ZPAS GROUP - rekrutacja i selekcja

ZPAS GROUP - rekrutacja i selekcja.
W ZPAS GROUP zadaniami dotyczącymi rekrutacji i selekcji zajmuje się Dział Kadr i
Płac. Decyzję o zatrudnieniu kandydata podejmują Członkowie Zarządu. Firma
w chwili obecnej zatrudnia 450 pracowników w trzech zakładach zlokalizowanych w:
1. Nowej Rudzie ul. Spacerowa 59
2. Nowej Rudzie ul. Górnicza 19
3. Przygórzu 209
Rekrutacja i selekcja pracowników.
Proces rekrutacji rozpoczyna zaakceptowany przez Członków Zarządu wniosek
kierownika komórki organizacyjnej o zwiększenie
lub uzupełnienie stanu
zatrudnienia.
Strategia rekrutacyjna firmy dopuszcza zarówno rekrutację wewnętrzną jak i
zewnętrzną.
Rekrutacja wewnętrzna – jest pierwszym etapem pozyskania pracowników na
wymagane stanowisko. Informacja o wolnych miejscach pracy umieszczana jest na
tablicach ogłoszeń. Przesunięcia dokonywane są na wniosek pracownika lub
w formie decyzji Członków Zarządu na wniosek kierowników komórek
organizacyjnych.
Rekrutacja zewnętrzna – w przypadku braku wolnych zasobów w obrębie spółki
następuje pozyskanie nowych pracowników z rynku zewnętrznego.
Informacja o wolnych miejscach pracy
umieszczana jest na naszej stronie
internetowej www.zpas.pl lub www.zpasgroup.eu oraz w mediach lokalnych.
Na naszej stronie internetowej umieszczony jest również „Kwestionariusz osobowy
dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie„, który należy wypełnić i przesłać do
działu kadr i płac.
Kandydat do pracy może dodatkowo przesłać CV oraz list motywacyjny.
Wpłynięcie ofert kandydatów – oferty kandydatów przyjmuje:
Dział Kadr i Płac
Zakład Produkcji Automatyki Sieciowej S.A.
Przygórze 209
57-431 Wolibórz
Tel. 74 872 0106; centrala: 74 872 0100; [email protected]
Selekcja – proces selekcji trwa około dwóch miesięcy i składa się z kilku etapów:
I.
II.
III.
Weryfikacja pisemnych ofert kandydatów przez dział kadr i płac –
weryfikacja dokonywana jest pod kątem posiadanych kwalifikacji,
dodatkowych uprawnień, kompletności złożonych dokumentów, referencji
Wstępna rozmowa kwalifikacyjna – zwykle rozmowa wstępna jest
prowadzona przez pracowników działu kadr i płac oraz przez szefa komórki
organizacyjnej, która potrzebuje nowych pracowników
Badania kompetencji – kolejnym etapem procesu jest rozmowa
z kandydatem pod kątem posiadanej przez niego wiedzy i umiejętności;
są też przeprowadzane testy oceniające osobowość kandydata;
testy mogą też być przeprowadzane przez firmę zewnętrzną.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
Podjęcie wstępnej decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu kandydata –
kierownik komórki zatrudniającej oraz pracownicy działu kadr i płac oceniają
czy kandydat jest odpowiedni na szukane stanowisko.
Akceptacja Członków Zarządu – kolejnym koniecznym etapem jest
wyrażenie zgody na zatrudnienie przez Członków Zarządu. Zarząd podejmuje
decyzję na podstawie opinii szefa komórki organizacyjnej wnioskującej
o zatrudnienie oraz informacji z działu kadr i płac lub na podstawie rozmowy
z kandydatem/kandydatami.
Ostateczna rozmowa z kandydatem – rozmowa ma celu ustalenie
szczegółów współpracy.
Dopełnienie formalności - przed podjęciem pracy kandydat składa
wszystkie niezbędne dokumenty, poddaje się badaniom lekarskim.
Zatrudnienie - podpisanie umowy o pracę, szkolenie bhp, szkolenie
mające na celu zapoznanie nowego pracownika z procedurami firmy.
Opracowała:
Alicja Osiadła
17.06.2010 r.