Job Evaluation Manager

Job Evaluation Manager
narzędzie do tworzenia opisów i wartościowania stanowisk online
Kluczowe
informacje
JEM to skuteczne narzędzie online wykorzystujące uznaną międzynarodowo
metodę wartościowania Hay Group. Zapewnia, że wyniki są spójne i jasne,
a proces wartościowania pozostaje pod kontrolą.
Wartościowanie jest fundamentem zarządzania zasobami ludzkimi. Jest jednak również procesem
złożonym, a przez to czasochłonnym i kosztownym. Dla wielu organizacji zarządzanie nim tak,
aby wyniki były aktualne i spójne, wydaje się niezmiernie trudne. Co gorsza, często informacje te
przepadają wraz z odejściem kluczowych osób z obszaru HR.
JEM to skuteczne narzędzie online wspierające proces wartościowania w każdym z jego etapów.
Wszelkie informacje i wyniki zgromadzone na jednej platformie podnoszą efektywność procesu.
W rezultacie każdy wynik jest przypisany do odpowiedniego poziomu, ścieżki karier jasne dla każdego
użytkownika, a wynagrodzenie odpowiednio zwartościowane.
JEM wykorzystuje uznaną
międzynarodowo metodę
wartościowania Hay Group, która była
udoskonalana przez ponad 65 lat, aby
wspierać planowanie ścieżek karier
i sukcesji.
>> Wszystkie wyniki
i materiały
przechowywane w
jednej bazie danych.
Korzyści
>> Nieprzerwany 24/7
dostęp do informacji
z każdego miejsca na
świecie przy użyciu
bezpiecznego łącza.
>> Prosty i efektywny
proces wartościowania
stanowisk.
>> Unikatowy sposób
prezentowania wyników.
©2013 Hay Group. Wszelkie prawa zastrzeżone
Efektywny proces wartościowania stanowisk.
JEM pozwala na kompleksowe zarządzenie
procesem wartościowania online, kumulując
wszystkie potrzebne informacje, działania
i decyzje w jednym miejscu. Usprawnia
proces poprzez eliminowanie zbędnych,
często powtarzalnych etapów i komunikację,
dzięki czemu proces może stać się aż do 20%
bardziej efektywny.
Właściwe dopasowanie stanowisk do poziomów
w całej organizacji. Użytkownicy mając dostęp
do tych samych informacji gromadzonych we
wspólnej bazie danych, mogą identyfikować
potencjalne niespójności wyników. Dzięki temu
zmniejsza się ryzyko niewłaściwej wyceny, a przez
to również optymalizuje koszty wynagrodzeń.
Większa elastyczność działania. Dzięki
zróżnicowaniu uprawnień dla poszczególnych
użytkowników (np. ze względu na poziom
ekspertyzy) możliwe jest zaangażowanie
managerów lub pracowników innych działów
w procesy związane z wartościowaniem stanowisk.
Większy zwrot z inwestycji. Archiwum informacji
przechowywane w JEM zabezpiecza inwestycję
organizacji w wartościowanie zapewniając, że
wiedza i wyniki pozostaną dostępne nawet, gdy
kluczowi pracownicy działu HR odejdą.
Jak to działa?
Opisz i zwartościuj stanowiska
JEM zwiększa efektywność procesu wartościowania udostępniając tabele, kalkulator oraz dostępne moduły w zależności od
potrzeb uczestników procesu, czy to z obszaru HR, czy menedżerów liniowych.
Zarchiwizuj i przechowuj informacje
JEM może przechować tysiące danych o stanowiskach w jednym wspólnym miejscu – zarówno opisy stanowisk, jak
i wyniki wartościowania.
JEM może zostać skonfigurowany tak, aby oddawać specyfikę organizacji – zarówno strukturę poziomów stanowisk, jak i ich funkcji.
Użytkownicy mogą sprawdzić i edytować aktualne i archiwalne opisy i wyniki wartościowania stanowisk.
Zarządź procesem
JEM pozwala na zróżnicowanie poziomów dostępu do informacji – użytkownik może sprawdzać i edytować dane w zależności
od przyznanych uprawnień.
System posiada różne poziomy dostępu - każdy użytkownik może otrzymać uprawnienia do wykonywania odpowiednich
zadań czy czynności.
Użytkownicy mogą śledzić historię oraz zatwierdzać wprowadzane zmiany.
Wygeneruj wyniki
Użytkownicy mogą generować raporty według każdego z dostępnych kryteriów.
Najbardziej popularny raport przedstawia matrycę stanowisk, która zawiera ścieżki kariery szeregowane ze względu na rodziny
stanowisk lub jednostki biznesowe, zapewniając kompleksowy wgląd w strukturę organizacji.
Inne raporty mogą zawierać matrycę ról w organizacji, opisy stanowisk, rationale.
Aby dowiedzieć się więcej
o możliwościach i korzyściach
związanych z Job Evaluation
Manager, prosimy o kontakt:
e [email protected]
wwww.atrium.haygroup.com/pl
©2013 Hay Group. Wszelkie prawa zastrzeżone