Pobierz - Wilków

Załącznik
do zarządzenia Nr 150/04
Wójta
Gminy Wilków
z dnia 12 lipca 2004 r.
TEKST JEDNOLITY
REGULAMINU
TWORZENIA I PODZIAŁU FUNDUSZU
ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
SKUMULOWANEGO
W URZĘDZIE GMINY W WILKOWIE
wprowadzonym zarządzeniem Wójta Gminy Wilków Nr 150 /04 z dnia 12 lipca 2004 r.
obejmujący zmiany wprowadzone zarządzeniami Wójta Gminy Wilków: Nr 5/95 z dnia
29 czerwca 1995 r, Nr 8/95 z dnia 17 listopada 1995 r., Nr 4/96 z dnia 13 czerwca
1996 r., Nr 2/97 z dnia 16 stycznia 1997 r., Nr 5/98 z dnia 21 stycznia 1998 r. Nr 21/98
z dnia 20 lipca 1998 r., Nr 1/99 z dnia 11 stycznia 1999 r., Nr 28/99 z dnia
18 października 1999 r., Nr 23/01 z dnia 22 listopada 2001 r. i Nr 11/02 z dnia
28 lutego 2002 r.
I. Postanowienia ogólne.
§1.
1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się w oparciu o ustawę z dnia
4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996r. Nr 70,
poz. 335 z późn.zm.).
2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z corocznego odpisu
podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w Urzędzie
Gminy w Wilkowie oraz jednostkach organizacyjnych gminy wymienionych w § 2 ust. 1,
obciążającego koszty działalności Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych gminy.
3. Wysokość odpisu podstawowego wynosi na jednego zatrudnionego 37,5%
przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim
lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu
stanowiło kwotę wyższą.
4. Odpis na fundusz świadczeń socjalnych zwiększa się o 6,25% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 3, na każdego emeryta i rencistę
objętego opieką socjalną.
5. Przepisów ust. 1-4 nie stosuje się w stosunku do nauczycieli podlegających
przepisom Karty Nauczyciela zatrudnionych w szkołach i placówkach objętych systemem
oświaty.
6. Dla nauczycieli tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
w wysokości 8% planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia
osobowe.
7. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami tworzy się Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent.
8. Środki funduszu zwiększa się o wpływy ze źródeł wymienionych w art. 7 ustawy
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
9. Środki funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą
na rok następny.
10. Planowany odpis na dany rok kalendarzowy w 70% przeznacza się
na finansowanie wydatków na cele socjalne i w 30% na cele mieszkaniowe.
Spłaty z tytułu udzielonych pożyczek mieszkaniowych przeznacza się na dalszą ich
wypłatę.
11. W przypadkach zwiększonego zapotrzebowania środków finansowych na cele
socjalne lub pomoc mieszkaniową Wójt Gminy może dokonać innego podziału
procentowego środków funduszu świadczeń socjalnych niż określony w ust. 10.
§2.
1. Prawo korzystania ze świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych przysługuje:
1) pracownikom Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych gminy, których środki
zostały skumulowane w Urzędzie Gminy (dot. pracowników Publicznego
Gimnazjum w Wilkowie, Publicznej Szkoły Podstawowej w Bukowiu, Zespołu
Szkolno-Przedszkolnego w Idzikowicach, Publicznego Przedszkola w Wilkowie,
Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wilkowie, Gminnej Biblioteki
Publicznej w Wilkowie
i w Idzikowicach)";
oraz
Bibliotek
Publiczno-Szkolnych
w
Bukowiu
2) emerytom i rencistom - byłym pracownikom Urzędu Gminy i jednostek
organizacyjnych gminy,
3) pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych,
4) członkom rodzin pracowników (mężowi, żonie, dzieciom) - z wyłączeniem
ubiegania się o: świadczenia na cele pomocy mieszkaniowej, zapomogi
i pomoc rzeczową,
5) członkom rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia.
II. Uregulowania dotyczące udzielania świadczeń na cele pomocy
mieszkaniowej.
§3.
1. Część zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wydzielonego na cele
pomocy mieszkaniowej przeznacza się na:
1) pożyczki na:
a) uzupełnienie wkładu na mieszkanie spółdzielcze
na warunkach lokatorskiego prawa do lokalu,
przydzielone
b) uzupełnienie wkładu na mieszkanie spółdzielcze
na warunkach własnościowego prawa do lokalu,
przydzielone
c) uzupełnienie wkładu własnego na budowę domu jednorodzinnego
oraz budowę domu we własnym zakresie, bądź lokalu stanowiącego
odrębną nieruchomość pod warunkiem zaawansowania budowy co
najmniej w 60%,
d) wykup na własność mieszkań i budynków mieszkalnych,
e) remonty i modernizację mieszkań, domków jednorodzinnych oraz lokali
mieszkalnych stanowiących odrębną nieruchomość,
f)
przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności
fizycznej,
g) adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne;
2) okresową pomoc bezzwrotną na:
a) zmniejszenie obciążeń z tytułu czynszu najmu lub opłat
za lokale mieszkalne,
miesięcznych
b) zakup opału, pokrycie kosztów energii elektrycznej i gazu,
3) bezzwrotne dofinansowanie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni
mieszkaniowych dla niepełnoletnich sierot po zmarłych w czasie zatrudnienia
pracownikach Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych gminy.
2. Pomocy z funduszu świadczeń socjalnych wydzielonego na cele mieszkaniowe
można udzielić pracownikowi po upływie 3-tetniego okresu zatrudnienia.
W indywidualnych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, na pisemny wniosek
pracownika, Wójt Gminy może odstąpić od ww. wymogu.
3. Pomoc finansowa określona w ust. 1 pkt. 1 udzielana jest wyłącznie w formie
pożyczek zwrotnych, oprocentowanych w wysokości 3% od kwoty udzielonej pożyczki.
Kwota należnego oprocentowania płatna jest w trzech równych częściach przy spłacie
pierwszej, drugiej i trzeciej raty pożyczki.
4. Pożyczki określone w ust. 1 pkt. 1 a, b mogą być - w zależności od ilości
złożonych wniosków i wielkości posiadanych środków - przyznane do wysokości:
1) uzupełnienia wkładu na mieszkanie spółdzielcze przydzielone na warunkach
lokatorskiego prawa do lokalu, w zależności od dochodu na osobę w rodzinie:
a) przy dochodach na jednego członka rodziny nie przekraczających
najniższego wynagrodzenia pracowników określonego zarządzeniem
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - do 100% kwoty stanowiącej różnicę
między wkładem posiadanym a wkładem wymaganym,
b) przy dochodach na jednego członka rodziny nie przekraczających
dwukrotnego najniższego wynagrodzenia pracowników - do 70% kwoty
określonej w ppkt a,
c) przy dochodach na jednego członka rodziny przekraczających dwukrotnie
najniższe wynagrodzenie - do 50% kwoty określonej w ppkt. a,
2) uzupełnienia wkładu budowlanego na mieszkanie spółdzielcze przydzielone
na warunkach własnościowego prawa do lokalu - w zależności od dochodu
na osobę w rodzinie, z uwzględnieniem zasad określonych w pkt: 1 a, b, c.
5. Uzupełnienie wkładu dotyczy tylko wysokości wkładu podstawowego.
6. Pożyczki na:
1) uzupełnienie wkładu własnego na budowę domu jednorodzinnego bądź lokalu
stanowiącego odrębną nieruchomość oraz budowę domu jednorodzinnego
we własnym zakresie udzielane są do wysokości 3.500.00 zł.,
2) wykup na własność mieszkań i budynków mieszkalnych - do wysokości
3.500,00 zł.,
3) remonty i modernizacje mieszkań - do wysokości 3.000,00 zł.,
4) remonty i modernizacje własnych domów - do wysokości 3.500,00 zł.,
5) przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej
oraz na adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne - do wysokości 3.000,00 zł.
7. Okresową pomoc bezzwrotną na zmniejszenie obciążeń z tytułu: czynszu najmu
lub opłat miesięcznych za lokale mieszkalne, zakupu opału, pokrycia kosztów energii
elektrycznej i gazu, udziela się ze względu na bardzo trudną sytuację materialną przez
okres do 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, do 50% wysokości czynszu, opłat
i pozostałych ww. wydatków, jeżeli dochód na członka rodziny wynosi poniżej 1/3 kwoty
najniższego wynagrodzenia pracowników.
§4.
1. Przyznanie pomocy finansowej na cele mieszkaniowe następuje na podstawie
podań zainteresowanych osób.
2. Do podania o pomoc finansową należy dołączyć dokumenty uzasadniające
wysokość tej pomocy:
Dokumentami tymi są:
1) zaświadczenie spółdzielni mieszkaniowej o wysokości wymaganego wkładu
mieszkaniowego lub budowlanego oraz o wysokości wpłaty własnej
pożyczkobiorcy wniesionej do spółdzielni bądź zgromadzonej w PKO,
2) szacunkowy kosztorys remontu mieszkania lub domu wystawiony przez
wnoszącego podanie,
3) szacunkowy kosztorys adaptacji pomieszczeń na cele mieszkalne opracowany
przez osobę wnoszącą podanie,
4) szacunkowy kosztorys budowy domu sporządzony przez osobę wnoszącą
podanie.
3. Komisja rozpatruje wnioski o pożyczki w kolejności wynikającej z daty ich wpływu
z tym, że wnioski w sprawie pożyczki na wykup na własność mieszkań, budynków
mieszkalnych i budowę domów rozpatrywane są priorytetowo.
4. Pożyczkobiorca zobowiązany jest przed podjęciem świadczenia podpisać
stosowną umowę pożyczki poręczoną przez dwóch poręczycieli.
5. Spłata pożyczki następuje w drodze potrąceń dokonywanych przez zakład
pracy z: wynagrodzenia za pracę, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego,,
rehabilitacyjnego.
6. Maksymalny okres spłaty pożyczki wynosi 3 lata. Spłata pożyczki rozpoczyna się
następnego miesiąca licząc od daty udzielenia pożyczki.
7. W uzasadnionych przypadkach na wniosek pożyczkobiorcy zaopiniowany przez
komisję, Wójt Gminy może odroczyć spłatę pożyczki na okres do 6 miesięcy od daty jej
udzielenia.
8. W szczególnych przypadkach, na umotywowany wniosek pożyczkobiorcy,
zaopiniowany przez komisję, Wójt Gminy może umorzyć część niespłaconej pożyczki,
zawiesić spłatę lub przedłużyć okres spłaty pożyczki o jeden rok.
9. W razie ustania stosunku pracy udzielona pożyczka podlega natychmiastowej
spłacie w całości. W tym przypadku zakładowi pracy przysługuje prawo dokonania
potrąceń niespłaconej pożyczki również z nagrody z ZFN, nagrody jubileuszowej
i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powyższe ustalenia nie dotyczą
osób odchodzących na emeryturę lub rentę.
10. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zakład pracy po
uprzednim pisemnym wezwaniu dłużnika do dokonania spłaty i zawiadomieniu
poręczycieli, ściąga solidarnie niespłaconą część pożyczki od tych poręczycieli.
11. Pożyczki udzielone na cele uzupełnienia wkładów mieszkaniowych i wkładów
budowlanych przelewane są bezpośrednio na rachunki bankowe właściwych spółdzielni
mieszkaniowych. Środki pochodzące z przelanych pożyczek nie mogą być przez
pożyczkobiorcę wycofane ani odstąpione innej osobie pod rygorem wymogu
natychmiastowej spłaty całości pożyczki lub jej niespłaconej części.
12. W razie ustania członkostwa na skutek wystąpienia, skreślenia lub wykluczenia
pożyczkobiorcy ze spółdzielni mieszkaniowej przed zasiedleniem lokalu lub domu,
udzielona pożyczka na uzupełnienie wkładu podlega zwrotowi w całości lub części
niespłaconej.
13. Pożyczki na: wykup na własność mieszkań i budynków mieszkalnych, budowę
domów, remonty, modernizacje mieszkań i domów, przystosowanie mieszkań do potrzeb
osób o ograniczonej sprawności fizycznej oraz na adaptację pomieszczeń na ceie
mieszkalne, wypłaca się do rąk pożyczkobiorcy.
III. Uregulowania dotyczące udzielania świadczeń na cele socjalne.
§5.
1. Część funduszu wydzielona na cele socjalne może być przeznaczona
na finansowanie:
1) krajowych wczasów pracowniczych organizowanych lub zakupionych przez
zakład pracy,
2) krajowych wczasów wypoczynkowych oraz profilaktyczno-leczniczych (w tym
sanatoria) zakupionych indywidualnie przez pracownika, jeżeli pobyt na tych
wczasach został potwierdzony rachunkiem (dowodem wpłaty) wystawionym
przez instytucję lub osobę fizyczną prowadząca zarejestrowaną działalność
w zakresie świadczenia usług turystycznych,
3) wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie
tzw. - „wczasy pod gruszą" - pod warunkiem nieprzerwanego wykorzystania
części urlopu wypoczynkowego trwającego nie mniej niż 14 dni kalendarzowych
oraz złożenia stosownego oświadczenia,
4) krajowego wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego w formie kolonii
i obozów wypoczynkowych oraz kolonii zdrowotnych,
5) wypoczynku w dni wolne od pracy w formie turystyki grupowej a także wycieczek
organizowanych przez zakład pracy lub instytucje świadczące usługi turystyczne,
6) działalności kulturalnej i oświatowej, w tym zakupu biletów wstępu na imprezy
kulturalne, rozrywkowe i oświatowe,
7) sportu, w tym uczestnictwa w różnych formach rekreacji ruchowej i czynnego
udziału w masowych imprezach sportowych oraz zakupu biletów wstępu
na imprezy sportowe,
8) pomocy rzeczowej dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji
życiowej dla zapomóg pieniężnych udzielanych w wypadkach losowych,
9) organizowanie imprez okolicznościowych, zakupu upominków,
rzeczowych bonów towarowych (talonów) oraz poczęstunków z okazji:
a) Nowego Roku, Świąt Wielkanocnych i Świąt
- dla osób wymienionych w § 2 ust. 1 pkt. 1, 2 i 3,
Bożego
kwiatów,
Narodzenia
b) Międzynarodowego Dnia Dziecka i Św. Mikołaja dla dzieci pracowników
do 15 roku życia - bez względu na fakt pobierania zasiłku rodzinnego
w macierzystym zakładzie pracy. Powyższe dotyczy również dzieci,
które ukończyły 15 lat na przestrzeni roku kalendarzowego, w którym
przyznawane są świadczenia,
c) Dnia Edukacji Narodowej,
d) Międzynarodowego Dnia Kobiet,
e) Dnia Pracownika Samorządowego,
f) Dnia Pracownika Socjalnego,
g) pożegnania pracowników odchodzących na emeryturę,
h) pożegnania roku kalendarzowego
i) z innych nie wymienionych wyżej okazji - za zgodą Wójta i Skarbnika Gminy.
W przypadku organizacji poczęstunku z okazji wymienionych w ppkt. c - i
Wójt Gminy ustala kwotę wydatków na osobę.
10) zakupu wieńców i wiązanek pogrzebowych w przypadku śmierci osób
wymienionych w § 2 ust. 1 pkt. 1, 2, 3 i 4.
2. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie podlegają finansowaniu
wszelkie dodatkowo płatne usługi prowadzone przez organizatorów wczasów, takie jak:
kurs na prawo jazdy, itp. oraz koszt wczasów zorganizowanych przekraczających 14 dni
kalendarzowych.
3. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu mogą
korzystać w danym roku kalendarzowym z częściowej dopłaty do świadczeń z funduszu
wg załączników nr 4 i 6 do regulaminu.
3a. Ze świadczeń określonych w ust. 1, 2 i 3 oraz w ust. 9 w zakresie rzeczowych
bonów towarowych (talonów), pracownicy mogą korzystać po przepracowaniu
1 roku w Urzędzie Gminy lub jednostkach organizacyjnych gminy wymienionych
w § 2 ust. 1 pkt. 1.
4. Małżonkowie pracowników mogą korzystać z dopłat do form wypoczynku
określonych w ust. 1 pkt. 1, 2, 3 co drugi rok.
5. Dzieci pracowników mogą korzystać z form wypoczynku określonych w ust. 1
pkt. 1, 2, 3 i 4 do 20 roku życia, pod warunkiem kontynuowania nauki w szkole średniej
stacjonarnej.
6. Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń finansowanych z Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych wymienione w § 2 ust. 1 mogą skorzystać w danym
roku kalendarzowym z dopłaty do jednej formy wypoczynku. Dotyczy to: dopłat
do wczasów pod gruszą, wczasów zorganizowanych, a także dopłat do form
wypoczynku dzieci.
7. Tabela dopłat do form wypoczynku określonych w ust. 1 pkt. 1 i 2 stanowi
załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
8. Tabela dopłat do formy wypoczynku określonej w ust. 1 pkt. 3 stanowi załącznik
nr 2 do niniejszego regulaminu.
9. Tabela dopłat do form wypoczynku dzieci i młodzieży określonych w ust. 1 pkt. 4
stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.
10. Tabela dopłat do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym
zakresie dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu
stanowi załącznik nr 4 do regulaminu.
11. Tabela określająca maksymalną wartość talonów dla pracowników
zatrudnionych w wymiarze powyżej 1/2 etatu stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
12. Tabela określająca maksymalną wartość talonów dla pracowników
zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu stanowi załącznik
nr 6 do regulaminu.
13. Dopłaty do kosztów uczestnictwa w wycieczkach oraz dopłaty do cen biletów
wstępu na imprezy kulturalne, rozrywkowe, oświatowe i sportowe wynoszą do 100%
ww. kosztów i cen dla pracowników i emerytów oraz do 30% dla członów rodziny.
14. Wartość zakupu upominków (paczek) dla dzieci z okazji Św. Mikołaja wynosi
do 10% najniższego wynagrodzenia pracowników.
15. Wartość zakupu upominków lub rzeczowych bonów towarowych (talonów)
wynosi jednorazowo do 50% najniższego wynagrodzenia,
16. Zapomogi pieniężne udzielane są na wniosek osób uprawnionych w wypadkach
losowych: śmierci pracownika lub członka rodziny (po przedłożeniu aktu zgonu) oraz
przewlekłej choroby pracownika lub członka rodziny (po przedłożeniu zaświadczenia
lekarskiego) - jeżeli dochód miesięczny na osobę w rodzinie nie przekracza 200%
najniższego wynagrodzenia pracowników.
17. Pomocy rzeczowej udziela się na wniosek osób uprawnionych, znajdujących się
w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, jeżeli dochód miesięczny na osobę w rodzinie
nie przekracza 50% najniższego wynagrodzenia pracowników.
18. Środki przeznaczone na wypłatę świadczeń z tytułu „wczasów pod gruszą"
wypłacane będą przed planowanym wyjazdem potwierdzonym na skierowaniu.
IV. Postanowienia końcowe.
§6.
1. Średni miesięczny dochód na osobę w rodzinie oblicza się na podstawie
oświadczenia pracownika o dochodach brutto pomniejszonych o składki ZUS oraz
o kwotę kosztów uzyskania wspólnie zamieszkałych i prowadzących wspólne
gospodarstwo domowe członków rodziny za okres trzech miesięcy kalendarzowych
poprzedzających przyznanie świadczenia.
2. W przypadku nie złożenia przez pracownika oświadczenia o dochodach brutto
wspólnie zamieszkałych i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe członków
rodziny dopłata do form wypoczynku określonych w tabelach dopłat stanowiących
załącznik nr 1, 2 i 3 do niniejszego regulaminu następuje według najniższych stawek
procentowych określonych odrębnie dla pracowników i członków rodziny.
3. Przez najniższe wynagrodzenie należy rozumieć wynagrodzenie określone przez
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, aktualnie wynoszące 760,00 zł.
4. Decyzję w sprawie przyznania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych podejmuje Wójt Gminy na wniosek komisji opiniującej.
5. Komisję opiniującą w sprawach świadczeń udzielanych z Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych powołuje Wójt Gminy uwzględniając kandydatury zgłoszone przez
kierowników jednostek organizacyjnych.
6. Posiedzenia komisji opiniującej zwoływane są przez jej przewodniczącego
7. Wysokość kwot szczegółowych w przypadkach wymienionych w § 5 ust. 13,
14 i 15 oraz w pozostałych nie wymienionych przypadkach ustala Wójt Gminy .
8. Pracownik prowadzący obsługę Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
obowiązany jest do prowadzenia ewidencji rodzajów i wysokości świadczeń udzielanych
poszczególnym pracownikom.
9. Nadzór nad obsługą finansową i ewidencją funduszu sprawuje Skarbnik Gminy.
Załącznik Nr 1
do regulaminu tworzenia
i podziału funduszu
świadczeń socjalnych
Tabela dopłat:
-
do krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych organizowanych lub
zakupionych przez zakład pracy oraz krajowych wczasów wypoczynkowych
i profilaktyczno - leczniczych (w tym sanatoria), zakupionych indywidualnie
przez pracownika:
Dochód miesięczny
na członka rodziny w zł.
Dopłata (w %) do wartości
wykupionego skierowania
pracownika i członka rodziny
do 800,00 zł.
35%
powyżej 800,00 zł.
30%
(przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)
Załącznik Nr 2
do regulaminu tworzenia
i podziału funduszu
świadczeń socjalnych
Tabela dopłat:
-
do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie
- „wczasy pod gruszą":
Dochód miesięczny
na członka rodziny w zł.
Dopłata liczona
od najniższego wynagrodzenia
pracowników (w %)
pracownik
członek rodziny
do 600,00 zł.
50%
10%
600,00 zł. - 800,00 zł.
45%
10%
powyżej 800,00 zł.
40%
10%
(przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)
Załącznik Nr 3
do regulaminu tworzenia
i podziału funduszu
świadczeń socjalnych
Tabela dopłat:
-
do krajowego wypoczynku dzieci i młodzieży organizowanego w formie kolonii
i obozów wypoczynkowych oraz kolonii zdrowotnych:
Dochód miesięczny
na członka rodziny w zł.
Dopłata do wartości
wykupionego skierowania
(wg rachunku lub dowodu wpłaty)
do 800,00 zł.
50%
Powyżej 800,00 zł.
40%
(przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)
Załącznik Nr 4
do regulaminu tworzenia'
i podziału funduszu
świadczeń socjalnych
Tabela dopłat:
-
do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie
tzw. „wczasy pod gruszą" dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu
pracy od 1/4 do 1/2 etatu:
Dochód miesięczny
na członka rodziny w zł.
Dopłata liczona
od najniższego wynagrodzenia
pracowników (w %)
pracownik
członek rodziny
do 800,00 zł.
20%
10%
powyżej 800,00 zł.
15%
10%
(przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)
Załącznik Nr 5
do regulaminu tworzenia
i podziału funduszu
świadczeń socjalnych
Tabela określająca maksymalną wartość talonów zakupowanych dla pracowników
zatrudnionych w wymiarze powyżej 1/2 etatu:
Dochód miesięczny
na członka rodziny w zł.
Maksymalna wartość
talonu w zł.
do 800,00 zł.
220,00 zł.
powyżej 800,00 zł.
200,00 zł.
(przychód - składki ZUS - koszty uzyskania = dochód)
Załącznik Nr 6
do regulaminu tworzenia
i podziału funduszu
świadczeń socjalnych
Tabela określająca maksymalną wartość talonów dla pracowników zatrudnionych
w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1/4 do 1/2 etatu:
Dochód miesięczny
na członka rodziny w zł.
Maksymalna wartość
talonu w zł.
do 800,00 zł.
80,00 zł.
powyżej 800,00 zł.
90,00 zł.
(przychód - składki ZUS - koszty uzyskania «? dochód)