zasady przyznawania grantu na utworzenie stanowiska pracy w

ZASADY PRZYZNAWANIA GRANTU NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY
W FORMIE TELEPRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO
§1
PODSTAWA PRAWNA
1.
Ustawa
z
dnia
20
kwietnia
2004
roku
o
promocji
zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r., poz. 149).
2. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 121).
3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502).
§2
SŁOWNIK
1. Ilekroć w niniejszych zasadach mowa jest o:
1) ”Minimalnym wynagrodzeniu za pracę” - oznacza to kwotę minimalnego wynagrodzenia za
pracę pracowników przysługującą za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy
ogłaszaną na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę (Dz. U. z 2005 r., Nr 157, poz. 1314).
2) „Wnioskodawcy” - oznacza to pracodawcę lub przedsiębiorcę.
3) „Pracodawcy” - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości
prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.
4) „Przedsiębiorcy” - w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej Dz. U. z 2004
r. Nr 173 poz. 1807 oznacza to osobę fizyczną, osobę prawną i jednostkę organizacyjną niebędącą
osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną – wykonującą we własnym
imieniu działalność gospodarczą.
5) „Urzędzie” - oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim.
6) „Ustawie” - oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r., poz. 149).
7) „Zatrudnieniu”- oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku
służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.
8) „Grancie” - oznacza to środki Funduszu Pracy, o których mowa w art. 60a ustawy na
utworzenie przez pracodawcę stanowiska pracy w formie telepracy w rozumieniu art. 67 5 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, dla skierowanego przez Urząd bezrobotnego rodzica
powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko
w wieku do 6 lat lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat
przed rejestracją w Urzędzie jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą
zależną.
9) „Przeciętnym wynagrodzeniu” - oznacza to przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale,
od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu
Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, na
podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych.
§3
WARUNKI PRZYZNAWANIA GRANTU
1. Wnioskodawca zamierzający utworzyć stanowisko pracy w formie telepracy dla skierowanego
przez Urząd bezrobotnego może złożyć wniosek o przyznanie grantu w formie telepracy, którego
wzór stanowi załącznik Nr 1 do niniejszych zasad.
2. Złożony przez Wnioskodawcę wniosek podlega w Urzędzie ocenie formalnej
i merytorycznej.
3. Grant nie może zostać przyznany na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego:
1) małżonka wnioskodawcy;
2) rodzica wnioskodawcy;
3) rodzeństwa wnioskodawcy;
4) dziecka własnego lub przysposobionego: wnioskodawcy, małżonka wnioskodawcy,
rodzeństwa wnioskodawcy.
4. Przed przyznaniem Wnioskodawcy grantu, Urząd może przeprowadzić kontrolę wstępną
w miejscu, w którym ma być tworzone stanowisko pracy dla bezrobotnego. Kontroli podlega
również realizacja zobowiązań Wnioskodawcy wynikających z zawartej umowy przez okres
odpowiednio 12 miesięcy lub 18 miesięcy zatrudnienia.
5. Wysokość przyznanego grantu nie może przekroczyć 6 - krotności minimalnego wynagrodzenia
za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego.
6. Grant może być przyznany na sfinansowanie wyłącznie nowego sprzętu, stanowiącego
wyposażenie tworzonego stanowiska pracy.
7. Grant jest przyznawany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis w rozumieniu
przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.
Urz. UE L352 z 24.12.2013, str. 1), rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia
2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do
pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) lub rozporządzeniu
Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu
o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury
(Dz. U. UE. L. 2014.190.45).
Pracodawca lub przedsiębiorca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia
30.04.2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r., Nr 59,
poz. 404, z późn. zm.) do wniosku dołącza informacje, zaświadczenia lub oświadczenia
w zakresie o którym mowa w art. 37 ust.1 i 2 tej ustawy.
Niespełnianie warunków przez Wnioskodawcę - beneficjenta pomocy w zakresie w/w zapisów
uniemożliwia zawarcie przedmiotowej umowy.
§4
PROCEDURY PRZYZNAWANIA GRANTU
1. Przy rozpatrywaniu wniosku o przyznanie grantu Dyrektor Urzędu oprócz spełniania warunków
formalnych dodatkowo uwzględnia:
1) rodzaj planowanych do utworzenia stanowisk pracy w formie telepracy w powiązaniu
z sytuacją na lokalnym rynku pracy;
2) dotychczasową współpracę z wnioskodawcą w zakresie wywiązywania się z zawartych
z Urzędem umów;
3) liczbę tworzonych miejsc pracy;
4) liczbę bezrobotnych spełniających warunki do skierowania na stanowisko pracy tworzone
przez wnioskodawcę w formie telepracy;
5) postanowienia niniejszych zasad.
2. Wnioskodawca zamierzający utworzyć stanowisko pracy w formie telepracy dla skierowanego
przez Urząd bezrobotnego, składa wniosek o przyznanie grantu określający:
1) dane dotyczące wnioskodawcy w tym:
a) pełną nazwę wnioskodawcy lub imię i nazwisko w przypadku osoby fizycznej,
b) adres siedziby albo adres miejsca zamieszkania,
c) numer PESEL (w przypadku osoby fizycznej),
d) numer identyfikacyjny w Krajowym Rejestrze Urzędowym Podmiotów Gospodarki Narodowej
(REGON), jeżeli został nadany,
e) numer identyfikacji podatkowej (NIP),
f) oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności,
g) symbol podklasy rodzaju prowadzonej działalności określony zgodnie z Polską Klasyfikacją
Działalności (PKD),
h) datę rozpoczęcia prowadzenia działalności,
i) rodzaj prowadzonej działalności,
j) wielkość podmiotu zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia Komisji (UE) Nr 651/214,
k) adres miejsca prowadzenia działalności, nr tel., fax, e-mail,
l) imię i nazwisko osoby upoważnionej do kontaktu z PUP,
ł) stan zatrudnienia na dzień złożenia wniosku,
2) liczbę planowanych do utworzenia stanowisk pracy w formie telepracy dla skierowanych
bezrobotnych,
3) termin utworzenia stanowiska pracy,
4) miejsce, w którym zostaną utworzone stanowiska pracy dla skierowanych bezrobotnych
w związku z realizacją grantu (dokładny adres),
5) wnioskowaną kwotę grantu,
6) proponowane miesięczne wynagrodzenie brutto, okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy,
7) szczegółową specyfikację wydatków w ramach grantu na utworzenie stanowiska pracy,
uwzględniającą w szczególności zakup sprzętu teleinformatycznego, jego instalacji oraz środków
niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz wymaganiami ergonomii,
8) rodzaj i zakres pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanego bezrobotnego,
9) wymagane kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania
pracy, jakie powinien posiadać skierowany bezrobotny,
10) proponowaną formę zabezpieczenia zwrotu grantu, o której mowa w ust. 5 niniejszych zasad.
3. Do wniosku o przyznanie grantu Wnioskodawca dołącza:
1) uwierzytelnioną kserokopię pełnomocnictwa do reprezentowania Wnioskodawcy oraz
składania oświadczeń woli w jego imieniu. Pełnomocnictwo powinno być sporządzone w formie
pisemnej z notarialnie poświadczonym podpisem. Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli
osoba podpisująca oświadczenie woli jest upoważniona z imienia i nazwiska do reprezentowania
Wnioskodawcy w odnośnym dokumencie rejestracyjnym,
2) oświadczenie Wnioskodawcy, że jest/nie jest* beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy
z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U.
z 2007 r., Nr 59, poz. 404 z późn. zm.),
3) oświadczenie, że w stosunku do Wnioskodawcy nie toczy się postępowanie upadłościowe i nie
został zgłoszony wniosek o likwidację oraz nie przewiduje się złożenia wniosku o otwarcie
postępowania upadłościowego, ani likwidacyjnego,
4) oświadczenie, że na dzień złożenia wniosku Wnioskodawca nie zalega
z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom oraz nie zalega z opłaceniem składek na
ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych oraz innych danin publicznych,
5) oświadczenie, że w ciągu ostatnich 365 dni Wnioskodawca nie został ukarany ani skazany
prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy i nie jest objęty postępowaniem
dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy (zgodnie z art. 36 ust. 5e, pkt. 2 ustawy
o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy).
Wnioskodawca, będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy (Dz. U. z 2007 r., Nr 59,
poz. 404 z późn. zm.) do wniosku dołącza:
a) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, stanowiący
załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu
informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r.,
Nr 53, poz. 311) lub odpowiednio formularz informacji przedstawianych przez wnioskodawcę
stanowiący załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie
informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub
rybołówstwie (Dz. U. z 2010 r., Nr 121, poz. 810),
b) oświadczenie o wielkości pomocy de minimis w rolnictwie lub w rybołówstwie otrzymanej
przez wnioskodawcę w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat
albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie oraz oświadczenie o wielkości
i przeznaczeniu pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów
kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de
minimis, złożone na formularzu stanowiącym Załącznik nr 1 do wniosku.
c) wszystkie zaświadczenia o otrzymanej pomocy de minimis, w tym pomocy de minimis
w rolnictwie lub w rybołówstwie w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2
poprzedzających go lat, w przypadku otrzymania pomocy.
4. Wnioskodawca, który składa wniosek o grant obowiązany jest złożyć zabezpieczenie zwrotu
środków otrzymanych w ramach grantu wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia
otrzymania środków w przypadku naruszenia warunków umowy.
5. Dopuszczalne formy zabezpieczenia:
- poręczenie przez jednego poręczyciela, którego miesięczny dochód brutto wynosi co najmniej
50% kwoty przeciętnego wynagrodzenia,
- gwarancja bankowa.
1) Termin złożenia zabezpieczenia zwrotu grantu Wnioskodawca powinien przedstawić
najpóźniej w dniu podpisania umowy.
2) Poręczyciel składa oświadczenie o uzyskiwanych dochodach ze wskazaniem źródła i kwoty
dochodu oraz oświadczenie o aktualnych zobowiązaniach finansowych z określeniem wysokości
miesięcznej spłaty zadłużenia, podając jednocześnie imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer
PESEL oraz nazwę i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość.
3) Zabezpieczeniem zwrotu przyznanych środków nie może być:
a) poręczenie przez poręczyciela posiadającego do spłacenia pożyczkę lub kredyt:
- w wysokości powyżej 20 000 zł,
- w wysokości nieprzekraczającej 20 000 zł, który nieterminowo realizuje zobowiązania
wynikające z umowy pożyczki lub kredytu,
b) poręczenie przez poręczyciela, którego wynagrodzenie jest obciążone z tytułu wyroków
sądowych,
c) poręczenie przez poręczyciela, którego wiek przekracza 70-ty rok życia,
d) dochód z gospodarstwa rolnego.
Jeżeli poręczyciel pozostaje w związku małżeńskim do zawarcia umowy poręczenia konieczna
jest zgoda współmałżonka, wyrażona na piśmie w obecności upoważnionego pracownika urzędu.
4) Poręczycielem nie może być współmałżonek wnioskodawcy ani inny członek rodziny
prowadzący z wnioskodawcą wspólne gospodarstwo domowe.
6. Na etapie rozpatrywania wniosku Dyrektor Urzędu może żądać od wnioskodawcy, w terminie
wyznaczonym, uzupełnienia dokumentów lub złożenia dodatkowych wyjaśnień dotyczących
złożonego wniosku.
7. Decyzję o sposobie rozpatrzenia wniosku podejmuje Dyrektor Urzędu. O przyznaniu lub
odmowie przyznania grantu Urząd powiadamia Wnioskodawcę w formie pisemnej w terminie 30
dni od daty złożenia wniosku wraz z kompletem dokumentów niezbędnych do jego rozpatrzenia.
W przypadku nie uwzględnienia wniosku Urząd uzasadnia przyczynę odmowy.
§5
WARUNKI ZAWARCIA UMOWY
1. Podstawą przyznania grantu na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla
skierowanego przez Urząd bezrobotnego jest umowa zawarta pomiędzy Starostą w imieniu którego
działa Dyrektor Urzędu a Wnioskodawcą.
1) Umowa o przyznanie grantu zawierana jest na piśmie pod rygorem nieważności i zawiera
w szczególności zobowiązanie Wnioskodawcy do:
a) utworzenia w terminie wskazanym w umowie stanowiska pracy w formie telepracy dla
skierowanego przez Urząd bezrobotnego,
b) utrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym
wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,
c) złożenia w Urzędzie rozliczenia, zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych od dnia
zawarcia umowy do dnia określonego w umowie, na wydatki ujęte w szczegółowej specyfikacji
wydatków związanych z tworzonym w ramach grantu stanowiskiem pracy,
d) zwrotu kwoty grantu wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia otrzymania środków,
w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty w przypadku:
- złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń lub informacji,
- nieutrzymania w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym
wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,
- wykorzystania kwoty grantu niezgodnie z umową lub jego nierozliczenie w terminie wskazanym
w umowie,
e) uniemożliwienie odbioru utworzonego stanowiska pracy w ramach otrzymanego grantu.
2) Zgodnie z art. 60a ust. 6 zwrot kwoty grantu następuje:
a) w kwocie proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonym stanowisku pracy
skierowanego przez Urząd bezrobotnego wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia
otrzymania środków,
b) w całości wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia otrzymania kwoty grantu w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z umową lub nierozliczenie otrzymanych
środków w terminie wskazanym w umowie.
2. Pracodawca zawiadamia w terminie 7 dni Urząd o każdym przypadku ustania wykonywania
pracy przez skierowanego przez Urząd bezrobotnego oraz o przypadku, gdy skierowany bezrobotny
nie zgłosi się do pracy.
3. W przypadku nieutrzymania w zatrudnieniu skierowanego przez Urząd bezrobotnego przez
wymagany okres, Pracodawca niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, powiadamia
Urząd o tym fakcie w formie pisemnej oraz przedkłada uwierzytelnioną kopię świadectwa pracy
zwolnionego pracownika.
4. W przypadku nieutrzymania w zatrudnieniu skierowanego przez Urząd bezrobotnego przez
wymagany okres, o którym mowa w ust. 1 pkt 1b, pracodawca dokonuje zwrotu środków,
w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu, w kwocie proporcjonalnej do okresu
niezatrudniania na utworzonych stanowiskach pracy skierowanego bezrobotnego wraz
z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia ich otrzymania.
5. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim
umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub
wygaśnięcia stosunku pracy przed upływem okresu odpowiednio 12 lub 18 miesięcy, o których
mowa w ust. 1 pkt 1b, pracodawca zawiadamia Urząd w terminie określonym w ust. 2,
a Urząd kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego.
6. W przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy
pracodawca w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu, zwraca środki w kwocie
proporcjonalnej do okresu niezatrudniania na utworzonym stanowisku pracy skierowanego przez
Urząd bezrobotnego wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia ich otrzymania.
7. Przerwy w zatrudnianiu na utworzonym w ramach grantu stanowisku pracy powodują
wydłużenie czasu trwania umowy o okres tych przerw.
8. W tracie trwania umowy Urząd monitoruje realizację wynikających z niej warunków.
9. W terminie określonym w umowie pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest do:
1) przedłożenia rozliczenia otrzymanych środków, zawierającego zestawienie kwot
wydatkowanych w ramach otrzymanego grantu na wydatki ujęte w szczegółowej specyfikacji,
poniesione od dnia zawarcia umowy do dnia wskazanego w zawartej umowie oraz
udokumentowania poniesionych kosztów zgodnie § 6 niniejszych zasad, przy czym rozliczenie
nie może zawierać wydatków, na których finansowanie pracodawca lub przedsiębiorca otrzymał
wcześniej środki publiczne,
2) zgłoszenia do Urzędu faktu utworzenia stanowiska pracy,
3) zgłoszenia oferty pracy na utworzone w ramach grantu na telepracę stanowisko pracy,
4) przedłożenia w Urzędzie uwierzytelnionej kserokopii umowy o pracę ze skierowanym przez
Urząd bezrobotnym w terminie wskazanym w umowie.
10. Umowa o udzielenie pomocy, o której mowa w niniejszych zasadach, zawierana jest w formie
pisemnej pod rygorem nieważności. Zmiana warunków umowy wymaga dla swej ważności formy
pisemnej i może mieć miejsce na uzasadniony wniosek każdej ze stron.
11. Pracodawca lub przedsiębiorca, któremu został przyznany grant na telepracę zobowiązany jest
do przechowywania dokumentów związanych z udzieloną pomocą de minimis przez okres co
najmniej 10 lat od dnia jej przyznania.
§6
ROZLICZENIE PRZYZNANYCH ŚRODKÓW NA UTWORZENIE STANOWISKA
PRACY W FORMIE TELEPRACY
1. Rozliczenia i udokumentowania wydatków zrealizowanych w ramach grantu na telepracę
beneficjent pomocy dokonuje zgodnie z warunkami określonymi w umowie oraz na zasadach
określonych w niniejszych zasadach.
2. Dokumentami potwierdzającymi wydatkowanie środków są: rachunki, faktury i inne dokumenty,
z których jednoznacznie musi wynikać, że zapłata za wydatki wskazane w specyfikacji zakupu
została dokonana oraz data dokonania tej zapłaty.
W przypadku, gdy rachunki, faktury i inne dokumenty nie potwierdzają faktu dokonania zapłaty za
wydatek należy do nich dołączyć dowód zapłaty.
Dowód zapłaty - powinien potwierdzać zapłatę oraz określać co najmniej: podmiot, na rzecz
którego dokonywana jest wpłata, tytuł wpłaty - zobowiązania, kwotę wpłaty oraz datę dokonania
wpłaty.
W przypadku uregulowania zobowiązania za pomocą przelewu – dowodem zapłaty jest
potwierdzona przez bank lub pocztę dyspozycja przelewu albo wyciąg bankowy, z którego będzie
wynikać, że przelew został zrealizowany.
Dowodem zapłaty jest też wydruk z systemu bankowości elektronicznej.
3. Dokonanie zapłaty przelewem musi nastąpić z rachunku beneficjenta pomocy wskazanego
w umowie.
4. W przypadku zakupu sprzętu za granicą beneficjent pomocy zobowiązany jest do przedstawienia
oryginałów dokumentów zakupu wraz z jego oryginalnym tłumaczeniem na język polski
wykonanym przez tłumacza przysięgłego. Koszty zakupu takiego przedmiotu beneficjent przelicza
na złote (PLN) według średniego kursu ogłaszanego przez Prezesa Narodowego Banku Polskiego
w dniu wystawienia dokumentu księgowego stanowiącego rozliczenie zakupu.
5. Dostarczenia protokołu przekazania sprzętu wykazanego w szczegółowej specyfikacji
stanowiącej załącznik do umowy osobie bezrobotnej zatrudnionej na utworzonym w formie
telepracy stanowisku pracy.
§7
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszymi zasadami mają zastosowanie przepisy:
1) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U.
z 2015 r., poz. 149),
2) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej
(Dz. U. z 2007 r., Nr 59, poz. 404 z późn. zm.),
3) kodeksu cywilnego,
4) Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE
L352 z 24.12.2013, str. 1),
5) Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze
rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9),
6) Rozporządzenia Komisji (UE) NR 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze
rybołówstwa i akwakultury (Dz. U. UE. L. 2014.190.45).