEŃ 1:
Opłacanie składek na ZUS z najnowszymi zmianami w zakresie obowiązującego od 1 stycznia 2017
wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorców. Przepisy przejściowe od września 2016. Obowiązki
płatników w zakresie wypłaty zasiłków
1. Opłacanie składek za pracowników:
ustalanie podstawy wymiaru składek, przychody zwolnione od składek – najnowsze interpretacje ZUS
definicja pracownika na gruncie przepisów ustawy o ubezpieczeniach,
jak zmienić przepisy płacowe aby skorzystać ze zwolnień ze składek.
2. Opłacanie składek za osoby zatrudnione na umowy cywilno-prawne:
umowa zlecenia a umowa o dzieło
Kiedy zawarta umowa o dzieło może zostać przez ZUS zakwestionowana,
Jakie zapisy wprowadzić do umowy a jakich unikać,
analiza wyroków Sądowych dotyczących umów o dzieło (umów zleceń)
umowy zlecenia i o dzieło zawierane z własnym pracownikiem,
kiedy od umowy o dzieło nie ma składek,
konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,
umowa zlecenia, o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego,
rodzicielskiego, wychowawczego jak rozliczać składki,
umowy cywilnoprawne wykonywane na rzecz własnego pracodawcy,
umowy zawierane z uczniami i studentami,
jak prawidłowo rozliczyć składki za miesiąc, w którym student kończy studia,
umowy zlecenia wykonywane w ramach prowadzonej działalności,
przychody zleceniobiorców zwolnione od składek – od jakich przychodów składki nie są opłacane,
jak rozliczyć składki za zmarłego zleceniobiorcę.
3. Opłacanie składek na ZUS za zleceniobiorców, – Omówienie zmian obowiązujących od 1 stycznia 2016 r –
analiza przypadków
jak opłacać składki gdy zleceniobiorca równocześnie wykonuje inną umowę zlecenia, prowadzi działalność
gospodarczą, wykonuje umowę o pracę
treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego,
jakich informacji płatnik może żądać od zleceniobiorcy
kiedy można wystąpić do ZUS-u o informację jak opłacać składki za zleceniobiorcę.
jak postąpić gdy ubezpieczony złożył błędne oświadczenie i w konsekwencji płatnik ma niedopłatę
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
jak rozliczyć się z ubezpieczonym gdy doszło do nadpłaty/niedopłaty składek
4. Omówienie skutków zmian w zakresie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców od
01.01.2017 r.
gwarancja minimalnej stawki godzinowej
zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych
(stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne),
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego,
zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego,
minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego,
kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla
zleceniobiorców i samozatrudnionych,
sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców,
przepisy przejściowe obowiązujące od września 2016 r.
jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia,
5. Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne za osoby przebywające na urlopach
wychowawczych i zasiłkach macierzyńskich:
jak zgłosić osobę pobierającą zasiłek macierzyński do ubezpieczeń,
jak ustalić podstawę wymiaru składek,
jak rozliczać składki za osobę która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym,
jakie dokumenty składać za osobę na urlopie wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim.
6. Opłacanie składek na FP i FGŚP 7. Opłacanie składek za inne osoby m.in. członków Rady Nadzorczej,
menadżerów, osoby prowadzące pozarolniczą działalność 8. zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za czas
choroby, zasiłków chorobowych, macierzyńskich, świadczenia rehabilitacyjnego – obowiązki płatników
zmiany w zasiłku macierzyńskim,
podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego w sytuacji równoczesnego przebywania na urlopie
rodzicielskim i pracy u pracodawcy udzielającego urlopu
9. Zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku 10. Zasady
współpracy ubezpieczonych i płatników składek z ZUS w zakresie sporządzania dokumentacji przedkładanej do
wniosków o przyznanie świadczeń emerytalno-rentowych i ustalanie ich wysokości.
Dzień 2:
I. Umowy o pracę a zasady wyliczania wynagrodzenia
II. Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i
macierzyństwa
Podstawy prawne – wynagrodzenia
Ochrona wynagrodzenia
Świadczenia pozapłacowe
Formy świadczeń pracowniczych
Podstawowe funkcje płac
Lista płac
Zasady przechowywania list płac
Elementy składowe listy płac
Skala podatkowa
Składki na ubezpieczenie społeczne
Ograniczenie składek ZUS
Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
Wynagrodzenie minimalne
Gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę, pierwszy rok pracy dla
określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała
stawka wynagrodzenia, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa, wyrównanie do
minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym pracownik przebywał na zwolnieniu
lekarskim.
Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
Terminy wypłaty wynagrodzeń
Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
Ustalenie kwoty brutto
wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w
trakcie miesiąca itp.)
Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
Honorarium autorskie ze stosunku pracy
Składka na ubezpieczenie zdrowotne wyższa od zaliczki na podatek
Zerowa składka zdrowotna
II. Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i
macierzyństwa.
1. Zasady nabywania prawa do:
a/ zasiłku chorobowego,
b/ opiekuńczego,
c/ macierzyńskiego,
d/ dodatkowego i rodzicielskiego,
e/ świadczenia rehabilitacyjnego
f/ wyrównawczego
2. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
3. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
4. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
a / wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
b / wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
c / wypłacane za roczny okres
5. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
6. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
7. Prawidłowe dokumentowanie okresów zasiłkowych w świadectwach pracy
Dzień 3:
I. Umowy cywilnoprawne a zasady wyliczania wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzenia
II. Istotne zmiany podatkowe w 2016 /2017 r., w aspekcie rozliczania płac i naliczania zobowiązań
podatkowych
III. Potrącenia z wynagrodzeń
Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?
stawka 18% - zasady wyliczania;
Wyliczanie wynagrodzenia z umów zlecenia z :
studentem
emerytem
własnym pracownikiem
z pełnym ZUS
ze składką zdrowotna
Problemy praktyczne
umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem a skutki dla ZUS;
zmiana kwalifikacji umowy z dzieła na zlecenie - skutki praktyczne;
dowody wykonania dzieła;
najczęściej pojawiające się błędy w rozliczeniach osób na umowach cywilnoprawnych
Umowy zlecenie od 01.01.2017
Stawka godzinowa zleceniobiorców
których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy
Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte
przed wejściem w życie nowelizacji ustawy?
Czy jeśli zlecenie realizuje kilka osób, stawka godzinowa przysługuje każdej z nich?
Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin?
Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP
II. Istotne zmiany podatkowe w 2016 /2017 r., w aspekcie rozliczania płac i naliczania zobowiązań
podatkowych
Przychody (dochody) podlegające opodatkowaniu ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych
Pobór miesięcznych zaliczek na podatek oraz podatku, od wynagrodzeń ze stosunku pracy oraz z innych
tytułów (np. umowy: zlecenia, o dzieło, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne,
ubezpieczenia zdrowotne, kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek oraz kosztów uzyskania przychodów
Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
Rodzaje, terminy i zasady wypełniania formularzy podatkowych składanych przez podatników w tym: pit
11/2016
III. Potrącenia z wynagrodzeń
Potrącenia z wynagrodzenia
wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń
związanych ze stosunkiem pracy.
Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia.
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia.
Sankcje za utrudnianie egzekucji.
Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych.
Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS.
Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Przykłady rozliczenia potrąceń.
Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
Rodzaje przychodu pracownika – a oskładkowanie – a opodatkowanie
Profil
uczestników:
Kadra kierownicza, pracownicy działów kadr i płac, księgowości, osoby zajmujące się na co dzień tematyką
związaną z naliczaniem wynagrodzeń, osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i
problemami z tym związanymi.
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
do: 01-12-2016
2 280.00 netto zł./osobę (2
804.40 zł. brutto)
od: 02-12-2016
RABAT
150.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 11 grudnia 2016r. od godz. 14.00
Do dnia 14 grudnia 2016r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 1 grudnia RABAT w wysokości 150 złotych
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 11.XII, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 14.XII)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- parking dla gości hotelowych - gratis
UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)