docMało kobiet we władzach spółek
download 
Reklamacja Transkrypt
Mało kobiet we władzach spółek
29.01.2015 Mało kobiet we władzach spółek Strona główna Gazeta.pl Praca Gospodarka Poczta Forum Lubię to! Oferty pracy Rynek pracy Aktualności z rynku pracy Poradniki Gazeta Wyborcza więcej Dla pracodawców 41 tys. Praca dla studenta Kobieta w pracy Radio Profile pracodawców Raporty GazetaPraca.pl Strefa HR Praca za granicą Manager Strefa IT Mało kobiet we władzach spółek 19.01.2015 , aktualizacja: 16.01.2015 18:16 Wydarzenia 0 Zawody Najczęściej czytane Praca > Rynek Pracy > Kobieta w Pracy Agnieszka Filipiak Moje konto Manager A A A 1. W których zawodach kobiety zarabiają najmniej? 2. Jak zmienić pracę w karierę? dyrektorki radzą nowicjuszkom 3. Osiem rad kobiet sukcesu 4. Urlop ojcowski czyli tatusiowe na urlopie 5. Ciąża a kodeks pracy Przydatne linki Staże i praktyki Własna firma Akcje specjalne Psychotesty Wynagrodzenia Członków zarządów spółek IT W Warszawie W sektorze publicznym W handlu W przemyśle W działach finansów i controllingu Programistów W "skarbówce" Przygotuj dobrą umowę (Fot. Archiwum) Znasz języki jest praca Zobacz zdjęcia (2) Nic nie wskazuje na to, by miała się poprawić sytuacja kobiet chcących pracować na stanowiskach zarządczych. Proponowana przez Komisję Europejską dyrektywa zakładająca do 2020 roku udział kobiet we władzach spółek na poziomie 40 proc. została w grudniu odrzucona przez kraje członkowskie Kraje UE nie zdecydowały się na żaden kompromis, choć brak realizacji postanowień Komisji Europejskiej nie wiązałby się z żadnymi sankcjami. Tym samym wizja wprowadzenia kwot m.in. w Polsce oddaliła się na dobre. Już dwa lata temu Sejm uznał dyrektywę o 40 proc. kwotach za niezgodną z zasadą pomocniczości. Parlamentarzyści argumentowali, że Komisja Europejska powinna nie tylko opierać się na procentowym udziale kobiet we władzach spółek, ale też przedstawić dane dotyczące liczby kobiet ubiegających się o wyższe stanowiska w poszczególnych krajach oraz informacje o przebiegu rekrutacji. Skoro nieznane jest źródło problemu, niemożliwe jest też znalezienie odpowiedniego jego rozwiązania uzasadniali wtedy parlamentarzyści. Praca dla znającyh angielski Praca dla znających niemiecki Praca dla znających Radio W Pracy WŁĄCZ RADIO strona radia W Pracy Radio W Pracy WŁĄCZ RADIO strona radia W Pracy Podważenie zasady pomocniczości oznacza, że dany kraj potrafi sam lepiej rozwiązać dyskutowaną kwestię. Polska postanowiła jednak przekonać Brukselę, że problemu właściwie nie ma. W Niemczech też podważono zgodność z zasadą pomocniczości. Koalicja rządząca po miesiącach dyskusji wypracowała jednak kompromis kwoty dla kobiet w zarządach i radach nadzorczych na poziomie 30 proc. od 2016 roku. Zarządy bez kobiet Gdyby, sprowadziwszy rzecz do statystyki, spojrzeć na pokolenie kobiet i mężczyzn startujących równocześnie i w porównywalnych warunkach do kariery na rynku pracy to przewaga panów osiągających sukces wcale nie byłaby taka oczywista. Wiele źródeł potwierdza, że dobrze wykształconych, odważnych i przedsiębiorczych kobiet stale przybywa. Stąd optymizm i wiara, że mamy do czynienia z naturalnym procesem, który przyspiesza i daje trwałe efekty w http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90444,17268358,Malo_kobiet_we_wladzach_spolek.html 1/3 29.01.2015 Mało kobiet we władzach spółek przeciwieństwie do prób zadekretowania parytetu płci we władzach spółek czy na szczytach innych biznesowych struktur. Czy zdecydowany wzrost udziału pań na szczeblach decyzyjnych osiągniemy za lat 5 czy 10 nie ma większego znaczenia. Ważniejsze, że będzie on trwalszy uważa Teresa Mokrysz, prezeska Mokate. Niestety, trudno znaleźć przesłanki, że sytuacja kobiet w Polsce miałaby się poprawić w ciągu najbliższej dekady. Według unijnych statystyk udział kobiet we władzach wynosi w naszym kraju tylko 12,3 proc., przy średniej unijnej 17,8 proc. Sytuacja niespecjalnie się poprawia. W latach 2010 2013 odnotowano nawet spadek tzw. poziomu równości. Spośród spółek z WIG20 kilka firm nie posiada ani jednej kobiety w zarządzie i radzie nadzorczej, są to np. Asseco, Bogdanka czy LPP. Choć zdarzają się też takie przypadki jak PKN Orlen czy Alior, gdzie na czele rad nadzorczych stoją kobiety. Od ponad pięciu lat badania na temat obecności kobiet we władzach spółek prowadzi Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie. W latach 201013 w zarządach spółek giełdowych było od 11 do 13 proc. kobiet, a w radach nadzorczych 1114 proc. Dane giełdy są jednak niepełne, ponieważ opierają się na ankietach. W latach 20122013 wypełniło je zaledwie 15 proc. notowanych spółek. W listopadzie zeszłego roku GPW zapowiedziała zmianę kodeksu dobrych praktyk i wprowadzenie zasady "zastosuj lub wytłumacz". Spółka, która nie zastosuje się do rekomendacji odnośnie do kobiet na kierowniczych stanowiskach, będzie musiała się wytłumaczyć opinii publicznej. GPW, choć nawołuje do zmian, sama nie stanowi dobrego przykładu. W nowym składzie władz giełdy nie ma bowiem ani jednej kobiety. Walka ze stereotypami Dużą rolę nadal odgrywają stereotypy i przyzwyczajenia. Pracodawcy, osoby odpowiedzialne za wybór członków rad nadzorczych z przyzwyczajenia decydują się na mężczyzn. Króluje przekonanie, że mężczyźni lepiej sprawdzają się na kierowniczych stanowiskach. Dopóki nie zostaną wprowadzone obligatoryjne kwoty, osoby decydujące będą się bronić przed wybieraniem kobiet do zarządów i rad wyjaśnia dr Ewa Lisowska ze Szkoły Głównej Handlowej. Coraz więcej np. niemieckich firm stara się zmienić stereotypowy sposób zarządzania. Naszym celem jest, by na koniec 2015 roku kobiety stanowiły 30 proc. kadry kierowniczej zdradził niedawno Allianz Deutschland. Obecny odsetek to 28 proc. By uniknąć stereotypowego myślenia i podświadomego kierowania się czyjąś budową ciała czy głębokim głosem, koncern wprowadził specjalny kwestionariusz przygotowany przez zespół psychologów. Profile pracodawców Oferty pracy POLLUX SP. Z O. O. Specjalista/ka ds. kadr i obsługi klienta PROFIT INKASO SP. Z O.O. Polska, dolnośląskie, Oława GLENMARK PHARMACEUTICALS SP. Z O.O. Kierownik Zespołu ds. Testów Oprogramowania Polska, dolnośląskie, Wrocław Kierownik Działu Realizacji Projektów Polska, mazowieckie, Warszawa Szukasz pracy? Jak napisać CV sprawdź! Kto lepiej zarządza? Zwolennicy kwot często powołują się na badania Credit Suisse czy Catalyst. Sugerują one, że istnieje korelacja między liczbą kobiet we władzach a wynikami finansowymi firm. Takie wnioski wysuwa się na podstawie porównań wyników finansowych oraz kursów giełdowych spółek różniących się zwykle tylko obecnością kobiet w gremiach decyzyjnych. Spółki ze zrównoważonym udziałem kobiet zanotowały wzrost kursu akcji nawet o 17 proc., a zysków do 42 proc. Kobiety mają wpływać na poprawę jakości zarządzania dzięki kompetencjom i lepszemu wykorzystywaniu tzw. potencjału różnorodności, a także pobudzać współpracowników do większej kreatywności i efektywności. W Polsce o różnorodności mówi się stosunkowo niedługo, około pięć lat. To za krótki okres, by zobaczyć i zbadać efekty. Kobiet na wyższym szczeblu ciągle jest za mało, więc trudno zbadać rzeczywisty ich wpływ na rozwój firmy tłumaczy Lisowska. Z kolei ekonomista Justin Wolfers, obserwujący notowania amerykańskich spółek od lat dziewięćdziesiątych, twierdzi, że w dłuższej perspektywie nie ma różnicy w wynikach firm zarządzanych przez kobietę lub mężczyznę. Owszem, rynek w przypadku powołania kobiety na prezesa reaguje gwałtowniej i akcje tracą, ale z czasem wracają do poprzedniego poziomu. Dzieci hamują karierę kobiet? 88 proc. mieszkańców Unii uważa, że kobiety powinny być na równi reprezentowane na wyższych http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90444,17268358,Malo_kobiet_we_wladzach_spolek.html 2/3 29.01.2015 Mało kobiet we władzach spółek stanowiskach w biznesie, wynika z badań Eurobarometru z 2012 roku. Trzy czwarte popiera prawne zobowiązanie, a prawie połowa kary pieniężne za ich nieprzestrzeganie. W obsadzaniu kobiet w radach nadzorczych i zarządach nie chodzi o statystykę. Ponad 60 proc. kobiet w Unii ma dziś wyższe wykształcenie, mimo to pracują poniżej swoich kwalifikacji. W Polsce granica awansu to często średni szczebel menedżerski. Wtedy właśnie kobiety decydują się na dzieci i ich kariera zwalnia wyjaśnia Aleksandra Niżyńska z Instytutu Spraw Publicznych. Polska różni się zdecydowanie np. od krajów skandynawskich, nie tylko w kwestii prawnej w Norwegii wprowadzono 40 proc. kwoty, ale także w kwestii polityki równości płci. Kraje skandynawskie niwelują nierówności w wielu obszarach, kobiety mają więc możliwości, szanse i siły, by trafiać do zarządów spółek. Chodzi między innymi o politykę rodzinną, która pozwala pracodawcy traktować mężczyznę i kobietę na równi, tak samo jako potencjalnych "niebezpiecznych pracowników", którzy zawsze mogą iść na urlop rodzicielski. Kobiety nie są pracownikami gorszej kategorii, inwestuje się w nie tak samo jak w mężczyzn, mają taki sam dostęp do szkoleń i awansu dodaje. Kluczowa w tej kwestii jest zmiana społeczna, ale ona trwa bardzo długo, bez mechanizmu, który ją przyspieszą, nie nadejdzie. Kwoty to mechanizmy, które pozwolą szybko wyrównać skład rad i zarządów, ale to tylko mechanizm czasowy uważa Niżyńska. Przykład powinien iść z góry, od spółek skarbu państwa. To rząd powinien wprowadzić więcej kobiet do rad i zarządów spółek z udziałem skarbu państwa. Być może wtedy na taki krok zdecydowałyby się inne firmy uważa z kolei Lisowska. Na przykład z góry możemy jednak jeszcze długo poczekać. W samej administracji odsetek kobiet na kierowniczych stanowiskach to tylko 20 proc., choć kobiet w administracji rządowej jest zdecydowanie więcej. Już dwa lata temu ówczesny minister skarbu państwa Mikołaj Budzanowski chwalił się planami zwiększenia udziału kobiet we władzach spółek pod nadzorem jego resortu. Zmiany miały dotyczyć szczególnie sektora paliwowego i energetycznego. Skończyło się jednak na rekomendacji, by kobiety w radach nadzorczych stanowiły 30 proc. Skład rad nadzorczych KGHM czy JSW pokazuje, jakim poważaniem cieszy się ten dokument. Zobacz więcej na temat: kobieta w pracy, praca w korporacji 5 13 84 Lubię to! Podziel się Wyślij emailem Skomentuj 5 komentarzy Re: Mało kobiet we władzach spółek hankrearden 21.01.15, 18:35 Ilu jest leworecznych we wladzach spolek i dlaczego komisja nic z tym nie zrobi?» Mało kobiet we władzach spółek ladytrashka 22.01.15, 12:18 "Kluczowa w tej kwestii jest zmiana społeczna, ale ona trwa bardzo długo, bez mechanizmu, który ją przyspieszą, nie nadejdzie. Kwoty to mechanizmy, które pozwolą szybko wyrównać skład rad i » Aktualne oferty pracy Praca na stanowisku Praca w mieście Archiwalne oferty pracy Poradniki Kontakt z GazetaPraca.pl Praca sezonowa Bezrobocie w Polsce Wiek emerytalny Zwolnienie z pracy Minimalne wynagrodzenie Wiek emerytalny Okres wypowiedzenia Jak pisać list motywacyjny Umowa zlecenie Urlop okolicznościowy Umowa o dzieło Urlop na żądanie Kalkulator wynagrodzeń Grasz o staż Kalkulator emerytalny Urlop ojcowski Jak napisać CV Urlop macierzyński Na skróty: Gazeta.pl Wiadomości Polecamy: Partnerzy Press Regulamin: Ogólne zasady oferty internetowej Copyright © Agora SA O nas Sport.pl Biznes Gazeta Wyborcza Praca Program TV Darmowe ogłoszenia Staże u nas Reklama Newsletter Prywatność Wszystkie artykuły Licencje/Kontent http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90444,17268358,Malo_kobiet_we_wladzach_spolek.html RSS Poczta Poleć stronę Zgłoś błąd 3/3
