REALIZACJA LUBUSKIEGO PLANU DZIAŁA Ń NA RZECZ

Zarząd
Województwa
Lubuskiego
REALIZACJA
LUBUSKIEGO PLANU
DZIAŁAŃ
NA RZECZ ZATRUDNIENIA
NA ROK 2006
Zielona Góra, kwiecień 2007 roku
SPIS TREŚCI
WPROWADZENIE............................................................................................................... 3
SYTUACJA NA REGIONALNYM RYNKU PRACY........................................................ 3
REALIZACJA ZADAŃ LPD/Z 2006................................................................................... 4
PODSUMOWANIE .............................................................................................................. 8
Załącznik 1 REALIZACJA ZADAŃ LUBUSKIEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ
ZATRUDNIENIA NA ROK 200 ........................................................................................ 10
Załącznik 2 REALIZATORZY ZADAŃ LUBUSKIEGO PLANU DZIAŁAŃ NA
RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2006 ........................................................................ 32
Indeks uŜytych skrótów ....................................................................................................... 34
2
WPROWADZENIE
Zgodnie z pkt. 89 Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006 (zwany dalej
LPD/Z), przyjętego przez Zarząd Województwa Lubuskiego dnia 11 lipca 2006 roku
(uchwała Nr 234/1657/2006) poproszono instytucje sprawozdające o przekazanie stosownych
informacji na temat realizacji podjętych działań. Niniejsze opracowanie stanowi zestawienie
przekazanych informacji.
SYTUACJA NA REGIONALNYM RYNKU PRACY1
Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy województwa
lubuskiego na koniec grudnia 2006 roku wynosiła 72.816 osób, w tym 40.542 kobiet, które
stanowiły 55,7% ogółu zarejestrowanych. W porównaniu z rokiem ubiegłym liczba osób
bezrobotnych zmniejszyła się o 16.335 osób (oznacza to spadek liczby bezrobotnych o
18,32%).
Liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia
Województwo lubuskie 12.2005 - 12.2006
100000
25,0%
24,1%
23,8%
24,0%
23,0%
91993
93418
22,9%
21,9%
22,0%
87590
89151
90000
85000
24,0%
23,3%
93529
95000
21,0%
82954
20,8% 20,7%
20,0%
72816
19,0%
71622
70000
19,0%
73433
76057
19,4%
77624
75000
78229
20,0%
79162
80000
21,0%
65000
18,0%
17,0%
XII 2005
I 2006
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII 2006
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z PUP
Liczba osób bezrobotnych zamieszkałych na wsi na koniec 2006 roku wynosiła 31.644 osoby,
w grudniu ubiegłego roku zarejestrowane były 37502 osoby (oznacza to spadek o 15.62%).
Wojewódzki wskaźnik bezrobocia wynosił na koniec 2006 roku 19,3% i w porównaniu do
krajowego był o 4,4 pkt. wyŜszy(14,9%). Stopa bezrobocia w regionie gorzowskim wynosiła
16,7, natomiast w regionie zielonogórskim 20,9.
1
Szczegółową diagnozę sytuacji na lubuskim rynku pracy zawiera opracowanie „Rynek pracy województwa lubuskiego w 2006 roku”.
WUP 2007.
3
Na koniec 2006 roku zarejestrowanych było 11.907 osób z prawem do zasiłku (16,4% ogółu
bezrobotnych).
MłodzieŜ do 25 roku Ŝycia jest jedną z liczniejszych grup bezrobotnych. Na koniec 2006 roku
zarejestrowanych było 14.133 osób w tej kategorii wiekowej (stanowiło to 19,4% ogółu
bezrobotnych). W trudnej sytuacji na rynku pracy są bezrobotni powyŜej 50 roku Ŝycia. Na
koniec 2006 roku w rejestrach bezrobotnych odnotowano 14.684 osób w wieku powyŜej 50
lat, stanowi to 20,2% ogółu bezrobotnych.
W roku 2006 w rejestrach bezrobotnych odnotowano 45.817 osób będących długotrwale
bezrobotnymi, co stanowi 62,9% ogółu bezrobotnych.
Wśród zarejestrowanych bezrobotnych, na koniec grudnia 2006 roku odnotowano 27
cudzoziemców, z których Ŝaden nie miał prawa do otrzymywania zasiłku.
REALIZACJA ZADAŃ LPD/Z 20062
Priorytet 1. Przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób,
zwiększenie podaŜy pracy
Wytyczna 1.1 (18): Promowanie podejścia do pracy zgodnego z cyklem Ŝycia człowieka.
Z uwagi na szczególne trudności z wejściem na rynek pracy podstawową grupą
zainteresowania słuŜb zatrudnienia i partnerów rynku pracy była młodzieŜ do 25 roku Ŝycia i
osoby powyŜej 50 roku Ŝycia.
Wchodzącej po raz pierwszy na rynek pracy młodzieŜy do 25 roku Ŝycia, w 2006 roku
udzielano moŜliwie pełnego wsparcia, poprze doradztwo, szkolenia, poradnictwo zawodowe,
staŜe/ przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, subsydiowanie zatrudnienia, przyznanie
jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, indywidualne plany działań.
Ponadto zapewniano Beneficjantom Ostatecznym dodatkowe wsparcie w postaci zwrotu
środków za dojazdy oraz opiekę nad osobami zaleŜnymi.
Do wyŜej wymienionych przedsięwzięć w ramach działania 1.2. Sektorowego Programu
Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich (SPO RZL) skierowano łącznie 4.135 osób.
Poprzez zajęcia psychologiczne, dydaktyczne, kursy językowe i zawodowe, podejmowane
były kroki w celu reintegracji społecznej i zawodowej młodzieŜy zagroŜonej społeczną
marginalizacją. Z róŜnych form poradnictwa zawodowego organizowanego przez OHP
skorzystało 18.062 osób.
Łączne wydatki jakie zostały poniesione na realizację tej Wytycznej wyniosły w 2006 roku
20.493,71 tys. zł (nie wliczając środków wydatkowanych w ramach działalności bieŜącej).
2
Szczegółowe omówienie realizacji zadań Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006 przedstawiono w załączniku 1.
4
Wytyczna 1.2 19): Zapewnienie rynków sprzyjających integracji, zwiększenie
atrakcyjności pracy oraz czynienie pracy opłacalną dla osób jej poszukujących, w tym
osób znajdujących się w gorszym połoŜeniu i zawodowo nieaktywnych.
W celu zwiększenia zakresu świadczonych usług poradnictwa zawodowego podejmowano
działania zmierzające do zwiększenia jakości świadczonych usług, m.in. poprzez
wprowadzenia standardów w OHP. Wzmocniono sieć placówek świadczących poradnictwo
zawodowe (CIiPKZ, GCI, ABK, SzOK, doradcy zawodowi PUP, kluby Pracy).
Poprzez MłodzieŜowe Biuro Pracy OHP prowadzono pośrednictwo pracy na rzecz młodzieŜy
do 25 roku Ŝycia. Biuro dysponowało 2.745 ofertami pracy. Działania aktywizujące związane
z organizowaniem szkoleń i przekwalifikowań realizowano przez Ośrodek Szkolenia
Zawodowego- z jego usług skorzystało 290 osób.
W ramach Działania 1.3 SPO RZL do róŜnego rodzaju usług skierowano 2.896 osób
długotrwale bezrobotnych lub zagroŜonych długotrwałym bezrobociem, miało to istotny
wpływ na zmniejszenie skali tego zjawiska w województwie lubuskim.
W ciągu 12 miesięcy 2006 roku pomocy finansowej udzielono 476 niepełnosprawnym
uczniom i studentom kształcącym się na terenie województwa lubuskiego. Dofinansowano 11
specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych, w których naukę pobiera ponad 600
niepełnosprawnych uczniów. Miesięcznie 340 pracodawców otrzymało dofinansowanie do
wynagrodzeń za zatrudnionych 8.287 niepełnosprawnych pracowników. Zachęty finansowe
dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne skutecznie oddziaływają na
poprawę zatrudnialności wśród niepełnosprawnej części społeczeństwa. Osoby
niepełnosprawne wyposaŜone w wiedzę oraz świadomość przysługujących im praw i
obowiązków coraz częściej wierzą we własne siły, chętnie podnoszą kwalifikacje zawodowe,
wykorzystują technologie informatyczne. Nabywają i doskonalą umiejętności komunikacyjne
i tym samym udowadniają, iŜ mogą efektywnie wykonywać róŜnego rodzaju zawody.
W ramach SPO „Restrukturyzacja i modernizacja sektora Ŝywnościowego oraz rozwój
obszarów wiejskich 2004-2006” kontynuowano działania zmierzające do rozwoju nowych
miejsc pracy w sektorze dla osób indywidualnych i przedsiębiorstw przede wszystkim na
poziomie lokalnym.
Łączne wydatki poniesione na realizację tej Wytycznej wyniosły w 2006 roku 116.676,72 tys.
zł (nie wliczając środków wydatkowanych w ramach działalności bieŜącej)
Wytyczna 1.3 (20): Lepsze dostosowanie się do potrzeb rynku pracy.
Podejmowano kroki wzmacniające funkcjonowanie systemu EURES poprzez sieć doradców i
asystentów EURES tj: rozpowszechnianie i udostępnianie ofert pracy, informowanie o
moŜliwościach zatrudnienia oraz warunkach socjalno- bytowych w państwach docelowych w
procesie poszukiwania pracy.
Prowadzone były sprawy związane z migracją zarobkową (wydawanie umów
krótkoterminowych do pracy w Niemczech). Wydawane były zaświadczenia o posiadaniu
statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku, zaświadczenia o staŜu pracy, jak równieŜ decyzje w
sprawie zachowania prawa do świadczeń z tytułu bezrobocia.
5
Równocześnie prowadzono rejestr agencji zatrudnienia, w którym 37 podmioty prowadziły
agencje zatrudnienia jako agencje pośrednictwa pracy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej, 34
agencje pośrednictwa pracy w zakresie pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców
zagranicznych obywateli polskich, 31 podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia jako
agencje doradztwa personalnego, 20 podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia jako
agencja poradnictwa zawodowego, 24 podmioty prowadzących agencji zatrudnienia jako
agencja pracy tymczasowej
Łączne wydatki poniesione na realizację tej Wytycznej wyniosły w 2006 roku 821,42 tys. zł
(nie wliczając środków wydatkowanych w ramach działalności bieŜącej)
Priorytet 2. Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw
Wytyczna 2.1 (21): Promowanie elastyczności przy równoczesnym zapewnieniu
bezpieczeństwa zatrudnienia.
Prowadzone były działania w celu rozwoju umiejętności powiązanych z potrzebami
regionalnego rynku pracy i moŜliwości kształcenia ustawicznego w regionie. Realizowano ten
cel poprzez takie formy pomocy jak: szkolenia dla pracujących, praktyczna nauka zawodu dla
uczniów szkół ponadgimnazjalnych, krajowe praktyki dla studentów, studia zawodowe
podwyŜszające kwalifikacje pielęgniarek i połoŜnych. Udział w projektach zleconych przez
WUP w ramach Działania 2.1. ZPORR rozpoczęło 6 656 osób. Dzięki udzielonemu wsparciu
3 993 osoby podniosły swoje kwalifikacje.
Prowadzono przedsięwzięcia zmierzające do reorientacji zawodowej osób odchodzących z
rolnictwa. Zadanie realizowane było w ramach Działania 2.3 ZPORR. W 2006 roku w
projektach udział rozpoczęło 382 osoby.
Wspierano reorientację zawodową osób zagroŜonych procesami restrukturyzacji. Formami
wsparcia objęto 928 osób.
Agencja Rozwoju Regionalnego wspierała rozwój kadr nowoczesnej gospodarki poprzez
projekty zakładając następujące przedsięwzięcia: świadczenie bezpłatnych usług
informacyjnych dotyczących prawa, marketingu, finansów, podatków, itp., n/t dostępnych
programów pomocy, finansowanych z budŜetu państwa, funduszy strukturalnych, innych
dostępnych na rynku, zasad ubiegania się o dotacje, o dostępnej na rynku ofercie
finansowania zewnętrznego przez banki oraz inne instytucje finansowe – firmy leasingowe,
fundusze poŜyczkowe, fundusze poręczeń kredytowych, fundusze kapitałowe, itp., na temat
moŜliwości i zasad uzyskiwania bardziej złoŜonych, wymagających od specjalisty większego
zaangaŜowania czasowego, odpłatnych (lub częściowo odpłatnych) usług dostępnych w sieci
ośrodków Krajowego Systemu Usług oraz usług oferowanych przez instytucje spoza sieci
KSU. Zadaniem Punktu Konsultacyjnego działającego przy ARR jest równieŜ konsultowanie
właściwego programu pomocowego jako źródła finansowania planowanego przedsięwzięcia,
zakresu finansowania przedsięwzięcia z danego programu dotacji, zasad wypełniania wniosku
o udzielenie dotacji, zasad wyboru akredytowanego wykonawcy w szczególności, gdy
zachodzi konieczność przeprowadzenia procedury porównania ofert, w tym udostępnienie
listy akredytowanych wykonawców, warunków spełnienia kryteriów formalnych i
administracyjnych przy ubieganiu się o wsparcie. Zadaniem PK jest teŜ konsultowanie
projektów przedsiębiorców aplikujących o środki pomocowe.
6
ARR prowadziła działania ukierunkowane na budowę i rozwój kompleksowego sytemu usług
biznesowych oraz na udzielanie małym i średnim przedsiębiorcom wparcia finansowego na
pokrycie kosztów usług doradczych świadczonych przez akredytowanych wykonawców.
Prowadzono równieŜ działania zmierzające do wsparcia wzrostu konkurencyjności małych i
średnich przedsiębiorstw poprzez inwestycje. Realizacja zadań polegała głównie na wsparciu
procesu poprawy konkurencyjności poprzez dofinansowanie projektów w zakresie
modernizacji MŚP, dostosowania technologii i produktów do wymogów dyrektyw unijnych,
wdraŜania i komercjalizacji technologii i produktów innowacyjnych itp.
Podejmowano działania poręczeń kredytowych dla sektora małych i średnich
przedsiębiorców, umoŜliwiając im łatwiejszy dostęp do uzyskania kredytów bankowych a
tym samym zwiększenia stabilności gospodarowania i uzyskiwania nowych miejsc pracy.
Udzielanie poręczeń dla małych i mikro przedsiębiorstw skutkuje utrzymaniem miejsc pracy i
dokapitalizowaniem tych firm.
Departament Gospodarki i Infrastruktury Urzędu Marszałkowskiego, poprzez zakup dwóch
szynobusów podejmował dalsze kroki w celu kształtowania kolejowego podsystemu
transportowego. Zadanie to zmierza równieŜ do zwiększenia mobilności przestrzennej
pracowników.
W wyniku przeprowadzonych kontroli przez Lubuski Urząd Wojewódzki w zakresie
legalności zatrudnienia w 2006 roku zalegalizowano zatrudnienie 178 osób. W
skontrolowanych 124 jednostkach stwierdzono 178 przypadków nielegalnego zatrudnienia
lub innej nielegalnej pracy zarobkowej.
Łączne wydatki na realizację tej Wytycznej wyniosły w 2006 roku 90.558,59 tys. zł (nie
wliczając środków wydatkowanych w ramach działalności bieŜącej).
Priorytet 3. Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę
umiejętności
Wytyczna 3.1 (23) Zwiększenie i poprawa inwestycji w kapitał ludzki.
Podejmowano działania zmierzające do organizowania poradnictwa zawodowego na
poszczególnych etapach kształcenia. Rozbudowana została sieć Szkolnych Ośrodków Kariery
w gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych oraz wspierano zatrudnienie w szkołach
doradców zawodowych.
Przez przyznawanie pomocy stypendialnej dla uczniów i studentów eliminowano bariery w
dostępie do edukacji na poziomie wyŜszym, z której skorzystało łącznie 13.779 osób.
Realizowano szereg programów i imprez na rzecz przeciwdziałania demoralizacji,
przestępczości, marginalizacji społecznej młodzieŜy oraz wdraŜania Ŝycia wolnego od
uzaleŜnień poprzez działalność kulturalną, sportowo- turystyczną i rekreacyjną- udział w nich
wzięło 628 osób
System kształcenia na odległość dla osób dorosłych będzie uruchomiony w roku szkolnym
2006/2007. W Kuratorium Oświaty został powołany zespół odpowiedzialny za utworzenie
ww. systemu, który to dokonał oceny ośrodków kształcenia ustawicznego funkcjonujących
7
obecnie w województwie lubuskim. W roku szkolnym 2006/2007 zostanie podjęta ostateczna
decyzja o włączeniu niektórych z nich do prowadzenia kształcenia na odległość, a informacje
na ten temat zostaną zamieszczone na stronie internetowej Kuratorium Oświaty oraz stronach
internetowych poszczególnych ośrodków kształcenia ustawicznego.
Kuratorium Oświaty zaproponowało dyrektorom szkół i gminom procedurę postępowania w
przypadku porzucenia szkoły przez ucznia przed ukończeniem 18 roku Ŝycia.
W roku szkolnym 2006/2007 zostanie wypracowana, wspólnie z dyrektorami szkół i
przedstawicielami gmin, procedura czynności kontrolnych w sprawie spełniania obowiązku
nauki przez młodzieŜ.
Łączne wydatki poniesione na realizację tej Wytycznej wyniosły w 2006 roku 7.607,94 tys. zł
(nie wliczając środków wydatkowanych w ramach działalności bieŜącej).
Wytyczna 3.2 (24) Dostosowanie systemów edukacji i szkoleń do nowych wymogów
dotyczących kompetencji zawodowych.
Kuratorium Oświaty posiada informacje na temat oferty oraz dostępu do róŜnych form
kształcenia ustawicznego w Centrach Kształcenia Ustawicznego i placówkach kształcenia
ustawicznego na terenie województwa lubuskiego. Kuratorium Oświaty udzieliło akredytacji
dla trzech placówek kształcenia ustawicznego województwa lubuskiego. Procedura
akredytacyjna zamieszczona jest na stronie internetowej KO.
Utworzono komputerowy edukacyjny bank informacji w zakresie: klasyfikacji zawodów
(uznawanych w państwach UE), wolnych miejsc pracy w województwie i regionach
przygranicznych oraz moŜliwości kształcenia ustawicznego w województwie.
Wojewódzki Urząd Pracy powadzi rejestr instytucji szkoleniowych zainteresowanych
uzyskaniem środków publicznych na szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy.
Łącznie w województwie lubuskim, według stanu na dzień 31 grudnia 2006 roku,
zarejestrowanych było 152 podmioty.
Zadania w ramach Wytycznej finansowane były ze środków przeznaczonych na bieŜącą
działalność.
PODSUMOWANIE
Pierwsze załoŜenia do konstrukcji Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok
2006 opracowano juŜ w październiku 2005 roku. Przewidziano w nich utworzenie zespołu
roboczego ds. przygotowania projektu Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia. W
skład w/w zespołu weszli przedstawiciele Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Urzędu
Marszałkowskiego, Agencji Rozwoju Regionalnego, Kuratorium Oświaty, Państwowego
Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Lubuskiej Wojewódzkiej Komendy
Ochotniczych Hufców Pracy oraz Wojewody Lubuskiego. W trakcie projektowania
posiadano świadomość, iŜ wiele elementów jest niepewnych i wiele moŜe jeszcze ulec
zmianie. Plan na rok 2006 był kolejnym zakładającym kompilację działań wielu podmiotów
realizujących zadania na rzecz poprawy sytuacji na lubuskim rynku pracy. Są to w większości
jednostki autonomiczne i niezaleŜne od siebie.
8
W ramach Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006 podejmowano
róŜnego rodzaju przedsięwzięcia dla róŜnych grup beneficjentów w obrębie trzech
podstawowych priorytetów. Pierwszy z nich zakładał przyciągnięcie na rynek pracy i
zatrzymanie na nim większej liczby osób, jak równieŜ zwiększenie podaŜy pracy. Drugi
przewidywał zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw. Trzeci z
priorytetów zmierzał do zwiększenia inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i
poprawę umiejętności.
Działaniami objęte były zarówno osoby bezrobotne, poszukujące pracy jak i osoby pracujące,
przedsiębiorcy, samorządy powiatowe i gminne, placówki oświatowe oraz rolnicy i osoby
pragnące odejść z rolnictwa. Pośród działań znalazły się zarówno doradztwo zawodowe,
szkolenia aktywizujące, szkolenia i/ lub wsparcie zatrudnienia. Wzmocniona została takŜe
sieć doradztwa zawodowego ( CIiPKZ, GCI, ABK, oraz SzOK) oraz dla przedsiębiorców
(RPK, PK, LOP).
W róŜnego rodzaju przedsięwzięciach w ramach realizowanych działań uczestniczyło blisko
165 tysięcy osób, a nakłady wynosiły ponad 236 mln zł.
W 2006 roku odnotowano ponownie wyraźny spadek liczby bezrobotnych. W stosunku do
grudnia 2005 roku liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejszyła się o około 16.335 osób
(oznacza to spadek liczby bezrobotnych o 18,32%). W znacznej części przyczyniły się do
tego podejmowane przedsięwzięcia wielu podmiotów lubuskiego rynku pracy. Pozwoliło to
na moŜliwie pełne w aktualnym momencie wykorzystanie dynamicznego wzrostu
gospodarczego.
Istnieje realna szansa, iŜ spadek liczby bezrobotnych utrzyma się w kolejnych latach.
9
Załącznik 1
REALIZACJA ZADAŃ
LUBUSKIEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2006
Numer
Zadania.
według stanu na dzień 31 grudnia 2006 roku
Treść zadania
Aktualny stan realizacji zadania
Środki
wydatkowane
w 2006 r
Wnioski i
rekomendacje
wynikające z
realizacji zadania
( w tys. zł )
PRIORYTET 1. PRZYCIĄGNIĘCIE NA RYNEK PRACY I ZATRZYMANIE NA NIM WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB, ZWIĘKSZENIE PODAśY
PRACY ORAZ MODERNIZACJA SYSTEMÓW OPIEKI SPOŁECZNEJ
WYTYCZNA 1.1 (18) PROMOWANIE PODEJŚCIA DO PRACY ZGODNEGO Z CYKLEM śYCIA CZŁOWIEKA
1.1.1.
Działania mające na celu pomoc
młodym ludziom
( do 25 lat) w wejściu na rynek
pracy
Zadanie realizowane jest w ramach Działania 1.2 Perspektywy dla młodzieŜy Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów
Ludzkich.
W 2006 roku w ramach Działania 1.2 SPO RZL, schemat a), w
trybie pozakonkursowym nie objęto wsparciem Ŝadnej osoby.
(zakończenie realizacji projektu scalonego Wojewódzkiego Urzędu
Pracy w Zielonej Górze w dniu 31 grudnia 2005 roku.)
Problemy dotyczące
częstych zmian
wprowadzanych do
Uzupełnienia SPO RZL
oraz innych aktów
wykonawczych do
ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 r. o
Narodowym Planie
Rozwoju:
10
W 2006 roku w ramach Działania 1.2 SPO RZL:
2.816,77
- schemat a), w trybie konkursowym 2005-2006 skierowano w
ramach projektów na działania aktywizujące: 1332 osoby
(w tym 456 męŜczyzn i 876 kobiet), 1179 osób to młodzieŜ poniŜej
25 roku Ŝycia (w tym 419 męŜczyzn i 760 kobiet), 428 osób to
absolwenci (w tym 113 męŜczyzn i 315 kobiet);
- schemat a), w trybie konkursowym 2006 skierowano w ramach
projektów na działania aktywizujące: 2803 osoby (w tym 1230
męŜczyzn i 1573 kobiety), 2361 osób to młodzieŜ poniŜej 25 roku
Ŝycia (w tym 1062 męŜczyzn i 1299 kobiet), 785 osób to
absolwenci (w tym 287 męŜczyzn i 498 kobiet);
10.027,52
W 2006 roku w ramach Działania 1.2 SPO RZL, schemat b), w
trybie konkursowym nie objęto wsparciem Ŝadnej osoby.
(zakończenie realizacji projektu w roku 2005).
-
Wprowadzanie zmian
do Projektów PUP –
zbyt częste
wprowadzanie zmian do
projektów powoduje
znaczne utrudnienia w
procesie ich realizacji,
monitorowania i i
rozliczeń finansowych.
Zasadnym byłoby
wprowadzenie
jednoznacznie
określonych terminów
pozwalających na
dokonywanie zmian w
projektach PUP.
Częste błędy w systemie
SIMIK spowalniają
pracę i proces
wprowadzania danych
do systemu (błędy na
bieŜąco były
przekazywane do
Ministerstwa Rozwoju
Regionalnego, a
aktualnie przekazywane
są Koordynatorowi
systemu SIMIK dla woj.
lubuskiego).
Znaczna rotacja kadry w
Powiatowych Urzędach
Pracy zajmującej się
realizacją projektów w
ramach SPO RZL
11
1.1.2
Ponawianie starań zmierzających do
tworzenia ścieŜek zatrudnienia dla
młodzieŜy oraz zmniejszanie
bezrobocia wśród młodzieŜy w
ramach jednostek organizacyjnych
Lubuskiej Wojewódzkiej Komendy
OHP
1.1.3
Promowanie przedsiębiorczości
wśród młodzieŜy
1.1.4
Reintegracja społeczna i zawodowa
młodzieŜy zagroŜonej społeczną
marginalizacją
Zrealizowano szereg działań aktywizujących mających na celu przygotowanie młodzieŜy do wejścia na rynek pracy, utrzymania
zatrudnienia lub powrotu do czynnego Ŝycia zawodowego
młodzieŜy do 25 roku Ŝycia poprzez Mobilne Centra Informacji
Zawodowej, MłodzieŜowe Centrum Kariery i Kluby Pracy.
- Udzielono grupie 3.702
osób indywidualnych porad i
informacji zawodowych,
- Uczestnictwo 6.136 osób w grupowych informacjach
zawodowych,
- Przeprowadzenie dla 1.068 osób grupowych warsztatów
poradnictwa zawodowego,
- Przeprowadzenie 469 spotkań informacyjnych i warsztatów z
zakresu aktywnych metod poszukiwania pracy dla 7.156 osób.
Promowano ideę przedsiębiorczości oraz przygotowania do podejmowania działalności gospodarczej młodzieŜy do 25 roku
Ŝycia wchodzącej na rynek pracy w ramach MłodzieŜowego
Centrum Kariery OHP. Indywidualnym poradnictwem objęto 185
osób, dla 329 osób udzielono informacji w formie indywidualnej i
grupowej, zaś dla 129 osób przeprowadzono szkolenia z zakresu
przygotowania
do
podejmowania
własnej
działalności
gospodarczej.
Realizacja projektu w ramach Sektorowego Programu 1.144,32
Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich, Priorytet 1.5 B „Twoja
wiedza –Twój sukces” Edycja III 2006 „Nauka-Wiedza-Praca”
przez jednostki organizacyjne OHP. Projekt będzie realizowany do
końca kwietnia 2007 roku. Jednak większość zajęć została juŜ
przeprowadzona. Na dzień 31 grudnia 2006 roku 101 uczestników
zakończyło swój udział w projekcie. Udział w projekcie wzięło 300
osób, w tym 285 osób zdobyło certyfikaty potwierdzające
podwyŜszenie kwalifikacji zawodowych. Zwiększyła się ich
motywacja do dalszej nauki i szukania pracy.
-
-
-
12
1.1.5
Aktywizacja osób powyŜej 50 roku
Ŝycia
SłuŜby zatrudnienia wspierają osoby powyŜej 50 roku Ŝycia w
6.505,10
powrocie na rynek pracy poprzez min. formy szkoleniowe oraz
zatrudnienie subsydiowane.
W 2006 roku z tej formy pomocy skorzystało 5.457osób, z tego
1.720 kobiet. Z zatrudnienia subsydiowanego skorzystało 1.333
osób, ze szkolenia 246 osób, z przygotowania zawodowego w
miejscu pracy 319 osób, prace społecznie uŜyteczne rozpoczęły
3.559 osoby.
WYTYCZNA 1.2. ZAPEWNIENIE RYNKÓW PRACY SPRZYJAJĄCYCH INTEGRACJI, ZWIĘKSZANIE ATRAKCYJNOŚCI PRACY ORAZ
CZYNIENIE PRACY OPŁACALNĄ DLA OSÓB JEJ POSZUKUJĄCYCH, W TYM OSÓB ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W GORSZYM POŁOśENIU
I ZAWODOWO NIEAKTYWNYCH
1.2.1 Zwiększenie dostępności do usług
Prowadzono pośrednictwo pracy na rzecz młodzieŜy do 25 roku poradnictwa zawodowego i
Ŝycia przez MłodzieŜowe Biura Pracy OHP. Pozyskano 1.690 ofert
pośrednictwa pracy poprzez
pracy krótkoterminowej dla młodzieŜy szkolnej i studentów.
MłodzieŜowe Biura Pracy OHP
Pozyskano 1.055 miejsc pracy dla młodzieŜy bezrobotnej oraz
zorganizowano 5 targów pracy i 26 giełd pracy.
W pierwszym kwartale
1.2.2 Rozwój usług poradnictwa i
W rok 2006 z usług Centrum skorzystało 9 407 osób, w tym kobiet 29,50
2006r planowano
doradztwa zawodowego
4 501, co stanowiło 47,85%.
wprowadzić zamiennik
Z indywidualnego poradnictwa zawodowego w 2006 r skorzystało
testu Holland’a,
1 429 osób. W tym kobiet było 822, co stanowiło 57,52%.
Kwestionariusz
Z indywidualnej informacji zawodowej w 2006r skorzystało 4410
Zainteresowań
osób, w tym kobiet było 1673, co stanowi 37,94%.
Zawodowych. Niestety,
testu nie wprowadzono.
Z informacji zawodowej grupowej skorzystało w 2006 r 2521 osób,
Skończyło się na
w tym kobiet było 1283, które stanowiły 50,89%.
przygotowaniu
przez
Ogółem z indywidualnego poradnictwa zawodowego w 2006 r
Ministerstwo
skorzystało 1429 osób, którym udzielono 822 porad, co stanowiło
Porozumień o
57,52%.
stosowaniu testu, które
Z usług grupowego poradnictwa zawodowego skorzystało 1047
WUP i PUP-y podpisały
osób, w tym kobiet było 723, co stanowiło 69,05%.
i przekazały do podpisu
przez Ministra i
13
W regionie lubuskim funkcjonowały na koniec roku 24 Gminne
Centra Informacji oraz 5 Akademickich Biur Karier. Gminne
Centrum Informacji w Nowym Miasteczku – z II edycji konkursu
grantowego - decyzją Burmistrza zaprzestało działalności.
Placówki udzieliły 65.908 porad informacyjnych absolwentom,
bezrobotnym, poszukującym pracy i innym zainteresowanym
osobom. Gminne Centra Informacji z III edycja konkursu
zakończyły realizację dwuletniej umowy grantowej.
W ramach wsparcia merytorycznego we wrześniu odbyło się
szkolenie w Górzycy dla pracowników GCI w zakresie „Nowego
Podręcznika – KLUB PRACY” Przeszkolono 13 osób, których
przygotowano do prowadzenia zajęć z bezrobotnymi oraz wydano
stosowne zaświadczenia.
W zakresie upowszechniania wiedzy i informacji zawodowej
wydrukowano ulotkę informacyjną o usługach centrów (w
nakładzie 4000tys.) oraz zakupiono do uŜytku przez wszystkie
Centra kserokopiarki o wysokiej wydajności, z moŜliwością
dwustronnego drukowania.
Doradcy zawodowi podnosili swoje kwalifikacje na szkoleniach,
konferencjach, seminariach i studiach podyplomowych.
Centrum wystąpiło z inicjatywą i następnie zorganizowało
szkolenie dla doradców zawodowych z Centrów i PUP-ów oraz
dyrektorów z PUP-ów i WUP-u z regionu lubuskiego. Szkolenie
przeprowadzono w październiku w Kęszycy Leśnej dla 35 osób.
Program zajęć zrealizowano w tematach: Program Operacyjny
Kapitał Ludzki: współpraca w zakresie informacji i poradnictwa
zawodowego w 2007 r WUP i PUP, Doradca 2000 – aktualizacja
oprogramowania, Kwestionariusz uzdolnień przedsiębiorczych w
praktyce Rozwiązywanie sytuacji trudnych w pracy z klientem,
załoŜenia planu pracy centrów na 2007r . Podobne szkolenie w
ramach podnoszenia kwalifikacji doradców zawodowych
planowane jest na II połowę 2007roku.
jednocześnie odbywa
się szkolenie doradców
przygotowujące ich do
stosowania testu.
Centrum jest juŜ w
posiadaniu testów w
wersji papierowej,
jednakŜe czeka na
zakończenie procesu
szkoleniowego i
podpisana stosownego
porozumienia przez
Ministra.
14
1.2.3
Reorientacja zawodowa, szkolenia i
przekwalifikowania przez jednostki
organizacyjne OHP
1.2.4
Rozwijanie kwalifikacji
zawodowych i społecznych
młodzieŜy z grup zagroŜonych
marginalizacją społeczną
1.2.5
Zwiększenie atrakcyjności
finansowej pracy dla osób
bezrobotnych
1.2.6
Przeciwdziałanie i zwalczanie
długotrwałego bezrobocia
Zrealizowano działania aktywizujące związane z organizowaniem
szkoleń i przekwalifikowań przez Ośrodek Szkolenia
Zawodowego.
Przeprowadzono 18 szkoleń zawodowych dla 290 osób w
zawodach przydatnych na lokalnym rynku pracy.
PodwyŜszono kwalifikacje zawodowe i społeczne młodzieŜy z
grup zagroŜonych marginalizacja społeczną do podejmowania
aktywnej roli na rynku pracy w ramach programów OHP.
W ramach KPD/Z „Zaplanuj swoją karierę”, „Szansa 13 – 18”,
„Równy start” „Aktywne wakacje” - 23 projektach
aktywizujących wzięło udział 448 osób.
Zrealizowano program w ramach EFS SPORZL działanie 1.5 b
„Droga do samodzielności”. Projekt ukończyło 39 osób. Wszyscy
otrzymali certyfikaty i zaświadczenia potwierdzające podniesienie
kwalifikacji zawodowych w zawodzie spawacz oraz tynkarz.
MłodzieŜ wyrównała zaległości edukacyjne. Zwiększyła się ich
zdolność do poruszaniu się na rynku pracy.
Przeprowadzono 6 wymian międzynarodowych, w których wzięły
udział 143 osoby w ramach programów Polsko-Niemiecka
Wymiana MłodzieŜy, „MłodzieŜ”, Interreg IIIa oraz Niemiecko –
Francuskiej Wymiany MłodzieŜy.
Wykorzystywana jest moŜliwość jaką daje ustawa z 20 kwietnia
2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracywypłacanie osobom bezrobotnym pobierającym zasiłek dodatku
aktywizacyjnego w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze
czasu pracy i otrzymywania wynagrodzenia za pracę niŜszego od
minimalnego. Na koniec 2006 r. z dodatków korzystało 1.043
osoby.
W 2006 roku w ramach Działania 1.3 SPO RZL:
- schemat a), w trybie konkursowym 2005-2006 skierowano w
ramach projektów na działania aktywizujące: 749 osób (w tym 311
męŜczyzn i 438 kobiet), 586 osób to osoby długotrwale bezrobotne
(w tym 229 męŜczyzn i 357 kobiet).
-
-
287,38
-
1.758,20
-
Patrz zadanie 1.1.1.
1.798,83
15
1.2.7
Integracja zawodowa i społeczna
osób niepełnosprawnych
- schemat a), w trybie konkursowym 2006 skierowano w ramach
7.991,51
projektów na działania aktywizujące: 2147 osób (w tym 1109
męŜczyzn i 1038 kobiet), 1460 osób to osoby długotrwale
bezrobotne (w tym 725 męŜczyzn i 735 kobiet).
W 2006 roku w ramach Działania 1.3 SPO RZL, schemat a), w
trybie pozakonkursowym nie objęto wsparciem Ŝadnej osoby
Zadania z zakresu integracji zawodowej i społecznej osób
79.163,70
niepełnosprawnych finansowane ze środków PFRON w 2006 roku
obejmowały zadania realizowane przez:
1) Oddział Lubuski PFRON:
- program “STUDENT” dofinansowanie do nauki,
- program EDUKACJA – pomoc w dostępie do nauki dzieci i
młodzieŜy niepełnosprawnych,
- dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób
niepełnosprawnych,
- program „Osoby Niepełnosprawne w słuŜbie publicznej”tworzenie nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych i
dofinansowanie do ich wynagrodzeń,
- program Wyrównywania RóŜnic Między Regionami. Obszar
C- pomoc dla pracodawców poprzez wyposaŜanie nowych miejsc
pracy dla osób niepełnosprawnych,
- program Komputer dla Homera 2003- pomoc w zakupie
sprzętu elektronicznego umoŜliwiającego rehabilitację zawodową i
społeczną osób niewidomych.
Udzielono pomocy finansowej 476 niepełnosprawnym uczniom i
studentom, dofinansowano 11 specjalnych ośrodków szkolnowychowawczych w których naukę pobiera ponad 600
niepełnosprawnych uczniów, 340 pracodawców miesięcznie
otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń za zatrudnionych 8287
niepełnosprawnych pracowników. Dofinansowano stworzenie 48
nowych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Pomoc
finansową na zakup sprzętu elektronicznego otrzymało łącznie 362
osoby z dysfunkcją narządu wzroku.
16
1.2.8
Podejmowanie działań
zmierzających do zwiększenia
udziału kobiet w zatrudnieniu
2) Jednostki samorządu terytorialnego:
-finansowanie kosztów szkoleń organizowanych przez PUP,
-poŜyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej lub rolniczej
-dofinansowanie kosztów działania WTZ,
-zwrot wydatków na instrumenty i usługi rynku pracy dla osób
niepełnosprawnych poszukujących pracy,
- jednorazowa poŜyczka w celu ochrony istniejących w zakładzie
miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.
Finansowana jest działalność 18 warsztatów terapii zajęciowej
realizujących zadania na rzecz 574 uczestników, 7
niepełnosprawnym osobom udzielono poŜyczki na rozpoczęcie
działalności gospodarczej ,76 osób skorzystało ze szkoleń
organizowanych przez PUP.
W ramach zwrotu wydatków na instrumenty i usługi rynku pracy
skorzystało 112 osób niepełnosprawnych poszukujących pracy i
niepozostających w zatrudnieniu.
W 2006 roku udzielono poŜyczkę na rzecz zakładu pracy
chronionej zatrudniającego 148 osób niepełnosprawnych.
23.813,603
Inicjowane były działania zmierzające do zwiększenia udziału
kobiet i eliminowaniu istniejących między kobietami a
męŜczyznami róŜnic w zatrudnieniu i bezrobociu. W 2006 roku z
takiej pomocy skorzystało 17.340 kobiet (z tego 11.695 nie ujętych
innymi zadaniami LPD/Z 2006, tj. 1.1.1., 1.1.5. oraz 1.2.6.). Z
zatrudnienia subsydiowanego skorzystało 3.202 kobiet, szkolenia
rozpoczęły 1.761 osób, staŜ 3.831, przygotowanie zawodowe w
miejscu pracy rozpoczęły 1.658 kobiet, a prace społecznie
uŜyteczne rozpoczęły 6.888osoby.
-
3
Sprawozdawczość nie uwzględnia wyszczególnienia wydatków, biorąc pod uwagę kategorii płeć. Dokonano oszacowania na podstawie proporcji (ogólna liczba skierowanych bezrobotnych i wydatki FP na programy
promocji zatrudnienia a liczba aktywizowanych bezrobotnych kobiet nie objętych innymi zadaniami)
17
1.2.9
Rozwój nowych miejsc pracy w
W ramach SPO „Restrukturyzacja i modernizacja sektora
1.834,00
sektorze usług dla osób
Ŝywnościowego oraz rozwój obszarów wiejskich 2004-2006”
indywidualnych i przedsiębiorstw
-zrealizowano 25 projektów ( utworzono 10 nowych miejsc pracy)
w trakcie realizacji jest 18 projektów.
przede wszystkim na poziomie
lokalnym
WYTYCZNA 1.3 LEPSZE DOSTOSOWANIE DO POTRZEB RYNKU PRACY
1.3.1 Wzmocnienie funkcjonowania
Świadczone są usługi EURES poprzez min. pośredniczenie przy 4,80
systemu EURES
naborze kandydatów do pracy w Irlandii, Wielkiej Brytanii,
Hiszpanii, Islandii, Szkocji, Norwegii, Szwecji, Finlandii, Cyprze,
Słowacji, Estonii, Słowenii, Litwie, Czechach, Danii. Wojewódzki
Urząd Pracy w 2006 roku poprzez usługi EURES rozpowszechnił
581 ofert pracy, gdzie łączna ilość wakatów wyniosła ponad 5.334
(36 ofert pracy nie posiadało określonej ilości wakatów).
Z doradcami EURES skontaktowało się łącznie 4.481 osób w celu
skorzystania z róŜnego rodzaju usług.
Ponadto nawiązano współpracę z instytucjami, w których istnieje
względnie duŜy przepływ klientów oczekujących moŜliwości
skorzystania z bazy EURES.
Udzielano informacji dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy
na temat warunków Ŝycia i pracy w krajach UE oraz posiadanych
w dyspozycji ofert pracy.
Zaplanowano równieŜ i przeprowadzono odpowiednie działania
marketingowe skierowane do pracodawców i organizacji
pracodawców. Przygotowano odpowiednie informacje o EURES i
umieszczono je na krajowej stronie EURES oraz stronach
internetowych wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy.
Dostarczono wszystkim zainteresowanym materiały reklamowe:
plakaty, broszury dla pracodawców i dla poszukujących pracy.
ZaangaŜowano do współudziału w EURES Powiatowe Urzędy
Pracy oraz partnerów społecznych, organizacje pracodawców i
studentów.
-
-
18
1.3.2
Prowadzenie spraw z zakresu
migracji zarobkowej
1.3.3
Regionalna koordynacja
zabezpieczeń społecznych z tytułu
bezrobocia
1.3.4
Lepsze przewidywanie
zapotrzebowania na umiejętności
Wspierano budowanie partnerstwa EURES transgraniczny, we
współpracy z międzynarodową siecią EURES, skierowane do słuŜb
zatrudnienia regionów przygranicznych i ich partnerów na rynku
pracy.
W 2006 roku w ramach krótkoterminowego zatrudnienia do pracy na terenie Niemiec wydano 3.179 umowy dla obywateli polskich.
Pośredniczono takŜe w naborze do pracy kandydatów na podstawie
ofert przekazanych za pośrednictwem MPiPS w tym: do Hiszpanii,
do Niemiec (zatrudnienie długoterminowe), do Francji i na staŜ do
Szwajcarii. Przeprowadzono równieŜ 3 rekrutacje do pracy w
Hiszpanii (w branŜy budowlanej i gastronomicznej), w których
łącznie uczestniczyło 196 osób.
Od początku 2006 roku wydano 18 formularzy E301 dla obywateli UE, dotyczące okresów zaliczanych przy przyznawaniu świadczeń
dla bezrobotnych, w związku z ich zatrudnieniem na terenie Polski.
W przypadku obywateli polskich przyjmowano formularze E301,
na podstawie których wydano 50 decyzji w sprawie przyznania
prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Wydano 17 formularzy E303
osobom bezrobotnym wyjeŜdŜającym do krajów członkowskich w
celu poszukiwania pracy. Zaświadczenia te dotyczą zachowania
praw do świadczeń dla bezrobotnych. Jednocześnie przyjęto 5
formularzy E303 w celu transferu świadczeń przyznanych osobom
w innych krajach członkowskich i w tej sprawie wydano decyzje.
W 2006 roku zakończony został jeden projekt z zakresu badań i
816,62
analiz regionalnego rynku pracy, realizowany w ramach Działania
2.1. ZPORR, tj. „Obserwator gospodarczy – diagnoza popytu i
podaŜy na lubuskim rynku pracy” (wykonawca InterActive –
Agencja Komunikacji Marketingowej). Kolejne dwa projekty są w
trakcie realizacji, tj. (1) projekt Stowarzyszenia Naukowego
Instytut Gospodarki i Rynku „Analiza kierunków zmian na rynku
pracy w sektorze rolnym województwa lubuskiego” oraz (2)
projekt ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku sp. z o.o. –
„Diagnoza dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych
do wymogów lubuskiego rynku pracy”.
-
-
-
19
1.3.5
Stworzono bazę informacyjną zawierającą ranking zawodów
deficytowych i nadwyŜkowych w województwie lubuskim w 2005
roku. Opracowano równieŜ dwa raporty na powyŜszy temat.
Doskonalenie i rozwój
W ramach zadania przygotowywano i organizowano szkolenia
instrumentów instytucji rynku pracy pracowników słuŜb zatrudnienia (WUP i PUP) oraz innych
instytucji rynku pracy.
Jednocześnie prowadzono rejestr agencji zatrudnienia oraz
monitorowanie działalności niepublicznych instytucji rynku pracy
Według stanu na koniec 2006 roku wpisy posiadało:
- 31 agencji doradztwa personalnego, w tym 14 posiadających
certyfikat wstępny,
- 20 agencji poradnictwa zawodowego, w tym 8 posiadających
certyfikat wstępny,
- 34 agencji pośrednictwa obywateli polskich do pracy za granicą u
pracodawców zagranicznych, w tym 18 posiadających certyfikat
wstępny,
- 37 agencji pośrednictwa pracy na terenie Rzeczpospolitej
Polskiej, w tym 17 posiadających certyfikat wstępny, oraz
- 24 agencje pracy tymczasowej, w tym 16 posiadających certyfikat
wstępny.
Opracowano analizę i ocenę wykorzystania w 2005 roku środków Funduszu Pracy na realizację programów promocji zatrudnienia i
aktywizacji zawodowej bezrobotnych i osób poszukujących pracy.
-
-
PRIORYTET 2. ZWIĘKSZENIE ZDOLNOŚCI DOSTOSOWAWCZEJ PRACOWNIKÓW I PRZEDSIĘBIORSTW
WYTYCZNA 2.1 PROMOWANIE ELASTYCZNOŚCI PRZY RÓWNOCZESNYM ZAPEWNIENIU BEZPIECZEŃSTWA ZATRUDNIENIA
2.1.1
Rozwój umiejętności powiązanych z
potrzebami regionalnego rynku
pracy i moŜliwości kształcenia
ustawicznego w regionie
Zadanie było realizowane w ramach Działania 2.1 ZPORR, które 5.099,78
ma na celu zwiększenie mobilności zawodowej mieszkańców i ich
zdolności w zakresie dostosowania umiejętności i kwalifikacji
zawodowych do wymogów regionalnego rynku pracy w
warunkach członkostwa w Unii Europejskiej, a takŜe lepsze
dostosowanie potrzeb szkoleniowych i
Pojawiły się istotne
trudności z
przekazywaniem przez
Beneficjentów
prawidłowo
przygotowanej
dokumentacji ,
20
kwalifikacji mieszkańców do wymogów regionalnego rynku pracy
poprzez monitoring upowszechnianie zebranych informacji. Od
początku realizacji działania 2.1 ZPORR realizowanych jest 35
projektów.
W ramach Działania 2.1 ZPORR przygotowano i podpisano 18
umów.
2.1.2
2.1.3
Reintegracja zawodowa osób
odchodzących z rolnictwa
Reorientacja zawodowa osób
zagroŜonych procesami
restrukturyzacji
W ramach działania udział rozpoczęło 6 656 osób, w tym 4 544
kobiet. Dzięki udzielonemu wsparciu 3 993 osoby podniosły
swoje kwalifikacje.
W ramach zadania prowadzony jest stały monitoring i kontrola
realizacji projektów przez poszczególnych Beneficjentów.
Zadanie było realizowane w ramach Działania 2.3 ZPORR, które
1.804,89
ma na celu dostosowanie osób do funkcjonowania w zmieniających
się warunkach społeczno – ekonomicznych oraz przygotowywanie
ich do wykorzystania szans związanych z powstawaniem nowych
miejsc pracy na obszarach wiejskich poprzez stworzenie warunków
ułatwiających osobom zatrudnionym w rolnictwie znalezienie
zatrudnienia poza sektorem rolnym. Zgodnie z załoŜeniami
Działania 2.3 ZPORR projekty skierowane są do rolników
i domowników oraz innych osób zatrudnionych w rolnictwie.
W ramach działania udział rozpoczęło 382 osoby, w tym 220
kobiet. Dzięki uczestnictwu w projekcie swoje kwalifikacje
podniosło 280 osób.
Zadanie było realizowane w ramach Działania 2.4 ZPORR, którego 2.459,27
celem jest dostosowanie osób do funkcjonowania w zmieniających
się warunkach społeczno – ekonomicznych oraz przygotowywanie
ich do wykorzystania szans związanych z powstawaniem nowych
miejsc pracy poprzez zmianę kwalifikacji zawodowych
pracowników
przemysłów
i
sektorów
podlegających
restrukturyzacji, a takŜe innych osób zagroŜonych utratą
w tym wniosków o
dofinansowanie oraz
wniosków o płatność.
Błędy i brak
odpowiednich
załączników istotnie
wydłuŜał proces
przekazywania
środków.
j.w.
j.w.
21
2.1.4
Rozwój kadr nowoczesnej
gospodarki
2.1.5
Promocja przedsiębiorczości
zatrudnienia w wyniku procesów restrukturyzacyjnych w celu
umoŜliwienia tym osobom wykonywania nowych zawodów. Od
początku realizacji działania 2.4 ZPORR realizowane jest 9
projektów.
Projekty realizują załoŜenia Działania 2.4 ZPORR poprzez
organizację i prowadzenie szkoleń, kursów dla osób zagroŜonych
procesami restrukturyzacyjnymi, głównie słuŜby zdrowia. Poza
szkoleniami i kursami proponowane wsparcie obejmuje usługi
doradcze, pomoc psychologiczną, pośrednictwo pracy, informację
zawodową oraz opracowanie Indywidualnych Planów.
W ramach działania udział rozpoczęło 928 osób, w tym 776
kobiet. Dzięki wsparciu swoje kwalifikacje podniosły 320 osób.
Realizacja zadania zmierzała do zwiększenia zdolności adaptacji 192,93
potencjału kadrowego przedsiębiorstw do zmieniających się
warunków gospodarczych. Zadanie wykonywane było w ramach
Działania 2.3. SPORZL, koordynowanego przez PARP. ARR
obsługiwała w 2006 roku 2 umowy. Dzięki dofinansowanym
szkoleniom wsparte zostały 2 przedsiębiorstwa (114 Beneficjentów
Ostatecznych).
700,16
W 2006 roku zostało złoŜonych 18 wniosków, ocenę formalną
przeszło 11 wniosków, przyznano 7 dotacji ,podpisano 6 umów o
dofinansowanie a 548 Beneficjentów Ostatecznych wzięło udział w
dofinansowywanych projektach.
Ponadto podjęto następujące działania mające na celu:
- promowanie postawy przedsiębiorczości wśród społeczności
lokalnej (wśród wskazanej grupy Beneficjentów Ostatecznych,
wśród których znalazły się równieŜ grupy szczególnie naraŜone na
wykluczenie społeczne),
- wspieranie lokalnej przedsiębiorczości poprzez udzielanie
wsparcia finansowego,
- podnoszenie kwalifikacji, umiejętności oraz wiedzy z zakresu
prowadzenia działalności gospodarczej,
- diagnoza potrzeb potencjalnych BO.
-
22
2.1.6
2.1.7
Wzrost konkurencyjności małych i
średnich przedsiębiorstw poprzez
doradztwo
Wzrost konkurencyjności małych i
średnich przedsiębiorstw poprzez
inwestycje
W ramach wzrostu konkurencyjności małych i średnich
109,86
przedsiębiorstw poprzez doradztwo w działaniu SPO WKP 2.1 w
trakcie 13 rund złoŜono 92 wnioski, podpisano 43 umowy na
łączną wartość 695.667,50 PLN.
W Punkcie Konsultacyjnym, działającym przy ARR, a
139,60
dofinansowywanym w ramach projektu ze środków PARP, w
okresie od 01.01.2006 do 31.12..2006 udzielono 264 usług (308
godzin) informacyjnych i konsultacji 209 przedsiębiorcom
poszukującym moŜliwości sfinansowania przedsięwzięć
inwestycyjnych, projektów doradczych i szkoleń pracowników,
Udzielono takŜe informacji dotyczących administracyjnoprawnych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej a w
ostatnim kwartale równieŜ informacji dot. realizacji i rozliczania
projektów finansowanych z funduszy strukturalnych.
Zadaniem PK jest równieŜ konsultowanie właściwego programu
pomocowego jako źródła finansowania planowanego
przedsięwzięcia, zakresu finansowania przedsięwzięcia z danego
programu dotacji, zasad wypełniania wniosku o udzielenie dotacji,
zasad wyboru akredytowanego wykonawcy w szczególności, gdy
zachodzi konieczność przeprowadzenia procedury porównania
ofert, w tym udostępnienie listy akredytowanych wykonawców,
warunków spełnienia kryteriów formalnych i administracyjnych
przy ubieganiu się o wsparcie. Zadaniem PK jest teŜ konsultowanie
projektów przedsiębiorców aplikujących o środki pomocowe.
292,00
Centrum Obsługi Inwestora w celu wspierania przedsiębiorstw w
podejmowaniu inwestycji zajęło się:
- obsługą blisko 100 potencjalnych inwestorów w postaci
przedłoŜenia informacji o moŜliwościach inwestycyjnych
województwa, ofert inwestycyjnych tak terenów jak i hal
produkcyjnych wizytacji działek z inwestorami, kojarzenia i
doprowadzenia do realizacji inwestycji,
- blisko 200 ofert terenów inwestycyjnych oraz hal produkcyjnych
woj. lubuskiego umieszczono w bazie danych COI,
-
Projekt wymaga ciągłej
promocji wśród
przedsiębiorców.
Jeszcze ciągle wiedza w
zakresie korzystania z
usług PK jest
niewystarczająca.
- ZaangaŜowanie
JST we współpracę
Z Centrum Obsługi
Inwestora oraz stałe
poszerzanie oferty
inwestycyjnej
województwa
23
- umieszczeniem reklamy Centrum Obsługi Inwestora na
autobusie relacji Zielona Góra-Berlin, zachęcającej do
inwestowania w województwie lubuskim, rozwieszenie plakatów
w Urzędzie Marszałkowskim, biurze Województwa Lubuskiego w
Brukseli oraz lotnisku w Babimoście,
- podpisaniem umowy z niemiecką Agencją Rozwoju ZAB
Brandenburg GmbH,
-podpisaniem umów z gminami województwa lubuskiego,
-wydaniem folderów terenów inwestycyjnych województwa,
materiałów reklamowych, ulotek, teczek reklamowych,
długopisów, plakatów,
- stworzeniem, aktualizacją i uzupełnianiem bazy danych o nowe
oferty terenów inwestycyjnych oraz hal produkcyjnych na terenie
województwa lubuskiego,
- stworzeniem bazy firm województwa lubuskiego,
- przygotowaniem ofert inwestycyjnych na podstawie nadesłanych
zapytań, organizowanie wizyt potencjalnych inwestorów z
właścicielami działek tj. burmistrzami i wójtami województwa
lubuskiego,
-szeroko pojętą promocją województwa lubuskiego – reklamy,
foldery , ulotki, strona internetowa,
- uczestnictwem w targach , wystawach, konferencjach oraz
seminariach poświęconych inwestycjom lub promocji,
- wsparcie mikroprzedsiębiorstw w początkowym okresie ich
funkcjonowania (do 36 miesięcy od momentu zarejestrowania
firmy),
- nowe i zarazem trwałe miejsca pracy zadeklarowane przez
mikroprzedsiębiorców, którzy otrzymali wsparcie finansowe w
postaci dotacji,
-podniesienie konkurencyjności mikroprzedsiębiorstw, które
otrzymały wsparcie finansowe.
W całej edycji programu SPO WKP złoŜono 610 umów, podpisano 18.914,88
88 umów na łączną kwotę dofinansowania 47.113.120,56 PLN.
24
2.1.8
2.1.9
Dokapitalizowanie Regionalnego
Funduszu Poręczeń Kredytowych.
Regionalne Strategie Innowacyjne i
transfer wiedzy
Do końca roku w ramach Działania 3.4 ZPORR złoŜono 312
wniosków, z czego do dofinansowania zatwierdzono 105
wniosków. Podpisano łącznie 99 umów o dofinansowanie.
W ramach Lubuskiego Funduszu PoŜyczkowego klienci złoŜyli 26
wniosków na poŜyczki, pozytywnie rozpatrzono 27 (jeden z 2005
roku), poŜyczkobiorcy zadeklarowali utrzymanie zatrudnienia 146
osób oraz zwiększenia o 46 osób.
Zadanie realizowane zgodnie z rocznym Planem Zamierzeń.
Podejmowane działania poręczeń kredytowych dla sektora małych
i średnich przedsiębiorców umoŜliwia łatwiejszy dostęp do
uzyskania kredytów bankowych a tym samym zwiększenia
stabilności gospodarowania i uzyskiwania nowych miejsc pracy.
Natomiast udzielanie bez zbędnych poręczeń dla małych i mikro
przedsiębiorstw skutkuje utrzymaniem
miejsc pracy i
dokapitalizowaniem tych firm.
W roku 2006 Lubuski Fundusz Poręczeń Kredytowych /
dokapitalizowany przez Samorząd Województwa Lubuskiego /dla
przedsiębiorców o zatrudnieniu 1- 50 pracowników udzielił :
48 poręczeń kredytowych na kwotę 5.902 tys PLN.
Poręczenie kredytu inwestycyjnego dla 9 podmiotów na kwotę
2.202 tys.PLN.
Ogółem roku 2006 z poręczeń kredytowych skorzystało 51
podmiotów gospodarczych na kwotę ogólną 6.903 tys. PLN.
Przeprowadzono 3 konkursy: wpłynęło 25 wniosków, ocenę
formalną przeszły 22 wnioski, dofinansowanie przyznano 13
projektom na kwotę 4.745.796,21 PLN.
3.902,11
2.007,70
Projekt wymaga ciągłej
promocji wśród
przedsiębiorców
700,00
Zadanie naleŜy
kontynuować dla
zwiększenia
produktywności
lubuskich
podmiotów
gospodarczych.
.
858,41
Częste zmiany
dokumentów
aplikacyjnych i
programowych
wpływały niekorzystnie
na proces wdraŜania.
25
2.1.10
Ochrona miejsc pracy w sektorze
Ŝywnościowym, zagroŜonych
likwidacją wskutek
nieprzystosowania do konkurencji
na wspólnotowym rynku
W ramach zadania prowadzono następujące przedsięwzięcia:
- stworzenie Regionalnej Sieci Transferu Technologii w oparciu o
potencjał UZ (ma na celu podniesienie potencjału regionu w sferze
innowacji poprzez wzmocnienie współpracy pomiędzy sektorem
badawczo-rozwojowym a gospodarką),
- wzrost konkurencyjności tradycyjnych sektorów gospodarczych
w województwie,
- wzrost świadomości w regionie o znaczeniu transferu technologii
- podniesienie poziomu tworzenia i absorbowania innowacji przez
sektor MSP,
- zapewnienie rozwoju naukowego kadry UZ (doktoranci),
podnoszenie ich kwalifikacji, umiejętności i wiedzy.
Efektami ilościowymi są: 180 samozatrudnionych, 33 uczestników
studiów doktoranckich. Do efektów jakościowych moŜna zaliczyć:
wzrost świadomości w regionie o znaczeniu transferu technologii
oraz podniesienie poziomu transferu i absorbowania innowacji
przez sektor MŚP.
39.833,00
W ramach SPO “Restrukturyzacja i modernizacja sektora
Ŝywnościowego oraz rozwój obszarów wiejskich 2004-2006” są
wspierane finansowo projekty dostosowujące do funkcjonowania
na wspólnotowym rynku gospodarstwa rolne oraz zakłady
przetwórstwa rolnego, przechowywania i handlu hurtowego
Ŝywnością.
W ramach działanie 1.1 zrealizowano 208 projektów (65
gospodarstw dostosowano do norm UE) w trakcie realizacji są 32
projekty.
W ramach działania 1.5 zrealizowano 10 projektów (dostosowano
10 zakładów przetwórczych do norm handlu wewnątrz UE), w
trakcie realizacji jest 18 projektów.
Ponadto zbyt późno
pojawiły się regulacje w
sprawie umów do
działania 2.6., co
spowolniło jego
wdraŜanie i prawidłową
realizację. Istotnym
utrudnieniem były błędy
w aplikacji „Generator
Wniosków” oraz brak
wytycznych dla
Działania 2.6. ZPORR.
-
26
2.1.11
2.1.12
Kształtowanie kolejowego
podsystemu transportowego
Zmiana pracy nielegalnej na stałe
zatrudnienia
Uruchomiono linię pasaŜerską Nr A-1: KrzyŜ – Gorzów Wlkp.Kostrzyn n/Odrą na bazie zakupionego szynobusu w ramach
przetargu ogłoszonego w roku 2004.
Kolejny szynobus zakupiony w roku 2006 został skierowany na
linię pasaŜerską Zielona Góra -śagań-śary.
13.544,00
Zabezpieczenie codziennych przewozów kolejowych dla ca 600
osób na dodatkowo uruchomionych liniach pasaŜerskich przez
Lubuską Kolej Regionalną
Przeprowadzono 1438 kontroli w zakresie przestrzegania
przepisów ustawy z dnia 20.04.2004 roku o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy.
W 2006 roku w 124 jednostkach kontrolowanych stwierdzono 178
przypadków nielegalnego zatrudnienia lub nielegalnej innej pracy
zarobkowej.
W wyniku przeprowadzonych kontroli dokonano 178 legalizacji
zatrudnienia poprzez zawarcie pisemnych umów:
-84
• o pracę
• cywilnoprawnych -94.
NaleŜy kontynuować
poprawę dostępności
transportu kolejowego
dla podróŜnych.
Reaktywować
zawieszone linie
kolejowe na bazie
samorządowego taboru
szynowego
Niepokojące jest w
dalszym ciągu
występowanie na rynku
pracy nielegalnego
zatrudnienia lub
nielegalnej innej pracy
zarobkowej. Celem
pracodawcy, który
decyduje się na
nielegalne zatrudnienie
jest unikanie wypłacania
naleŜnych wynagrodzeń
osobom wykonującym
pracę oraz unikanie
opłacania składek na
ubezpieczenie społeczne
i naleŜnych zobowiązań
podatkowych. Osoby
wykonujące pracę
często są przekonane, iŜ
wykonują ją w ramach
umów cywilnoprawnych,
27
które mogą być
zawierane w formie
ustnej. Po wykonaniu
określonej pracy
okazuje się, iŜ nie
otrzymują
wynagrodzenia lub
tylko jego część.
Eliminowanie
nielegalnej innej pracy
zarobkowej jest
utrudnione, poniewaŜ
zgodnie z KC jest
moŜliwość zawierania
umów cywilnoprawnych
w formie ustnej.
PRIORYTET 3. ZWIĘKSZENIE INWESTYCJI W KAPITAŁ LUDZKI POPRZEZ LEPSZĄ EDUKACJĘ I POPRAWĘ UMIEJĘTNOŚCI
WYTYCZNA 3.1 ZWIĘKSZENIE I POPRAWA INWESTYCJI W KAPITAŁ LUDZKI
3.1.1 Organizacja poradnictwa
Kolejne szkoły ponadgimnazjalne zyskały środki finansowe z zawodowego na poszczególnych
Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej na
etapach kształcenia
tworzenie, właściwie wyposaŜonych, Szkolnych Ośrodków
Kariery.
W obecnie funkcjonujących SzOK zatrudniani są doradcy
zawodowi z odpowiednimi kwalifikacjami (ukończone studia
podyplomowe z zakresu doradztwa zawodowego).
Ofertę studiów podyplomowych dla nauczycieli z zakresu
doradztwa zawodowego, uruchamianych przez uczelnie wyŜsze,
zamieszczane są na stronach internetowych Kuratorium Oświaty w
Gorzowie Wlkp.
W roku szkolnym 2006/2007 zostały uruchomione kursy grantowe
kuratora oświaty dla nauczycieli z zakresu poradnictwa
zawodowego w gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych
(1 edycja – 30 osób).
-
28
3.1.2
3.1.3
3.1.4
Uruchomienie pomocy stypendialnej Stypendia przekazywane są uczniom i studentom w trudnej sytuacji 7.587,70
dla uczniów i studentów o
materialnej zamieszkującym tereny wiejskie (uczniowie) i
utrudnionym starcie edukacyjnym
zmarginalizowane (studenci)
- liczba uczniów otrzymujących stypendium- 11 897
- liczba studentów otrzymujących stypendium - 1 882
Opracowanie i uruchomienie w
System kształcenia na odległość dla osób dorosłych zostanie
województwie lubuskim systemu
uruchomiony w roku szkolnym 2006/2007. W KO został powołany
kształcenia na odległość
zespół odpowiedzialny za utworzenie ww systemu, który to
dokonał oceny ośrodków kształcenia ustawicznego
funkcjonujących obecnie w województwie lubuskim. W roku
szkolnym 2006/2007 zostanie podjęta ostateczna decyzja o
włączeniu niektórych z nich do prowadzenia kształcenia na
odległość, a informacje na ten temat zostaną zamieszczone na
stronie internetowej KO oraz stronach internetowych
poszczególnych ośrodków kształcenia ustawicznego.
Ograniczenie liczby uczniów
Kuratorium Oświaty zaproponowało dyrektorom szkół i gminom porzucających wcześnie szkołę
procedurę postępowania w przypadku porzucenia szkoły przez
ponadgimnazjalną
Ucznia przed ukończeniem 18. roku Ŝycia. W roku szkolnym
2006/2007 zostanie wypracowana, wspólnie z dyrektorami szkół i
przedstawicielami gmin, procedura czynności kontrolnych w
sprawie spełniania obowiązku nauki przez młodzieŜ. Kuratorium
Oświaty prowadzi nadzór nad decyzjami dyrektora w sprawie
skreśleń z listy uczniów. Zostanie wdroŜona procedura zbierania
informacji o uczniach podlegających obowiązkowi nauki ze
wspomaganiem systemu informatycznego. Kuratorium Oświaty
współpracuje z OHP w zakresie kształcenia zawodowego
młodzieŜy, która przerwała naukę szkolną.
-
-
-
29
3.1.5
DąŜenie do ograniczania liczby
uczniów porzucających wcześniej
szkołę
Przeprowadzono działania w ramach kształcenia zawodowego i
wychowania młodzieŜy dla grup zagroŜonych wykluczeniem i
marginalizacją społeczną.
W ramach OHP nauką objętych zostało 1.165 osób, w tym 888 w
gimnazjum i 277 w zasadniczych szkołach zawodowych.
Przygotowanie zawodowe ukończyło 445 osób, w tym 139
uzyskało tytuł robotnika wykwalifikowanego, a 306 przyuczenie
do zawodu.
3.1.6 Działalność kulturalna, sportowoZrealizowano szereg programów i imprez na rzecz
20,23
turystyczna i rekreacyjna na rzecz
przeciwdziałania demoralizacji, przestępczości, marginalizacji
ograniczania liczby uczniów
społecznej młodzieŜy oraz wdraŜania Ŝycia wolnego od uzaleŜnień
porzucających wcześnie szkołę
poprzez działalność kulturalną, sportowo – turystyczną i
rekreacyjną.
Zrealizowano 24 przedsięwzięcia o charakterze wychowawczym,
kulturalno – oświatowym oraz sportowym, w których łącznie
udział wzięło 628 osób – uczestnicy OHP. W tym 11 imprez
kulturalno – oświatowych (219 osób), 6 imprez sportowych ( 235
osób) oraz 6 programów profilaktycznych dla 154 osób i 1
program z zakresu wspierania promocji i krajoznawstwa dla 20
osób.
WYTYCZNA 3.2 DOSTOSOWANIE SYSTEMÓW EDUKACJI I SZKOLEŃ DO NOWYCH WYMOGÓW DOTYCZĄCYCH KOMPETENCJI
ZAWODOWYCH
3.2.1 Ułatwianie i róŜnicowanie dostępu Kuratorium Oświaty posiada informacje na temat oferty oraz dla wszystkich do edukacji i szkoleń dostępu do róŜnych form kształcenia ustawicznego w Centrach
Kształcenia Ustawicznego i placówkach kształcenia ustawicznego
na terenie województwa lubuskiego.
Kuratorium Oświaty udzieliło akredytacji dla trzech placówek
kształcenia ustawicznego województwa lubuskiego. Procedura
akredytacyjna zamieszczona jest na stronie internetowej KO.
Stworzona zostanie baza zasobów edukacyjnych, głównie:
- elektronicznych bibliotek wirtualnych,
- tematycznych portali edukacyjnych.
30
3.2.2
Utworzenie komputerowego
edukacyjnego banku informacji
Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia prowadzony jest rejestr instytucji szkoleniowych. Instytucje szkoleniowe oferujące
szkolenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy, chcące uzyskać
zlecenie finansowane ze środków publicznych na prowadzenie tych
szkoleń, uzyskują taki wpis na swój wniosek. W 2006 roku wydano
38 zaświadczeń o dokonanym wpisie. Łącznie, według stanu na
koniec 2006 roku, w województwie lubuskim funkcjonowały 152
podmioty.
-
Utworzono wojewódzki edukacyjny komputerowy bank informacji w zakresie:
- klasyfikacji zawodów (kwalifikacji uznawanych w państwach UE)
- wolnych miejsc pracy w województwie i regionach
przygranicznych,
- moŜliwość kształcenia ustawicznego w województwie,
doradztwa zawodowego.
-
31
Załącznik 2
NAZWA ZADANIA
Realizatorzy
LP.
Jednostki
sprawozdawcze
REALIZATORZY
ZADAŃ LUBUSKIEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2006
Priorytet 1. Przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób, zwiększenie
podaŜy pracy oraz modernizacja systemów opieki społecznej
Wytyczna 1.1.(18) Promowanie podejścia do pracy zgodnego z cyklem Ŝycia człowieka
1.1.1. Działania mające na celu pomoc młodym ludziom (do 25
WUP (RE)
Beneficjenci
lat) w wejściu na rynek pracy
1.1.2. Ponawianie starań zmierzających do tworzenia ścieŜek
OHP
OHP
zatrudnienia dla młodzieŜy oraz zmniejszanie bezrobocia
wśród młodzieŜy w ramach jednostek organizacyjnych
Lubuskiej Wojewódzkiej Komendy OHP
1.1.3. Promowanie przedsiębiorczości wśród młodzieŜy
OHP
OHP
1.1.4. Reintegracja społeczna i zawodowa młodzieŜy zagroŜonej
OHP
OHP
społeczną marginalizacją
1.1.5. Aktywizacja osób powyŜej 50 roku Ŝycia
WUP (RP)
PUP
Wytyczna 1.2.(19) Zapewnienie rynków pracy sprzyjających integracji, zwiększanie atrakcyjności
pracy oraz czynienie pracy opłacalną dla osób jej poszukujących, w tym osób znajdujących się w
gorszym połoŜeniu i zawodowo nieaktywnych
1.2.1. Zwiększenie dostępności do usług poradnictwa
OHP
OHP
zawodowego i pośrednictwa pracy poprzez MłodzieŜowe
Biuro Pracy OHP
1.2.2. Rozwój usług poradnictwa i doradztwa zawodowego
WUP
WUP
(CIiPKZ)
(CIiPKZ),
PUP
1.2.3. Reorientacja zawodowa, szkolenia i przekwalifikowania
OHP
OHP
przez jednostki organizacyjne OHP
1.2.4. Rozwijanie kwalifikacji zawodowych i społecznych
OHP
OHP
młodzieŜy z grup zagroŜonych marginalizacją społeczną
1.2.5. Zwiększenie atrakcyjności finansowej pracy dla osób
WUP (RP)
PUP
bezrobotnych
1.2.6. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia
WUP (RE)
Beneficjenci
1.2.7. Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych
PFRON
Beneficjenci
1.2.8. Podejmowanie działań zmierzających do zwiększenia
WUP (RP i
WUP (RP i
udziału kobiet w zatrudnieniu
RE), CIiPKZ
RE), CIiPKZ,
PUP
1.2.9. Rozwój nowych miejsc pracy w sektorze usług dla osób
DRiRW UM,
ARiMR
indywidualnych i przedsiębiorstw przede wszystkim na
ARiMR
poziomie lokalnym
Wytyczna 1.3.(20) Lepsze dostosowanie się do potrzeb rynku pracy
1.3.1. Wzmocnienie funkcjonowania systemu EURES
WUP (RP)
WUP (RP)
1.3.2. Prowadzenie spraw z zakresu migracji zarobkowej
WUP (RP)
WUP (RP)
1.3.3. Regionalna koordynacja zabezpieczeń społecznych z tytułu
WUP (RP)
WUP (RP)
bezrobocia
1.3.4. Lepsze przewidywanie zapotrzebowania na umiejętności
WUP (RP)
WUP (RP)
1.3.5.
Doskonalenie i rozwój instrumentów i instytucji rynku
pracy
WUP (RP)
WUP (RP,
RE i CIiPKZ)
Priorytet 2. Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw
Wytyczna 2.1.(21) Promowanie elastyczności przy równoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa
zatrudnienia
2.1.1. Rozwój umiejętności powiązanych z potrzebami
WUP (RE)
Beneficjenci
regionalnego rynku pracy i moŜliwości kształcenia
ustawicznego w regionie
2.1.2. Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa
WUP (RE)
Beneficjenci
2.1.3.
WUP (RE)
Beneficjenci
2.1.4.
Reorientacja zawodowa osób zagroŜonych procesami
restrukturyzacyjnymi
Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki
ARR
Beneficjenci
2.1.5.
Promocja przedsiębiorczości
ARR
Beneficjenci
2.1.6.
Wzrost konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw
poprzez doradztwo
Wzrost konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw
poprzez inwestycje
Dokapitalizowanie Regionalnego Funduszu Poręczeń
Kredytowych
Regionalne Strategie Innowacyjne i transfer wiedzy
ARR – PARP
Beneficjenci
ARR – PARP
Beneficjenci
DG UM
DG UM
ARR
Beneficjenci
2.1.7.
2.1.8.
2.1.9.
2.1.10
DRiRW UM,
ARiMR
ARiMR
2.1.11
Ochrona miejsc pracy w sektorze Ŝywnościowym,
zagroŜonych likwidacją wskutek nieprzystosowania do
konkurencji na wspólnotowym rynku
Kształtowanie kolejowego podsystemu transportowego
DG UM
DG UM
2.1.12
Zmiana pracy nielegalnej na stałe zatrudnienie
LUW
LUW
Priorytet 3. Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę
umiejętności
Wytyczna 3.1.(23) Zwiększenie i poprawa inwestycji w kapitał ludzki
3.1.1. Organizacja poradnictwa zawodowego na poszczególnych
KO
KO, OHP
etapach kształcenia
3.1.2. Uruchomienie pomocy stypendialnej dla uczniów i
DSS UM
DSS UM
studentów o utrudnionym starcie edukacyjnym
3.1.3. Opracowanie i uruchomienie w województwie lubuskim
KO
KO
systemu kształcenia na odległość dla osób dorosłych
3.1.4. Ograniczenie liczby uczniów porzucających wcześnie
KO
KO, OHP
szkołę ponadgimnazjalną
3.1.5. DąŜenie do ograniczania liczby uczniów porzucających
OHP
OHP
wcześnie szkołę
3.1.6. Działalność kulturalna, sportowo-turystyczna i rekreacyjna
OHP
OHP
na rzecz ograniczania liczby uczniów porzucających
wcześnie szkołę
Wytyczna 3.2.(24) Dostosowanie systemów edukacji i szkoleń do nowych wymogów dotyczących
kompetencji zawodowych
3.2.1. Ułatwienie i róŜnicowanie dostępu dla wszystkich do
KO, WUP
KO, WUP
edukacji i szkoleń
(RP)
(RP)
3.2.2. Utworzenie komputerowego edukacyjnego banku informacji KO
KO
33
Indeks uŜytych skrótów:
ARR (RIF)
BAEL
BON
CIiPKZ
CKU
CKUiP
DG UM
DPR UM
DRiRW UM
DSS UM
EFOiGR
EFS
EFRR
EURES
GUS
jst
KO
KPD/Z
LPD/Z
LSZiPSB
LUW
MCIZ
MCK
MŚP
OHP
PARP
PFRON
PUP
RPD/Z
SPO RZL
UE
US
WE
WOTUW
WUP
WUP (RE)
WUP (RP)
ZPORR
Agencja Rozwoju Regionalnego (Regionalna Instytucja Finansująca)
Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności
Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
Centrum Kształcenia Ustawicznego
Centrum Kształcenia Ustawicznego i Praktycznego
Departament Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego
Departament Polityki Regionalnej Urzędu Marszałkowskiego
Departament Rolnictwa i Rozwoju Wsi Urzędu Marszałkowskiego
Departament Spraw Społecznych Urzędu Marszałkowskiego
Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej
Europejski Fundusz Społeczny
Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego
Europejskie SłuŜby Zatrudnienia
Główny Urząd Statystyczny
jednostki samorządu terytorialnego
Kuratorium Oświaty
Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia
Lubuski Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2005
Lubuska Strategia Zatrudnienia i Przeciwdziałania Skutkom Bezrobocia
Lubuski Urząd Wojewódzki
Mobilne Centrum Informacji Zawodowej
MłodzieŜowe Centrum Kariery
małe i średnie przedsiębiorstwa
Ochotnicze Hufce Pracy
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Powiatowe Urzędy Pracy
Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia
Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich
Unia Europejska
Urząd Statystyczny
Wspólnota Europejska
Wojewódzki Ośrodek Terapii UzaleŜnienia i WspółuzaleŜnienia
Wojewódzki Urząd Pracy
Wydział ds. Programów Europejskich Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Wydział ds. Rynku Pracy, Informacji i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego
34