Czy rynek pracy jest już rynkiem pracownika?

S t r o n a |1
Czyrynekpracyjestjużrynkiempracownika?
PolishtrendenceGraduateBarometer2016
HRMInstitute,28kwietnia2016
Którzypracodawcyzdobylinajwyższeuznaniewoczachstudentówiznaleźlisięwścisłejczołówce
badania trendence Graduate Barometer? Jakimi kryteriami kierują się studenci przy wyborze
pracodawcy? Jakie widzą perspektywy rozwoju kariery i czego się obawiają? Czy warto być
pracodawcązwyboru?ZnamywynikipolskiejedycjibadaniatrendenceGraduateBarometer2016,
wktórymponad20tys.studentówzPolskipodzieliłosięswoimiopiniaminatematpracodawców
iprzyszłejkariery.
BadanietrendenceGraduateBarometerjestnajwiększymtegorodzajuprzedsięwzięciemwEuropie–
bierze w nim udział ponad 320 tys. studentów z ponad 1000 uczelni europejskich.Wpolskiej edycji
badaniawzięłowtymrokuudziałponad20tysięcystudentów,którzywybralinajbardziejatrakcyjnych
pracodawców oraz podzielili się swoimi oczekiwaniami, planami i obawami na temat rynku pracy
ipracodawców. Wrankingu Polish trendence Graduate Barometer 2016 prezentowane są wyniki
studentówkierunkówbiznesowych(6.485studentówz37uczelni)orazkierunkówinżynieryjnychiIT
(9.361studentówz44uczelni).
Idealnikandydacidlaidealnychpracodawców
Pracodawcy już od wielu lat uważają,że znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy spełniają ich
wymagania,jesttrudne.WszyscyCi,którzyprzyglądająsięzmaganiomfirmnapolskimrynkuwidzą,
że pracodawcy wykorzystują coraz to nowe metody dialogu z kandydatami, które mają przyciągnąć
tych najlepszych. Walka o najbardziej utalentowanych kandydatów trwa, a w niektórych branżach
(np.IT),stajesięcorazbardziejzacięta,cozwiązanejestzdużymniedoboremkandydatównarynku.
Dlatego tak ważne dla pracodawców jest, żeby być pracodawcą zwyboru, do którego w pierwszej
kolejnościkandydacizłożąCV.Którympracodawcomudałosięprzyciągnąćuwagęstudentówimogą
liczyćnato,żetowłaśniedoichfirmbędąoniskładaćswojepodaniaopracę?
Napodium,wkategoriiBiznes,znaleźlisięponowniesięGooglePoland(niezmiennienumer1)oraz
NarodowyBankPolski(numer2),atakżedołączyłafirmaApple(numer3).Cociekawe,wpierwszej
dziesiątce firm najbardziej pożądanych przez studentów kierunków biznesowych, znalazły się
dokładnie te same firmy, co przed rokiem. Trzy spośród tych firm są na tej samej pozycji, cztery
awansowały,atrzyznalazłysięnaniższychpozycjach.
Natomiast w TOP 10 najbardziej pożądanych firm stworzonym przez studentów kierunków
inżynieryjnychiITwidaćbardzodużeprzetasowania.Pierwszemiejscezajęłarównieżfirmatakżena
Google Poland, a za nią uplasował się Microsoft oraz Skanska Grupa. Do pierwszej dziesiątki
awansowałytrzyfirmy:Apple,IntelorazCDProjekt.PrzyczymCDProjektawansowałażo12pozycji,
co bez wątpienia można wiązać z wypuszczeniem na rynek gry „Wiedźmin”. W TOP 10 rankingu
inżynieria / IT tylko Google pozostało na tej samej pozycji. Poza tym sześć firm przesunęło się
wrankinguwgórę,atrzyspadły.
www.hrminstitute.pl
S t r o n a |2
Tab.1.WynikirankingutrendenceGraduateBarometer2016,TOP10
TRENDENCEGRADUATEBAROMETR2016–TOP10
Studencikierunkówbiznesowych % Studencikierunkówtechnicznych %
1 GooglePoland
10,3% 1 GooglePoland
11,2%
2 NarodowyBankPolski
9,1% 2 Microsoft
10,1%
3 Apple
8,2% 3 SkanskaGrupa
8,1%
4 PKOBankPolski
7,2% 4 KGHMPolskaMiedź
7,5%
5 Microsoft
6,9% 5 Apple
6,7%
6 EY(Ernst&Young)
6,4% 6 Intel
6,0%
7 Deloitte
5,7% 7 CDProject(Optimus)
5,8%
8 PwC(PricewaterhouseCoopers)
5,4% 8 Budimex(Ferrovial)
5,5%
9 VolkswagenGroup
4,9% 8 PGE
5,5%
10 KGHMPolskaMiedź
4,7% 10 BMWGroup
5,3%
Tab.2.Firmy,którezyskałynajwięcejgłosów(wprocentach)
Pracodawcy,którzyzyskalinajwiększy%głosów
Kierunkitechniczne
Poz. Poz.
Δ% Kierunkibiznesowe
2016 2015
Poz. Poz.
Δ%
2016 2015
Apple
5
11
2,8
mBank
15
79
2,8
Microsoft
2
3
2,8
Microsoft
5
8
1,5
CDProjekt(Optimus)
7
19
2,6
Apple
3
4
1,1
Intel
6
16
2,6
BritishAirways
17
29
1,0
Budimex
Strabag
8
10
1,5
PKOBankPolski
4
5
1,0
15
37
1,3
Deloitte
4
10
1,0
IBMPolska
12
20
1,2
BMWGroup
11
17
0,8
SkanskaGrupa
4
3
1,0
BankBGŻParibas
58
88
0,7
Warbud
25
52
0,9
DrIrenaEris
41
68
0,7
SonyPolska
44
88
0,8
SAP
56
79
0,7
JoannaTonkowicz,Managerds.EmployerBrandingufirmyDeloitte,którazajęławkategoriiBiznes
rankingu7.miejsce,poproszonaokomentarz,mówi:Wrankingubardzopozytywniezaskoczyłmnie
fakt, że Deloitte, jako jedyna z firm konsultingowych skoczyła o trzy oczka w górę. Firmy, które
pojawiają się w pierwszej dziesiątce rankingu, realizują skuteczne działania employer brandingowe
ukierunkowane na swoich obecnych i potencjalnych pracowników. To pokazuje, że nadeszły czasy
biznesuodpowiedzialnego.Firmyangażująsięwdziałaniazwiązanezrozwojemikomfortempracyich
pracownikóworazchcąmiećpozytywnywpływnaotoczenie.Todobrykierunek,którytakżeDeloitte
www.hrminstitute.pl
S t r o n a |3
obrał.Przyjazna atmosfera, możliwości rozwoju i realizacji ciekawych projektów, biznes mocniej
nastawionynadigitaliinnowacje,miałynapewnodużywpływnawynikirankingu.
Codecydujeowyborzepracodawcy?
Podobnie, jak w ubiegłym roku, najważniejszymi czynnikami decydującymi o wyborze pracodawcy,
zarównodlastudentówkierunkówbiznes,jakikierunkówinżynieria/IT,są:rozwójosobisty(Biznes-
96,7%, inżynieria/IT - 96,0%) oraz szkolenia i rozwój zawodowy (Biznes – 96,4%, inżynieria/IT –
95,7%).Natrzecimmiejscustudencikierunkówbiznesowychwymieniajądobreperspektywyrozwoju
kariery (93,4%), a studenci kierunków technicznych poszukują atrakcyjnych wyzwań zawodowych
(92%).Bardzoważnydlastudentówjestrównieżdobrystylprzywództwa,byciedocenianymwpracy,
równowagamiędzypracąażyciemosobistym,atakżepewnośćzatrudnienia.
Czynnikami,któremajądlastudentównajmniejszeznaczenieprzywyborzepracodawcy,są:społeczna
odpowiedzialnośćpracodawcyiatrakcyjnalokalizacja.
Polscystudencioptymistami?
Znaczącospadła,wporównaniudo2015roku,ilośćstudentówobawiającychsię,żebędzieimwtym
rokutrudnoznaleźćdobrąpracę.Uważatak35,9%ankietowanychzkierunkówbiznesowych(spadek
o8,9%)oraz35,6%zkierunkówinżynieryjnych/IT(spadeko9,8%).Większośćstudentówwprawdzie
niepewniepatrzynaswojąprzyszłąkarierę,alerównieżwtejkwestiiodnotowanowzrostoptymizmu.
Oprzyszłą karierę martwi się 58,2% studentów kierunków biznesowych (spadek o 5,5%) i 55,8%
studentówkierunkówścisłych(spadeko5%)
Pracodawcazwyborumożepłacićmniej?
Pracodawcywiedzą,jakważnejestdopasowaniekandydatówdokulturyorganizacyjnejfirmy.Mato
wpływ chociażby na mniejszą rotację pracowników czy wzrost ich zaangażowania, a to wprost
przekłada się na wyniki firmy. Co ciekawe, studenci są skłonni zaakceptować niższe wynagrodzenie,
jeśli pracodawca będzie im bardzo odpowiadał. Uznało tak aż 61,6% studentów kierunków
biznesowychi65,5%studentówkierunkówinżynieryjnych/IT.
Polscystudencinajbardziejprzedsiębiorczy?
W tym roku po raz pierwszy zadano studentom pytanie, czy myślą o założeniu własnego start-upu
wtrakcie studiów lub bezpośrednio po ich skończeniu. Pozytywnie odpowiedziało aż 35,4%
ankietowanych z kierunków biznesowych i 30,1% z kierunków inżynieria/IT. Porównując to do
wyników z innych krajów europejskich, okazuje się, że mamy najbardziej przedsiębiorczych
studentów.
www.hrminstitute.pl
S t r o n a |4
NawykresieporównaniepozytywnychodpowiedzinatopytaniewedycjiBizneswróżnychkrajach.
35,4%
22,4%
16,7%
Poland
Germany
France
20,1%
Austria
Oczekiwanewynagrodzenie
Wraz ze wzrostem optymizmu w kwestii możliwości znalezienia pracy, wzrosły nieco oczekiwania
płacowe studentów, choć ciągle są one jedne z najniższych w Europie. Studenci kierunków
biznesowych deklarują, że w swojej pierwszej pracy chcieliby zarobić rocznie brutto około 8,9 tys.€
(w2015-8,4€),astudencikierunkówbiznesowychiIT-9,8tys.€(w2015–9,3tys.€).
Jakzostaćpracodawcązwyboru?
FirmaSkanskajestpostrzeganaprzezstudentówkierunkówtechnicznych,jakojedenznajbardziej
atrakcyjnychpracodawców.Jakuzyskałatakąpozycję,objaśniaKatarzynaSkorupka-Podziewska,
Dyrektords.ZarządzaniaZasobamiLudzkimiwSkanskaS.A.: Największeznaczeniedlaosiągnięcia
takiejpozycjimająprzedewszystkimwartości,naktórychopieramynaszącodziennądziałalność:
troskaożycie,prowadzeniedziałalnościwsposóbetycznyitransparentny,współpracawzespołach,
botylkowspółpracującrazemjesteśmylepsiiukierunkowanienaklienta.Wwartościachtych
kluczowesąodpowiedzialność,uczciwość,szacunekizaangażowanie.Młodziludziechcądziś
pracowaćwfirmach,którenietylkomówiąowartościach,alezgodnieznimidziałają.Myteż
wierzymy,żebędziemynajlepszympracodawcąnarynkuwyłączniewtedy,gdyto,comówimyosobie
nazewnątrz,jestzgodneznaszymwizerunkiemwewnętrznym.Tytułysądlanastylko
potwierdzeniem,żesprawdzasięto,corobimywewnątrzfirmy–idziękitemuprzyciągamykolejnych
pracowników.
_____________________________________
trendenceInstitut
trendence Institut to europejski instytut badawczy, skupiający swoją działalność na employer brandingu.
Znaczącym obszarem działań instytutu jest prowadzenie badań ankietowych wśród studentów, które
dostarczają rzetelnych i szczegółowych informacji na temat ich bieżących oczekiwań wobec przyszłych
pracodawców,atakżesąpodstawądotworzenialicznychrankingów.Badanie„trendenceGraduateBarometer”
daje ponad to możliwość zestawiania i porównywania wyników uzyskiwanych wPolsce z pozostałymi krajami
europejskimi.
www.trendence.com
www.hrminstitute.pl
S t r o n a |5
HRMInstitute
HRMInstitutedziałanarzeczwymianywiedzy,doświadczeńidobrychpraktykwobszarachszeroko
rozumianegoHumanResourcesManagementu,awszczególności:employerbrandingu,badaniaidoskonalenia
środowiskapracy,angażowaniazespołu,marketingurekrutacyjnegoizarządzaniatalentami.Jestpartnerem
trendenceInstitutnapolskimrynku.HRMInstituteprowadziteżwłasnebadania,wydajeopracowania
ipublikacje,jakrównieżjestorganizatoremkonferencji,warsztatów,debatiszkoleń.Głównymcelemfirmyjest
inspirowanieiwspieranieosóbzarządzającychludźmiworganizacjach.
www.hrminstitute.pl
Kontakt:
AnnaMacnar,CEOHRMInstitute,[email protected]|tel.:+48500041562
JuliaBojanowska,PRHRMInstitute,[email protected],tel.+48535140135
www.hrminstitute.pl