Ranking Polish trendence Graduate Barometer 2014

Str o n a |1
Ranking Polish trendence Graduate Barometer 2014
HRM Institute, 30 maja 2014
Studenci, biorący udział w badaniu trendence Graduate Barometer 2014, wybrali najlepszych
pracodawców, a także wypowiedzieli się na tematy związane z edukacją i karierą zawodową. Jakie
czynniki są dla nich ważne przy wyborze pracodawcy? Jakiego oczekują wynagrodzenia?
Czy są optymistami w kwestii możliwości wejścia na rynek pracy?
Badanie trendence Graduate Barometer jest największym tego rodzaju przedsięwzięciem w Europie –
bierze w nim udział ponad 300 tys. studentów z ponad 1000 uczelni europejskich. W 2014 roku udział
w badaniu wzięło ponad 15 tysięcy studentów polskich uczelni. W rankingu Polish trendence
Graduate Barometer 2014 prezentowane są wyniki studentów kierunków biznesowych (4.278
studentów z 27 uczelni) oraz inżynieryjnych i IT (6.282 studentów z 37 uczelni).
Wymarzeni pracodawcy
Pracodawcy prześcigają się, żeby przyciągnąć do siebie najlepszych absolwentów i zaprezentować się
z jak najlepszej strony. Którym firmom się to najlepiej udaje? Do jakich firm studenci chcieliby
aplikować po skończeniu studiów?
Niezmiennie na pierwszym miejscu króluje firma Google Poland, do której chciałoby aplikować
12 proc. studentów kierunków technicznych i 12,5 proc. studentów kierunków biznesowych.
Kolejnymi pracodawcami, których najchętniej wybierają przyszli menedżerowie i finansiści są:
EY (Ernst&Young) oraz Narodowy Bank Polski. Natomiast studenci kierunków inżynieryjnych i IT
na drugim i trzecim miejscu wymieniają firmy Microsoft oraz KGHM Polska Miedź.
Warto zauważyć, że w pierwszej dziesiątce TOP Employer 2014 znalazło się kilka firm, które w 2013
roku znajdowały się na dalszych pozycjach. Wg studentów kierunków technicznych na awans
zasłużyły: Volksvagen Group, BMW Group, GE General Electric oraz Intel. W przypadku studentów
kierunków biznesowych do TOP 10 awansowały: Volksvwagen Group, PKO Bank Polski oraz Unilever.
Cieszyć się z wysokiej pozycji w rankingu może Polska Grupa Energetyczna, która pojawiła się
w rankingu po raz pierwszy, zyskując wśród najlepszych pracodawców wysoką szóstą pozycję.
W tabeli przedstawiono TOP 10 najlepszych pracodawców.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
10
TOP 10 - Najlepsi pracodawcy
Studenci kierunków technicznych
%
Studenci kierunków biznesowych
Google Poland
12,0% Google Poland
Microsoft
8,3% Ernst & Young (EY)
KGHM Polska Miedź
7,3% Narodowy Bank Polski
Skanska Grupa
6,4% Apple
Apple
5,9% PwC (PricewaterhouseCoopers)
PGE (Polska Grupa Energetyczna)
5,2% Microsoft
Volkswagen Group
4,8% KPMG
BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce) 4,7% Deloitte
Samsung Electronics Polska
4,7% Volkswagen Group
GE General Electric
4,2% PKO Bank Polski
Intel
4,2% Unilever
%
12,5%
9,9%
9,4%
7,6%
6,6%
6,2%
5,8%
5,3%
4,7%
4,1%
4,1%
www.hrminstitute.pl
Str o n a |2
Czym kierują się studenci przy wyborze pracodawcy?
Najważniejszymi czynnikami decydującymi o wyborze pracodawcy dla studentów obu rodzajów
studiów są: szkolenia i rozwój zawodowy oraz rozwój osobisty. Są one wymieniane na pierwszym
miejscu przez kobiety i mężczyzn.
Studenci kierunków biznesowych wysoko cenią sobie również możliwości rozwoju kariery oraz dobre
relacje ze współpracownikami. Kobiety, częściej niż mężczyźni, wymieniają takie czynniki, jak:
przyjazna atmosfera, dobry styl przywództwa, równowaga pomiędzy życiem prywatnym a pracą,
bezpieczeństwo zatrudnienia, wymieniając je ex aequo na trzeciej pozycji. Dla mężczyzn są one
również ważne, ale w dalszej kolejności.
Studenci, którzy wybrali kierunki inżynieryjne i IT, nad możliwości rozwoju kariery przedkładają
równowagę pomiędzy życiem prywatnym a pracą oraz atrakcyjne zadania w pracy. Ciekawe jest to,
że równowaga między pracą a życiem osobistym jest ważniejsza dla mężczyzn, podczas gdy kobiety
częściej wskazują na pewność zatrudnienia.
Z badania wynika, że kobiety częściej też obawiają się o swoją zawodową przyszłość, co deklaruje
aż 69,4 proc. studentek kierunków biznesowych oraz 65,2 proc. studentek kierunków technicznych,
podczas gdy takie same obawy ma około 50 proc. mężczyzn. Mimo tego wśród studentów znacznie
wzrósł optymizm w kwestii możliwości znalezienia pracy w bieżącym roku – kierunki inżynieryjne i IT
o 15 proc., a biznesowe – 10 proc. Jednocześnie studenci deklarują większą niż w ubiegłym roku
mobilność związaną z karierą - ilość osób gotowych opuścić Polskę w poszukiwaniu pracy zwiększyła
się o około 3 proc.
Interesująco przedstawiają się kwestie etyczne, związane z przyszłą pracą – aż 49 proc. studentów
kierunków biznesowych oraz 43,9 proc. studentów studiów inżynieryjnych i IT uznało, że kwestie
etyczne i moralne odgrywają ważną rolę przy wyborze pracodawcy.
Oczekiwane wynagrodzenie
Średnie wynagrodzenie, które chcieliby uzyskać studenci kierunków biznesowych, podejmując
pierwszą pracę, kształtuje się na poziomie około 3.000 zł /mies. (podobnie jak w 2013 r.). Więcej
chcieliby zarabiać mężczyźni, którzy wskazali średnio na kwotę prawie 3.300,00 zł, natomiast wśród
kobiet oczekiwane średnie wynagrodzenie kształtuje się na poziomie około 2.900,00 zł.
Wyższej płacy przy podjęciu pierwszej pracy spodziewają się studenci kierunków technicznych, którzy
wskazali, że oczekują przy podjęciu pierwszej pracy wynagrodzenia średnio około 3.300,00 zł, (o 300 zł
więcej niż w 2013 r.), przy czym mężczyzn satysfakcjonuje wynagrodzenie na poziomie około 3.550 zł,
a kobiety chciałyby zarabiać średnio około 2.950,00 zł.
www.hrminstitute.pl
Str o n a |3
trendence Institut
trendence Institut to europejski instytut badawczy, skupiający swoją działalność na employer
brandingu. Znaczącym obszarem działań instytutu jest prowadzenie badań ankietowych wśród
studentów, które dostarczają rzetelnych i szczegółowych informacji na temat ich bieżących oczekiwań
wobec przyszłych pracodawców, a także są podstawą do tworzenia licznych rankingów. Badanie
„trendence Graduate Barometer” daje ponad to możliwość zestawiania i porównywania wyników
uzyskiwanych w Polsce z pozostałymi krajami europejskimi.
HRM Institute
podjął współpracę z trendence Institut w zakresie promocji i przeprowadzenia badania trendence
Graduate Barometer na polskim rynku. HRM Institute jest firmą, która działa na rzecz wymiany
wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w obszarach szeroko rozumianego Human Resources
Managementu, a w szczególności: employer brandingu, badaniu i doskonaleniu środowiska pracy,
angażowania zespołu, marketingu rekrutacyjnego i zarządzania talentami. HRM Institute prowadzi
własne badania, wydaje opracowania i publikacje, jak również jest organizatorem konferencji,
warsztatów, debat i szkoleń. Głównym celem firmy jest inspirowanie i wspieranie osób zarządzających
ludźmi w organizacjach.
www.hrminstitute.pl
Kontakt:
Anna Macnar, CEO HRM Institute, [email protected] | tel.: +48 500 041 562
Julia Bojanowska, PR HRM Institute, [email protected] , tel. +48 695 605 145
www.hrminstitute.pl