Kobiety są zatupywane - Instytut Spraw Publicznych

TYTUŁ
Polska
DATA
17-01-2008
NAKŁAD
RODZAJ PISMA CZYTELNICTWO
700 000
Dziennik ogólnopolski
2 450 000
Ulegamy społecznym stereotypom, które stworzyli mężczyźni Dlatego oni ciągle rządzą
Kobiety są zatupywane
obiety, które chciałyby
rozwijać karierę zawo­
dową w biznesie lub poli­
tyce, natrafiają z reguły
na szklany sufit, który
zbudowany jest ze stereo­
typów i uprzedzeń głęboko zakorzenio­
nych w naszej mentalności. Coraz wię­
cej pań chce awansować i zajmować kie­
rownicze stanowiska, jednak bieg
do kariery, to bieg z przeszkodami. A te
dla kobiet są trudniejsze do pokonania.
Kobieta musi nie tylko udowodnić, że
jest lepsza od konkurentów, ale też
zmaga się ze społecznymi stereotypami.
Badania przeprowadzone na zlecenie
dziennika „Polska" pokazują wyraźną
sprzeczność opinii na temat pracy za­
wodowej kobiet. Z jednej strony odpo­
wiadamy politycznie poprawnie, że ko­
biety bardzo dobrze sprawdzają się
na stanowiskach kierowniczych i nie
powinny się ograniczać tylko do pracy
w domu z dziećmi. Z drugiej strony my­
ślimy stereotypami i kobietom nie
ufamy w niektórych zawodach oraz
w sytuacji wymagającej bezwzględnego
zaufania. Na przykład, gdy chodzi o na­
sze zdrowie lub życie, wolimy oddać się
w ręce mężczyzn.
I właściwie nie ma tu znaczenia pow­
szechne przekonanie, że kobiety lepiej
rozwiązują konflikty, zarządzają czasem
i są cenione za większą zdolność rozwoju
i wyższą kulturę osobistą.
Stereotypy są powielane w rodzinach,
szkołach i mediach. Ponieważ mężczyzn
prof. Lena
KolajRska-Bobińska^
szefowa
Instytutu
Spraw
Publicznych
na stanowiskach kierowniczych jest wię­ przywództwo jest dziś inaczej definio­
cej - częściej ich się pokazuje na przykład wane niż dawniej. Nowoczesne korpora­
w telewizji i przywołuje ich opinie. cje odchodzą od tradycyjnych, scentra­
I w ten sposób powielane są obiegowe lizowanych modeli zarządzania opar­
opinie, że oni lepiej się znają na sprawie. tych na posłuszeństwie, lojalności
Działa też zaklęty krąg: to mężczyźni de­ i strachu. Obecnie docenia się bardzo or­
cydują często o obsadzie stanowisk. To ganizację pracy w grupie i umiejętność
oni silniej i wyraźniej powielają stereo­ wydobywania tego, co najlepsze z jedno­
typ, że kobiety nie nadają się do pewnych stek i zespołów. Nie jest to styl, który jest
zadań. W konsekwencji mało kobiet po­ męski lub żeński. Kobiety mają cechy
jawia się w tzw. męskich zawodach sprzyjające tym formom kierowania.
i mało awansuje na wysokie stanowiska.
Przed wyborami partie na wyścigi
Nie tylko pewne dziedziny życia spo­ przerzucają się hasłami o swoim przy­
łecznego są postrzegane jako typowo wiązaniu do równości płci. Po wyborach
męskie, ale też pewne zawody, a nawet okazuje się, że były to tylko hasła. W tym
specjalizacje w obrębie tych profesji. Nie roku do Sejmu i Senatu weszło mniej ko­
przeszkadza nam okulistka czy kobieta biet niż w latach poprzednich.
pediatra, ale już kobieta ze skalpelem bu­
Trudno się więc dziwić, że maleje
dzi niepokój. Do takich, postrzeganych udział kobiet w życiu publicznym.
jako męskie obszarów, należą też biznes W końcu listy wyborcze tworzą gremia
i polityka. Ciągle postrzega się je trochę partyjne, a tam dominują mężczyźni.
jak resorty siłowe.
Premier Tusk starał się przypudrować tę
Praktyka weryfikuje stereotypy. Pra­ sytuację, obsadzając kobiety na stanowi­
wie 40 proc. badanych twierdzi, że wo­ skach ministerialnych, ale to za mało, by
lałoby mieć szefa mężczyznę, ale rów­ zmienić powszechną praktykę.
nocześnie widać, że te osoby, które
Badania pokazują, że wiele się zmienia
miały doświadczenie z przełożoną w społecznym sposobie postrzegania kow spódnicy, częściej akceptują kobiety biet-szefów, i że coraz więcej kobiet ma
w tej roli. Jednak trudno nam przywyk­ aspiracje i chciałoby zajinować wysokie
nąć do kobiet na wysokich szczeblach stanowiska. To jednak głównie same ko­
zarządzania, bo jest ich niewiele. Nie biety coraz bardziej akceptują swoje ka­
możemy więc odrzucać stereotypów riery. Wielu mężczyzn broni się
dzięki bezpośredniemu doświadczeniu. przed rozszerzającą się konkurencją
I tak stereotypy żyją i mają się dobrze.
w pracy. I przeciwko przejmowaniu obo­
Tymczasem świat się zmienia i nowe wiązków w domu. Procesy zmiany ról
wyzwania wpływają na style zarządza­ • w pracy i rodzinach są jednak nieunia. Na przykład w polityce i w biznesie clironne, choć przebiegają bardzo wohio.