Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Transkrypt
Pobierz program - Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Temat: Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy (wraz z kompletem wniosków, oświadczeń i wzorów prawem wymaganej dokumentacji antymobbingowej) [nr 5325] rabat Godzina rozpoczęcia: 10:00 - 15:00 Data szkolenia: 29-03-2017 Wykładowcy: Lokalizacja: Rafał RafałAndrzejewski Andrzejewski prawnik, prawnik,trener, trener,konsultant konsultantwiodących wiodącychkancelarii kancelariiprawnych, prawnych,specjalista specjalistazzzakresu zakresuochrony ochronydanych danychosobowych osobowych świadczący świadczącyusługi usługikompleksowej kompleksowejobsługi obsługiprawnej prawnejpodmiotów podmiotówgospodarczych, gospodarczych,jak jaki ijednostek jednosteksektora sektoraadministracji administracji publicznej. publicznej.Specjalizuje Specjalizujesię sięwwochronie ochroniedanych danychosobowych, osobowych,prawie prawiepracy. pracy.Wykładowca, Wykładowca,trener trenerzzwieloletnim wieloletnim doświadczeniem, doświadczeniem,które któreprzekłada przekładasię sięna naumiejętność umiejętnośćprzystępnego przystępnegoprzekazywania przekazywaniai iwyjaśniania wyjaśnianiaskomplikowanych skomplikowanych zagadnień zagadnieńprawnych. prawnych.WWramach ramachobsługi obsługiprawnej prawnejopracowuje opracowujeoraz orazwdraża wdrażasystemy systemyochrony ochronydanych danychosobowych osobowychww różnych różnychpodmiotach. podmiotach.Jest Jestcenionym cenionymkonsultantem konsultantemds. ds.ochrony ochronydanych danychosobowych osobowychwwuczelniach, uczelniach,jednostkach jednostkach administracji administracjiplacówkach placówkachoświatowych oświatowychi imedycznych. medycznych.Cechuje Cechujego goindywidualne indywidualnepodejście podejściedo dokażdego każdegouczestnika, uczestnika, potrafi potrafiwwdoskonały doskonałysposób sposóbprzekazać przekazaćwiedzę wiedzęoraz orazliczne, liczne,tak takcenione cenioneprzez przezkursantów, kursantów,praktyczne praktycznewskazówki, wskazówki,nieniezbędne zbędneprzy przyprawidłowym prawidłowymprzetwarzaniu przetwarzaniudanych danychosobowych osobowych Miejsce: sala szkoleniowa ww centrum miasta Miejsce: sala szkoleniowa centrum miasta Województwo: Województwo: Małopolskie Małopolskie Miasto: Kraków Miasto: Kraków Opis: Kodeks pracy nakłada na pracodawcę bezwzględny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz wdrożenia polityki antymobbingowej antydyskryminacyjnej. To na Pracodawcę spada odpowiedzialność prawna za mobbing w firmie, bez względu na to kto jest jego sprawcą a kto ofiarą. Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za zachowania swoich pracowników a nawet osób nie będących pracownikami (np. zatrudnionych na podstawie umów o dzieło). Program: 1. Wprowadzenie do tematyki: mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego • Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji • Molestowanie seksualne • Istota, pojęcie i zakres mobbingu • Skala i rozmiar mobbingu • Mobbing oraz dyskryminacja w ujęciu regulacji i norm międzynarodowych 2. Przyczyny mobbingu Indywidualne uwarunkowania mobbingu przyczyny zależne i niezależne od ofiary stres konflikt przyczyny po stronie mobbera Przyczyny społeczno- kulturowe Stereotypy Uprzedzenia społeczne 3. Ofiara i sprawca mobbingu Osobowość ofiar mobbingu Mobbing urojony a rzeczywisty - fałszywe ofiary mobbingu! Zespół kozła ofiarnego Przykładowy rys psychologiczny mobbera Ciężar dowodu 4. Taktyki mobbingu – ćwiczenie grupowe Poniżania Upokarzania Zastraszania Pomniejszenia kompetencji Utrudniania wykonywania pracy Izolacji 5. Skutki mobbingu Wpływ zachowań mobbingowym na jednostkę i indywidualne skutki jednostkowe Zaburzenia funkcjonowania społecznego Zaburzenia psychiczne Zaburzenia somatyczne Wpływ mobbingu na życie społeczne ofiary Destrukcja małych grup społecznych Naruszenie więzi społecznych Destrukcja rodziny Wpływ mobbingu na organizację Skutki finansowe Skutki w sferze personalnej (HR) Skutki w sferze wizerunku przedsiębiorstwa (PR) Skutki organizacyjne dla pracowników Skutki organizacyjne dla kadry zarządzającej 6. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi - skuteczne metody i narzędzia zwalniające pracodawców z konieczności wypłaty odszkodowań i zadośćuczynień na wypadek zarzutów ze strony pracowników. Jak zminimalizować ryzyko roszczeń pracowników z tytułu mobbingu czy dyskryminacji? Rozwiązania w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania (obiektywne kryteria oceny i wynagradzania pracowników) Równe traktowanie w zatrudnieniu, przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu Wczesne reagowanie na wszelkie przejawy dyskryminacji i mobbingu w pracy Komunikacja z pracownikami (edukacja zarówno menedżerów jak i szeregowych pracowników w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji na wypadek zarzutów pracowników dotkniętych mobbingiem) Powołanie Komisji antymobbingowej w organizacji w celu tworzenia dobrych praktyk, prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej 7. Dyskryminacja w miejscu pracy Czym jest dyskryminacja? Rodzaje dyskryminacji Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji? Jak się bronić przed dyskryminacją? 8. Dyskryminacja w prawie polskim Zasada równego traktowania w pracy Ciężar dowodu Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania 9. Molestowanie seksualne, jako szczególna forma dyskryminacji 10. Indywidualne konsultacje prawne Forma szkolenia: Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 Metodologia: Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj z możliwością zadawania pytań, połączonym z warsztatami. Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowca dokona analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia - ‘case study’. Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy Certyfikaty: Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia Cena: CENA DATA REJESTRACJI 350.00 netto zł./osobę (430.50 zł. brutto) do: 08-03-2017 390.00 netto zł./osobę (479.70 zł. brutto) od: 09-03-2017 RABAT 40.00 zł./osobę UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zawiera: Warunki uczestnictwa: udział w zajęciach, konsultacje autorskie materiały szkoleniowe, poczęstunek w przerwie kawowej, lunch, imienne zaświadczenie uczestnictwa Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - lub telefonicznie 12 413-81-82 - lub pisemnie, faksem 12 413-61-97 - lub przez e-mail: [email protected] • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected] lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)