Systemy wynagrodzeń

Systemy wynagrodzeń
Wartościowanie stanowisk pracy polega na wycenie pracy wykonywanej na poszczególnych
stanowiskach w organizacji. Celem wartościowania jest określenie złożoności pracy na
danym stanowisku wyrażonego wartością punktową, która jest pochodną oceny stanowiska
poprzez pryzmat przyjętych kryteriów wartościowania.
Wartościowanie stanowisk pracy służy do:
stworzenia taryfikatora kwalifikacyjnego
opracowanie siatki płac i tabeli wynagrodzeń
ustalenia hierarchii stanowisk w komórce organizacyjnej
wykazania różnic lub podobieństw pomiędzy stanowiskami o tej samej nazwie
Tworzymy
systemy
wynagrodzeń,
wartościowanie
stanowisk
pracy
oraz
systemy
motywacyjne w powiązaniu z systemami ocen - zarówno jako całościowe projekty jak i
poszczególne elementy np. tylko siatka płac
Etapy prac w projekcie wartościowania stanowisk pracy:
1. Zapoznanie się ze strategią i misją firmy oraz ustalenie szczegółowych wymagań i
harmonogramu projektu
2. Przegląd dokumentacji personalnej i zarządczej
3. Przegląd istniejących procedur ustalania celów i sposobów rozliczania pracowników analiza istniejących systemów płac i premii
4. Zapoznanie się z istniejącymi prawnymi ramami systemu wynagrodzeń oraz
regulaminami pracy i ustalenie nowych pozycji kosztowych zgodnie z przepisami
prawa (opcjonalnie, jeśli dotyczy danej branży)
5. Wyznaczenie celów i zasad budowy systemu wynagrodzeń, opracowanie planu
komunikacji w projekcie
6. Dobór metodologii wartościowania stanowisk pracy
7. Utworzenie Tabeli Zaszeregowań poszczególnych stanowisk i raport z projektu (jeżeli
dalej wymienione działanie nie będą realizowane lub będą zrobione w dalszym
terminie) Ustalenie polityki płac – wyznaczenie krzywej płac
8. Opracowanie siatki płac
9. Opracowanie systemu premiowego
10. Ustalenie zasad podwyżkowych (System Okresowych Ocen Pracowniczych)
11. Prezentacja zasad nowego systemu wynagrodzeń
12. Szkolenie komisji ds. wartościowania i kierowników komórek organizacyjnych
z metody wartościowania i przebiegu procesu
13. Wdrożenie systemu wynagrodzeń i monitorowanie zmian
14. Przekazanie systemu do administrowania
www.consero.pl
1