Program

W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Program
Użyczanie pracowników
użytkownikom z siedzibą
w Niemczech
1 dzień / 12.03.2015
Szkolenie: 10.00 – 14.30
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przedstawienie Państwu możliwości i zasad
transgranicznego użyczania zatrudnionych w Polsce pracowników
do Niemiec. Wiele firm, wykonujących w Niemczech prace warsztatowe lub inne usługi w różnych branżach na bazie umów o dzieło,
stara się o zezwolenie na użyczanie pracowników w Niemczech, aby
móc w ten sposób poszerzyć możliwości współpracy z niemieckimi
kontrahentami i uniknąć ryzyk związanych z realizacją umów o dzieło w zakładzie zleceniodawcy.
Szkolenie skierowane jest głównie do przedsiębiorstw zainteresowanych uzyskaniem zezwolenia na użyczanie pracowników w Niemczech celem poszerzenia ich dotychczasowej działalności.
W trakcie szkolenia dowiedzą się Państwo, jak prawidłowo wypełnić
wniosek o wydanie zezwolenia na użyczanie pracowników oraz poznają zasady wynagradzania delegowanych do Niemiec pracowników tymczasowych. Dowiedzą się też Państwo, jakie warunki polskie przedsiębiorstwo musi spełnić, aby móc stosować niemieckie
układy zbiorowe pracy branży pracy tymczasowej.
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Program szkolenia:
1. Właściwy urząd
2. Prawidłowy wnioskodawca
I.
3. Formularz wniosku oraz dokumenty, zaświadczenia i wzory
Podstawowe zasady transgranicznego użyczania pracowni-
umów, jakie należy złożyć wraz z wnioskiem
ków
4. Przebieg i koszty postępowania związanego z wydaniem
zezwolenia
1. Obowiązek posiadania zezwolenia
5. Wygaśnięcie zezwolenia, wycofanie zezwolenia przez urząd
2. Delegowanie pracowników celem użyczenia ich użytkownikowi z siedzibą w Niemczech
3. Pojęcie użyczającego (niem. Verleiher) i użytkownika (niem.
Entleiher) według prawa niemieckiego / stosunek pracy
III.
Wynagrodzenie delegowanych do Niemiec pracowników tymczasowych
pomiędzy użyczającym a pracownikiem użyczanym
4. Różnice względem innych form zatrudniania obcego personelu, w szczególności w ramach umów o dzieło
5. Zakaz użyczania pracowników do zakładów budowlanych
oraz wyjątki od tego zakazu
1. Dolna granica wynagrodzenia (niem. Lohnuntergrenze)
2. Zasada równego traktowania (equal treatment, equal pay)
3. Wynagrodzenie w przypadku użyczania pracowników do
branż objętych Ustawą o delegowaniu pracowników (niem.
Arbeitnehmer-Entsendegesetz)
II.
Wniosek o wydanie zezwolenia na użyczanie pracowników
według
Ustawy
o
użyczaniu
(niem. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
pracowników
4. Obowiązująca w Niemczech od dnia 01.01.2015 płaca minimalna a wysokość przysługującego pracownikom tymczasowym wynagrodzenia
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
5. Odbiegnięcie od zasady równego traktowania (equal treatment, equal pay) poprzez zastosowanie układu zbiorowego pracy niemieckiej branży pracy tymczasowej
a)
warunki, jakie polskie przedsiębiorstwo musi
ku temu spełnić
b)
IV.
zgoda urzędu wydającego zezwolenie
Transgraniczne użyczanie pracowników w praktyce
1. Zakaz dalszego użyczania pracowników tymczasowych
przez użytkownika
2. „Zwerbowanie” pracowników tymczasowych przez użytkownika
3. Obowiązek składania zgłoszeń przez użytkownika / oświadczenie użyczającego
V.
Planowane zmiany ustawy o użyczaniu pracowników (niem.
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
VI.
Dyskusja / indywidualne pytania uczestników
W ENDLER T REMML
RECHTSANWÄLTE
Prelegent:
tym Beata Donay specjalizuje się w międzynarodowym prawie handlowym, prawie spółek handlowych oraz w prawie dotyczącym użyczania
pracowników.
Kontakt
40470 Düsseldorf
Mörsenbroicher Weg 200
Tel.: +49 (0) 211 / 66 96 67-0
Fax.: +49 (0) 211 / 66 96 67 66
e-mail: [email protected]
www.wendlertremml.de
www.entsenderecht.de
Beata Donay (ur. Kośny) ukończyła prawo na Uniwersytecie w Kolonii.
Od roku 2004 jest ona dopuszczona do zawodu adwokata. W tym samym roku podjęła ona też działalność w kancelarii WENDLER TREMML.
Pani Mecenas Donay zajmuje się głównie obsługą prawną przedsiębiorstw realizujących przedsięwzięcia gospodarcze za granicą, w szczególności obsługą prawną polskich przedsiębiorstw w ramach ich działalności na rynku niemieckim. Spektrum doradztwa obejmuje obok
kwestii prawa pracy i delegowania pracowników przede wszystkim
doradztwo w zakresie prawa budowlanego, a także obsługę prawną
w związku z tworzeniem oddziałów i spółek-córek w Niemczech. Poza
Kancelaria WENDLER TREMML zajmuje się od ponad 20 lat obsługą
prawną przedsiębiorstw z Europy Środkowej i Wschodniej. Specjalizacją kancelarii jest polsko-niemiecki obrót prawny.
Głównym obszarem działalności kancelarii jest doradztwo w zakresie
zakładania i rozbudowy działalności gospodarczej w Niemczech i innych
krajach Unii Europejskiej. Poprzez współpracę ze spółką rewidentów
gospodarczych i radców podatkowych jak również poprzez współpracę
z międzynarodową siecią kancelarii partnerskich – Geneva Group International (GGI) – kancelaria zapewnia wszechstronną obsługę prawną z uwzględnieniem większości światowych systemów prawnych. Do
grona klientów kancelarii należy wiele polskich przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarczą na skalę międzynarodową.