Pułapki w prawie pracy

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Pułapki w prawie pracy
Praktyczne problemy, nietypowe stany faktyczne, ciekawostki
Program szkolenia dotyczy spraw trudnych i złożonych, które nie znajdują jasnej i precyzyjnej regulacji w przepisach
prawa. I dlatego pewnie są one przedmiotem dość powszechnych wątpliwości, z którymi zmagają się praktycy, oraz
błędów, które dość łatwo popełnić. Udział w szkoleniu umożliwi wykształcenie umiejętności właściwego
postępowania w sytuacjach typowych, jak i w nietypowym stanie faktycznym, którego rozwiązanie w wielu
przypadkach wyda się co najmniej zaskakujące.
Tak jak wskazano powyżej, zagadnienia ujęte w programie są przedmiotem powszechnych błędów występujących w
praktyce kadrowej, których popełnienie ma negatywne konsekwencje podczas kontroli czy też skutkuje powstaniem
sporu sądowego. Dlatego wszystkich, którzy chcą skonfrontować przyjętą praktykę kadrową z wymogami
wynikającymi z przepisów prawa, zapraszamy do udziału w szkoleniu.
Różnorodność zagadnień ujętych w programie sprawia, że omawiane kwestie będą interesujące i czytelne zarówno dla
osób o dużym doświadczeniu zawodowym, jak i dla tych, które dopiero rozpoczynają pracę w działach kadrowo –
płacowych.
Miejsce szkolenia:
Hotel MERCURE HELIOS, ul. Kraszewskiego 1/3 Toruń
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
15.09.2014
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Nawiązywanie stosunku pracy, prowadzenie akt osobowych:
Termin rozpoczęcia pracy, data zawarcia umowy i data nawiązania stosunku pracy, czyli o terminach, z
którymi wielu praktyków ma poważne problemy;
Jak należy postępować, gdy pracownik, z którym zawarliśmy umowę, w pierwszym dniu nie stawi się w
pracy?
Jak udzielić informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia pracownikom zatrudnionym w niepełnym
wymiarze czasu pracy bądź równoważnym systemie czasu pracy?
W jakich sytuacjach warto zastąpić informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia wskazaniem
odpowiednich przepisów prawa?
W jaki sposób można uniknąć konieczności aktualizowania informacji o dodatkowych warunkach
zatrudnienia?
Jak określać limit pracy ponadwymiarowej w umowie o pracę zawartej z niepełnoetatowcem?
Jak prawidłowo określić miejsce wykonywania pracy w umowie o pracę zawieranej z pracownikiem
wykonującym pracę mobilną, a jak z pracownikiem, którego miejsce wykonywania pracy jest zmienne?
Jak inwestować w szkolenie i rozwój pracownika, aby nie stracić?
Jakich dokumentów nie można przechowywać w aktach osobowych?
Jak należy archiwizować dokumenty doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia?
W jaki sposób należy usuwać dokumenty z akt osobowych?
Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba zaprowadzić nowe akta osobowe?
2. Rozwiązywanie stosunku pracy, wydawanie świadectw pracy:
Od kiedy rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia i jakie ma to konsekwencje dla działań pracodawcy?
W jakich przypadkach można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, a
kiedy należy pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy?
Jak prawidłowo rozwiązać wieloletnią umowę o pracę na czas określony?
Jak rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas zastępstwa?
Jak prawidłowo rozwiązać umowę z pracownikiem, który nabył uprawnienia emerytalne?
Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z którym nie mamy kontaktu?
Jak zwolnić pracownika, który ma przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku?
Czy pracownik zakładu, w którym nie ma zakładowej organizacji związkowej, może korzystać z ochrony
związkowej?
Jak można uniknąć kłopotliwych skutków nowych zasad wydawania świadectw pracy zatrudnieniu
terminowym?
Jak określić w świadectwie wykorzystanie przez pracownika niepełnosprawnego dodatkowego urlopu, urlopu
ojcowskiego i innych dodatkowych informacji?
Czy świadectwo pracy powinno zawierać informację o wystąpieniu nieusprawiedliwionej nieobecności?
Jak należy zgodnie z prawem sporządzać odpis bądź kopię świadectwa pracy?
3. Szkolenia bhp i badania lekarskie:
Czy są wyjątki, w których nie trzeba poddawać pracownika profilaktycznym badaniom lekarskim?
Czy badania lekarskie przeprowadzone przez innego lekarza profilaktyka niż wskazany przez pracodawcę są
ważne?
Czy pracodawca musi dostosować stanowisko pracy/rodzaj pracy do przeciwwskazań, które pojawią się w
orzeczeniu lekarskim stwierdzającym zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku?
Czas pracy a czas profilaktycznych badań lekarskich, czyli w jakich sytuacjach można polecić pracownikowi
wykonywania badań profilaktycznych poza godzinami pracy?
Kiedy i w jakim zakresie nie trzeba poddawać pracownika szkoleniom w zakresie bhp?
W jakich sytuacjach można wykorzystać szkolenia bhp przeprowadzone przez innego pracodawcę?
W jakich sytuacjach szkolenie bhp spowoduje powstanie pracy w godzinach nadliczbowych?
Co oznacza termin „rozpoczęcie pracy”, czyli czy można pracownika poddać szkoleniom bhp przed
zatrudnieniem pracownika?
W jakich sytuacjach należy poddać szkoleniom bhp i badaniom lekarskim osobę świadczącą pracę na
podstawie umowy prawa cywilnego?
4. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy:
Urlop pracownika przy nietypowych zmianach pracodawcy – czym się różni zmiana pracodawcy od
równoległego zatrudnienia?
Ustalanie uprawnień urlopowych pracownika, którego wymiar urlopu wypoczynkowego zmienił się w wyniku
przedstawienia dokumentów z opóźnieniem;
Czy można wykorzystać urlop „na część” dniówki roboczej?
Jak przymusić do urlopu pracownika, który „nie lubi” wypoczywać?
Urlop dodatkowy niepełnosprawnego – kiedy następuję nabycie prawa i jak sobie poradzić z
proporcjonalnością?
Utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego a prawo do dodatkowego urlopu
wypoczynkowego,
Urlop na żądanie pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy lub niepełnym wymiarze
czasu pracy;
Dlaczego w harmonogramie czasu pracy nie należy planować urlopu wypoczynkowego?
Kiedy się zaczyna i kończy urlop pracownika zatrudnionego „na zmiany”?
Czy udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego wystarczy na zapewnienie odpoczynku
tygodniowego?
Czy można udzielić 14-dniowego urlopu wypoczynkowego na przełomie roku kalendarzowego?
Czy można sporządzać plan urlopów na część roku kalendarzowego?
Koniec umowy a prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – w jakich sytuacjach
zawrzeć porozumienie z pracownikiem, a kiedy należy wypłacić ekwiwalent?
Czy zawsze należy pomniejszać wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku korzystania przez pracownika
np. z urlopu bezpłatnego?
Jak wygląda kwestia wpływu urlopu wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego w nowym stanie
prawnym?
W jaki sposób dokumentować prawo pracownika do zwolnienia okolicznościowego?
W jakim czasie od zdarzenia pracownik może domagać się udzielenia zwolnienia okolicznościowego?
Jak postępować wobec pracownika, który naruszył obowiązek terminowego usprawiedliwienia nieobecności
w pracy?
5. Czas pracy:
Czy określając długość okresu rozliczeniowego musimy wskazać jego początek i koniec?
Na czym polega określenie rozkładu czasu pracy w prawie zakładowym?
Czy wyjście prywatne można odpracować w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia
pracy?
W jaki sposób ewidencjonować wyjścia prywatne i ich odpracowanie?
Z jakim wyprzedzeniem można zmienić harmonogram czasu pracy, który podano do wiadomości pracownika?
W jakich sytuacjach nie trzeba sporządzać harmonogramów czasu pracy?
W jakich przypadkach należy w harmonogramie czasu pracy wyróżnić rodzaje dni wolnych od pracy (Dw5,
DwN, DwS, DwH)?
W jakich sytuacjach pracownik może ponownie przyjść do pracy w dobie pracowniczej?
W jakich sytuacjach należy wliczać do czasu pracy czas podróży służbowej, a kiedy można tego uniknąć?
Czy pracownikowi przysługuje 8 czy 11 godzin odpoczynku po zakończeniu podróży służbowej?
Jak powinna wyglądać niedziela lub święto wolne od pracy? Jak powinien wyglądać dzień wolny z tytułu
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
Czy w każdym przypadku w zamian za pracę w „sobotę” należy pracownikowi udzielić innego dnia wolnego
od pracy?
Czy za pracę w niedzielę bądź święto w każdym przypadku można zgodnie z prawem zapłacić dodatkowe
wynagrodzenie?
Jak planować i rozliczać czas pracy pracownika, z którym rozwiązujemy/nawiązujemy stosunek pracy w
trakcie miesiąca kalendarzowego bądź okresu rozliczeniowego?
W jakim terminie opłaca się udzielać pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach
nadliczbowych?
W jakim terminie wypłacać wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
6. Uprawnienia rodzicielskie:
Czy rodzice mogą podzielić się wykorzystaniem zwolnienia, o którym mowa w art. 188 KP?
Jak postąpić, gdy pracownik spóźni się z wnioskiem o udzielenie urlopu związanego z rodzicielstwem?
Błędy i przypadki nietypowe związane z udzielaniem zwolnień okolicznościowych (np. kto jest
babką/dziadkiem pracownika, urodzenie martwego dziecka);
Oświadczenia i zgody związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich – raz do odwołania, raz do roku a
może częściej?
Do kiedy pracownica może korzystać z przerwy na karmienie?
Czy można udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu rodzicielskiego, gdy
złoży wniosek z naruszeniem ustawowego terminu?
Czy pracownik korzystający z urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego, wychowawczego itp. może w tym czasie
wykonywać pracę zarobkową?
W jakich przypadkach rodzice mogą wykorzystywać urlopy związane z rodzicielstwem w tym samym czasie?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
15.09.2014 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel MERCURE HELIOS, ul. Kraszewskiego 1/3 Toruń
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
390,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
479,70 zł
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy
i przesłać go faksem na numer: (42) 683 21 25 Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe
informacje można uzyskać pod numerem (42) 235 30 00.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)