Wysokość i składniki minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wysokość i składniki minimalnego wynagrodzenia za pracę
Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi od 1 stycznia 2014 roku 1 680,00 zł (Rozporządzenie Rady
Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 roku z dnia 11
września 2013 roku, Dz. U. z 2013 r. poz. 1074 i Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia
10 października 2002 roku, Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.). Trzeba jednak pamiętać, że
wynagrodzenie to nie jest równoznaczne z tzw. wynagrodzeniem zasadniczym. Obejmuje ono także
inne składniki wynagrodzeniowe i świadczenia ze stosunku pracy.
Ustalenie i zagwarantowanie pracownikowi wynagrodzenia na minimalnym poziomie oznacza
zaliczenie (zsumowanie) wszelkich wypłacanych przez pracodawcę za dany miesiąc świadczeń. Ich
przykładowy katalog określa statystyka zatrudnienia i wynagrodzeń dla wynagrodzeń osobowych
Głównego Urzędu Statystycznego. Zgodnie z nią wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy,
wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone) to w szczególności wynagrodzenia
zasadnicze (w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej), dodatki za staż pracy lub inne
(dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki
pracy, premie oraz nagrody regulaminowe i uznaniowe, wynagrodzenia dodatkowe za prace
wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz nie wynikające z zakresu
czynności, dopłaty (dodatki) wyrównawcze, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy,
wypłacane ze środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania
zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju nie zawinionego przez
pracownika i inne), ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne,
świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nieopłaconej przez pracownika)
lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych),
świadczenia odszkodowawcze (np. w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia
wyrównawcze wypłacane pracownikom, którzy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu). Do wynagrodzeń osobowych nie zalicza
się natomiast wynagrodzeń z tytułu rozporządzania przez pracowników prawami autorskimi do
utworów stworzonych w ramach stosunku pracy. Ponadto, przy obliczaniu wysokości minimalnego
wynagrodzenia nie uwzględnia się takich składników jak nagroda jubileuszowa, odprawy pieniężne w
związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za
pracę w godzinach nadliczbowych.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika.
Powyższa kwota dotyczy pełnowymiarowego zatrudnienia w danym miesiącu, z zastrzeżeniem, że w
okresie pierwszego roku pracy pracownika (rozumianego jako wszystkie okresy, za które była
GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – ADWOKACI I RADCOWIE PRAWNI SP.P.
opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów
zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego) może być ona niższa
– co najmniej 80% jej wysokości. W przypadku zatrudnienia w niepełnym miesięcznym wymiarze
czasu pracy wysokość tę ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy, którą pracownik
ma w tym okresie przepracować.
Dodatkowo trzeba mieć na uwadze także zasady i terminy wypłaty poszczególnych składników,
świadczeń. Jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie pracownika byłoby niższe od wysokości
minimalnego wynagrodzenia (np. jeden lub więcej ze składników wynagrodzenia byłyby wypłacany
kwartalnie lub wynikałoby to z rozkładu pracy pracownika) należy je uzupełnić – wyrównać do
poziomu wynagrodzenia minimalnego. Wyrównanie takie wypłaca się za dany miesiąc łącznie z
wypłatą wynagrodzenia albo za każdą godzinę pracy (w przypadku wynagrodzenia ustalanego według
godzinowych lub miesięcznych stawek). W przypadku wyrównania godzinowego stanowi ono różnicę
między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego
wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w
danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w
danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy. Wyrównanie godzinowe stosuje się również w do
wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.
Autor:
Agnieszka Śniegowska, radca prawny w Kancelarii GACH, HULIST, MIZIŃSKA, WAWER – adwokaci i radcowie
prawni sp.p.
(www.ghmw.pl)
Jeśli byliby Państwo zainteresowani przeanalizowaniem tej kwestii prosimy o kontakt
z naszymi ekspertami.
Osoby kontaktowe:
Joanna Mizińska, adwokat
partner w kancelarii „Gach Hulist Mizińska Wawer - adwokaci i radcowie prawni” sp.p.
+48 668 017 220
e-mail: [email protected]