Program i karta zgłoszenia - Ośrodek Kształcenia Samorządu

Rozwiązania
informatyczne
Katowice, 15, 16, 23, 24 marca 2017 r.
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego
im. Waleriana Pańki
PODCZAS KURSU
ODPOWIEMY NA
PYTANIA m.in:
Jakie są podstawowe zasady
nawiązania stosunku pracy?
Jak prawidłowo prowadzić
akta osobowe?
Kiedy i w jakim zakresie nie
trzeba poddawać
pracownika szkoleniom
w zakresie BHP?
Jak udzielić informacji
o dodatkowych warunkach
zatrudnienia?
Jakie są normy czasu pracy
i wymiar czasu pracy?
Jakie są tryby
rozwiązywania stosunku
pracy?
KAŻDY UCZESTNIK
OTRZYMUJE:
 udział w praktycznych
zajęciach,
 profesjonalne materiały
szkoleniowe,
 możliwość indywidualnych
konsultacji
merytorycznych
po zakończeniu kursu.
KURS:
SPECJALISTA DS. KADROWYCH
W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU
TERYTORIALNEGO
Kurs skierowany do osób zajmujących się sprawami kadrowymi w jednostkach
samorządu terytorialnego, osób pracujących w działach personalnych
lub rozpoczynających pracę w tych komórkach.
Zajęcia będą prowadzone w systemie wykładów oraz warsztatów
z omówieniem praktycznych przykładów. Posiadamy praktyczne materiały
przygotowane z myślą o uczestnikach kursu a dodatkowo każdy uczestnik
kursu otrzyma najnowsze wydanie książkowe, która zawiera tekst
ustawy - Kodeks pracy wraz z przepisami wprowadzającymi.
Kurs trwa 28 godzin lekcyjnych w formie 4 – dni spotkań, realizowanych
w siedzibie Ośrodka w Katowicach.
Kurs
kończy
się
egzaminem
i
wydaniem
certyfikatów
dla uczestników potwierdzających pozytywne zaliczenie egzaminu.
PROGRAM:
1. Czas pracy - rozliczanie czasu pracy w praktyce – wzorcowe dokumenty,
przykłady rozliczeń, orzecznictwo.
2. Urlopy wypoczynkowe.
3. Powstanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym.
4. Zmiany warunków zatrudnienia.
Szczegółowy program na odwrocie oferty.
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM KURSU
Lp.
DZIEŃ
PIERWSZY
Moduł
Czas pracy rozliczanie czasu
pracy w praktyce
– wzorcowe
dokumenty,
przykłady
rozliczeń,
orzecznictwo
Zagadnienia szczegółowe
1. Definicja czasu pracy -normy i wymiar czasu pracy.
2. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy – dyżur, czas podróży służbowej, czas
trwania szkoleń, czas pracy pracowników mobilnych.
3. Stosowanie
poszczególnych
systemów
i
rozkładów
czasu
pracy
oraz dopuszczalne okresy rozliczeniowe.
4. Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy w zależności od zastosowanego
systemu, długości okresu zatrudnienia oraz wymiaru etatu pracy pracownika.
5. Praca w godzinach nadliczbowych w różnych systemach czasu pracy –
ustalanie i rozliczanie z przykładami.
6. Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających.
7. Dopuszczalność i zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
8. Praca w dniach wolnych od pracy wynikających z przeciętnie pięciodniowego
tygodnia pracy.
9. Zasady udzielania odpoczynku - dobowego i tygodniowego.
10. Nadgodziny i praca ponadwymiarowa pracowników niepełnoetatowych.
11. Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy.
12. Przerwy w pracy.
13. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy pracowników.
14. Wzory pism dotyczących czasu pracy.
15. Tworzenie rozkładów czasu pracy.
16. Rozliczanie czasu pracy na wybranych przykładach – ćwiczenia.
17. Treść regulaminu pracy.
18. Orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz
Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
19. Wykroczenia kwalifikowane przeciwko przepisom prawa pracy, w szczególności
odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie
przepisów o czasie pracy.
20. Czas pracy w aspekcie kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy –
wskazówki praktyczne jak nie popełnić błędu.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
DZIEŃ
DRUGI
Urlopy
wypoczynkowe
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
Prawo do urlopu.
Nabycie prawa do urlopu.
Prawo do pierwszego urlopu – liczenie terminów.
Wymiar urlopu wypoczynkowego w zależności od systemu i wymiaru czasu
pracy.
Udzielanie urlopów w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli
do nich prawo.
Udzielanie urlopów nie później niż do 30 września następnego roku
kalendarzowego.
Urlop w wymiarze proporcjonalnym.
Urlop proporcjonalny po urlopie bezpłatnym.
Prawidłowość udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Urlop uzupełniający.
Przesunięcie terminu urlopu.
Udzielanie urlopu wypoczynkowego na żądanie pracownika.
Dodatkowe urlopy wypoczynkowe.
Termin realizacji prawa do urlopu.
Przedawnienie roszczeń.
Praktyczne przykłady obliczania urlopów wypoczynkowych.
Dokumentacja urlopowa.
Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
1. Definicja pracownika i pracodawcy samorządowego – praktyczne problemy.
2. Podstawy nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym.
3. Stosowanie przez pracodawcę samorządowego ustawy o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę w zakresie minimalnej stawki godzinowej
dla przyjmującego zlecenie, wykonującego usługi – 13 zł za godzinę
4. Umowa o pracę i rodzaje umów, które mogą być zawarte przez pracownika
i pracodawcę samorządowego – praktyczne problemy z określaniem dat
w umowie o pracę oraz wyborem rodzaju umowy o pracę.
5. Prowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy.
6. Dane, których wolno żądać od pracownika oraz od osoby ubiegającej się̨
o zatrudnienie – wybrane wyjaśnienia Generalnego Inspektora Ochrony Danych
osobowych w tym zakresie.
DZIEŃ
TRZECI
Powstanie
stosunku pracy
z pracownikiem
samorządowym
oraz podstawowe
obowiązki
pracodawcy
samorządowego
7. Jakich
dokumentów nie można przechowywać w aktach osobowych
ze względu na przepisy gwarantujące ochronę danych osobowych pracownika?
8. Jak należy archiwizować dokumenty doniesione przez pracownika
w trakcie zatrudnienia?
9. W jaki sposób należy usuwać dokumenty z akt osobowych?
10. Badania profilaktyczne osób przyjmowanych do pracy oraz pracowników,
procedura odwołania od orzeczenia lekarskiego.
11. Lista obecności jako dokument dotyczący potwierdzania obecności w pracy obowiązek jej posiadania oraz wyjaśnienia GIODO w zakresie sposobu
prowadzenia takiej listy.
12. Nabór na stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze –
praktyczne problemy:
a) – możliwość zatrudnienia osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego
na stanowisku urzędniczym, dokumenty potwierdzające znajomość języka
polskiego, miejsce i termin publikacji ogłoszenia o naborze, preferencje
kandydatów niepełnosprawnych,
b) kiedy osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo w zatrudnieniu,
c) termin składania dokumentów w procedurze naboru,
d) powołanie komisji przeprowadzającej nabór: skład komisji – problemy
praktyczne, przebieg naboru, dobór osoby do zatrudnienia.
13. Charakter rozstrzygnięć podejmowanych w ramach procedury naboru na wolne
stanowisko urzędnicze – uprawnienia kandydatów – orzecznictwo sądowe
w tym zakresie, informacja o wyniku naboru – wymogi formalne, termin
publikacji, nierozstrzygnięcie naboru, czy można unieważnić nabór.
DZIEŃ
CZWARTY
Zmiana warunków
zatrudnienia
oraz rozwiązanie
stosunku pracy
1. Tryby zmiany i rozwiązywania stosunku pracy.
2. Skuteczne składanie oświadczenia woli w zakresie zmiany i rozwiązania
stosunku pracy.
3. Okres i termin wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę
oraz wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę – orzecznictwo sądowe
i wyjaśnienia organów w tym zakresie.
4. Wymogi formalne pism rozwijających stosunek pracy.
5. Jak rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas zastępstwa?
6. Ogólna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozwiązanie umowy z
pracownikiem skazanym (art. 6a uops)
oraz pracownikiem, który otrzymał ponowną negatywną ocenę (art. 27 uops).
7. Zasady wydawania świadectw pracy.
8. Treść ́ świadectwa pracy – zagadnienia wybrane, praktyczne problemy– zmiana
przepisów prawa w 2017 r. tym zakresie.
MIEJSCE KURSU:
Katowice, siedziba Ośrodka, ul. Mariacka 1 (II piętro).
TERMINY KURSU:
15, 16, 23, 24 marca 2017 r., godz. 09:00 – 15:00.
CENA KURSU: Specjalista ds. kadrowych w jst. - (28 godzin lekcyjnych) – 799 zł od osoby.
Udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych. Cena
zawiera materiały szkoleniowe, certyfikat po pozytywnym zaliczeniu egzaminu, lunch i serwis
kawowy każdego dnia kursu. Na Państwa życzenie dokonamy rezerwacji noclegu w hotelu, który
znajduje się w sąsiedztwie miejsca szkolenia (koszt 240 zł) obejmuje 2 noclegi w pokoju 1-os.
ze śniadaniem.
ZGŁOSZENIA:
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem lub faksem lub poprzez
na www.okst.pl do 9 marca 2017 r.
formularz
DANE DO KONTAKTU:
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. Waleriana Pańki 40-014 Katowice ul. Mariacka 1
Tel 32 259 86 73, 32 253 84 09 Fax. 32 259 86 73 w. 22
e-mail: [email protected]; www.okst.pl
OSOBA DO KONTAKTU:
Renata Bąk
tel. 32 206 80 39, 32 206 98 43 w. 24 [email protected]
KOD SZKOLENIA
Katowice 326/17/B
Nazwa i adres nabywcy (dane do
faktury)
Nazwa i adres odbiorcy
NIP
Telefon
Email
1. Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
2. Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
3. Imię i nazwisko uczestnika,
stanowisko
Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem
zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków
publicznych (proszę zaznaczyć właściwe)
Członek FORUM (proszę zaznaczyć właściwe)
UWAGA Ilość miejsc ograniczona. O udziale w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.
Zgłoszenie na szkolenie musi zostać potwierdzone przesłaniem do Ośrodka karty
zgłoszenia (mail, fax lub formularz na www.okst.pl). Brak pisemnej rezygnacji
z kursu najpóźniej 3 dni robocze przed rozpoczęciem kursu będzie równoznaczny
z obciążeniem Państwa należnością za kurs, bez względu na przyczynę rezygnacji. Płatność
należy uregulować przelewem przed lub po kursie (na przelewie prosimy podać nazwę
szkolenia lub jego kod).
NR RACHUNKU: Alior: 68-10600076-0000321000197618
TAK ☐
NIE ☐
TAK ☐
NIE ☐
PODPIS