Ochrona dzia aczy zwi zkowych

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Ochrona dzia�aczy zwi�zkowych - Anna Szybalska
st1:*{behavior:url(#ieooui) }
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center">
<b>Ochrona dzia�aczy zwi�zkowych</b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center">
<i>Anna Szybalska</i> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Zgodnie z ogólnymi zasadami zawartymi w ustawie z dnia 23 maja 1991r. o zwi�zkach
zawodowych (Dz. U. z 2001r, Nr 79, poz. 854 z pó�niejszymi zmianami) pracodawca bez zgody zarz�du
zak�adowej organizacji zwi�zkowej nie mo�e: </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> wypowiedzie� ani rozwi�za�stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwa�� zarz�du jego cz�onkiem lub innym
pracownikiem b��cym cz�onkiem danej zak�adowej organizacji zwi�zkowej, upowa�nionym do reprezentowania
tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonuj�cej za pracodawc�czynno�ci w sprawach z
zakresu prawa pracy; </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> - zmieni� jednostronnie warunków
pracy lub p�acy na niekorzy��takiego pracownika; </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> z
wyj�tkiem przypadków, gdy dopuszczaj� to odr�ne przepisy. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:
justify"> Nale�y ponadto nadmieni� �e ochrona przys�uguje przez okres wskazany w uchwale zarz�du, a po jego
up�ywie - dodatkowo przez czas odpowiadaj�cy po�owie okresu okre�lonego uchwa��, nie d�u�ej jednak ni�
roku po jego up�ywie. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> W tym miejscu nale�y wyja�ni
co oznacza termin reprezentatywna zak�adowa organizacja zwi�zkowa, gdy� zwrot ten wi��e si��ci�le z
mo�liwo�ci� wskazywania odpowiedniej liczby osób, które b�� obj�e ochron� zwi�zkow�. Stosownie do
przepisu art. 241<sup>25a </sup>§ 1 i 2<sup> </sup>Kodeksu pracy, reprezentatywn� zak�adow� organizacj�
zwi�zkow� jest organizacja zwi�zkowa: </p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 20.4pt; text-align: justify;
text-indent: -20.4pt"> 1) b��ca jednostk� organizacyjn� albo organizacj� cz�onkowsk� ponadzak�adowej
organizacji zwi�zkowej uznanej za reprezentatywn� na podstawie art. 241<sup>17</sup> § 1 pkt 1, pod warunkiem
�e zrzesza ona co najmniej 7% pracowników zatrudnionych u pracodawcy, lub </p> <p class="MsoNormal"
style="margin-left: 20.4pt; text-align: justify; text-indent: -20.4pt"> 2) zrzeszaj�ca co najmniej 10% pracowników
zatrudnionych u pracodawcy. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Je�eli �adna z zak�adowych
organizacji zwi�zkowych nie spe�nia wymogów, o których mowa w wy�ej zacytowanym § 1, reprezentatywn�
zak�adow� organizacj� zwi�zkow� jest organizacja zrzeszaj�ca najwi�sz� liczb�pracowników. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Zarz�d reprezentatywnej organizacji zwi�zkowej ma prawo
wskaza�pracowników podlegaj�cych ochronie, w liczbie nie wi�szej ni� liczba osób stanowi�cych kadr
kierownicz� w zak�adzie pracy albo zgodnie z art. 32 ust. 4 ustawy o zwi�zkach zawodowych. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> W my�l tego przepisu, zarz�d zak�adowej organizacji
zwi�zkowej, o której mowa w ust. 3, zrzeszaj�cej do 20 cz�onków ma prawo wskaza�pracodawcy 2 pracowników
podlegaj�cych ochronie przewidzianej w ust. 1, a w przypadku organizacji zrzeszaj�cej wi�ej ni� 20 cz�onków
b��cych pracownikami ma prawo wskaza� jako podlegaj�cych tej ochronie, 2 pracowników oraz dodatkowo: </p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 20.4pt; text-align: justify; text-indent: -20.4pt"> 1) po jednym
pracowniku na ka�de rozpocz�e 10 cz�onków tej organizacji b��cych pracownikami, w przedziale od 21 do 50
tych cz�onków, </p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 20.4pt; text-align: justify; text-indent: -20.4pt">
2) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�e 20 cz�onków tej organizacji b��cych pracownikami, w przedziale
od 51 do 150 tych cz�onków, </p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 20.4pt; text-align: justify; text-indent:
-20.4pt"> 3) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�e 30 cz�onków tej organizacji b��cych pracownikami, w
przedziale od 151 do 300 tych cz�onków, </p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 20.4pt; text-align:
justify; text-indent: -20.4pt"> 4) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�e 40 cz�onków tej organizacji
b��cych pracownikami, w przedziale od 301 do 500 tych cz�onków, </p> <p class="MsoNormal"
style="margin-left: 20.4pt; text-align: justify; text-indent: -20.4pt"> 5) po jednym pracowniku na ka�de rozpocz�e
50 cz�onków tej organizacji b��cych pracownikami, w przedziale powy�ej 500 tych cz�onków. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Warto nadmieni� �e ochrona przys�uguje tak�e cz�onkom
komitetu za�o�ycielskiego zak�adowej organizacji zwi�zkowej. Komitet musi podj��stosown� uchwa��i
wskaza�do ochrony nie wi�ej ni� trzech imiennie wskazanych pracowników. Ochrona ta trwa przez 6 miesi�y od
dnia za�o�enia komitetu za�o�ycielskiego. Ochrona trwa bez wzgl�u na to, czy osoby te doprowadzi�y do
zarejestrowania zwi�zku, czy te� zwi�zek nie zosta� zarejestrowany, a tak�e czy zosta�y wybrane do zarz�du
powsta�ego zwi�zku. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Podsumowuj�c nale�y stwierdzi�
�e pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem na mocy uchwa�y zarz�du tej organizacji pracodawca
strona 1 / 2
Region �wi�okrzyski NSZZ &quot;Solidarno��quot;
Ochrona dzia�aczy zwi�zkowych - Anna Szybalska
nie mo�e zwolni�bez uzyskania zgody tej organizacji. Przy czym je�eli zgoda ta zostanie wyra�ona, wtedy nie ma
przeszkód na powy�sze i zawsze nale�y mie�to na uwadze. </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p>
strona 2 / 2