Zasady przydzielania premii akordowej i *170 Σ 170 * W I 100*1

Załącznik nr 3
Do zarządzenia nr 23 Rektora PK z dnia 2 lipca 2008 r.
Zasady przydzielania premii akordowej
§1
Wysokość procentową akordowego funduszu premiowego na dany rok kalendarzowy ustala
Rektor PK w uzgodnieniu z działającymi w PK związkami zawodowymi oraz ustala
dopuszczalny minimalny i maksymalny procent premii indywidualnej.
§2
1. Sposób obliczania premii akordowej.
1.1. Dział Eksploatacji przedkłada w Dziale Płac do 15 dnia kaŜdego miesiąca za miesiąc
poprzedni wypełnioną Kartę Pracy malarzy wg wzoru podanego w załączniku nr 3a.
1.2. Karta Pracy powinna zawierać:
– opis i miejsce wykonanej pracy,
– obliczenie łącznej wartości wykonanych robót wg KNR 4-01 „Roboty remontowe,
budowlane” W KNR
WKNR = N * RGŚR. [zł]
gdzie: N - łączne nakłady robocizny wg KNR [r-g]
RGŚR - średnia arytmetyczna stawki godzinowej
RGŚR =
ΣWZAS
[zł]
170 * i
gdzie: ΣW ZAS – suma wynagrodzeń zasadniczych grupy malarzy
i - liczba malarzy w grupie
170 - średnia ilość roboczogodzin w miesiącu.
–
obliczenie wartości faktycznie wykonanej pracy (w czasie efektywnie
przepracowanym) dla poszczególnych pracowników W FWP
WFWP = IGP *
WRYCZ
[zł]
170
gdzie: IGP – faktyczna ilość godzin pracy
WRYCZ – miesięczne ryczałtowe wynagrodzenie pracownika
–
–
obliczenie łącznej wartości faktycznie wykonanej pracy W ŁFWP
WŁFWP = ΣW FWP [zł]
obliczenie procentowej
pracowników PA%
wysokości
premii
akordowej
dla
poszczególnych
 WKNR

− 1 * 100 [%]
 WŁFWP

PA% = 
–
obliczenie kwoty premii akordowej dla poszczególnych pracowników PAKW
PAKW =
WFWP * PA%
[zł]
100
1.3. Na podstawie listy obecności i Karty Pracy, Dział Płac dokonuje obliczenia
wysokości miesięcznego wynagrodzenia dla poszczególnych pracowników
doliczając do niego kwotę premii regulaminowej za miesiąc bieŜący i kwotę premii
akordowej za miesiąc ubiegły.
§3
Do faktycznej ilości godzin pracy nie wlicza się godzin z dni nie przepracowanych
z powodu: urlopów, chorób i innych nieobecności w pracy.