Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
KADRY I PŁACE. Płace od A do Z w 2009 roku - jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń.
Czas pracy i urlopy wypoczynkowe 2009
PAKIET ANTYKRYZYSOWY [nr 1365]
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
17-06-2009 do 19-06-2009
Wykładowcy:
Piotr
PiotrCiborski
Ciborski
Specjalista
Specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz20
20letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Wieloletni
Wieloletniinspektor
inspektorpracy
pracyi iczłonek
członekKomisji
KomisjiPrawnej
Prawnej
Głównego
GłównegoInspektora
InspektoraPracy.
Pracy.Doświadczony
Doświadczonytrener
trenerwspółpracujący
współpracującyzzfirmami
firmamiszkoleniowymi.
szkoleniowymi.Specjalizuje
Specjalizujesię
sięww
problematyce
problematyceprawa
prawapracy,
pracy,ze
zeszczególnym
szczególnymuwzględnieniem
uwzględnieniemczasu
czasupracy.
pracy.Doradca
Doradcai iwspółpracownik
współpracownikwielu
wielu
przedsiębiorstw.
przedsiębiorstw.Autor
Autori iwspółautor
współautor45
45książek
książeki iporadników
poradnikówzzprawa
prawapracy,
pracy,np.
np.CZAS
CZASPRACY
PRACYDLA
DLAPRACOWNIKÓW
PRACOWNIKÓW
SAMORZĄDOWYCH
SAMORZĄDOWYCH(GDAŃSK,
(GDAŃSK,ODDK
ODDK2009);
2009);KODEKS
KODEKSPRACY-KOMENTARZ
PRACY-KOMENTARZDLA
DLAMENADŻERA
MENADŻERA(GDAŃSK,
(GDAŃSK,ODDK
ODDK2009).
2009).
Wieloletni
Wieloletniwykładowca
wykładowcana
nastudiach
studiachpodyplomowych.
podyplomowych.
Monika
MonikaCieślak
Cieślak
prawnik,
prawnik,doświadczony
doświadczonypraktyk,
praktyk,który
którybędąc
będącszefem
szefemdziału
działupersonalnego,
personalnego,przez
przez10
10lat
latna
naco
codzień
dzieńzajmował
zajmowałsię
się
zagadnieniami
zagadnieniamizwiązanymi
związanymizzprawem
prawempracy,
pracy,prawem
prawempodatkowym
podatkowymi iprawem
prawemubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych.
społecznych.Specjalizuje
Specjalizuje
się
sięwwzagadnieniach
zagadnieniachzwiązanych
związanychzzrachubą
rachubąpłac;
płac;(ukończone
(ukończonestudia
studiaprawnicze,
prawnicze,MBA
MBAdla
dlakadry
kadryHR,
HR,podyplomowe
podyplomowe
studia
studiazzpsychologii
psychologiizarządzania
zarządzaniapersonelem).
personelem).Autor
Autori iwspółautor
współautorwielu
wieluksiążek
książekzzzakresu
zakresurachuby
rachubypłac
płaci ikilkuset
kilkuset
publikacji
publikacjidotyczących
dotyczącychzagadnień
zagadnieńtwardego
twardegoi imiękkiego
miękkiegoHR,
HR,prawa
prawapracy
pracyi ipodatków.
podatków.Audytor
AudytorHR,
HR,szkoleniowiec
szkoleniowieci i
wykładowca
wykładowcam.in.
m.in.na
naAkademii
AkademiiLeona
LeonaKoźmińskiego.
Koźmińskiego.Współpracuje
Współpracujezzkilkoma
kilkomawydawnictwami
wydawnictwamiprawniczymi.
prawniczymi.
Lokalizacja:
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Województwo:
Województwo: śląskie
śląskie
Miasto:
Wisła
Miasto:
Wisła
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
33
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
www.golebiewski.pl
www.golebiewski.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
Gołębiewski
ww
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
ww
2014
Hotel
Gołębiewski
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
2014
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
otaczającym
gogo
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
otaczającym
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
iż iż
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
wypoczynek
ww
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
wypoczynek
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchewodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchearomatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
aromatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
szkolenia.
Program:
17 czerwca prowadzi: Piotr Ciborski
Czas pracy w 2009 roku – prawidłowe planowanie, rozliczanie, dokumentacja, aktualne oraz projektowane rozwiązania służące
obniżeniu kosztów zatrudnienia w okresie kryzysu.
Urlopy wypoczynkowe 2009
1. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy: powszechnie obowiązujące, wewnątrzzakładowe.
2. Zadania pracodawcy i kierowników komórek organizacyjnych w zakresie planowania, rozliczania i
ewidencjonowania czasu pracy.
3. Pojęcie czasu pracy.
4. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna, karta zegarowa.
5. Czym jest norma czasu pracy a czym wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym?
6. Systemy czasu pracy i odpowiadające nim okresy rozliczeniowe:
– podstawowy
– równoważny /do 12, do 16, do 24 godz./
– zadaniowy
– przerywany
– skrócony
– „weekendowy”
– skrócony tydzień pracy
– ruchomy
7. Rozkłady czasu pracy.
8. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
9. Pojęcie doby pracowniczej i tygodnia.
10. Zasady tworzenia indywidualnych „grafików” czasu pracy, w tym dla pracowników zatrudnionych w
niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy należy to robić na cały okres rozliczeniowy? Czy raz podany „grafik” może
być zmieniany?
11. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy.
12. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy
wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy.
13. Indywidualny rozkład czasu pracy.
14. Pojęcie „nadgodzin” i ich rodzaje /dobowe, średniotygodniowe/.
15. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.
16. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych:
– dodatkowe wynagrodzenie
– czas wolny
17. Praca w godzinach „ponadwymiarowych” pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i
zasady jej rekompensowania.
18. Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
– dobowy – wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego
– roczny
– łączony średniotygodniowy /48 godz./
– nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń
19. Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy
m.in. kobiety w ciąży, rodzice dziecka do 4 lat.
20. Praca w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy i jej
rekompensata.
21. Praca w niedziele i święta i jej rekompensata. Ograniczenia dotyczące pracy w niedziele i święta.
22. Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba.
23. Pojęcie podróży służbowej. Czas pracy w podróży służbowej. Podróż służbowa różnymi środkami transportu.
Podróż służbowa a odpoczynek dobowy i tygodniowy.
24. Przerwy w pracy np. regulaminowa, związana z praca przy monitorze ekranowym.
25. Praca w porze nocnej. Zakazy podmiotowe dotyczące pracy w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze
nocnej.
26. Pojęcie dyżuru w polskim prawie pracy. Tendencje zaliczania tzw. dyżuru zakładowego do czasu pracy –
wyroki ETS w Luksemburgu.
27. Czas pracy kadry kierowniczej:
– pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy
– kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
28. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść, forma sporządzania.
29. Dowody na okoliczność czasu pracy w świetle praktyki sądów pracy i kontroli PIP.
30. Wymiar i prawo do urlopu wypoczynkowego.
31. Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracowników zatrudnionych w równoważnym czasie pracy oraz w
niepełnym wymiarze.
32. Plan urlopów wypoczynkowych a terminy wykorzystania urlopu.
33. Czy można pracownika wysłać na zaległy urlop.
34. Dzielenie urlopu na części.
35. Urlop na „żądanie”.
36. Odwołanie z urlopu.
37. Kto jest odpowiedzialny za wykorzystanie przez pracowników urlopów wypoczynkowych?
18 czerwca prowadzi: Monika Cieślak
Płace od A do Z w 2009 roku – jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń
1. Nowości w 2009 roku
– Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek macierzyński w 2009
– Minimalne wynagrodzenie za pracę 2009
– Kwota wolna od potrąceń 2009
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
2. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.
3. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
– Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
– Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
– Dodatek wyrównawczy
– Odprawy
– Odszkodowania
4. Fakultatywne składniki wynagrodzenia. Premia a nagroda
5. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
– Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
– Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
– Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
– Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
– Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
– Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
– Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania
pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
6. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
– Granice dokonywania potrąceń
– Kwota wolna od potrąceń
– Potrącenia z zasiłków
– Potrącenia z umów cywilnoprawnych
7. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku
niezdolnością do pracy
– Wynagrodzenie za czas choroby
– Zasiłek chorobowy
– Ustalanie prawa i wysokość zasiłku
– Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku
– Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%
– Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy
– Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
– Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
– Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku
– Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku
– Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku
– Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku
– Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
– Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego
po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
– Świadczenie rehabilitacyjne
– Zasiłek wyrównawczy
– Zasiłek opiekuńczy
19 czerwca prowadzi: Monika Cieślak
Płace od A do Z w 2009 roku – jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń
8. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
– Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
– Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy
– Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
9. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia
– Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności
10. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
– Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
– Przychody zwolnione od składek
– Świadczenia na rzecz pracowników
– Składka na ubezpieczenie zdrowotne
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
11. Zaliczka na podatek dochodowy
– Obowiązki płatnika
– Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje
– Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy
– Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa
– Koszty uzyskania przychodów
– Koszty uzyskania przychodów autorskie
– Świadczenia na rzecz pracowników
– Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze
12. Przychody zwolnione od podatku i składek
13. Przykładowa lista płac
14. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
– Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
– Składka na ubezpieczenie zdrowotne
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
– Zaliczka na podatek dochodowy
Certyfikaty:
Cena:
Cena
zawiera:
tak
CENA
DATA REJESTRACJI
2 000.00 netto zł./osobę (2
460.00 zł. brutto)
do: 10-06-2009
2 100.00 netto zł./osobę (2
583.00 zł. brutto)
od: 11-06-2009
RABAT
100.00 zł./osobę
Zakwaterowanie: od dnia 16 czerwca 2009r. od godz. 16.00 do dnia 19 czerwca 2009r., wyjazd po obiedzie
rozpoczęcie pierwszego wykładu 17 czerwca, godz. 9.00 Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 2.100 zł. /PKWiU 80
usługa zwolniona z VAT/ RABAT 100 zł. przy zgłoszeniu do dnia 10 czerwca 2009r. >>2.000 zł. lub pakiet
kosmetyczny SPA o wartości 100 złotych Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne + komplet materiałów szkoleniowych
3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą)
pełne wyżywienie (od kolacji w dniu poprzedzającym rozpoczęcie szkolenia 16.VI., do obiadu w dniu
wyjazdu włącznie 19.VI.)
poczęstunek w przerwach kawowych
imienne zaświadczenie uczestnictwa
wycieczka krajoznawcza
kolacja regionalna w karczmie góralskiej
BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
relaks w kompleksie basenów „Park Wodny TROPICANA” (liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą,
hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, 4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i
jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia)
wstęp na dyskotekę w Klubie Nocnym
Warunki
uczestnictwa:
W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)