Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie

Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie
http://pupmyszkow.pl/strona/szkolenia-pracownikow-i-inne-formy-podnoszenia-kwalifikacji/109
Szkolenia pracowników i inne formy podnoszenia kwalifikacji
W miarę istniejących możliwości, służby zatrudnienia Urzędu Pracy Myszków deklarują chęć organizacji
indywidualnych i grupowych szkoleń dla wyselekcjonowanych kandydatów do zatrudnienia pod konkretne,
zidentyfikowane potrzeby Pracodawcy.
Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, osób pobierających rentę szkoleniową i
żołnierzy rezerwy w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia
kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, w szczególności w przypadku:
●
●
●
●
braku kwalifikacji zawodowych;
konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy;
utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
Starosta może sfinansować z Funduszu Pracy koszty szkolenia poszukującego pracy skierowanego na szkolenie, który:
●
●
●
●
jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem
likwidacji w celu prywatyzacji;
otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych
przepisach;
uczestniczy w indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej.
Szkolenie organizowane jest na wniosek bezrobotnego lub pracodawcy w szczególności z wykorzystaniem
trójstronnych umów szkoleniowych, zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. W umowach tych
są ustalane w szczególności kwalifikacje wymagane przez pracodawcę od kandydatów do pracy i kwalifikacje te powinny być
uwzględniane w programie szkolenia oraz oświadczenia pracodawcy o możliwości zatrudnienia bezrobotnego po ukończeniu
szkolenia na okres minimum 6 miesięcy.
Zakładowy Fundusz Szkoleń:
Fundusz szkoleniowy może być tworzony przez jednego pracodawcę lub kilku na zasadzie porozumienia. Jest on
przeznaczony na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników lub pracodawców. Jego
utworzenie, funkcjonowanie i likwidację reguluje układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.
Dochody składające się na fundusz to wpłaty pracowników, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub
regulaminu funduszu szkoleniowego, w wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu płac. Pracodawca, który utworzył
fundusz szkoleniowy, może wystąpić do starosty o refundację z Funduszu Pracy kosztów szkolenia specjalistycznego
pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do
wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę. Refundacje można uzyskać
pod warunkiem zatrudnienia przeszkolonych pracowników zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia, przez tegoż pracodawcę,
na innych stanowiskach pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy.
podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt 12, 40, 41, 52 Ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001 z 2004r. z późniejszymi zmianami)