Program szkolenia Dla pracowników działów

W zależności od Państwa potrzeb istnieje możliwość wyboru dowolnej ilości modułów z poniższego
szkolenia. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Program szkolenia dla pracowników działów personalnych
Lp.
1.
2.
3.
Ogólna tematyka
szkolenia
Doskonalenie
organizacji działu
kadrowego w
małych i średnich
przedsiębiorstwach
Rola i zadania
działu kadr w
tworzeniu i
doskonaleniu
procedur
kadrowych
Tworzenie i
wykorzystanie
techniki
Assessment Centre
dla potrzeb firmy
Szczegółowa tematyka szkolenia
Rola, zadania i odpowiedzialność działu
personalnego w przedsiębiorstwie.
Organizacja pracy działu personalnego w
odniesieniu do wielkości firmy– między
małym a średnim oraz średnim i małym
przedsiębiorstwem.
Prawo pracy jako wyznacznik „twardych”
zadań działu HR – dział kadr między „młotem
a kowadłem” w oparciu o wybrane case
study
Miękki HR w zadaniach działu personalnego
(zadania działu kadr w zakresie rozwoju
pracowników, ocen pracowniczych).
Współpraca działów personalnych
z podmiotami zewnętrznymi
Tworzenie i doskonalenie procedury
pozyskiwania nowych pracowników
(elementy procedury, zasady opracowani i
wdrażania)
Tworzenie i doskonalenie procedury rozwoju
pracowników
Tworzenie i doskonalenie procedury ocen
pracowniczych
Tworzenie i doskonalenie systemu
motywowania
Tworzenie i doskonalenie procedury odejść/
zwolnień pracowników
Assessment Centre idea, historia rozwoju,
cel stosowania
i efektywność
Wykorzystanie techniki AC na etapie selekcji
i ocen pracowniczych
Konstruowanie procedury AC dla wybranych
przypadków (menedżer, przedstawiciel
handlowy)
Assessment Development
Suma
*Cena w przypadku jednorazowej zapłaty za całość szkolenia
Liczba
godzin
Cena
8h
250
16h
500 zł
16h
500 zł
40h
1250 zł /
1150 zł