Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Najnowsze zmiany Kodeksu pracy w 2011r. - praktyczne aspekty stosowania prawa pracy [nr 2282]
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
23-05-2011 do 25-05-2011
Wykładowcy:
Monika
MonikaFrączek
Frączek
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz16
16letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,wieloletni
wieloletnigłówny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
Departamencie
Prawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisji
ds.
ds.Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniach
prawa
prawapracy.
pracy.Autorka
Autorkaopracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,
aatakże
takżepracodawców
pracodawcówi iosób
osóbzarządzających
zarządzającychwwimieniu
imieniupracodawcy
pracodawcyprzedsiębiorstwem
przedsiębiorstwemlub
lubinstytucją.
instytucją.
Monika
MonikaWacikowska
Wacikowska
- -doświadczony
doświadczonyprawnik
prawnikspecjalizujący
specjalizującysię
sięwwzagadnieniach
zagadnieniachprawa
prawapracy,
pracy,wwszczególności
szczególności- -czasem
czasempracy
pracyoraz
oraz
wynagrodzeniami.
wynagrodzeniami.Były
Byłypracownik
pracownikDepartamentu
DepartamentuPrawnego
PrawnegoGłównego
GłównegoInspektoratu
InspektoratuPracy
Pracy- -ogólnopolski
ogólnopolski
koordynator
koordynatorkontroli
kontrolidotyczących
dotyczącychczasu
czasupracy
pracyprowadzonych
prowadzonychprzez
przezPaństwową
PaństwowąInspekcję
InspekcjęPracy.
Pracy.Członek
Członekgrona
grona
prawników
prawnikówdokonujących
dokonującychwspólnych
wspólnychinterpretacji
interpretacjiPIP,
PIP,Ministerstwa
MinisterstwaTransportu
Transportui iITD
ITDwwzakresie
zakresieprzepisów
przepisówooczasie
czasie
pracy
pracykierowców,
kierowców,konsultant
konsultantzmian
zmianwwzakresie
zakresieprzepisów
przepisówooczasie
czasiepracy
pracywwzakładach
zakładachopieki
opiekizdrowotnej.
zdrowotnej.
Szkoleniowiec
Szkoleniowieczzdużym
dużymdoświadczeniem.
doświadczeniem.Autorka
Autorkaksiążki,,Płace
książki,,Płacewworzecznictwie
orzecznictwieSądu
SąduNajwyższego''
Najwyższego''oraz
orazlicznych
licznych
publikacji
publikacjizzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracym.in.
m.in.dla
dlaWydawnictwa
WydawnictwaINFOR,
INFOR,C.H.
C.H.Beck,
Beck,Wiedza
Wiedzai iPraktyka,
Praktyka,Rzeczpospolita.
Rzeczpospolita.
Konsultant
KonsultantPortalu
Portaluzajmującego
zajmującegosię
sięwwdoradztwem
doradztwemwwzakresie
zakresieprawa
prawapracy.
pracy.
Łukasz
ŁukaszPrasołek
Prasołek
- -ukończył
ukończyłzzwyróżnieniem
wyróżnieniemwydział
wydziałprawa
prawaUW
UWoraz
orazstudia
studiapodyplomowe
podyplomoweZarządzanie
ZarządzanieZasobami
ZasobamiLudzkimi
Ludzkimiww
Organizacji
OrganizacjiwwSGH,
SGH,były
byłypracownik
pracownikDepartamentu
DepartamentuPrawnego
PrawnegoGłównego
GłównegoInspektoratu
InspektoratuPracy,
Pracy,specjalizujący
specjalizującysię
sięww
praktycznych
praktycznychaspektach
aspektachczasu
czasupracy
pracyi iczasu
czasupracy
pracykierowców.
kierowców.Obecnie
Obecniepracownik
pracownikIzby
IzbyPracy,
Pracy,Ubezpieczeń
Ubezpieczeń
Społecznych
Społecznychi iSpraw
SprawPublicznych
PublicznychSądu
SąduNajwyższego.
Najwyższego.
Jest
Jestautorem
autoremksiążek:
książek:„Czas
„Czaspracy
pracykierowców.
kierowców.Procedury,
Procedury,rozliczenia,
rozliczenia,wzory”
wzory”(Wyd.
(Wyd.C.H.
C.H.BECK,
BECK,55wydań),
wydań),
„Rozliczanie
„Rozliczanieczasu
czasupracy.
pracy.100
100kazusów”
kazusów”(INFOR
(INFOR2011)
2011)„Dokumentacja
„Dokumentacjaczasu
czasupracy”
pracy”(Wyd.
(Wyd.C.H.
C.H.BECK
BECK2014).
2014).Jest
Jest
również
równieżwspółautorem
współautoremkomentarzy
komentarzynaukowych
naukowychdo
doustaw
ustawoosystemie
systemieubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,zasiłkowej,
zasiłkowej,
wypadkowej
wypadkowejoraz
orazooemeryturach
emeryturachi irentach
rentachzzFUS,
FUS,aatakże
takżeksiążek
książekdotyczących
dotyczącychróżnych
różnychaspektów
aspektówprawa
prawapracy
pracy
wydawanych
wydawanychwwserii
seriiPogotowie
PogotowieKadrowe
Kadroweprzez
przezWydawnictwo
WydawnictwoODDK.
ODDK.
Jest
Jestrównież
równieżstałym
stałymwspółpracownikiem
współpracownikiemdzienników
dziennikówRzeczpospolita
Rzeczpospolitai iGazeta
GazetaPrawna
Prawnaoraz
orazwielu
wieluinnych
innychwydawnictw
wydawnictw
branżowych
branżowychskierowanych
skierowanychdo
dodziałów
działówkadr
kadri ipłac
płacoraz
orazdo
dofirm
firmtransportowych.
transportowych.
Od
Od10
10lat
latprowadzi
prowadziszkolenia
szkoleniazzczasu
czasupracy,
pracy,wynagrodzeń
wynagrodzeńoraz
orazróżnych
różnychaspektów
aspektówprawa
prawapracy
pracywworzecznictwie
orzecznictwie
Sądu
SąduNajwyższego,
Najwyższego,jest
jestrównież
równieżwykładowcą
wykładowcąna
nakursach
kursachdla
dlaspecjalistów
specjalistówds.
ds.kadr
kadri ipłac.
płac.
Lokalizacja:
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
&&
SPA
****
Miejsce:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
SPA
****
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Zakopane
Miasto:
Zakopane
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Kościuszki
1919
Kościuszki
www.stamary.pl
www.stamary.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
mieści
sięsię
ww
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
Hotel
mieści
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
Zakopanego,
wiodącej
dodo
centrum
miasta.
Zakopanego,
wiodącej
centrum
miasta.
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
środków
hotel
został
wzniesiony.
środków
hotel
został
wzniesiony.
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
toto
połączenie
pięknej
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
połączenie
pięknej
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
WW
nowoczesnym
Centrum
Wellness
&&
SPA
szczególne
wrażenie
robi
nowoczesnym
Centrum
Wellness
SPA
szczególne
wrażenie
robi
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
ww
formie
gejzerów,
okazała
pływalnia
z systemem
hydroterapii
formie
gejzerów,
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
imim
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o najmłodszych,
wyznaczając
bezpieczne
miejsce
dodo
wodnych
zabaw
ww
formie
mini-basenu.
Przed
bezpieczne
miejsce
wodnych
zabaw
formie
mini-basenu.
Przed
wejściem
nana
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
wejściem
pływalnię
można
skorzystać
z dużej
atrakcji,
jaką
jest
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
nana
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
intensywności
i kierunków
wody.
intensywności
i kierunków
wody.
Integralną
Integralną
częścią
częścią
SPA
SPA
jest
jest
zespół
zespół
saun,
saun,
ww
tym
tym
sauna
sauna
fińska
fińska
i i
turecka
turecka
oraz
oraz
kabina
kabina
nana
podczerwień,
podczerwień,
połączone
połączone
z pokojem
z pokojem
relaxu,
relaxu,
który
który
wprowadza
wprowadza
Gości
Gości
ww
nastrój
nastrój
wyciszenia.
wyciszenia.
Oprócz
Oprócz
zespołu
zespołu
basenów
basenów
i SPA
i SPA
ww
GRAND
GRAND
hotelu
hotelu
STAMARY
STAMARY
niedaleko
niedaleko
hotelu
hotelu
otwarto
otwarto
Termalny
Termalny
AGUAPARK
AGUAPARK
- ZAKOPANE;
- ZAKOPANE;
szczegóły
szczegóły
nana
stronie:
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
Wstęp:
Uprzejmie informujemy, że z powodu wyczerpania wolnych miejsc noclegowych w Hotelu Stamary, osobom
zainteresowanym udziałem w szkoleniu, gwarantujemy zakwaterowanie (noclegi + śniadania) w Vilii Marillor –
hotelu o wyższym (pięciogwiazdkowym) standardzie, usytuowanym vis a vis’ Stamary. Pozostałe świadczenia
(posiłki, wykłady oraz korzystanie ze SPA) nie podlegają zmianie, czyli przysługują Państwu w Grand Hotelu
Stamary.
Przepraszamy za niedogodności.
Opis:
Istnieje możliwość uczestnictwa w jednym wybranym dniu szkolenia.
23 maja prowadzi: Łukasz Prasołek
Elastyczne zarządzanie czasem pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian w Kodeksie pracy
24 maja prowadzi: Monika Wacikowska
Prawo pracy nowości i najnowsze zmiany w 2011 roku
25 maja prowadzi: Monika Frączek
Dokumentacja pracownicza - jak prowadzić w 2011 roku po zmianach w przepisach
Program:
23 maja prowadzi: Łukasz Prasołek
Elastyczne zarządzanie czasem pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian w Kodeksie pracy
1. Elastyczne planowanie czasu pracy
a) Jak ustalać wymiary czasu pracy dla zatrudnionych w systemie zmianowym po nowelizacji kodeksu pracy?
b) Czy na dni świąteczne w kalendarzu można planować dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
c) Czy wymiaru pracowników w jednej firmie mogą się różnić od 1.1.2011 r.?
d) Jakie regulacje warto zamieścić w regulaminach pracy, aby uelastycznić czas pracy firmy?
e) Jak dostosować system czasu pracy do potrzeb firmy?
f) Jak układać harmonogramy czasu pracy dostosowane do potrzeb firmy?
g) Ile dni pracy następujących bezpośrednio po sobie można zaplanować pracownikowi?
h) Kiedy można zmieniać harmonogramy czasu pracy?
i) Jakie systemy czasu pracy pozwalają na jego bardziej elastyczne planowanie?
j) Jak nie naruszać zasady co 4 niedzieli wolnej od pracy, planując harmonogramy czasu pracy?
2. Elastyczne rozliczanie czasu pracy
a) Kiedy możliwa jest praca w nadgodzinach w weekendowym systemie czasu pracy?
b) Jak najkorzystniej rekompensować pracę w nadgodzinach?
c) Jaki wpływ ma siatka płac na wynagrodzenie za nadgodziny?
d) Czy istnieją zasady ustalające kolejność oddawania czasu wolnego za nadgodziny?
e) Czy oddanie czasu wolnego zawsze jest tańsze niż wypłata wynagrodzenia za nadgodziny?
f) Jak właściwie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
g) Kiedy możliwe jest płacenie wynagrodzenia za nadgodziny w zamian za pracę w sobotę?
h) Jak zrekompensować dodatkową pracę, jeśli miała ona miejsce w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia
pracy, w który jednocześnie wypadło święto?
i) Jak odpracowanie prywatnych wyjść wpływa na nadgodziny?
j) Czy zastępcy kierowników komórek organizacyjnych mają prawo do wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach?
k) Czy prokurenci zatrudnieni na podstawie umów o pracę mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?
l) Do kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek o czas wolny za nadgodziny?
3. Pytania i odpowiedzi.
-------------------------------------------------------------------------------24 maja prowadzi: Monika Wacikowska
Prawo pracy nowości i najnowsze zmiany w 2011 roku
Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, najnowsza wykładnia
1. Nowe zasady zawierania umów szkoleniowych.
2. Uprawnienia pracownika w przypadku inicjatywy bądź wyrażenia zgody przez pracodawcę na podnoszenie
kwalifikacji zawodowych.
3. Należny pracownikowi urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy - ze szczególnym
uwzględnieniem problematyki urlopu szkoleniowego w przypadku studiów podyplomowych oraz urlopu należnego
z tytułu egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe pracownika.
4. Problematyka wynagrodzenia z tytułu zwolnienia od pracy oraz urlopu szkoleniowego.
5. Uprawnienia dodatkowe - przykładowe zapisy w umowie.
6. Konsekwencje niewywiązania się pracownika z umowy szkoleniowej
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
1. Wybór umowy (umowa o pracę a umowy cywilne).
2. Obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej – sygnalizacja..
3. Nowe zasady dotyczące umów o pracę na czas określony.
4. Rozwiązanie umowy o pracę - zasady wynikające z Kodeksu pracy oraz ustawy o zwolnieniach grupowych.
5. Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające.
Urlopy wypoczynkowe (najnowsze orzeczenia SN oraz wykładnia i analiza najczęściej występujących
przypadków nieprawidłowego stosowania przepisów)
1. Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego.
2. Pierwszy urlop pracownika (moment nabycia prawa i zasady udzielania).
3. Zasady ustalania wymiaru urlopu (okresy zaliczane do stażu urlopowego).
4. Urlop proporcjonalny - niepełny etat, zatrudnienia przez część roku kalendarzowego, urlop wypoczynkowy a
urlop wychowawczy i powrót po tym urlopie).
5. Urlop na żądanie - najnowsze orzecznictwo SN.
6. Urlop zaległy (możliwość wysłania pracownika na wypoczynek).
7. Zasady ustalania terminu urlopu.
8. Przesunięcie i przerwanie urlopu.
9. Możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego.
10. Problematyka urlopów bezpłatnych.
11. Współczynnik ekwiwalentowy w 2011 r.
Najnowsze zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracownika
1. Urlop macierzyński (zasady nabywania, wyższy wymiar).
2. Dodatkowy urlop macierzyński (zasady nabywania, możliwość połączenia z wykonywaniem pracy,
przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia).
3. Możliwości wykorzystywania urlopu macierzyńskiego przez pracownika ojca wychowującego dziecko.
4. Urlop dla ojca – możliwość skorzystania i dokumenty, które należy przedstawić pracodawcy oraz uprawnienia
ojca adopcyjnego.
5. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (nowe zasady, zwiększona ochrona stosunku pracy).
6. Zasady dopuszczenia do pracy pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu
macierzyńskiego.
7. Możliwość świadczenia pracy i podejmowania innej działalności zarobkowej przez pracownika przebywającego
na urlopie macierzyńskim.
8. Ograniczenia w zatrudnianiu pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 roku życia.
9. Urlop wychowawczy.
10. Przyznanie ochrony pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego
wymiaru czasu pracy.
Odprawy należne pracownikom
1. Zasady nabywania odprawy emerytalno–rentowej.
2. Odprawa pośmiertna.
3. Odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Pytania i odpowiedzi.
----------------------------------------------------------------------------------25 maja prowadzi: Monika Frączek
Dokumentacja pracownicza - jak prowadzić w 2011 roku po zmianach w przepisach
1. Zasady gromadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej:
a) Dane, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się
o zatrudnienie oraz od pracownika (zapoznanie z opiniami Głównego Inspektoratu Ochrony Danych Osobowych w
tej sprawie).
b) Ochrona danych osobowych w związku z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej (obowiązki pracodawcy
jako administratora danych wobec pracowników przetwarzających dane innych osób, w tym: nadanie
upoważnienia do przetwarzania danych – omówienie wzoru upoważnienia, zasady prowadzenia ewidencji takich
osób, nadanie identyfikatora; możliwość powierzenia przechowywania dokumentacji innemu podmiotowi np.:
biuru rachunkowemu – wzór umowy przechowania, opinie GIODO, projektowane zmiany w ustawie o ochronie
danych osobowych).
c) Zasady przechowywania dokumentacji (okres przechowywania, wybór miejsca przechowywania, postępowanie
z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy).
2. Akta osobowe pracowników:
a) Dokumenty gromadzone w części A, w związku z ubieganiem się o zatrudnienie – przykładowe wzory
dokumentów z omówieniem; w tym wzór kwestionariusza dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, dokumenty od
osoby zatrudnionej poprzednio u zagranicznego pracodawcy, kwestia tłumaczenia dokumentów, oświadczenie od
osoby wyznającej inna religię)
b) Dokumenty gromadzone w części B – dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia – w
tym:
- omówienie błędów najczęściej popełnianych w treści umowy o pracę (w zakresie określenia miejsca
wykonywania pracy, poufności wynagrodzenia itp., związek między zakresem czynności a treścią umowy o
pracę),
- omówienie wzorów dokumentów związanych z informowaniem pracowników (w tym informacja z art. 29 § 3 k.p.,
możliwość wprowadzania konkretnych praktycznych zapisów),
- dokument tworzone w związku z powierzeniem mienia pracownikowi, ich charakter prawny,
- umowy szkoleniowe związane z podnoszeniem kwalifikacji przez pracownika (jak prawidłowo sporządzić umowę
szkoleniową, jakie praktyczne zapisy warto do niej wprowadzić, jakich zapisów nie wolno umieszczać w
umowach szkoleniowych, umowa szkoleniowa dla radcy prawnego i pracownika – doktoranta, w jakim kierunku
można zmodyfikować umowę szkoleniową pracownika, który zaczął się kształcić przez 16 lipca br., jaka umowę
można zawrzeć z pracownikiem, który rozpoczął naukę bez wiedzy pracodawcy),
- porozumienie na podstawie art. 103 (6) k.p. – zasady prawidłowego sporządzenia, co warto i wolno w nim
zapisać, jakich zapisów unikać,
- dokumenty gromadzone w związku z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich,
- kary porządkowe – w tym zasady usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika.
Dokumenty gromadzone w części C - związane z ustaniem zatrudnienia, w tym:
- przykładowy wzór zapisów dotyczących przyczyny wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę,
- zasady prawidłowego wypełnienia świadectwa pracy (przykładowe zapisy, gdzie zapisać o wykorzystaniu przez
pracownika urlopu ojcowskiego ),
- zasady prawidłowego prostowania świadectwa pracy (kiedy wydaje się nowe świadectwo, kiedy w świadectwie
robi się adnotację),
3. Zasady prowadzenia kart ewidencji czasu pracy, w tym :
a) najczęściej popełniane błędy w zakresie prowadzenia ewidencji,
b) dokumentacja dyżuru,
c) zakres ewidencji dla kadry zarządzającej, pracowników z zadaniowym czasem i otrzymujących ryczałt za prace
w porze nocnej i godzinach nadliczbowych,
d) przykładowy wzór ewidencji czasu pracy.
4. Pytania i odpowiedzi.
Certyfikaty:
Cena:
tak
Liczba osób z jednej firmy
Cena
jedna osoba z firmy
2 080.00 netto zł./osobę (2 558.40 zł. brutto)
dwie i więcej
1 980.00 netto zł./osobę (2 435.40 zł. brutto)
Od stycznia 2011r. zgodnie z Ustawą o zmianie podatku VAT usługi szkoleniowe zostają objęte
podatkiem VAT w wysokości 23%.
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 22 maja 2011r. od godz. 14.00 Do dnia 25 maja 2011r.,
wyjazd po obiedzie Rozpoczęcie zajęć: 23 maja o godz. 9.00 Cena szkolenia obejmuje : - zajęcia dydaktyczne (
3 wykłady) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - 3
noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą) - pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 22 maja, do
obiadu w dniu wyjazdu włącznie 25 maja) - poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje - atrakcje
regionalne - relaks w Centrum SPA : do dyspozycji polecamy basen, sauny, salę fitness - parking dla gości
hotelowych - gratis - imienne zaświadczenie uczestnictwa Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo
pakietu kosmetycznego SPA
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)