Plik PDF - Zielona Linia

Polacy lubią być oceniani w pracy? – raport Zielonej Linii
Zdecydowana większość z nas uważa, że system oceny jest w miejscu pracy potrzebny. Czy
jednak ocena pracownicza zawsze jest obiektywna? Czy polscy pracownicy mogą liczyć w
swoim miejscu pracy na klarowny system ocen? O to m.in. zapytali konsultanci Zielonej
Linii, którzy przeprowadzili w listopadzie br. ankietę telefoniczną wśród osób
korzystających z infolinii urzędu pracy.
Aż 70 procent ankietowanych jednoznacznie stwierdziło, że system oceny pracowniczej to
integralny element oceny pracy podwładnych. Większość respondentów potwierdziła także,
że w ich miejscu pracy funkcjonuje jasno określony system oceny pracowniczej – tak
stwierdziło 46 proc. ankietowanych, przeciwnego zdania było zaledwie 31 proc. osób.
Część osób (23 proc.) nie potrafiła sprecyzować swojej odpowiedzi na temat klarowności
systemu ocen. Być może jest to efekt wątpliwości co do stopnia jasności opisujących go
zasad.
Konsultanci Zielonej Linii zapytali ankietowanych także o to, jak często, ich zdaniem, powinny
odbywać się oceny pracownicze. Większość ankietowanych, bo aż 44 proc., uznała, że
najkorzystniej jest, jeśli tego rodzaju oceny odbywają się raz na kwartał, 28 proc. stwierdziło,
że woleliby, aby oceny odbywały się raz na pół roku, natomiast 19 proc. ankietowanych
preferuje ocenę comiesięczną. Najmniej osób, bo zaledwie 9 proc., uznało, że najkorzystniej
byłoby z ich perspektywy, aby oceny odbywały się tylko raz w roku.
Istnieje wiele systemów ocen, każdy z nich wyróżnia się swoistymi cechami, bierze pod
uwagę różne kryteria. Konsultanci infolinii zapytali ankietowanych, które z wymienionych
kryteriów uważają za najbardziej miarodajne przy ocenie pracowniczej. W efekcie okazało
się, że na pierwszym miejscu jest poziom wykonywanej pracy (tak stwierdził niemal co
czwarty ankietowany), wkrótce potem ankietowani wskazali terminowość i punktualność (23
proc.), duże znaczenie, zdaniem ankietowanych, ma też zaangażowanie i podejście do klienta
(wskazało je 21 proc. ankietowanych). Jako mniej istotne kryteria oceny pracowniczej
pracownicy uznali m.in. samodzielność, posiadaną specjalistyczną wiedzę oraz chęć do
podnoszenia kwalifikacji. Spoglądając na te wyniki, można dojść do wniosku, że zarówno
pracownicy, jak i pracodawcy mają świadomość, że jakość wykonywanej pracy oraz podejście
pracownika do obowiązków służbowych są niekiedy istotniejsze od samego poziomu
posiadania specjalistycznej wiedzy w danej dziedzinie.
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
Zapytani o dodatkowe kryteria, jakie powinny być brane pod uwagę przy ocenie
pracowniczej, ankietowani wskazali przede wszystkim staż pracy (47 proc.), w dalszej
kolejności stanowisko (27 proc.) i sytuację życiową pracownika (26 proc.).
Konsultanci Zielonej Linii zapytali ankietowanych także o to, jakie ich zdaniem powinny być
skutki pozytywnej oceny pracownika oraz o to, czy pracodawcy oceniają obiektywnie swoich
podwładnych. Pełne wyniki raportu są dostępne na stronie Zielonej Linii.
Więcej praktycznych artykułów i najnowszych wiadomości z rynku pracy można znaleźć na:
https://www.facebook.com/zielonalinia19524.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb
Zatrudnienia)
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629