Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Prawo pracy nowelizacja - w związku z ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu. Płace i ZFŚS od A do Z.
- jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń
- opodatkowanie i oskładkowanie benefitów pracowniczych oraz świadczeń z ZFŚS [nr 1476]
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
22-09-2009 do 24-09-2009
Wykładowcy:
Piotr
PiotrCiborski
Ciborski
Ekspert
Ekspertprawa
prawapracy
pracyzz20
20letnim
letnimdoświadczeniem;
doświadczeniem;wieloletni
wieloletniinspektor
inspektorpracy
pracy(1992
(1992– –1999)
1999)i izastępca
zastępcaokręgowego
okręgowego
inspektora
inspektorapracy
pracywwGdańsku
Gdańsku(1999
(1999– –2007)
2007)oraz
orazczłonek
członekKomisji
KomisjiPrawnej
PrawnejGłównego
GłównegoInspektora
InspektoraPracy
Pracy(2000
(2000– –
2007);
2007);doświadczony
doświadczonytrener
trenerwspółpracujący
współpracującyzzfirmami
firmamiszkoleniowymi.
szkoleniowymi.prowadzi
prowadzidziałalność
działalnośćkonsultingowo
konsultingowo– –
szkoleniową
szkoleniowąwwzakresie
zakresie„twardego
„twardegoHR”;
HR”;Specjalizuje
Specjalizujesię
sięwwproblematyce
problematyceprawnej
prawnejochronie
ochroniepracy,
pracy,ze
zeszczególnym
szczególnym
uwzględnieniem
uwzględnieniemczasu
czasupracy;
pracy;doradca
doradcai istały
staływspółpracownik
współpracownikwielu
wieluprzedsiębiorstw
przedsiębiorstwi iinstytucji;
instytucji;autor
autori iwspółautor
współautor
45
45książek
książeki iporadników
poradnikówzzprawa
prawapracy,
pracy,np.
np.Czas
Czaspracy
pracykierowców
kierowców(ODDK
(ODDK2009);
2009);Czas
Czaspracy
pracypracowników
pracowników
samorządowych
samorządowych(ODDK,
(ODDK,2009);
2009);Kodeks
Kodekspracy
pracy– –komentarz
komentarzdla
dlamenadżera
menadżera(ODDK
(ODDK2011);
2011);Czas
Czaspracy
pracywwZOZ
ZOZ(WIP
(WIP
2010);
2010);wieloletni
wieloletniwykładowca
wykładowcana
nastudiach
studiachpodyplomowych
podyplomowychrealizowanych
realizowanychna:
na:Uniwersytecie
UniwersytecieGdańskim,
Gdańskim,
Politechnice
PolitechniceGdańskiej,
Gdańskiej,Szkole
SzkoleWyższej
WyższejPsychologii
PsychologiiSpołecznej
SpołecznejOddział
OddziałwwSopocie;
Sopocie;Wyższej
Wyższejszkole
szkoleAdministracji
Administracjii i
Biznesu
BiznesuwwGdyni;
Gdyni;autor
autorlicznych
licznychartykułów
artykułówprasowych
prasowychwwczasopiśmie
czasopiśmie„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,:Poradnik
:PoradnikInstytucji
Instytucji
Kultury”
Kultury”oraz
orazodpowiedzi
odpowiedzina
napytania
pytaniaprawne,
prawne,wwportalu
portaluCH
CHBeck.
Beck.
Monika
MonikaCieślak
Cieślak
prawnik,
prawnik,doświadczony
doświadczonypraktyk,
praktyk,który
którybędąc
będącszefem
szefemdziału
działupersonalnego,
personalnego,przez
przez10
10lat
latna
naco
codzień
dzieńzajmował
zajmowałsię
się
zagadnieniami
zagadnieniamizwiązanymi
związanymizzprawem
prawempracy,
pracy,prawem
prawempodatkowym
podatkowymi iprawem
prawemubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych.
społecznych.Specjalizuje
Specjalizuje
się
sięwwzagadnieniach
zagadnieniachzwiązanych
związanychzzrachubą
rachubąpłac;
płac;(ukończone
(ukończonestudia
studiaprawnicze,
prawnicze,MBA
MBAdla
dlakadry
kadryHR,
HR,podyplomowe
podyplomowe
studia
studiazzpsychologii
psychologiizarządzania
zarządzaniapersonelem).
personelem).Autor
Autori iwspółautor
współautorwielu
wieluksiążek
książekzzzakresu
zakresurachuby
rachubypłac
płaci ikilkuset
kilkuset
publikacji
publikacjidotyczących
dotyczącychzagadnień
zagadnieńtwardego
twardegoi imiękkiego
miękkiegoHR,
HR,prawa
prawapracy
pracyi ipodatków.
podatków.Audytor
AudytorHR,
HR,szkoleniowiec
szkoleniowieci i
wykładowca
wykładowcam.in.
m.in.na
naAkademii
AkademiiLeona
LeonaKoźmińskiego.
Koźmińskiego.Współpracuje
Współpracujezzkilkoma
kilkomawydawnictwami
wydawnictwamiprawniczymi.
prawniczymi.
Lokalizacja:
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Województwo:
śląskie
Województwo:
śląskie
Miasto:
Wisła
Miasto:
Wisła
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
33
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
www.golebiewski.pl
www.golebiewski.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
Gołębiewski
ww
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
ww
2014
Hotel
Gołębiewski
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
2014
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
otaczającym
gogo
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
otaczającym
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
iż iż
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
wypoczynek
ww
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
wypoczynek
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchewodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchearomatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
aromatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
szkolenia.
Program:
22.09.2009 r. Prowadzi: Piotr Ciborski
Czas pracy i inne nowe rozwiązania - prawo pracy 2009 NOWELIZACJA - kluczowe problemy po
wejściu w życie przepisów ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego
Właściwe użycie mechanizmów prawnych z pakietu antykryzysowego oznacza oszczędności w Twojej
firmie. Dowiedz się jak je stosować. Co możesz zyskać, co możesz stracić.
Data 22 sierpień 2009 to termin wejścia w życie nowych przepisów ustawy o łagodzeniu skutków
kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej popularnie pakietem
antykryzysowym. Ustawa będzie obowiązywać dwa lata. Nowe regulacje dają możliwości bardziej
elastycznego i tańszego w założeniu zarządzania czasem pracy. Trener wskaże jak wdrożyć nowe
rozwiązania w praktyce
I. Nowe rozwiązania w prawie pracy
1. Przedsiębiorcy, uprawnieni do skorzystania z przepisów ustawy z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków
kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.
2. Zasady wprowadzania wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy
3. Obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy na okres, co najmniej 2 miesięcy.
4. Indywidualny rozkład czasu pracy, w szczególności możliwość drugiego rozpoczynania pracy w tej samej dobie
pracowniczej.
5. Zasady wprowadzania indywidualnych rozkładów czasu pracy.
6. Uprawnienia do indywidualnego rozkładu czasu pracy pracowników opiekujących się dziećmi do 14 lat.
7. Możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników do ½ etatu, na okres do 6 miesięcy.
8. Tryb wdrożenia obniżenia wymiaru czasu pracy.
9. Ograniczenia dotyczące stosowania umów na czas określony.
10. Możliwość otrzymania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
– świadczeń na częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń pracowniczych w okresie przestoju,
– świadczeń na częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń, gdy wymiar czasu pracy pracownika uległ obniżeniu.
11. Uzgadnianie nowych zasad spłaty należności FGŚP.
12. Dofinansowywanie przez Fundusz Pracy kosztów szkoleń i studiów.
13. Wejście w życie przepisów o pomocy dla przedsiębiorców z FGŚP i FP uzależnione jest od zgody Komisji
Europejskie.
II. Ogólne regulacje dotyczące czasu pracy
1. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy: powszechnie obowiązujące, wewnątrzzakładowe.
2. Zadania pracodawcy i kierowników komórek organizacyjnych w zakresie planowania, rozliczania i
ewidencjonowania czasu pracy.
3. Pojęcie czasu pracy.
4. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna, karta zegarowa, skanowanie
danych biometrycznych.
5. Czym jest norma czasu pracy a czym wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym? Systemy czasu pracy i
odpowiadające nim okresy rozliczeniowe:
– podstawowy
– równoważny /do 12, do 16, do 24 godz./
– zadaniowy
– przerywany
– skrócony
– „weekendowy”
– skrócony tydzień pracy
– ruchomy
6. Rozkłady czasu pracy.
7. Zmiany harmonogramów czasu pracy.
8. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
9. Pojęcie doby pracowniczej i tygodnia.
10. Zasady tworzenia indywidualnych „grafików” czasu pracy, w tym dla pracowników zatrudnionych w
niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy należy to robić na cały okres rozliczeniowy? Czy raz podany „grafik” może
być zmieniany?
11. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy.
12. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy
wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
13. Indywidualny rozkład czasu pracy.
14. Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje /dobowe, średniotygodniowe/.
15. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.
16. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych:
– dodatkowe wynagrodzenie
– czas wolny
17. Praca w godzinach „ponadwymiarowych” pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i
zasady jej rekompensowania.
18. Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
– dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego
– roczny
– łączony średniotygodniowy /48 godz./
– nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń
19. Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy
m.in. kobiety w ciąży, rodzice dziecka do 4 lat.
20. Praca w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy i jej
rekompensata.
21. Praca w niedziele i święta i jej rekompensata. Ograniczenia dotyczące pracy w niedziele i święta.
22. Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba.
23. Pojęcie podróży służbowej. Czas pracy w podróży służbowej. Podróż służbowa różnymi środkami transportu.
Podróż służbowa a odpoczynek dobowy i tygodniowy.
24. Przerwy w pracy np. regulaminowa, związana z praca przy monitorze ekranowym.
25. Praca w porze nocnej. Zakazy podmiotowe dotyczące pracy w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze
nocnej.
26. Pojęcie dyżuru w polskim prawie pracy. Tendencje zaliczania tzw. dyżuru zakładowego do czasu pracy –
wyroki ETS w Luksemburgu.
27. Czas pracy kadry kierowniczej:
– pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy
– kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
28. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść, forma sporządzania.
29. Dowody na okoliczność czasu pracy w świetle praktyki sądów pracy i kontroli PIP.
23.09.2009 r. Prowadzi: Monika Cieślak
Płace od A do Z w 2009 roku - jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń
1. Nowości w 2009 i 2010 roku
– Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński i zasiłek opiekuńczy w 2009
– Minimalne wynagrodzenie za pracę 2009 i w 2010
– Kwota wolna od potrąceń 2009
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
– Nowe zasady podlegania ubezpieczeniom osób przebywających na urlopach macierzyńskich obowiązujące od 1
września 2009.
2. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.
3. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
– Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
– Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
– Dodatek wyrównawczy
– Odprawy
– Odszkodowania
4. Fakultatywne składniki wynagrodzenia. Premia a nagroda
5. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
– Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
– Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
– Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
– Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
– Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
– Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
– Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania
pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
6. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
– Granice dokonywania potrąceń
– Kwota wolna od potrąceń
– Potrącenia z zasiłków
– Potrącenia z umów cywilnoprawnych
7. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku
niezdolnością do pracy
– Wynagrodzenie za czas choroby
– Zasiłek chorobowy
– Ustalanie prawa i wysokość zasiłku
– Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku
– Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
– Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy
– Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
– Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
– Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku
– Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku
– Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku
– Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
– Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
– Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego
po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
– Świadczenie rehabilitacyjne
– Zasiłek wyrównawczy
– Zasiłek opiekuńczy
8. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
– Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy
– Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
9. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia
– Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności
10. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
– Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
– Przychody zwolnione od składek
– Świadczenia na rzecz pracowników
– Składka na ubezpieczenie zdrowotne
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
11. Zaliczka na podatek dochodowy
– Obowiązki płatnika
– Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje
– Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy
– Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa
– Koszty uzyskania przychodów
– Koszty uzyskania przychodów autorskie
12. Przychody zwolnione od podatku i składek
13. Przykładowa lista płac
14. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
– Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
– Składka na ubezpieczenie zdrowotne
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
– Zaliczka na podatek dochodowy
24.09.2009 r. Prowadzi: Monika Cieślak
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - od A do Z w 2009 roku
Opodatkowanie i oskładkowanie benefitów pracowniczych oraz świadczeń z ZFŚS w 2009 r.
1. Obowiązek tworzenia Funduszu
2. Naliczanie odpisu socjalnego w 2009 roku
3. Przedmiot działalności socjalnej – nowości w 2009 r.
4. Przekazywanie odpisów na Fundusz na rachunek bankowy
5. Ustalanie liczby zatrudnionych dla potrzeb funduszu socjalnego
6. Pracodawcy zobowiązani do prowadzenia działalności socjalnej
7. Rezygnacja z obowiązków socjalnych
8. Zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
9. Kryteria udzielania pomocy socjalnej
10. Wspólna działalność socjalna
11. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
12. Świadczenie urlopowe
13. Kontrole PIP i najczęściej popełniane przez pracodawców błędy w zakresie administrowania środkami ZFŚS
14. Potrącenia z ZFŚS.
Opodatkowanie i oskładkowanie benefitów pracowniczych oraz świadczeń z ZFŚS w 2009 roku
1. Pojęcie przychodu.
2. Moment powstania przychodu.
3. Ustalanie wartości świadczeń w naturze dla naliczenia podatku i składek ZUS.
4. Zastosowanie kosztów uzyskania przychodu do benefitów pracowniczych.
5. Narzędzia pracy - ich status podatkowy:
– Samochód służbowy
– Telefon służbowy
– Szkolenia i studia
– Mieszkanie służbowe
– Pakiety medyczne
– Imprezy integracyjne
– Transport
– Ubezpieczenia
– Należności związane z podróżą służbową
6. Inne benefity pracownicze – opodatkowanie i ozusowanie (wycieczki, prezenty, świadczenia pozapłacowe…)
7. Opodatkowanie i ozusowanie benefitów – przykładowe wyliczenia.
8. Opodatkowanie i składkowanie świadczeń dla pracowników finansowanych z ZFŚS:
– Wycieczki
– Wypoczynek pracowników i ich rodzin
– Świadczenia rzeczowe
– Imprezy kulturalne i sportowe
9. Opodatkowanie świadczeń dla emerytów i rencistów finansowanych z ZFŚS.
10. Opodatkowanie świadczeń dla niepracowników finansowanych z ZFŚS.
11. Świadczenie urlopowe – status podatkowy i składkowy.
Metodologia:
Szkolenie prowadzone metodą warsztatową
Certyfikaty:
tak
Cena:
Cena
zawiera:
Warunki
CENA
DATA REJESTRACJI
1 990.00 netto zł./osobę (2
447.70 zł. brutto)
do: 11-09-2009
2 090.00 netto zł./osobę (2
570.70 zł. brutto)
od: 12-09-2009
RABAT
100.00 zł./osobę
Zakwaterowanie:
od dnia 21 września 2009r. od godz. 14.00
do dnia 24 września 2009r., wyjazd po obiedzie
Rozpoczęcie zajęć 22 września, godz. 9.00
Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 2.090 zł.
PROMOCJA >> RABAT 100 zł. przy zgłoszeniu do dnia 11 września 2009 r.
>> 1.990 zł. od osoby
lub pakiet kosmetyczny SPA o wartości 100 złotych
Cena szkolenia obejmuje:
· zajęcia dydaktyczne + komplet materiałów szkoleniowych
· 3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą)
· pełne wyżywienie (od kolacji w dniu poprzedzającym rozpoczęcie szkolenia 21.09., do obiadu w dniu wyjazdu
włącznie 24.09.)
· poczęstunek w przerwach kawowych
· atrakcje regionalne
· imienne zaświadczenie uczestnictwa
BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
· relaks w kompleksie basenów „Park Wodny TROPICANA”
(liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, 4
jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa,
siłownia)
· wstęp na dyskotekę w Klubie Nocnym
W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] -
uczestnictwa:
na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)