wewnętrzna polityka zakładu pracy wobec palenia tytoniu

WEWNĘTRZNA POLITYKA ZAKŁADU PRACY
WOBEC PALENIA TYTONIU
(kwestionariusz ewaluacyjny opracowany w Krajowym Centrum Promocji Zdrowia
w Miejscu Pracy, Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi)
1. Czy Pani/Pana zakład pracy posiada aktualne informacje na temat skali
zjawiska palenia tytoniu przez pracowników? Proszę podkreślić (i uzupełnić)
a. nie, nie mamy takich aktualnych informacji
b. tak, posiadamy aktualne dane na temat liczby pracowników palących tytoń
(proszę napisać – aktualnie pali ……… % zatrudnionych)
c. tak, oprócz tego mamy jeszcze inne dane na temat palenia przez
pracowników – np. dotyczące ilości wypalanych papierosów, częstotliwości
palenia w poszczególnych grupach (czego dotyczą te dane? – proszę napisać)
…………………………………………………………………………………
d. inna odpowiedź (jaka? – proszę napisać)
……………………………………………………………………
2. Czy w Pani/Pana zakładzie pracy analizowano w minionych kilku latach, lub
analizuje się obecnie, skutki palenia tytoniu przez pracowników? Proszę
podkreślić (i uzupełnić) jedną wybraną odpowiedź.
a. tak (jakie skutki były lub są oceniane? – proszę napisać)
…………………………………………………………………………
b. nie
c. inna odpowiedź (jaka? – proszę napisać)
……………………………………………………………………
3. Czy w zakładzie aktualnie obowiązują jakieś jednolite regulacje dotyczące
czasu, w którym pracownicy mogą palić tytoń? Proszę podkreślić jedną
wybraną odpowiedź.
a. wprowadzono całkowity zakaz palenia tytoniu w godzinach pracy,
niezaleŜnie gdzie przebywa pracownik (proszę przejść do pyt. 5)
b. ustalono, Ŝe palić tytoń moŜna tylko w czasie obowiązujących przerw w
pracy
c. przyjęto, Ŝe tytoń moŜna palić w dowolnym czasie i pracownicy sami
decydują, kiedy chcą zapalić
d. obowiązują inne regulacje dotyczące tego, kiedy wolno palić w godzinach
pracy (jakie? – proszę napisać)
…………………………………………………………………………………
e. w zakładzie nie obowiązują Ŝadne jednolite regulacje dotyczące czasu, kiedy
wolno palić tytoń
4. Jakie uregulowania dotyczące miejsc palenia tytoniu aktualnie obowiązują
w Pani/Pana zakładzie pracy (jeŜeli obowiązuje więcej niŜ jedno takie
rozwiązanie, to proszę wskazać wszystkie aktualne).
a. pracowników obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu w budynkach
zakładu pracy – palić wolno na wolnym powietrzu lub np. poza bramą
b. w budynkach zakładu tytoń palić moŜna w zamkniętych palarniach,
przygotowanych zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra pracy
c. w budynkach zakładu moŜna palić tytoń w tych miejscach, które zostały
oznakowane i wyposaŜone w popielniczki (na korytarzach, klatkach
schodowych, w szatniach itp.)
d. przyjęto, Ŝe tytoń palić moŜna w róŜnych innych miejscach – zasadniczo
wszędzie tam, gdzie nie powoduje to zagroŜeń (np. związanych z poŜarem)
lub problemów (np. konfliktów z niepalącymi)
e. inne rozwiązanie (jakie? – proszę napisać)
……………………………………………………………………………
f. w zakładzie nie obowiązują Ŝadne regulacje dotyczące miejsc palenia
tytoniu
5. Czy uregulowania dotyczące palenia tytoniu w zakładzie były wcześniej
uzgadniane z pracownikami? Proszę podkreślić jedną wybraną odpowiedź.
a. pytanie o opinię na temat wprowadzanych uregulowań skierowane zostało do
wszystkich pracowników zakładu
b. wprowadzone uregulowania uzgodniono tylko z przedstawicielami
pracowników lub ich organizacjami działającymi w zakładzie
c. uregulowania zostały wprowadzone bez uzgodnień z pracownikami
d. inna sytuacja (jaka? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
e. w zakładzie nie obowiązują Ŝadne uregulowania dotyczące palenia tytoniu
(proszę przejść do pyt. 11)
6. Czy pracownicy stosują się do uregulowań dotyczących palenia tytoniu
obowiązujących w zakładzie pracy? Proszę podkreślić jedną odpowiedź.
a.
b.
c.
d.
e.
zdecydowanie tak, pracownicy stosują się do obowiązujących uregulowań
raczej tak, pracownicy zazwyczaj stosują się do tych uregulowań
róŜnie bywa – czasami stosują się, a czasami nie
raczej nie, pracownicy często lekcewaŜą obowiązujące uregulowania
zdecydowanie nie, pracownicy nie stosują się do obowiązujących
uregulowań
f. inna sytuacja (jaka? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
7. W jakim stopniu kierownictwo zakładu pracy stara się wyegzekwować
przestrzeganie przez pracowników uregulowań dotyczących palenia tytoniu?
Proszę podkreślić jedną wybraną odpowiedź.
a. kierownictwo zakładu w konsekwentny sposób egzekwuje przestrzeganie
obowiązujących uregulowań
b. róŜnie z tym bywa – czasami egzekwuje a czasami nie
c. przestrzeganie tych uregulowań zazwyczaj nie jest egzekwowane przez
kierownictwo zakładu
d. inne rozwiązanie (jakie? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
8. Czy obowiązujące w zakładzie regulacje dotyczące palenia tytoniu mają
sformalizowaną postać – zostały zapisane w wewnętrznych dokumentach,
zarządzeniach, regulaminach itp.? Proszę podkreślić jedną odpowiedź.
a. tak, zostały zapisane w wewnętrznych dokumentach
b. nie, w wewnętrznych dokumentach nie zostały zapisane Ŝadne regulacje
dotyczące palenia tytoniu (proszę przejść do pyt. 11)
c. inne rozwiązanie (jakie? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
9. Proszę podkreślić te spośród wewnętrznych dokumentów obowiązujących w
Pani/Pana zakładzie pracy, w których zawarto uregulowania dotyczące
palenia tytoniu przez pracowników.
a. regulamin pracy
b. zarządzenie(a) wewnętrzne dyrektora (kierownika, prezesa)
c. inny dokument określający politykę zakładu wobec problemu palenia tytoniu
(proszę krótko opisać ten dokument)
…………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
10.Jaki charakter mają – ogólnie rzecz biorąc – przyjęte w zakładzie
wewnętrzne dokumenty dotyczące palenia tytoniu? Proszę wskazać jedną,
dominującą ich charakterystykę.
a. restrykcyjny – określają głównie ograniczenia swobody palenia tytoniu
obowiązujące pracowników i kary dyscyplinarne za ich nieprzestrzeganie
b. wspierający – wprowadzają pozytywne sposoby motywowania do
niepalenia, np. nagrody za niepalenie, sponsorowanie terapii antytytoniowej,
warsztaty odzwyczajania od palenia
c. inna odpowiedź (jaka? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
11.Jakie działania dotyczące palenia tytoniu – poza ograniczeniami swobody
palenia – zrealizowane zostały w zakładzie pracy w minionych dwóch
latach? Proszę wskazać wszystkie, które były realizowane.
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
k
l
Działania
kolportaŜ materiałów (ulotek, informatorów, plakatów itp.) na
temat szkodliwości palenia
kolportaŜ materiałów (np. poradników) na temat metod rzucenia
palenia, pozbycia się nałogu
zachęcanie pracowników do udziału w popularnych akcjach
antytytoniowych (np. „Rzuć palenie razem z nami”, „Dzień bez
papierosa”, „Rzuć palenie i wygraj”)
szkolenia pracowników (wykłady, prelekcje) na temat problemu
palenia
grupowe treningi (lub spotkania grup wsparcia) dla pracowników
chcących rzucić palenie
propagowanie róŜnych form terapii antytytoniowej (usług
odzwyczajania od palenia) dostępnych poza zakładem
jednorazowe nagrody (rzeczowe, finansowe, inne) przyznawane
pracownikom decydującym się nie palić
regularne gratyfikacje finansowe za niepalenie tytoniu w czasie
pracy (lub poza pracą)
indywidualne porady medyczne dla pracowników, zachęcające
ich do niepalenia
sponsorowanie pracownikom zakupu środków
farmakologicznych ułatwiających rzucenie palenia
upomnienia i nagany za łamanie wewnętrznych reguł i przepisów
dotyczących palenia
kary finansowe związane z niedozwolonym paleniem w pracy
Tak/nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
Tak Nie
m preferencje dla osób niepalących przy zatrudnianiu nowych
Tak Nie
pracowników
n działania angaŜujące rodziny pracowników (np. konkursy
Tak Nie
antytytoniowe dla dzieci, festyny na rzecz niepalenia dla rodzin)
o inne działania (jakie? – proszę napisać)
……………………………………………………………………
12.Jakie są podstawowe powody wprowadzenia w zakładzie pracy uregulowań
bądź innych działań dotyczących palenia tytoniu? Proszę wybrać i podkreślić
najwyŜej trzy najwaŜniejsze przyczyny.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
negatywna postawa kierownictwa firmy wobec palenia tytoniu
troska o bezpieczeństwo związane z zagroŜeniem poŜarem
troska o zdrowie palących pracowników
troska o zdrowie niepalących, biernie naraŜonych na wdychanie dymu
przepisy „ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami uŜywania tytoniu i
wyrobów tytoniowych”
dąŜenie do ograniczania strat ekonomicznych związanych z paleniem
(skutków zwiększonej absencji palących, przerw na papierosa, obniŜonej
jakości obsługi klienta i in.)
dąŜenie do wykorzystania działań antytytoniowych w budowaniu
publicznego wizerunku firmy
inne waŜne powody (jakie? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
zakład nie podejmuje Ŝadnych działań dotyczących problemu palenia tytoniu
(proszę przejść do pyt. 14)
13.Czy kierownictwo zakładu analizuje skutki wprowadzenia uregulowań bądź
innych działań dotyczących palenia tytoniu?
a. nie, raczej nie ocenia tych skutków
b. tak, skutki te są analizowane (co podlega ocenie? – proszę napisać)
……………………………………………………………………………
c. inna odpowiedź (jaka? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
14.Kto w zakładzie pracy jest głównym zwolennikiem regulacji i działań
dotyczących palenia tytoniu? Proszę podkreślić nie więcej niŜ trzy
najbardziej zaangaŜowane grupy.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
zarząd zakładu (dyrekcja, kierownictwo)
organizacje pracownicze (związki zawodowe)
dział bhp lub ochrony środowiska
dział zasobów ludzkich (personalny)
personel medyczny
większość niepalących pracowników
palący, którzy chcą uzyskać wsparcie
inna grupa (jaka? – proszę napisać)
……………………………………………………………………………
i. w zakładzie brak jest zwolenników działań ograniczających palenie
15. Czy w ostatnich dwóch latach w zakładzie wystąpiły nieporozumienia lub
konflikty pomiędzy kierownictwem a personelem na tle palenia tytoniu?
a. nie
b. tak (co było powodem nieporozumienia, konfliktu? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
16.Czy w ostatnich dwóch latach w zakładzie wystąpiły nieporozumienia lub
konflikty pomiędzy palącymi a niepalącymi pracownikami?
a. nie
b. tak (co było powodem nieporozumienia, konfliktu? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
17. Czy instytucje kontrolujące zakład pracy (m.in. PIP, PIS) w minionych
dwóch latach zgłaszały uwagi dotyczące uregulowań problemu palenia
tytoniu? Proszę podkreślić jedną wybraną odpowiedź.
a. nie było takich kontroli
b. były kontrole, ale nie zgłaszały uwag dotyczących palenia
c. tak (jaka instytucja i jakie zgłosiła uwagi? – proszę napisać)
………………………………………………………………………………
18.Czy ktoś z kadry zakładu odbył profesjonalne szkolenie w zakresie
planowania i realizacji wewnętrznej polityki rozwiązywania problemów
palenia tytoniu?
a. tak
b. nie, ale jest to planowane
c. nie, i w najbliŜszym czasie nie planuje się skierowania nikogo na takie
szkolenie
Dodatkowe informacje:
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………..
Dziękuję.