audIT/2014 - Computerworld

audIT/2014
I
III EDYCJA
IT
Narzędzie do analizy
przewag konkurencyjnych
na rynku pracy specjalistów IT
Organizator:
Patroni medialni:
audIT/2014
ZAŁOŻENIA
Dynamiczny rozwój branży IT spowodował, że jednymi z najbardziej pożądanych na rynku pracowników są specjaliści i menedżerowie IT. Analitycy rynku szacują, że wzrost liczby zatrudnionych w
sektorze IT może sięgnąć w tym roku nawet 20%.
Jeżeli:
Twoja firma otwiera nowy oddział i planuje dużą rekrutację
od dłuższego czasu próbujesz znaleźć odpowiednich ludzi na stanowiska IT,
ale zgłaszający się kandydaci nie spełniają oczekiwań
szukasz talentów, jednak ci wybierają konkurencję
sprawdzeni ludzie zaczynają opuszczać szeregi Twojego zespołu
Masz problem!
Co możesz zrobić, żeby takie trudności mieli Twoi konkurenci, ale nie Ty?
Przeprowadź badanie AudIT, dzięki któremu określisz swoją pozycję konkurencyjną na
rynku pracy dla specjalistów IT i określisz przewagę.
W tym roku badanie różni się od poprzednich dwóch edycji:
wyniki raportu zostaną zaprezentowane w siedzibie pracodawcy
istnieje możliwość przebadania całej organizacji
do badania mogą Państwo przystąpić przez cały rok
KORZYŚCI
Na podstawie raportu przedstawiającego przewagi konkurencyjne i zagrożenia, Twoja organizacja:
stworzy lub urealni politykę HR dla działu IT
zracjonalizuje koszty i skróci czas rekrutacji
zmniejszy poziom fluktuacji w dziale IT
zatrudni najlepszych specjalistów na rynku
będzie miała zaangażowany i efektywny zespół
zwiększy konkurencyjność firmy
Pokaż, że warto pracować w Twojej firmie!
Spośród wszystkich firm biorących udział w badaniu wyłonimy trzy najlepsze miejsca pracy IT w Polsce.
O zwycięstwie zadecyduje najwyższy indeks TRI*M 1) uzyskany podczas badania.
1) Index TRI*M to metoda służąca do pomiaru i porównania poziomu satysfakcji
audIT III edycja
2
audIT/2014
BADANIE
Badanie przeprowadza TNS Polska, zachowując całkowitą poufność danych.
Badanie działu IT
Badanie całej organizacji
1. Zlecenie
2. Podpisanie umowy z TNS
o przekazaniu danych osobowych
3. Anonimowy kwestionariusz online
4. Badanie ankietowane
1. Zlecenie
2. Podpisanie umowy z TNS
o przekazaniu danych osobowych
3. Anonimowy kwestionariusz online
4. Badanie ankietowane
Ankieta wypełniana przez każdego, zgłoszonego
przez Pracodawcę, pracownika.
Ocena zagadnień dokonywana jest w dwóch aspektach:
• sytuacja rzeczywista
• sytuacja oczekiwana
Ankieta wypełniana przez każdego, zgłoszonego przez
Pracodawcę, pracownika.
Ocena zagadnień dokonywana jest w dwóch aspektach:
• sytuacja rzeczywista
• sytuacja oczekiwana
Pytania dotyczą m.in.:
• zadowolenia z pracy
• zaangażowania współpracowników
• wizerunku pracodawcy
Pytania dotyczą m.in.:
• zadowolenia z pracy
• zaangażowania współpracowników
• wizerunku pracodawcy
Dodatkowo pytamy o technologię, projekty,
w których pracownik uczestniczy.
Porównanie satysfakcji pracowników
w różnych działach
Ocena satysfakcji współpracy z innymi
działami
Prezentacja wyników
Prezentacja i omówienie wyników raportu w siedzibie pracodawcy.
Raport indywidualny
(6 tygodni po zakończeniu badania)
Raport zawierający dane porównawcze
(benchmarki) w stosunku do badanej grupy (grudzień 2014)
Metoda badania TRI*M
Dzięki tej metodzie poznasz ocenę funkcjonowania firmy z perspektywy swoich pracowników.
TERMINY
Zgłoszenia: kwiecień-grudzień 2014
Audyt: kwiecień-październik 2014 (termin ustalany indywidualnie)
Wyniki, wyłonienie zwycięzców: grudzień 2014
WARUNKI UCZESTNICTWA
•
Podpisanie zlecenia; umówienie indywidualnego terminu
badania; podpisanie umowy z TNS Polska; Badanie
ankietowe; otrzymanie indywidualnego raportu
audIT III edycja
3
JAK PROMUJEMY BADANIE?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Reklamy prasowe w Computerworld, CIO, PC World, Networld.
Kampania w serwisach: Computerworld, PC World, Networld, Internet Standard, IDG.
Artykuły o wydarzeniu w prasie i serwisie Computerworld.
Informacje na Facebook’u: Computerworld, PC World, Internet Standard, IDG.
Informacje na forach internetowych: Computerworld i IDG.
Mailingi z informacją o badaniu.
Newslettery informujące.
Foto i video relacja z wręczania nagród podczas Gali w specjalnym dodatku do Computerworld.
Wywiad ze zwycięzcami w specjalnym dodatku do Computerworld.
OPINIE
Wyniki badania i raport są potwierdzeniem słuszności obranej przez
Sii drogi. Badanie pokazało, że nasze działania z obszarów zarządzania pracownikami, z obszaru HR przynoszą efekty. Dodatkowo raport
z badania wskazał punkty, na które trzeba zwrócić uwagę, poprawić.
Analiza badania przynosi też weryfikację kilku poglądów, a z tego
można wyciągnąć dobre wnioski na przyszłość.
Joanna Kucharska, Dyrektor HR w Sii
Wyniki badania pozwoliły nam nie tylko porównać się na tle naszej
konkurencji, ale także poznać te obszary, w których powinniśmy
utrzymać obecny wysoki poziom jak i te w których możemy się
jeszcze doskonalić. Wykorzystujemy je na przykład w prowadzonych
obecnie pracach nad aktualizacją mapy ścieżek rozwoju kariery.
Piotr Poprawski, Dyrektor wrocławskiego Software Solutions
Center Capgemini Polska
Dzięki badaniu AudIT poszerzyliśmy naszą wiedzę o tym, co dla pracowników IT jest istotne, i będziemy rozwijać standardy pracy, wykorzystując
potencjał, jaki daje nam obecnie bycie częścią największego operatora
kablowego na świecie.
Janusz Nowak, CIO/CTO w UPC Polska
audIT III edycja
4
SEGMENTACJA PRACOWNIKÓW IT
W BADANYCH FIRMACH - AUDIT 2013
audIT/2014
Rezydenci
Entuzjaści
Pracownicy ze stażem od 5 do 10 lat
Pracownicy ze stażem do 5 lat
Osoby na stanowiskach kierowniczych
Osoby na stanowiskach kierowniczych
Obojętni
Krytycy
Pracownicy ze stażem od 2 do 5 lat
Pracownicy ze stażem od 2 do 5 lat
Osoby na stanowiskach kierowniczych
Osoby na stanowiskach kierowniczych
27%
(38%)
(23%)
16%
(34%)
(14%)
39%
(75%)
(36%)
18%
(29%)
(16%)
CZYNNIKI MOTYWUJĄCE DO PRACY
W BADANYCH FIRMACH
2013
Jasne określenie zakresu odpowiedzialności
Praca przy ciekawych projektach
Otwartość i uczciwość współpracowników w wyjaśnianiu sytuacji konfliktowych
Możliwości awansu uzależnione od wyników pracy
Odpowiednie wynagrodzenie w porównaniu z pracownikami innych firm
2012
Możliwość rozwoju zawodowego w mojej firmie
Możliwości awansu uzależnione od wyników pracy
Jasne określenie zakresu odpowiedzialności
Odpowiednie wynagrodzenie w porównaniu z pracownikami innych firm
audIT III edycja
5
2014
www.computerworld.pl/praca
DOWIEDZ SIĘ
WIĘCEJ!
Łukasz Żakowski
Product Manager
T: (48 22) 321 77 27
M: (48) 662 287 727
[email protected]
Organizator:
Patroni medialni: