Warszawa, dnia 21 stycznia 2011 r. Pani dr Eugenia Gienieczko
Transkrypt
Warszawa, dnia 21 stycznia 2011 r. Pani dr Eugenia Gienieczko
Warszawa, dnia 21 stycznia 2011 r. Pani dr Eugenia Gienieczko Dyrektor Departamentu Prawa Pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej W związku z wątpliwościami interpretacyjnymi związanymi z przepisami ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608 z późn. zmian.) zwracam się z uprzejmą prośbą o przedstawienie stosownych wyjaśnień. Zgodnie z art. 17 ust. 1 wspomnianej wyżej ustawy pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni, za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika; urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów. Cytowany przepis jest regulacją szczególną wobec powszechnych zasad prawa urlopowego przewidzianych w Kodeksie pracy i w związku z tym przyjmuje się powszechnie utrwalony już pogląd, że urlop pracownika tymczasowego nie podlega regułom tzw. „przeliczania godzinowego” oraz że jego wymiar jest uniezależniony od wymiaru czasu pracy tzw. „etatu” pracownika tymczasowego. W praktyce jednak problematyczne okazuje się sporządzanie świadectw pracy pracownikom tymczasowym, gdyż zgodnie z dołączonym do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 z późn. zmian.) sposobem wypełniania świadectwa pracy, w ust. 4 w pkt 1 świadectwa pracy pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny; odrębnie wskazuje się liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania 2 stosunku pracy, na podstawie art. 167 Kodeksu pracy. W związku z tym pojawia się pytanie, na które uprzejmie proszę o odpowiedź. Czy wskazywanie w treści ust. 4 pkt. 1 świadectwa pracy, jedynie wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego, w związku ze szczególnymi regulacjami urlopowymi pracowników tymczasowych jest prawidłowe, czy też prawidłowo sporządzone świadectwo pracy powinno zawierać informacje również o liczbie wykorzystanych godzin urlopu zgodnie ze wspomnianym pouczeniem? Drugi problem spotykany w praktyce związany jest z przypadkiem zatrudnienia pracownika na przełomie dwóch lat kalendarzowych przykładowo w okresie od 15.12.2010 do 17.01.2011 r. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy użytkownika, w rozumieniu wyżej wspomnianego art. 17 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych we wskazanym przypadku, trwało 34 dni, co powoduje, zgodnie z tym przepisem, nabycie prawa do dwóch dni urlopu wypoczynkowego. Zdarza się jednak w praktyce, że w takim przypadku, ze świadectwa pracy sporządzonego przez agencję pracy tymczasowej wynika, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy wykorzystano urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni, w tym 0 dni ekwiwalentu za urlop. Pogląd taki, zgodnie, z którym na świadectwie nie może pojawić się informacja o 2 dniach urlopu, uzasadniany jest okolicznością, że w roku 2011, w którym ustał stosunek pracy, pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy jedynie 17 dni, a nie 30, które uprawniałoby go do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym wystawiane jest świadectwo pracy. Zgodnie bowiem z ust 4 pkt. 1 załącznika do wspomnianego rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, poprawnie sporządzone świadectwo pracy zawiera informacje wyłącznie o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Nie ma zatem zgodnie z przytoczonym poglądem prawnej możliwości wprowadzenia do treści świadectwa pracy informacji o faktycznie wykorzystanym urlopie wypoczynkowym. Pogląd taki w mojej ocenie, wydaje się jednak wątpliwy zważywszy na podnoszony wyżej aspekt odrębności prawnej instytucji urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego od tzw. „powszechnego prawa urlopowego” regulowanego w przepisach Kodeksu pracy. W związku jednak z pojawiającymi się wątpliwościami w tym zakresie uprzejmie proszę o wyrażenie stanowiska Departamentu w sprawie prawidłowego sporządzenia świadectwa pracy w wyżej opisanym przypadku. Jednocześnie bardzo serdecznie dziękujemy za dotychczasową współpracę i pomoc w wyjaśnianiu wątpliwości związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Z naszej praktyki wynika, że Państwa poglądy przyczyniają się poprawienia jakości właściwego stosowania przepisów prawa pracy w agencjach pracy tymczasowej, za co jesteśmy bardzo wdzięczni. Agnieszka Zielińska Kierownik Polskiego Forum HR