Dodatkowa praca na zwolnieniu lekarskim

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Dodatkowa praca na zwolnieniu lekarskim - Anna Szybalska
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <b>Dodatkowa praca na zwolnieniu
lekarskim</b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <i>Anna Szybalska</i> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, co do zasady, nie mo�e podejmowa� dzia�a� które mog�yby
negatywnie wp�ywa�na rekonwalescencj� czyli przed�u�a� j�. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:
justify"> Pracodawca zawsze mo�e podj��kroki, aby sprawdzi� czy pracownik nie nadu�ywa zwolnienia
lekarskiego, a tym samym, czy nie narusza skonkretyzowanego dobra pracodawcy. W orzecznictwie podkre�la si�
�e wykonywanie pracy lub prowadzenie innej dzia�alno�ci w czasie zwolnienia lekarskiego mo�e by
kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowi�zków pracowniczych wówczas, gdy pracownik swoim
zachowaniem przekre�la cele zwolnienia, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolno�ci do
wykonywania pracy (wyrok S�du Najwy�szego z dnia 11 czerwca 2003r., sygn. akt I PK 208/02). </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Cz�to pracodawcy w takiej sytuacji chc� przypisa�pracownikowi
ci�ie naruszenie podstawowych obowi�zków pracowniczych, jednak�e wymaga to najpierw wykazania, jaki to
podstawowy obowi�zek zosta� naruszony w sposób ci�i, a ponadto, �e naruszenie to nast�pi�o z winy umy�lnej
pracownika. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego
niezgodnie z jego przeznaczeniem (art. 18 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o �wiadczeniach pieni�ych z
ubezpieczenia spo�ecznego w razie choroby i macierzy�twa, jednolity tekst: Dz. U. z 1983 r. Nr 30, poz. 143 ze
zm.) mo�e by�naruszeniem podstawowych obowi�zków pracowniczych i stanowi�uzasadnion� przyczyn
rozwi�zania umowy o prac�bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP tylko wtedy, gdy pracownikowi
mo�na przypisa� win� co najmniej w postaci ra��cego niedbalstwa (wyrok S�du Najwy�szego z dnia 21
pa�dziernika 1999r., sygn. akt I PKN 308/99). </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Ponadto
nadu�ycie korzystania ze �wiadcze�z ubezpieczenia spo�ecznego samo w sobie nie mo�e by� zakwalifikowane
jako ci�ie naruszenie podstawowych obowi�zków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Jednak�e pracownik, który
w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynno�ci sprzeczne z jego celem, jakim jest odzyskanie zdolno�ci do
pracy, a zw�aszcza czynno�ci prowadz�ce do przed�u�enia nieobecno�ci w pracy, godzi w dobro pracodawcy i
dzia�a sprzecznie ze swoimi obowi�zkami (lojalno�� wobec pracodawcy; obowi�zek �wiadczenia pracy i
usprawiedliwienia nieobecno�ci). W konkretnych przypadkach takie zachowanie pracownika mo�e by� uznane za
ci�ie naruszenie podstawowych obowi�zków pracowniczych (wyrok S�du Najwy�szego z dnia 1 lipca 1999r.,
sygn. akt I PKN 136/99). <b> </b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> W tym miejscu nale�y
nadmieni� �e przyczyn� rozwi�zania umowy o prac�bez wypowiedzenia mo�e by�np. wyjazd pracownika za
granic�w okresie niezdolno�ci do pracy wskutek choroby. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Natomiast nie stanowi ci�iego naruszenia podstawowych obowi�zków pracowniczych zgodnie z utrwalon� lini�
orzecznicz� wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami
lekarskimi. Uwa�a si�chocia�by, �e uczestniczenie pracownika w zaj�iach szkolnych w czasie usprawiedliwionej
nieobecno�ci w pracy nie jest sprzeczne z zaleceniami lekarza (wyrok S�du Najwy�szego z dnia 4 marca 1999r.
sygn. akt I PKN 613/98). Tak�e ustalenie, �e pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego uczestniczy� w grze
sportowej, nie wystarcza do przypisania mu ci�iego naruszenia podstawowych obowi�zków pracowniczych (wyrok
S�du Najwy�szego z dnia 10 sierpnia 2000r. sygn. akt I PKN 757/99). </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> W przypadku rozwi�zania przez pracodawc�stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym,
s�d bada nie tylko zachowanie pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego, ale te� czy mog�o ono wp�yn�
negatywnie na przebieg i d�ugo��leczenia. Tak naprawd�pracodawca nie ma zbyt du�o skutecznych narz�zi
dzia�ania, by ustali� jakie pracownik podejmuje dzia�ania na zwolnieniu lekarskim. </p> <p>
strona 1 / 1