ZATWIERDZAM

ZATWIERDZAM
Świnoujście, dnia ...... 01.2012 r.
KOMENDANT PORTU WOJENNEGO
ŚWINOUJŚCIE
kmdr Jarosław GROCHOWINA
ANEKS NR 4 DO REGULAMINU
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Komendy Portu Wojennego w Świnoujściu
W Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Komendy Portu
Wojennego w Świnoujściu wprowadza się następujące zmiany:
§1
W Załączniku Nr 1 do Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Komendy
Portu Wojennego w Świnoujściu skreślam Tabelę 1,2,3 i wprowadzam na jej miejsce:
Tabela 1
Dofinansowanie do urlopów pracowników, tzw. „wczasy pod gruszą”
Lp.
Średni dochód netto na osobę w rodzinie
Kwota dofinansowania do urlopu
Uwagi
pracownika *
1
do 50 % minimalnego wynagrodzenia
65% minimalnego wynagrodzenia
2
od 50 % do 70 % minimalnego wynagrodzenia
55% minimalnego wynagrodzenia
3
od 70 % do 90 % minimalnego wynagrodzenia
45% minimalnego wynagrodzenia
4
powyżej 90 % minimalnego wynagrodzenia
35% minimalnego wynagrodzenia
* dofinansowanie do urlopu pracownika jest świadczeniem opodatkowanym
Tabela 2
Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży
Lp.
Średni dochód netto na osobę w rodzinie
Kwota dopłaty do wypoczynku
dzieci i młodzieży
1
do 70 % minimalnego wynagrodzenia
60% minimalnego wynagrodzenia
2
od 70 % do 90 % minimalnego wynagrodzenia
50% minimalnego wynagrodzenia
Strona 1 z 3
Uwagi
Lp.
Średni dochód netto na osobę w rodzinie
Kwota dopłaty do wypoczynku
Uwagi
dzieci i młodzieży
3
od 90 % do 110 % minimalnego wynagrodzenia
40% minimalnego wynagrodzenia
4
powyżej 110 % minimalnego wynagrodzenia
30% minimalnego wynagrodzenia
Tabela 3
Udzielanie zapomóg
Rodzaj zapomogi:
1. Zapomoga z tytułu zdarzenia losowego, np. zalanie mieszkania, kradzież, pożar itp. (wymagane jest
poświadczenie odpowiednich służb)
Lp.
1
Średni dochód netto na osobę w rodzinie
Kwota zapomogi
do 70 % minimalnego wynagrodzenia
do 50% minimalnego wynagrodzenia
2
od 70 % do90 % minimalnego wynagrodzenia 30-40% minimalnego wynagrodzenia
3
od 90 % do 110 % minimalnego wynagrodzenia 20-30% minimalnego wynagrodzenia
4
powyżej 110 % minimalnego wynagrodzenia
Uwagi
do 20% minimalnego wynagrodzenia
2. Zapomoga losowa z tytułu długotrwałej choroby i kosztów leczenia (wysokość zapomogi jest uzależniona
od przedstawionych dokumentów potwierdzających stan zdrowia, koszty leczenia, sytuację materialną i
rodzinną)
Lp.
Średni dochód netto na osobę w rodzinie
Kwota zapomogi
1
do 70 % minimalnego wynagrodzenia
do 50% minimalnego wynagrodzenia
2
od 70 % do 90 % minimalnego wynagrodzenia 30- 40% minimalnego wynagrodzenia
3
od 90 % do 110 % minimalnego wynagrodzenia 20- 30% minimalnego wynagrodzenia
4
powyżej 110 % minimalnego wynagrodzenia
Uwagi
do 20% minimalnego wynagrodzenia
3. Zapomoga z tytułu choroby (w przypadku niepełnego, niewłaściwego lub braku udokumentowania Komisja
Socjalna odrzuca wniosek lub przyznaje zapomogę w najniższej wysokości i jest to zapomoga opodatkowana)
Lp.
Średni dochód netto na osobę w rodzinie
Kwota zapomogi
1
do 70 % minimalnego wynagrodzenia
do 50% minimalnego wynagrodzenia
2
od 70 % do 90 % minimalnego wynagrodzenia
30-40% minimalnego wynagrodzenia
3
od 90 % do 110 % minimalnego wynagrodzenia 20-30% minimalnego wynagrodzenia
4
powyżej 110 % minimalnego wynagrodzenia
do 20% minimalnego wynagrodzenia
Strona 2 z 3
Uwagi
4. Zapomoga z tytułu trudnej sytuacji materialnej (zapomogi z tego tytułu przyznawane są raz w roku i są
opodatkowane)
Lp.
Średni dochód netto na osobę w rodzinie
Kwota zapomogi
Uwagi
1
do 70 % minimalnego wynagrodzenia
do 50% minimalnego wynagrodzenia
2
od 70 % do 90 % minimalnego wynagrodzenia 30-40% minimalnego wynagrodzenia
3
od 90 % do 110 % minimalnego wynagrodzenia 20-30% minimalnego wynagrodzenia
4
powyżej 110 % minimalnego wynagrodzenia
do 20% minimalnego wynagrodzenia
UWAGA!
Średni dochód netto na osobę w rodzinie oblicza się jako wysokość wszystkich dochodów uzyskiwanych przez
wszystkie wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe osoby w rodzinie, za okres ostatnich
12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku w następujący sposób: wynagrodzenie brutto minus suma składek na
ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz należne podatki.
§2
Pozostałe warunki zawarte w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Komendy Portu Wojennego w Świnoujściu pozostają bez zmian.
§3
Postanowienia niniejszego aneksu obowiązują od dnia podpisania.
Uzgodniono:
Przedstawiciel pracowników
Główny Księgowy
................................................
...........................................................
Przedstawiciel Związków Zawodowych
...............................................................
Strona 3 z 3