REGULAMIN KONKURSU „PRACODAWCA PRZYJAZNY RODZINIE”

REGULAMIN KONKURSU
„PRACODAWCA PRZYJAZNY RODZINIE”
I. Organizatorzy Konkursu
1. Organizatorem Konkursu jest Partnerstwo realizujące projekt PO KL „PWP: Partnerstwo Lokalne na
rzecz zatrudnienia przyjaznego rodzinie”, w skład którego wchodzą: Izba Rzemieślnicza i
Przedsiębiorczości w Białymstoku, Białostocka Fundacja Kształcenia Kadr, Rada Ogólnopolskiego
Porozumienia Związków Zawodowych Województwa Podlaskiego w Białymstoku.
2. Konkurs jest organizowany w ramach projektu „Partnerstwo Lokalne na rzecz zatrudnienia
przyjaznego rodzinie” i finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
II.
Cele Konkursu
Celem konkursu jest upowszechnianie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie
stosowania rozwiązań sprzyjających godzeniu pracy z życiem rodzinnym pracowników poprzez
wyróżnianie organizacji, które odnoszą sukcesy w tym obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
W konkursie docenione zostaną wszelkie dodatkowe rozwiązania przyjazne rodzinie, wychodzące
poza obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów prawa. Pracodawcy będą mogli
zaprezentować rozwiązania przyjazne rodzinie, które stosują w swoich firmach, m.in. odnoszące się
do stosowania elastycznych form pracy i organizacji czasu pracy, wsparcia podczas przerw w pracy
związanych z rodzicielstwem, rozwiązań związane z wypoczynkiem, czasem wolnym, edukacją,
wsparcia materialnego, czy w odniesieniu do wsparcia w organizacji opieki nad zależnymi
członkami rodziny.
III.
Adresaci i warunki przystąpienia do Konkursu
1. Konkurs jest adresowany do pracodawców z sektora MSP zatrudniających pracowników na umowę
o pracę, prowadzących działalność na obszarze województwa podlaskiego.
2. W Konkursie mogą brać udział pracodawcy zatrudniający osoby na umowę o pracę, zarówno z
sektora prywatnego (w tym instytucje i organizacje pozarządowe), jak również z sektora publicznego
(administracja samorządowa i państwowa).
3. Mając na uwadze zakres ocenianych aspektów, które odnoszą się do czynników związanych z
zarządzaniem kapitałem ludzkim, uwzględniono odmienność charakteru prowadzonej polityki
kadrowej uzależnionej od wielkości zatrudnienia oraz formy własności. Dlatego też Konkurs
realizowany jest w trzech kategoriach:
Kategoria I: Pracodawcy z sektora prywatnego zatrudniający od 1 do 49 osób na umowę o pracę.
Kategoria II: Pracodawcy z sektora prywatnego zatrudniający od 50 do 249 osób na umowę o
pracę.
Kategoria III: Pracodawcy z sektora publicznego o zatrudnieniu do 249 osób na umowę o pracę.
4. Warunkiem udziału w Konkursie jest prowadzenie działalności, funkcjonowanie nieprzerwanie przez
okres minimum 12 miesięcy licząc od daty zgłoszenia udziału w Konkursie. W okresie tym należy
wykazać zatrudnienie pracowników na umowy o pracę.
5. Udział w Konkursie jest bezpłatny i nie wiąże się z jakąkolwiek partycypacją finansową
przedsiębiorstw w związku z jego realizacją.
Biuro Projektu: Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku, 15-950 Białystok, ul. Warszawska 6
tel. 85 74 35 403, fax 85 74 36 141, e-mail: [email protected], www.partnerstwolokalne.com
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
IV.
Kapituła Konkursu
Nagrody i wyróżnienia przyznawane są przez powoływaną Kapitułę Konkursu. W jej skład wchodzą na
zaproszenie organizatora partnerzy projektu „Partnerstwo lokalne na rzecz zatrudnienia Przyjaznego
Rodzinie”, przedstawiciele władz regionu, instytucji państwowych i samorządowych, uczelni
wyższych/instytutów naukowych, organizacji przedsiębiorców i pracodawców, organizacji
pozarządowych.
V.
Realizacja Konkursu
1. Konkurs organizowany jest w trzech etapach przeprowadzanych w określonych poniżej terminach.
ETAP I: Zgłoszenie udziału w Konkursie i samoocena na podstawie ankiety (termin: 20 kwietnia – 13
maja 2015 r.)
Obejmuje zgłoszenie pracodawcy do udziału w Konkursie poprzez wypełnienie Ankiety Samooceny
Pracodawcy stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu Konkursu, zwanej dalej Ankietą, i
dostarczenie go do Organizatora Konkursu w dwóch wersjach: elektronicznej i papierowej. Nadesłane
Ankiety zostaną ocenione przez ekspertów w celu wyboru organizacji, które wykazują szczególną
aktywność w zakresie zatrudnienia przyjaznego rodzinie. Organizacje wytypowane zostaną
poinformowane o zakwalifikowaniu się do II etapu konkursu.
ETAP II: Badanie oceniające uczestników Konkursu przez ekspertów oceniających i sporządzenie listy
rankingowej (termin: 14-22 maja 2015 r.)
W celu weryfikacji i uszczegółowieniu informacji podanych w Ankiecie zostanie przeprowadzone
badanie oceniające w siedzibie firmy, poprzez rozmowy z pracownikami, osobami odpowiedzialnymi za
ZZL w organizacjach, zarządem/właścicielem firm. Na tej podstawie zostanie przygotowany raport
oceniający danego pracodawcę. Wyniki oceny staną się podstawą do sporządzenia wstępnej listy
rankingowej uczestników Konkursu. Posłuży ona do zarekomendowania po 3 pracodawców w każdej z
trzech kategorii, uzyskujących najwyższy wynik punktowy, do udziału w III etapie Konkursu.
ETAP III: Ocena przez Kapitułę Konkursu i wyłonienie laureatów (termin: 26-30 maja 2015 r.)
Rekomendowani w drugim etapie uczestnicy Konkursu poddani zostaną ocenie przez członków Kapituły
Konkursu. Na posiedzeniu konkursowym eksperci oceniający rekomendowanych pracodawców
zaprezentują członkom Kapituły Konkursu wyniki badania przedstawiając uzasadnienie oceny. Kapituła
po zapoznaniu się z prezentacją, uzyskaniu ewentualnych dodatkowych wyjaśnień od ekspertów,
dokona oceny własnej i wytypuje trzech laureatów.
2. Uczestnik Kapituły Konkursu na wniosek może dodatkowo zgłosić z listy uczestników Konkursu
pracodawcę, który nie został rekomendowany z uwagi na uzyskaną liczbę punktów do oceny przez
Kapitułę.
Biuro Projektu: Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku, 15-950 Białystok, ul. Warszawska 6
tel. 85 74 35 403, fax 85 74 36 141, e-mail: [email protected], www.partnerstwolokalne.com
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
3. Organizatorzy zastrzegają sobie ponadto prawo do zasięgania opinii o pracodawcy w zakresie
tematycznym związanym z obszarem Konkursu z innych źródeł.
VI.
Przyznawanie wyróżnień i tytułu „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”
1. Pracodawcom uzyskującym najwyższe wyniki punktowe w poszczególnych kategoriach przyznane
zostaną honorowe tytuły Laureata Konkursu „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”. Pozostałym 2
uczestnikom w każdej z kategorii uzyskującym najwyższą ocenę punktową przyznane zostaną
wyróżnienia w Konkursie „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”.
2. Organizatorzy Konkursu w Porozumieniu z Kapitułą Konkursu zastrzegają prawo do przyznania
dodatkowego wyróżnienia dla pracodawców z uwagi na wyjątkowość ich postawy, zasługującej na
uznanie.
3. Przedstawienie wyników Konkursu oraz nadanie tytułów odbędzie się podczas uroczystej Gali
Konkursowej „Pracodawca Przyjazny Rodzinie” w dniu 23 czerwca 2015 roku. Do udziału w Gali
zaproszeni będą wszyscy uczestnicy biorący udział w Konkursie.
VII.
Promocja i warunki posługiwania się symbolami Konkursu
1. Pracodawcom biorącym udział w Konkursie przysługuje prawo posługiwania się informacją o udziale w
Konkursie „Pracodawca Przyjazny Rodzinie”.
2. Lista uczestników Konkursu jest jawna i będzie podawana do publicznej wiadomości. Informacje o
udziale w Konkursie będą przez organizatorów promowane i wykorzystywane przy opracowaniu
informacji i materiałów medialnych, prezentujących dobre przykłady realizacji założeń Konkursu.
3. Wartość uzyskanych punktów przez poszczególnych uczestników Konkursu nie będzie podawana do
publicznej wiadomości, a posłuży jedynie do wyłonienia laureatów Konkursu.
4. Laureaci Konkursu „Pracodawca Przyjazny Rodzinie" uzyskają prawo do posługiwania się tytułem oraz
logo Konkursu w celach marketingowych, a w szczególności zamieszczenia tych informacji na
opakowaniach produktów, papierze firmowym oraz innych materiałach promocyjnych. Prawo to
przysługuje przez okres 2 lat od daty ogłoszenia wyników Konkursu.
5. Organizator zastrzega sobie prawo odebrania tytułu oraz zakazania posługiwania się symbolami
Konkursu w przypadku stwierdzenia rażących naruszeń będących w sprzeczności z celami Konkursu. O
decyzji takiej pracodawca będzie informowany pisemnie wraz z uzasadnieniem.
Dodatkowe informacje na temat Konkursu można uzyskać: pod numerem telefonu 882 023 979,
adres e-mail: [email protected]
Korespondencję należy kierować na adres: Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku,
ul. Warszawska 6, 15-950 Białystok, z dopiskiem „Konkurs”
oraz adres e-mailowy: [email protected]
Biuro Projektu: Izba Rzemieślnicza i Przedsiębiorczości w Białymstoku, 15-950 Białystok, ul. Warszawska 6
tel. 85 74 35 403, fax 85 74 36 141, e-mail: [email protected], www.partnerstwolokalne.com
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego