przykład umowy o pracę zawartej na okres próbny

praca i świadczenia urlopy | 11
rzeczpospolita | 25 października 2006 | wydanie 775/250 (7544)
PRACOWNICZE UPRAWNIENIA DO OPIEKI
NAD DZIECKIEM I JEGO WYCHOWYWANIA
>kto bez umowy na okres próbny
Są tacy pracownicy, z którymi pracodawcy nie wolno zawrzeć
umowy na okres próbny, bo przepisy nakazują podpisanie umowy
terminowej. Dotyczy to m.in.:
> młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego
– na czas przygotowania zawodowego (art. 195 § 1 k.p.),
> pracowników tymczasowych – na czas określony lub na czas
wykonywania określonej pracy (art. 7 ustawy z 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – DzU nr 166,
poz. 1608 ze zm.),
> pracowników służby cywilnej – umowa bezterminowa lub
na czas określony, ale nie dłużej niż na 3 lata (art. 24 ustawy
z 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej – DzU z 1998 r. nr 49,
poz. 483 ze zm.),
> niektórych zawodów, np. staż podyplomowy lekarza i dentysty
nie może być krótszy niż 12 miesięcy (art. 15 ust. 1 i 2 ustawy
z 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty
– DzU z 2005 r. nr 226, poz. 1943),
> spółdzielczej umowy o pracę – zakaz zawierania umów
na okres próbny (art. 199 ustawy z 16 września 1982 r. Prawo
spółdzielcze – DzU z 2003 r. nr 188, poz. 1848 ze zm.).
Dać urlop
obojgu rodzicom?
ROBERT CHMIELEWSKI
>przykład umowy o pracę zawartej na okres próbny
Olsztyn, 1 października 2006 r.
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)
(miejscowość, data)
(numer REGON – EKD)
UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY
zawarta
1 października 2006 r.
w Kętrzynie
(data zwarcia umowy)
(miejsce zawarcia umowy)
między: firmą Czyścik sp. z o.o., reprezentowaną przez
Witolda Czyściocha,
(imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę
albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń
w imieniu pracodawcy)
zwanego dalej pracodawcą,
a Marią Sprzątasińską,
(imię i nazwisko pracownika)
zamieszkałą
w Kętrzynie, przy ul. Czystej 5,
(adres pracownika)
zwaną dalej pracownikiem.
§1
Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku:
sprzątaczka
(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)
w supermarkecie Warmia i Mazury w Olsztynie ul. Kolejowa 1
(miejsce wykonywania pracy)
na okres próbny trwający 3 miesiące od 1 października 2006 r. do 31 grudnia 2006 r.
w pełnym wymiarze czasu pracy.
(wymiar pełny, niepełny)
§2
Pracownik jest obowiązany przystąpić do pracy 1 października 2006 r.
§3
W czasie trwania umowy o pracę pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie płatne w sposób i na warunkach
określonych w regulaminie pracy przyjętym w firmie Czyścik sp. z o.o. 1 stycznia 2000 r.,
(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)
obejmujące następujące składniki:
1. wynagrodzenie zasadnicze: 899,10 zł brutto – ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (słownie: osiemset dziewięćdziesiąt dziewięć złotych i 10/100)
(wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)
2. premie i dodatki na warunkach określonych w regulaminie pracy przyjętym w firmie Czyścik sp. z o.o. 1 stycznia
2000 r., w tym premia kwartalna w wysokości 20 proc., dodatek stażowy za wysługę lat.
(podać obowiązujące u pracodawcy przepisy o wynagradzaniu)
§4
Strony przewidują możliwość rozwiązania niniejszej umowy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.
(wpisać odpowiedni okres wypowiedzenia: 3 dni, 1 tydzień, 2 tygodnie)
§5
Inne warunki zatrudnienia: pracodawca zapewnia wszystkie środki do mycia i sprzątania supermarketu Warmia i Mazury.
§6
Szczegółowy zakres obowiązków pracownika stanowi załącznik nr 1 do egzemplarza niniejszej umowy i jest jej integralną częścią.
§7
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracownika i pracodawcy.
1 października 2006 r. Maria Sprzątasińska
Witold Czyścioch
(data i podpis pracownika)
(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
pracodawcę albo osoby upoważnionej
do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Oświadczenie pracownika
Oświadczam, że otrzymałam egzemplarz niniejszej umowy. Przyjmuję do wiadomości zakres moich czynności i obowiązków oraz treść obowiązującego u pracodawcy regulaminu pracy.
Kętrzyn, 1 października 2006 r.
(miejscowość i data)
Maria Sprzątasińska
(podpis pracownika)
Czy oboje rodzice mogą jednocześnie korzystać z opieki nad dzieckiem? Czy ojciec może być na urlopie wychowawczym, gdy matka jest
na macierzyńskim?
Matka i ojciec mają równe prawa do korzystania z uprawnień
związanych z opieką nad dzieckiem i jego wychowywaniem. Przykładem może być równouprawnienie w korzystaniu z urlopu wychowawczego i ze zwolnienia od pracy
na opiekę nad dzieckiem do lat 14.
Problemy pojawiają się jednak,
gdy oboje jednocześnie korzystają
z tych uprawnień. Dziś spróbujemy
choć na część z nich udzielić odpowiedzi.
Urlop wychowawczy we dwoje
Co do zasady rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki
do korzystania z urlopu wychowawczego nie mogą korzystać
z niego razem. Od tej zasady jest
jednak jeden wyjątek określony
w kodeksie pracy.
Art. 186 § 3 kodeksu pracy zezwala na jednoczesne korzystanie
z urlopu wychowawczego przez
okres nieprzekraczający 3 miesięcy
przez rodziców lub opiekunów
dziecka.
W takiej sytuacji do wniosku
o udzielenie urlopu wychowawczego załącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekuna, że zamierza korzystać w tym
okresie z urlopu (§ 2 ust. 6 rozporządzenia ministra gospodarki,
pracy i polityki społecznej z 16
grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego – DzU z 2003 r.
nr 230, poz. 2291).
Co istotne, w takim wypadku
ewentualny dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w czasie trwania urlopu wychowawczego przysługuje tylko
jednemu z rodziców.
Wychowawczy
i macierzyński naraz?
– Czy ojciec może korzystać z urlopu wychowawczego w czasie, kiedy
matka korzysta z urlopu macierzyńskiego? – pyta czytelnik DF.
Teoretycznie jest to możliwe, bo
w kodeksie pracy nie ma przepisu,
który wprost zakazywałby takiej
sytuacji. Ewentualne wątpliwości
mogłyby się wiązać z tym, że zgodnie z art. 186 § 1 k.p. pracownik ma
prawo do urlopu wychowawczego
w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W sytuacji gdy
matka i ojciec jednocześnie przebywają na urlopie macierzyńskim
i wychowawczym, może być to dla
ojca utrudnione.
Jednak warto zauważyć, że kodeks dopuszcza możliwość jednoczesnego korzystania przez rodziców z urlopu wychowawczego (art.
186 § 3). A skoro tak, to dopuszcza
sytuacje, kiedy sprawowanie opieki przez ojca w czasie urlopu wychowawczego może być po prostu
ograniczane przez drugiego z rodziców (też przebywającego
na urlopie wychowawczym).
Moim zdaniem z sytuacją, gdy
ojciec i matka przebywają jednocześnie na urlopie wychowawczym
i macierzyńskim, możemy mieć
do czynienia, gdy matka zachoruje
podczas urlopu macierzyńskiego
lub bezpośrednio przed porodem
(co wyklucza jej opiekę nad dzieckiem).
Trzeba jednak pamiętać, że nie
ma orzecznictwa Sądu Najwyższego na ten temat. Może się więc zdarzyć, że pracodawca, do którego
pracownik zwróci się z wnioskiem
o urlop wychowawczy w czasie
przebywania przez matkę na macierzyńskim, zakwestionuje zasadność tego urlopu.
Jeśli odmówi udzielenia urlopu
wychowawczego, pracownik może
zwrócić się o rozstrzygnięcie do sądu pracy.
Wspólna opieka nad dzieckiem
Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14
lat ma w ciągu roku kalendarzowego
prawo do zwolnienia od pracy na 2
dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Prawo to
przysługuje zarówno pracownikowi
kobiecie, jak i mężczyźnie.
W sytuacji gdy oboje rodzice lub
opiekunowie dziecka pracują, prawo do wykorzystania 2 dni zwolnienia przysługuje tylko jednemu
z nich. Dopuszcza się jednak, aby
każdy z nich mógł wykorzystać jeden dzień zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
Czy możliwa jest sytuacja,
w której rodzice razem w jednym
dniu korzystają z tego zwolnienia
(zakładając oczywiście, że uprzednio złożą odpowiednie oświadczenia o korzystaniu z jednego dnia
zwolnienia u macierzystych pracodawców)? Wydaje się, że jest to
dopuszczalne, bo w art. 188 k.p. nie
ma sformułowań „osobista” czy
„wyłączna” opieka nad dzieckiem.