Dodatek motywacyjny2 - Zespół Szkół Specjalnych nr 92

Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli
w Zespole Szkół Nr 92 w Warszawie
§1
1. Regulamin opracowano zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia
31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy(Dz. U. z 2005r. Nr
22, poz. 181) wraz z późniejszymi zmianami oraz na podstawie zasad przyznawania
dodatku motywacyjnego dla nauczycieli określonych w uchwale NR LII/1581/2009
RADY MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie
ustalenia regulaminu dotyczącego niektórych zasad wynagradzania nauczycieli
zatrudnionych
w
przedszkolach,
szkołach
i
placówkach
prowadzonych
przez m.st. Warszawę
§2
1. Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego w Zespole Szkół Nr 92 w Warszawie
określa zasady, warunki oraz kryteria przyznawania wyżej wymienionego dodatku.
§3
1. Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor nauczycielom wyróżniającym się osiągnięciami
w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej oraz jakością świadczonej pracy oraz
zaangażowaniem w realizacje czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 Kary
Nauczyciela.
§4
1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest co najmniej 2 razy w roku na min. 3 miesiące:
a) do końca sierpnia, na okres od września do końca stycznia,
b) do końca stycznia, na okres od 1 lutego do końca sierpnia.
c) do końca miesiąca poprzedzającego przyznanie dodatku w przypadku innego podziału.
2. Podstawą przyznania dodatku są wyniki pracy nauczyciela osiągane w okresie
poprzedzającym jego przyznanie.
3. Jednym z warunków przyznania dodatku motywacyjnego jest wypełnienie przez
nauczycieli na koniec okresu rozliczeniowego karty informacyjnej o swojej pracy za
ostatni okres obowiązywania dodatku.
a) Karta informacyjna stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
b) Nie oddanie sprawozdania może stanowić podstawę do nie przydzielenia dodatku
motywacyjnego.
§5
1. Decyzja o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazywana jest nauczycielowi na
piśmie. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje do działu płac
MBFO.
§6
1. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, należy brać pod uwagę:
1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności wyniki uczniów
w nauce, z uwzględnieniem różnicy uzdolnień uczniów oraz warunków organizacyjnych
i społecznych;
2) działania wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności:
a) wspieranie uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z innymi nauczycielami oraz rodzicami/opiekunami prawnymi,
c) kształtowanie postawy społecznej, obywatelskiej i patriotycznej;
3) wprowadzanie innowacji i nowatorstwa pedagogicznego, skutkujących efektami
w procesie kształcenia i wychowania oraz działania skutkujące jakościowym rozwojem
szkoły;
4) indywidualną pracę z uczniami zdolnymi przygotowującymi się do olimpiad, zawodów
i konkursów oraz działania zmierzające do rozwijania przez uczniów ukierunkowanych
zainteresowań i uzdolnień;
5) zaangażowanie w realizację zadań i czynności dodatkowych, takich jak:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w pracach komisji i innych zespołów,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
d) współpraca ze środowiskiem lokalnym oraz inne zadania wykonywane na rzecz
uczniów,
e) udział w realizacji projektów o zasięgu lokalnym, ogólnopolskich i międzynarodowych;
f) zaangażowanie w różne metody pozyskiwania środków finansowych przeznaczonych
na działalność Szkoły lub poszerzenie oferty wychowawczo – opiekuńczej Szkoły.
6) wypełnianie zadań i obowiązków, a w szczególności:
a) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
b) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z obowiązków oraz przestrzeganie dyscypliny
pracy,
c) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do zajęć z uwzględnieniem
specyficznych potrzeb uczniów,
d) prawidłowe i terminowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
e) dbałość o estetykę pomieszczeń oraz o stan pomocy dydaktycznych i urządzeń oraz
powierzonego mienia szkolnego;
7) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych i wychowawczych, wynikających z przyjętej
polityki edukacyjnej, a w szczególności:
a) aktywne działanie zmierzające do tworzenia dodatkowej oferty edukacyjnej
i wychowawczej w szkole w tym projektów edukacyjnych w ramach WIE,
b) aktywne działanie zmierzające do tworzenia dodatkowej oferty opiekuńczo wychowawczej,
c) udział w organizowaniu międzyszkolnych zajęć pozalekcyjnych, ukierunkowanych
na rozwijanie zainteresowań uczniów,
d) szczególne zaangażowanie
edukacyjnych.
we
wspieranie
ucznia
o
specjalnych
potrzebach
§7
1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne, określa
uchwała Rady Miasta st. Warszawy.
2. Podstawą przyznania dodatku motywacyjnego jest jakość oraz zakres spełnienia przez
nauczyciela kryteriów zapisanych w § 6 niniejszego regulaminu.
3. Dyrektor przyznaje dodatki motywacyjne w określonej wysokości nauczycielom, o których
mowa w § 3 regulaminu po zapoznaniu się z przedłożonymi mu przez nauczycieli
sprawozdaniami.
4. Decyzję o wysokości dodatku motywacyjnego dla wicedyrektora podejmuje dyrektor
biorąc pod uwagę zakres oraz jakość spełnienia przez niego kryteriów zapisanych
w § 6 niniejszego regulaminu a także złożoność realizowanych zadań, podejmowanie
czynności i zajęć wykraczających poza kreślony zakres oraz zaangażowanie, kreatywność
i nowatorstwo w podchodzeniu do realizacji przyjętych zobowiązań.
5. Wysokość dodatków, o których mowa w ust. 3 i 4, nie może przekroczyć ogólnej puli
środków przyznanych uchwałą Rady Miasta st. Warszawy.
§8
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi:
a) nowo zatrudnionemu w Zespole Szkół Nr 92 (przez okres co najmniej 3 miesięcy, licząc
od daty rozpoczęcia pracy),
b) posiadającemu ocenę pracy poniżej „dobrej”, do przez okres 6 miesięcy licząc od
początku następującego po karze okresu przyznania dodatku.
c) ukaranemu karą porządkową, dyscyplinarną, przez okres 6 miesięcy licząc od początku
następującego po karze okresu przyznania dodatku.
§9
1. Dodatek motywacyjny zawiesza się nauczycielowi przebywającemu na urlopie
wychowawczym, zdrowotnym oraz długotrwałym (powyżej dwóch miesięcy) zwolnieniu
lekarskim, do czasu powrotu nauczyciela do pracy. Wznowienie wypłat dodatku nastąpi
zgodnie z § 6 ust.3 regulaminu.
§ 10
1. Dodatek motywacyjny może być nieprzyznany lub jego wysokość zmniejszona
w uzasadnionych przypadkach:
a) nie wywiązywania się z zadań wynikających z organizacji pracy szkoły,
b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
c) niepunktualnego rozpoczynania zajęć lekcyjnych i wcześniejszego ich kończenia,
d) opuszczania stanowiska pracy,
e) nieobecności na dyżurze i niewłaściwego pełnienia dyżuru podczas przerw między
lekcjami,
f) nieusprawiedliwionej nieobecności na Radzie Pedagogicznej,
g) odmowy wykonania polecenia służbowego,
h) niewłaściwego i nieterminowego prowadzenia dokumentacji,
i) niewłaściwej postawy wobec uczniów.
§ 11
1. Zmian w regulaminie dokonuje się w formie pisemnego aneksu po uzgodnieniu ich
z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§ 12
1. Regulamin wchodzi w Życie po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, podaniu do
wiadomości Radzie Pedagogicznej, z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu przyznawania dodatku motywacyjnego
dla nauczycieli Zespołu Szkół Nr 92 w Warszawie
Sprawozdanie z zakresu zadań przeprowadzonych na rzecz uczniów,
szkoły oraz własnego rozwoju zawodowego
w okresie ……………………
Imię i nazwisko ……...............................................................................................................
Stanowisko ..................................................................
Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych i wychowawczych: ………
1. Osiągnięcia dydaktyczne
2. Osiągnięcia wychowawcze
3. Rozwój osobisty
4. Sukcesy
5. Do dopracowania
6. Plany
……………………….
(data i podpis)