broszura

6 miesięcy po wsparciu finansowanym z EFS
osoby niepracujące…
22%
18%
8%
30%
27%
25%
2010
2012
2013
w tym osoby do 25 lat…
8%
4%
11%
31%
38%
31%
2010
2012
2013
w tym osoby powyżej 50 lat…
17%
16%
16%
2010
5%
25%
23%
2012
Pracują
2013
Są samozatrudnione
BADANIE SKUTECZNOŚCI WSPARCIA
REALIZOWANEGO W RAMACH KOMPONENTU
REGIONALNEGO PO KL 2007-2013
Raport I
Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
NIEPRACUJĄCY
W ciągu pół roku po zakończeniu
swojego udziału w projekcie
pracuje 30% bezrobotnych i
nieaktywnych
zawodowo
wspieranych
w
projektach
komponentu regionalnego PO
KL, dodatkowo 8% samych
stworzyło dla siebie miejsce pracy.
Udział
osób
pracujących
(skuteczność zatrudnieniowa) w
poszczególnych województwach
waha się od 56-58% w lubuskim i
pomorskim
do
28%
w
województwie świętokrzyskim.
Wysoka skuteczność ogólna jest
w dużym stopniu spowodowana
liczbą osób samozatrudnionych w
poszczególnych województwach,
na co mają wpływ przede
wszystkim przyznane środki na
rozpoczęcie
działalności
gospodarczej.
Pod
względem
efektywności
zatrudnieniowej,
najwyższe
wartości
wskaźników
zarejestrowano w Priorytecie VI
PO KL, gdzie ponad połowa osób
bezrobotnych i poszukujących
pracy, podjęło pracę w okresie 6
miesięcy po zakończeniu udziału
w projekcie. Natomiast w grupie
osób zagrożonych wykluczeniem
społecznym (Priorytet VII PO KL)
co 4 z nich znalazł pracę.
8%
30%
24,7%
33,4%
11,7%
26%
31,3%
38,1%
8,38%
31,5%
25,7%
38,3%
25,5%
4,12%
32,2%
28%
31,7%
3,56%
6,39%
24%
32,5%
3,1%
3/4 badanych, którzy pracują po
zakończeniu udziału w projekcie
przyznaje, że udzielone wsparcie
mało wpływ na jej znalezienie. Im
większe powiązanie projektu z
pracodawcami
tym
częściej
spotykane opinie o jego wpływie
na zmianę sytuacji zawodowej
osób bezrobotnych.
4,22%
7,47%
8,58%
27,7%
Podjęcie pracy po projekcie
przez osoby niepracujące przed projektem
9,29%
13,1%
18,2%
26,4% 30,8%
2,88%
3,67%
8,67%
Praca na własny rachunek
wśród osób niepracujące przed projektem
Uczestnicy w dużym stopniu
wykorzystują
wiedzę
i
umiejętności zdobyte w projekcie:
w obecnie wykonywanej pracy
(71%) lub prowadząc własną firmę
(64%). Zdecydowana większość
osób pozostających bez pracy
wykorzystuje nabyte umiejętności
podczas jej szukania (84%).
12%
8%
5%
28%
33%
30%
Ogółem
Mężczyźni
Praca
Kobiety
Samozatrudnienie
KOBIETY
We wszystkich grupach wiekowych sytuacja zawodowa kobiet (28%
zatrudnionych i 5% samozatrudnionych) po udziale w projekcie była
trudniejsza niż mężczyzn (33% i 12% samozatrudnionych). Najmniejszą
szansę na znalezienie pracy miały kobiety z wykształceniem
gimnazjalnym lub niższym.
>25
4%
7%
3%
W najmłodszej (15-24) grupie wiekowej wspieranej w PO KL pracę znalazło
41%
38%
35%
38% badanych (35% kobiet i 41% mężczyzn). Dodatkowo blisko co
dwudziesta osoba do 24 lat sama stworzyła dla siebie miejsce pracy (3%
kobiet, 7% mężczyzn). U osób w wieku 15-24 lat niższe Ogółem Mężczyźni
Kobiety
prawdopodobieństwo
znalezienia
pracy
wystąpiło
wśród
osób
mieszkających na wsi oraz u tych z wykształceniem zasadniczym
zawodowym.
Praca
Samozatrudnienie
50+
5%
7%
4%
20%
27%
23%
Ogółem
Praca
Mężczyźni
Kobiety
Samozatrudnienie
Również wśród osób po 50 roku życia częściej pracę znajdują
mężczyźni (27%) niż kobiety (20%). Tendencja do „pracy na swoim”
kształtuje się w podobny sposób jak w najmłodszej grupie wiekowej –
co dwudziesty pracuje we własnej firmie (4% kobiet, 7% mężczyzn).
Osoby powyżej czterdziestego roku życia okazały się mieć niższą
szansę znalezienia pracy niż osoby w wieku 25-39 lat oraz część osób
najmłodszych. Efekt ten jest najsilniejszy u osób po pięćdziesiątym
roku życia mieszkających w mieście powyżej stu tysięcy
mieszkańców.
NIEPEŁNOSPRAWNI
Po projekcie pracuje aż 23% osób niepełnosprawnych, ale tylko nieliczni
z nich zdecydowali się na założenie własnej firmy (2%).
2%
19%
1%
20%
3%
19%
Ogółem
Mężczyźni
Kobiety
Praca
Samozatrudnienie
Źródło: Badanie CATI 2013 r. osoby pracujące w momencie przystąpienia do projektu (N=4524).
PRACUJĄCY
Szkolenia są główną formą wsparcia, z której korzystają osoby pracujące
(92%). W przypadku uczestników projektów outplacmentowych dodatkowo
uzupełniane doradztwem zawodowym.
Wśród pracujących wspieranych w PO KL zdecydowana większość
utrzymała zatrudnienie (92%, w tym 15% prowadzi własną firmę),
zazwyczaj u tego samego pracodawcy co w momencie przystąpienia do
projektu (nawet w przypadku projektów outplacementowych). Nieliczni,
którzy jednak zmienili pracę dokonali tego zazwyczaj z własnej inicjatywy
(74%), niż w wyniku udziału w projekcie.
Po udziale w projekcie dochody wzrosły u 25% pracujących uczestników
PO KL. Natomiast, według deklaracji osób wspartych udział w projekcie ma
niewielki związek ze wzrostem ich dochodów. Wzrost dochodów częściej
występuje u stażystów (34%) i uczestników szkoleń zawodowych (32%),
niż u osób korzystających z innych typów szkoleń (19%).
Większość uczestników (90%) w swojej obecnej pracy wykorzystuje wiedzę
lub umiejętności zdobyte w trakcie udziału w projekcie.
Rodzaje szkoleń oferowanych uczestnikom
9%
10%
10%
Szkolenia nt.
poszukiwania
pracy
Kurs komputerowy
Szkolenia dot.
prowadzenia firmy
8%
8%
inne
Kurs na prawo
jazdy
67%
Szkolenia
zawodowe
5%
Kurs językowy
26%
14%
Pracownik(czka)
gastronomii
7%
Kierowca
6%
Operator(ka)
wózka
widłowego
Inne
8%
Fryzjer(ka)
6%
5%
Opiekun(ka) os.
zależnych
Księgowy(a)
5%
5%
Sprzedawca
Operator maszyn
Źródło: Badanie CATI 2013 r. osoby pracujące w momencie przystąpienia do projektu (N=350).
DOTACJE NA
ZAŁOŻENIE
WŁASNEJ FIRMY
Badani
uczestnicy
projektów
systemowych PUP (Poddziałania
6.1.3) średnio otrzymywali 17 tys. zł
(max 22 tys. zł) na uruchomienie
własnej
firmy.
W
projektach
konkursowych
(Działanie
6.2)
średnia wysokość dotacji wynosiła
dwukrotnie więcej (ponad 35 tys. zł).
Dodatkowo, osoby te otrzymały
średnio od 6,5 (w Działaniu 6.2) do
7,6 tys. zł (w Poddziałaniu 8.1.2) w
ramach wsparcia pomostowego.
Przyznaniu
dotacji
najczęściej
towarzyszą szkolenia (60%) na
temat zakładania i prowadzenia
własnej działalności gospodarczej,
księgowości i rozliczeń z ZUS,
tworzenia biznesplanu, podatków i
zagadnień marketingowych. Jednak
co piąty badany w ramach projektu
otrzymał
jedynie
środki
na
rozpoczęcie
działalności
gospodarczej.
Bez
żadnych
dodatkowych
form
wsparcia
zdecydowanie
częściej
przyznawane
były
środki
w
projektach systemowych urzędów
pracy (46%).
Bez dofinansowania z EFS na
uruchomienie własnej firmy nie
zdecydowałaby się co druga osoba
po 55 roku życia, w porównaniu do
co czwartej w wieku 25-34 lat.
Wyższa
kwota
dofinansowania
sprawia, że uczestnicy Działania 6.2
(31%) częściej niż Poddziałania
6.1.3 (25%) deklarują, że bez
dofinansowania nie zdecydowaliby
się na otworzenie własnej firmy.
67% osób, które otrzymały środki
na działalność gospodarczą, nadal
ją
prowadziło
w
momencie
prowadzania badania. Dodatkowo
1% badanych otworzył nową firmę.
Co piąty odbiorca dotacji obecnie
nie pracuje; 12% pracuje, ale nie
we własnej firmie.
Pozostałe firmy zostały zawieszone
(57%) lub zlikwidowane (37%).
Uczestnicy projektów najczęściej
zaprzestają
prowadzenia
działalności z powodu zbyt dużej
konkurencji, braku popytu na
oferowane produkty lub usługi.
Kobiety częściej niż mężczyźni
zawieszają działalność firmy z
powodów osobistych i rodzinnych.
Najwyższy
odsetek
nowopowstałych firm
prowadzi
działalność
handlową
(19%).
Mniejsze, ale również znaczące
grupy stanowiły, przedsiębiorstwa,
w których podejmowano działalność
z zakresu budownictwa (15%),
pozostałej działalności usługowej
(12%), działalności profesjonalnej,
naukowej bądź technicznej (11%),
przemysłu (10%), a dalej –
informacji i komunikacji (9%).
TRWAŁOŚĆ
NOWYCH FIRM
Firmy utworzone dzięki wsparciu
EFS charakteryzują się większą
przeżywalnością na przestrzeni 23 lat niż te tworzone bez udziału
środków
unijnych.
Po
6
miesiącach od ich założenia nadal
istnieje ponad 99% z nich, po 18
miesiącach 79%, a po 30
miesiącach
60%.
Większą
przeżywalność firm w okresie 1224 miesięcy od zarejestrowania
zaobserwowano w Poddziałaniu
8.1.2 i Działaniu 6.2 niż w
Poddziałaniu 6.1.3.
Przeżywalność firm utworzonych
dzięki dotacjom jest niższa wśród
kobiet i osób w wieku poniżej 25
lub powyżej 54 lat.
Wyższej przeżywalności sprzyjają
szkolenia z zakresu prawnych
aspektów prowadzenia firmy.
Funkcjonowanie jednej utworzonej
firmy wiąże się z istnieniem około
półtora miejsca pracy – dla
właściciela
i
dodatkowych
współpracowników (zazwyczaj osób
spoza rodziny właściciela firmy).
Natomiast
jakość
utworzonych
miejsc pracy nie jest wysoka.
Większość pracowników to osoby
nie zatrudnione na etat. Przeciętne
wynagrodzenie pracownika to 1,5
tys.
zł
brutto.
Co
trzeci
przedsiębiorca ma jednak plany
dotyczące zatrudnienia w ciągu
najbliższego
roku
nowych
pracowników.
Jedynie 8% badanych przyznaje, że
ma
tylko
jednego
głównego
zleceniodawcę. Działające na rynku
firmy przynoszą rocznie przychody
rzędu ok. 53 tys. zł średnio.
Uzyskane zyski wynoszą ok. 25 tys.
zł rocznie.
Wskaźniki przeżycia działalności gospodarczych założonych przy udziale dotacji PO KL
w porównaniu z wskaźnikami podawanymi przez GUS dla ogółu osób fizycznych w
Polsce
100%
90%
100%
100%
100%
100%
94%
83%
80%
70%
78%
76%
60%
67%
GUS zał. 2010
50%
53%
GUS zał. 2011
40%
PO KL zał. 2010
30%
PO KL zał. 2011
20%
10%
0%
2010
2011
2012
Źródło: Badanie CATI 2013 r. osoby, które otrzymały środki na rozpoczęcie działalności
gospodarczej i otworzyły działalność ponad 18 m-cy przed badaniem.