Istnieje tylko jeden prawdziwy luksus - luksus

Istnieje tylko jeden prawdziwy luksus - luksus

“Istnieje tylko jeden prawdziwy luksus
- luksus związków międzyludzkich.”
Antoine de Saint-Exupéry
“Istnieje tylko jeden prawdziwy luksus
- luksus związków międzyludzkich.”
Antoine de Saint-Exupéry
P
owróćmy do korzeni. Do kluczowego ogniwa organizacji, ale również do podłoża tego, co nazywamy HR-em.
Człowiek – to on, a nie technologie, nowinki, trendy, zaawansowane metody zarządzania jest
najważniejszy, nawet, jeśli wydaje nam się, że urządzenia niebawem będą w stanie zastąpić ludzi.
Już w samej definicji zarządzania zasobami ludzkimi napisane jest: „Zarządzanie zasobami ludzkimi
(inaczej zarządzanie personelem, funkcja personalna, Human Resource Management lub Managing
People in Organizations) – strategiczna(…) i spójna metoda kierowania najcenniejszym z kapitałów
każdej organizacji – ludźmi.”(źródło Wikipedia).
Coraz więcej mówimy o wykorzystaniu nowych technologii, coraz częściej zastanawiamy się nad
usprawnieniami poszczególnych procesów, coraz łatwiej przychodzi nam stawianie coraz wyższych
oczekiwań. Ale czy równie często myślimy o ludziach, pracownikach? Czy znajdujemy czas na
rozmowę z nimi? Czy jesteśmy przekonani, że szanujemy ludzi? Że znamy ich potrzeby? Że cenimy
ich indywidualność tam, gdzie jest na to miejsce i wspieramy w kreowaniu właściwych postaw, jeśli
ich oczekujemy?
Dział Human Resources przeszedł wiele zmian. Od Managerów HR oczekuje się znacznie więcej, niż
jeszcze kilka lat temu. Stawianych jest przed nimi wiele wyzwań, jednak zawsze nadrzędnym celem
powinien być właśnie człowiek. Cel ten przyświeca konferencji HR Summit, która odbędzie się
już 28-29 września 2016 w Warszawie.
D
ajemy Ci wiele:
inspiracje, wiedzę, możliwość poznania znakomitych praktyków, czas na networking,
możliwość rozwoju. W zamian liczymy na Twoją obecność i zaangażowanie oraz otwarty
umysł. Do zobaczenia podczas III HR Summit, w czasie którego udowodnimy, że firma, to planeta
ludzi!
Z chęcią odpowiem na Twoje pytania.
Rafał Szary
Project Manager
[email protected]
Hotel Westin, Al. Jana Pawła II 21, Warszawa
“Istnieje tylko jeden prawdziwy luksus
- luksus związków międzyludzkich.”
Antoine de Saint-Exupéry
Z
apraszamy, jeżeli chcesz:
K
~~ przekonać się, jak siła może motywować i jak osiągać niemożliwe – weź udział
w rozmowie z Waris Dirie, bohaterkę książki „Kwiat Pustyni”, która nie zagwarantuje
Ci, że „tylko niebo Cię ogranicza”, lecz udowodni na własnym przykładzie, że możemy
naprawdę wiele
~~ stać się częścią inicjatywy HR Influencers – znakomita Ekspertka, Joanna MalinowskaParzydło zaprasza do dyskusji!
~~ zmierzyć się z uwalnianiem potencjału różnorodności i przekonać jak stare wyzwania
realizowane są w nowym podejściu
~~ sprawdzić jak zarządzać, a nie rządzić i jak angażować innych managerów w działania
HR
~~ stać się częścią wyjątkowego spotkania, które inspiruje, wskazuje nowe kierunki, wytycza
standardy
ogo zapraszamy do udziału w konferencji?
Przede wszystkim każdego managera, dla którego tematyka zarządzania ludźmi jest ważna.
Zdecydowanie nie może zabraknąć Ciebie, jeżeli jesteś:
C
~~
~~
~~
~~
~~
Dyrektorem Personalnym, HR Managerem
HR Business Partnerem
HR Generalistą
Odpowiadasz za rozwój talentów, zarządzasz szkoleniami, odpowiadasz za rekrutację
Jesteś managerem zespołu, odpowiadasz za rozwój swoich podwładnych i zależy Ci na ich
zmotywowaniu i efektywności
o gwarantujemy?
~~
~~
~~
~~
~~
~~
~~
Przede wszystkim zaangażowanie w jak najwyższą jakość merytoryczną
Liczne inspiracje i sesje motywujące do działania i zmian
Pomysły i case studies przedstawione przez znakomitych ekspertów – praktyków
Udział w Panelu HR Influencers – jednej z kluczowych inicjatyw branży HR
Przedstawienie punktu widzenia wielu branż
Liczne okazje do integracji i interakcji
Atmosferę sprzyjającą pogłębianiu wiedzy i kreowaniu nowych pomysłów
Organizator:
Partner:
Bonnier Business (Polska) sp. z o.o. należy do
szwedzkiej Grupy Bonnier – jednego z największych na
świecie koncernów medialnych posiadającego 175 firm
w 16 krajach. Wydawca „Puls Biznesu” – najbardziej
opiniotwórczego medium biznesowego, prowadzi również portale
ekonomiczne pb.pl i bankier.pl, docierające łącznie do 3,5 miliona
użytkowników. Bonnier Business (Polska) jest liderem w zakresie
organizacji kongresów, konferencji i warsztatów skierowanych do
wyższej kadry menedżerskiej.
Kancelaria Domański Zakrzewski
Palinka powstała w 1993 roku. Od
wielu lat jest jedną z największych,
niezależnych polskich kancelarii
prawniczych. Ma swoją siedzibę
w Warszawie, Poznaniu i Wrocławiu. Doradza klientom
łącząc liczne specjalizacje prawnicze z różnymi obszarami
ich działalności.Atutem DZP jest zrozumienie zarówno
prawnych, jak i biznesowych potrzeb klientów oraz wieloletnie
doświadczenie specjalistów. Szeroka sieć powiązań i relacji
z kancelariami, firmami doradczymi, partnerami biznesowymi
i stowarzyszeniami pozwala na doradztwo na rynku
międzynarodowym.Od 15 lat zdobywa liczne rekomendacje
i utrzymuje wysoką pozycję w międzynarodowych rankingachLegal 500, Chambers & Partners, IFLR1000 i WTR 1000.
Patroni medialni:
Patron merytoryczny:
PROGRAM
1 dzień, 28.09.2016
HR INSPIRACJE
„Znajdź sobie dobre towarzystwo. Współpracuj z pozytywnymi, zorientowanymi na cele ludźmi,
którzy inspirują Cię i pobudzają do działania.”
Brian Tracy
Zapraszamy do świata inspiracji, do wysłuchania ludzi, którzy każdego dnia osiągają swoją pracą kolejne cele,
którzy zainspirują Cię do działania, podejmowania odważnych decyzji, zupełnie nowego spojrzenia na to, co
widzisz każdego dnia.
9:00
Rejestracja uczestników, powitalna kawa
09:30
Uroczyste przywitanie uczestników HR Summit
Agnieszka Stojak, Dyrektor Personalny, Członek Zarządu, Bonnier Business Polska
Jacek Rozenek, Trener osobisty, Coach, Aktor, Audytorium
Rafał Szary, Project Manager, Bonnier Business Polska
09:45
Siła przyciągania - o przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów
Elżbieta Tomczuk, Recruitment & Attraction Manager, PwC
~~ Dlaczego warto myśleć o przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów
~~ Przedstawienie idei konkursu i kategorii
10:00
Czy warto pomagać - historia jednej fundacji
Joanna Jasik, Prezes, Fundacja Kwiat Pustyni
Jacek Rozenek, Trener osobisty, Coach, Aktor, Audytorium
10:20
GOŚĆ SPECJALNY: WARIS DIRIE
Waris Dirie, Fundacja Kwiat Pustyni
Rozmowę poprowadzi Paulina Basta
Wojowniczka, która nigdy się nie poddaje - prawdziwa historia, za którą stoi prawdziwy człowiek!
Zapraszamy w podróż, która pomoże Ci uwierzyć w to, że naprawdę możesz wiele, jeśli poświęcisz się, wybierzesz właściwą drogę,
wykażesz się odwagą. Będzie to podróż, którą każdy może przeżyć w inny sposób. To, czy przełamiesz pewne stereotypy, czy zwalczysz ograniczenia i bariery, zależy od Ciebie. Waris Dirie, urzekła miliony ludzi na całym świecie, opowiedziała swoją historię, która
poruszyła wielu. Spotkaj się z nią i znajdź w sobie siłę, bez względu na to, jaki jest Twój cel. Uwierz, że podejmując odważne decyzje,
przekraczając kolejne granice możesz zdobyć to, co jest Twoim marzeniem. Przekonaj się, że wartości, które kształtujesz poprzez
dążenie do celu i szacunek do ludzi procentują. Przekonaj się, jak wiele można osiągnąć.
11:10
Przerwa na kawę i networking
11:30
Panel Dyskusyjny HR Influencers: Wyrobnik czy influencer. Zmiana paradygmatów biznesowych i oczekiwań
wobec skutecznego HR
Prowadzenie:
Joanna Malinowska-Parzydło, Chief Visionary Officer, Personal Brand Institute
Paneliści:
Paulina Basta, HR Manager, Techland
Maja Chabińska-Rossakowska, HRD DHL Polska
Anna Miśko, HRD, home.pl
Marcin Kuśmierz, CEO, home.pl
~~ H2H w praktyce zarządzania. Najważniejsze zmiany wpływające na biznes i politykę personalną
~~ Od struktury do kultury, czyli po co HR zarządowi, menedżerom i pracownikom
~~ Na co HR powinien dziś mieć wpływ w swojej firmie i jak ten wpływ skutecznie budować
12:30
Emocjonalne głaskanie – rzecz o motywowaniu przez docenianie
Maria Rotkiel, Psycholog, Terapeuta poznawczo-behawioralny, Specjalista PR
Czy często chwalisz swoich pracowników? Czy robisz to zawsze wtedy, gdy należy? Czy zawsze bezinteresownie? Blisko 20% pracowników twierdzi, że największą przyjemność w pracy sprawiłyby miłe słowa usłyszane od szefa. Poznaj moc słowa, przekonaj się, że mają
one siłę większą niż pieniądze i wszystkie inne motywatory. Przekonaj się, jak ich używać, by budowały, a nie rujnowały.
13:20
Przerwa na lunch
PROGRAM
1 dzień, 29.09.2016
HR INSPIRACJE
„Znajdź sobie dobre towarzystwo. Współpracuj z pozytywnymi, zorientowanymi na cele ludźmi,
którzy inspirują Cię i pobudzają do działania.”
Brian Tracy
Zapraszamy do świata inspiracji, do wysłuchania ludzi, którzy każdego dnia osiągają swoją pracą kolejne cele,
którzy zainspirują Cię do działania, podejmowania odważnych decyzji, zupełnie nowego spojrzenia na to, co
widzisz każdego dnia.
14:20
Żołnierze honoru czyli rzecz o honorze, wierności i odwadze…
Jacek Rozenek, Trener osobisty, Coach, Aktor, Audytorium
~~
~~
~~
~~
~~
15:10
Zwiększenie motywacji do poprawy efektywności osobistej i zawodowej
Zrozumienie potencjału zawartego we wspólnej historii i tradycji w pracy zespołowej i wspólnym podejmowaniu wysiłków
Docenienie szansy na rozwój jaką daje praca w firmie
Rozbudzenie motywacji do działania i dumy z przynależności do organizacji
Zwiększenie poziomu zrozumienia własnej roli w budowaniu potencjału firmy
W dżungli certyfikacji
Magdalena Kusik, Country Manager, Top Employers Institute
W czasach gdy niemal każda organizacja może poszczycić się różnymi wyróżnieniami, a certyfikacji i odznaczeń w dziedzinie HR i
employer brandingu jest mnóstwo, czy warto inwestować w tego typu inicjatywy? Dlaczego warto wyróżniać się na rynku i czy każda
firma powinna się o to wyróżnienie starać?
Podczas prezentacji duży nacisk położymy na wyjaśnienie:
~~
~~
~~
~~
czym są programy certyfikacyjne i dlaczego maja tak duże znaczenie
uczestnictwo w certyfikacjach w Polsce i na świecie
programy certyfikacyjne a zaangażowanie pracowników
komunikacja na różnych poziomach- mówimy tym samym językiem
15:50
Przerwa na kawę i networking
16:10
Symulacja rozprawy sądowej: mobbing. Wysoki sądzie, czy pracownik był mobbingowany?
Piotr Trębicki, Radca Prawny, Partner w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI
Edyta Defańska-Czujko, adwokat, koordynator praktyki prawa pracy w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI
Wysoki sądzie, czy pracownik był mobbingowany?
Ława przysięgłych: Uczestnicy HR Summit
W symulacji rozprawy sądowej zostanie zaprezentowana sprawa z powództwa pracownicy przeciwko jej pracodawcy o odszkodowanie
i zadośćuczynienie z powodu mobbingu.
W roli pełnomocnika pracodawcy wystąpi r.pr. Piotr Trębicki, w roli zaś pełnomocnika pracownicy – adw. Edyta Defańska Czujko.
Obie strony zaprezentują swoje stanowiska w sprawie oraz podsumują i ocenią przeprowadzone w sprawie dowody, m. in.
z przesłuchania świadków.
Po przeprowadzonych przez publiczność głosowaniu, zostanie ogłoszony wyrok, będący również dla publiczności formą wykładu
na temat samej definicji mobbingu oraz obowiązków pracodawcy związanych z zapobieganiem temu zjawisku.
17:00
Zakończenie pierwszego dnia konferencji
17:15
Uroczysta Inauguracja Programu Mentoringowego HRI Mentors
HR Influencers
Think tank HR Influencers zaprasza praktyków HR na inaugurację HRI Mentors – programu mentoringowego dedykowanego rozwijaniu potencjału branży HR. Podczas uroczystości będzie można dowiedzieć się więcej o samym programie, jak również poznać
pierwszych Mentorów wraz z Mentee. Zainteresowani think tankiem dowiedzą się także kto i w jaki sposób może do niego dołączyć.
PROGRAM
2 dzień, 29.09.2016
HR W AKCJI
Drugi dzień konferencji to liczne case studies. Zapraszamy do wysłuchania Ekspertów - Praktyków, którzy
podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Wystąpienia odbędą się w dwóch blokach tematycznych:
Uwalnianie potencjału różnorodności oraz Stare wyzwania, nowe podejścia. Zwieńczeniem konferencji będzie
Debata: „Ewolucja roli HR w organizacji – gdzie jesteśmy, a gdzie chcielibyśmy być.
8.30
Rejestracja uczestników, powitalna kawa
STARE WYZWANIA,
NOWE PODEJŚCIE
UWALNIANIE POTENCJAŁU
RÓŻNORODNOŚCI
9:00
Jak zarządzać a nie rządzić - rola HR w budowaniu właściwych
postaw Managerów
Kalina Mikiewicz, Head of HR, British American Tobacco Polska
Trading
~~ Czego dokładnie oczekujemy od naszych menadżerów?
~~ Czy zawsze oczekujemy tego samego?
~~ Co mierzyć i jakimi sposobami?
~~ Medoda kija, czy marchewki?
~~ Jak im pomóc szybciej pokonać tę drogę?
Rozwój kwalifikacji – moda czy niezbędna konieczność?
Piotr Lipa, Dyrektor HR, Pramerica Życie TUiR SA
~~ Uwarunkowania, które sprzyjają decyzjom edukacyjnym
~~ Korzyści, które uzyskują osoby uczące się i pracodawcy
~~ Pojawiające się bariery i sposoby na ich przezwyciężanie
10:00
Stary dobry coach wciąż lepszy niż wujek google. Coaching siła doświadczenia życiowego​.​
Dorota Raniszewska, Trainer, Coach and Consultant, Owner,
OFF WORDS
Indianin pozbawiony ziemi i zamknięty w rezerwacie nie czuje​​
powołania ani sensu. Człowiek wolny pozbawiony głosu w
firmie też nie będzie zmotywowany ani zaangażowany. Jednak
mieć coś do powiedzenia i móc mówić, to znaczy też ponosić
odpowiedzialność za własne słowa. “Don’t tell the truth unless
for the good of others” - w wolnym tłumaczeniu “Nie ujawniaj
prawdy chyba że służy ona dobru bliźniego”. Tak brzmiało jedno
z dziesięciu przykazań Indian. Rozmowa i dialog to tradycyjny,
prawy i wychowawczy sposób dochodzenia do porozumienia
między Ludźmi. Coaching jest partnerstwem w rozmowie na
temat sensu, treści i kierunku wspólnych działań.
Employer branding – czy płeć ma znaczenie?
Monika Kantowicz-Gdańska, Konsultant, audytor, moderator,
MKG Consulting
Wystąpienie będzie poświęcone kształtowaniu wizerunku
pracodawców w kontekście uwalniania potencjału kobiet w
organizacjach. Wydaje się, że siła drzemiąca w żeńskiej części
personelu jest wciąż niewystarczająco wykorzystywana przez
firmy. Co pokazują badania? Jakie są kluczowe wyzwania? Co
już robią, a co jeszcze mogą zrobić pracodawcy, aby uwolnić
potencjał drzemiący w tym wymiarze różnorodności?
10:50
Przerwa na kawę i networking
11:10
Transformacja kultury organizacyjnej - wyzwania HR
Liwia Kwiecień, Management Board Member Human Resources,
Europejski Fundusz Leasingowy
To JACY JESTEŚMY w ŚRODKU, jakie panują u nas zwyczaje, co się
ceni - a czego nie, jakie zachowania są akceptowane, a jakie nie – to
właśnie jest KULTURA ORGANIZACYJNA . Kultura organizacyjne
ma bardzo silny wpływ na organizację oraz jej strategię. W
2013 roku przeprowadziliśmy badaniu kultury (Qlturalnie o
NAS). Wyniki tego badania posłużyły do zastanowienia się czy
aktualna kultura organizacyjne wspiera to DOKĄD CHCEMY
ZMIERZAĆ jako organizacja. Okazało się, że jest wiele cennych
dla nas elementów które chcemy zachować – ale są też i takie jakie
chcielibyśmy zmienić lub poprawić. Podobne wnioski nasuwały
się po Badaniach Opinii Pracowników. Od tego czasu rozpoczęła
się nasza przygoda z kształtowaniem kultury organizacyjnej.
O jej etapach, prawie 2 latach doświadczeń w pracy nad koncepcją
oraz wdrażaniem zmian oraz tym co się udało a nad czym jeszcze
pracujemy usłyszycie Państwo w trakcie prelekcji.
Neutralność w miejscu pracy, czyli na ile może sobie pozwolić
pracodawca, aby nie naruszyć zasad równego traktowania
pracowników
Bogusław Kapłon, Radca Prawny, Szef Praktyki Prawa Pracy w
kancelarii Domański Zakrzewski Palinka
Coraz częściej „inność” staje się powodem konfliktu w pracy. Inny
jest ochroniarz, który prywatnie uczestniczy w paradzie równości.
Pielęgniarka nosząca krzyżyk w pracy. Katechetka w ciąży
pozamałżeńskiej. Lekarka propagująca w klinice zakaz aborcji. Inny
to również urzędnik neonazista i drukarz odmawiający wykonania
materiałów dla organizacji LGTB. Jaka jest pozycja pracodawcy w
takich sytuacjach? Czy ma obowiązek propagowania absolutnej
neutralności? A może ma się opowiedzieć po czyjejś stronie?
Zajrzyjmy za kulisy konfliktów i na salę sądową. Zapraszam na
dyskusję o wartościach.
12:10
HR z misją - jak wrócić do korzeni i skupić się przede wszystkim na człowieku, jako kluczowym ogniwie organizacji
Maja Chabińska-Rossakowska, Dyrektor ds. Personalnych i
Komunikacji, DHL Express (Poland) Sp. z o.o.
~~ Misja, wizja, złudzenia czyli czego nie chcemy widzieć?
~~ Czy model Ulricha jest nadal aktualny?
~~ Jak procesy związane z badaniem doświadczeń kandydata do
pracy i doświadczeń pracownika wpływają na pracę działu
personalnego
~~ Most, zderzak , łącznik – nieważne jak opiszemy swoją rolę,
najważniejsze, żeby w centrum był człowiek na przykładzie
DHL Parcel
Uberyzacja HR: Jak wykorzystać potencjał nowych technologii i rewolucji pokoleniowej z korzyścią dla organizacji?
Szymon Janicki, Co-founder, VP, HCM Deck
~~ Jakie są globalne trendy w zakresie nowych technologii HR?
~~ Jakie wyzwania stoją przed organizacjami w skali globalnej
oraz kraju związane z rewolucją technologiczną?
~~ Disruptive innovation tj. Uber w HR
~~ Zrób to sam: przykłady wdrożeń i dostępne możliwości na
naszym rynku
13:00
Przerwa na lunch
PROGRAM
2 dzień, 29.09.2016
HR W AKCJI
Drugi dzień konferencji to liczne case studies. Zapraszamy do wysłuchania Ekspertów - Praktyków, którzy
podzielą się swoimi doświadczeniami i wiedzą. Wystąpienia odbędą się w dwóch blokach tematycznych:
Uwalnianie potencjału różnorodności oraz Stare wyzwania, nowe podejścia. Zwieńczeniem konferencji będzie
Debata: „Ewolucja roli HR w organizacji – gdzie jesteśmy, a gdzie chcielibyśmy być
13:50
14:50
STARE WYZWANIA,
NOWE PODEJŚCIE
UWALNIANIE POTENCJAŁU
RÓŻNORODNOŚCI
Badania zaangażowania – moda czy konieczność?
Małgorzata Milczarek, Dyrektor Personalny, Carlsberg Polska
~~ Historia badań
~~ Kto i jak korzysta z badań zaangażowania?
~~ Nadchodzi nowe….
~~ Jak żyć z badaniem zaangażowania?
Zarządzanie różnorodnym zespołem: czyli jak łączyć różne
punkty widzenia na użytek organizacji
Michał Płaczkiewicz, Dyrektor Operacyjny, Biuro Zarządzania
Zasobami Ludzkimi Bankowości Korporacyjnej i Prywatnej, Bank
Pekao SA
Pracownik nie odchodzi od firmy, ale od szefa - jeśli tak jest,
co zrobić z szefem?
Anna Daszczyńska, Starszy Kierownik Personalny, Biznes Partner,
PepsiCo
Zarządzanie różnorodnością w procesie rekrutacji
Katarzyna Dobkowska, radca prawny, partner w kancelarii
prawa pracy Raczkowski Paruch
Renata Gołębiewska, HR Director, Solution Delivery Team, Central
Europe and Greater Balkans, PepsiCo
~~ Czego poszukuje pracownik w Firmie i czy jestesmy w stanie
odpowiedzieć na te potrzeby?
~~ Czy Exit Interview mówi wszystko?
~~ Manager – kluczowy powód odejscia czy nie?
~~ Jakość Managera – jak ją zmierzyć i jak o nią dbać ?
~~ Jak stworzyć środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu?
15:50
Elżbieta Rosiak, Dyrektor Zarządzający, Biuro Relacji
Pracowniczych, Bank Pekao SA
~~ Wymiary różnorodności i wyzwania jakie niesie w zarządzaniu
organizacjami: czyli różne wartości, różne potrzeby i
oczekiwania – co dzieli, co łączy pokolenia obecne na rynku
pracy
~~ Jak zarządzać w wieży Babel: czyli stosowane w organizacjach
efektywne narzędzia zarządzania różnorodnym zespołem
~~ Siła różnorodności: czyli korzyści dla organizacji płynące ze
świado
WATCH THE MOVIE - TRAIN IT NOW! - przekonaj się, czego nie
mówić i jak nie zachowywać się podczas rozmów kwalifikacyjnych.
~~ Jakich informacji można żądać od kandydata do pracy?
~~ Czy kandydat może odpowiadać niezgodnie z prawdą lub
odmawiać odpowiedzi na pytania?
~~ Konsekwencje, jakie można wyciągnąć względem kandydata,
który podał nieprawdę lub odmówił odpowiedzi na pytanie
~~ Czy można żądać odszkodowania od kandydata, który
wyrządził firmie szkodę, podając nieprawdę w procesie
rekrutacji?
~~ Zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacji ( jak nie powinno
się formułować ogłoszeń rekrutacyjnych, czego należy unikać
w rozmowach kwalifikacyjnych)
~~ Roszczenia kandydatów do pracy związane z naruszenie
zakazu dyskryminacji
PANEL DYSKUSYJNY:
EWOLUCJA ROLI HR W ORGANIZACJI
– GDZIE JESTEŚMY, A GDZIE CHCIELIBYŚMY BYĆ
Prowadzenie:
Monika Kantowicz-Gdańska, Konsultant, audytor, moderator, MKG Consulting
Paneliści:
Andrzej Borczyk, HR Director, Grupa Żywiec
Krystyna Matysiak, Dyrektor HR, Członek Zarządu, Link4
Agnieszka Piątkowska, Partner i Career Coach, Ready to Jump
HR Summit zakończy dyskusja na temat, który od lat jest w centrum uwagi dyrektorów i menedżerów personalnych. Porozmawiamy
o tym, jak ewoluuje pozycja działów HR w organizacjach. Co już zrobiliśmy, aby stać się prawdziwym partnerem strategicznym dla
biznesu? Co jeszcze możemy zrobić? Jak systematycznie umacniać swoją pozycję we współpracy z zarządem? Do odpowiedzi na te i
inne kluczowe dla działu personalnego pytania zaprosimy menedżerów HR z różnych branż.
16:50
Zakończenie konferencji i wręczenie certyfikatów potwierdzających uczestnictwo
PRELEGENCI
Waris Dirie
Fundacja Kwiat Pustyni Waris Dirie urodziła się w 1965 roku w nomadzkiej rodzinie żyjącej na somalijskiej pustyni nieopodal granicy z Etiopią. W wieku
trzynastu lat, uciekła z rodzinnego domu i zamieszkała w Londynie, gdzie początkowo pracowała jako sprzątaczka, a potem w
McDonald’s. W wieku 18 lat odkrył ją jeden z najpopularniejszych fotografów mody w Wielkiej Brytanii. Szybko zyskała międzynarodową
sławę. Przeprowadziła się z Londynu do Nowego Jorku i staje się jedną z pierwszych „Supermodelek“. Jako pierwsza afrykańska modelka otrzymała
kontrakt od koncernu kosmetycznego Revlon oraz widniała na stronach tytułowych największych magazynów. Wystąpiła w przygodach Jamesa
Bonda “W obliczu śmierci” z Timothym Daltonem w roli głównej. BBC nakręciło na jej temat film pt. „Nomada w Nowym Jorku” z serii „Dzień, który
zmienił moje życie”. Waris Dirie zdecydowała się opowiedzieć o jej własnym losie w wywiadzie z amerykańską dziennikarką Barbarą Walters dla NBC
oraz z Laurą Ziv dla magazynu „Marie Claire“. W 1996 roku Sekretarz Generalny ONZ, Kofi Annan, mianował Waris Dirie specjalnym ambasadorem
ONZ do spraw eliminacji FGM. Jako przedstawicielka ONZ odbyła liczne podróże, brała udział w wielu konferencjach, spotkaniach z głowami państw,
zdobywcami Nagrody Nobla, czy gwiazdami światowego pokroju, aby zdobywać sprzymierzeńców w tej istotnej kwestii oraz dała setki wywiadów
w celu nagłośnienia problemu FGM. Waris Dirie otrzymała wiele prestiżowych nagród za swoją działalność oraz napisane książki, m.in. Woman’s
World Award z rąk prezydenta Michaiła Gorbaczowa, czy Nagrodę Arcybiskupa Oscara Romero od Kościoła Katolickiego (2005). W 2000 roku
„Glamour” ogłosił ją Kobietą Roku. W 2002 roku uzyskała literacką Nagrodę Corinne. W 2007 francuski prezydent, Nicolas Sarkozy odznaczył ją
nagrodą Chévalier de la Légion d’Honneur. Światowe Stowarzyszenie Demograficzne nominowało ją, jako pierwszą kobietę, do nagrody Prix de la
Gènèratio, a fundacja Martina Bubera, również jako pierwszą kobietę, do Złotego Medalu Martina Bubera. W 2002 roku otworzyła swoją fundację
“Fundacja Waris Dirie”, aby wspierać swoje działania przeciwko FGM. W 2010 roku fundacja ta została przemianowana na Fundację Kwiat Pustyni,
aby odzwierciedlić nowy, szerszy wymiar walki. Obecną międzynarodową siedzibą Organizacji jest Wiedeń. Poza tym biura regionalne znajdują się
w: Polsce, Niemczech, Szwajcarii, Holandii, Monako, Francji, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Szwecji, Dżibuti i Sierra Leone. W 1997 roku w Nowym
Jorku opublikowano biografię Waris Dirie pt. „Kwiat pustyni”. Książka szybko zyskała miano międzynarodowego bestselleru (np. w Niemczech, wg
listy „Der Spiegel” utrzymywała pozycję wśród 10 najlepiej sprzedających się książek przez 120 tygodni). W międzyczasie została opublikowana w
50 licencjonowanych edycjach i wygrywała rankingi bestsellerów w wielu krajach. Sprzedano ponad 11 milionów egzemplarzy na świecie. W marcu
2008 producent, zdobywca Oscara za film „Nigdzie w Afryce” – Peter Hermann rozpoczął zdjęcia do filmu „Kwiatu pustyni” bazującego na biografii
Waris Dirie. Nagrania rozpoczęto w Dżibuti angażując w większości aktorów –amatorów. Następnie akcję przeniesiono do Nowego Jorku, Berlina i
Londynu. Waris Dirie była jedną z producentek, a reżyserią zajęła się Sherry Hormann.
Paulina Basta
HRM, Techland
Obecnie HRM w firmie Techland. Autorka popularnego bloga o tematyce HR-owej (paulinabasta.com). Fascynują ją ludzkie
motywacje – szczególnie te związane ze środowiskiem pracy. Praktykę pracy w biznesie, zamieniła na HR. Tą ścieżką,
konsekwentnie idzie od prawie dekady. Ma doświadczenia w pracy z zespołami lokalnymi, jak i w zarządzaniu pracą ludzi
w środowisku wirtualnym. Od 2016 współtworzy społeczność HR Influencers.
Maja Chabińska-Rossakowska
Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji, DHL Express (Poland) Sp. z o.o. Dyrektor ds. personalnych i członek zarządu DHL Express (Poland). Założyciel HR Infuencers. Od ponad 20 lat związana
z HR. Doświadczenie zawodowe w tym obszarze zdobywała w m.in. Kissinger (1997 – 1999) i Tesco Polska (1999-2007).
Jako dyrektor personalny ds. operacyjnych odpowiadała m.in. za integrację sieci HIT i Tesco pod względem HR a także
wprowadzenie programu Leadership Development. Od stycznia 2008 roku pełni funkcję dyrektora ds. personalnych i
członka zarządu DHL Express (Poland). Do jej zadań należy kształtowanie i realizowanie całościowej polityki personalnej w
Polsce. Za działania w tym obszarze firma była wielokrotnie nagradzana, m.in. w tytułem Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi
2011, tytułem Great Place to Work w roku 2012 i Top Employer 2014 , 2015, 2016. Jest coachem ICC , absolwentką studiów EMBA, pracuje nad
rozprawą doktorską w obszarze przywództwa. Współpracuje ze szkołami wyższymi w charakterze wykładowcy – gościa m.in. z Akademią im. Leona
Koźmińskiego . Prywatnie mama Jaśka i wielbicielka renesansowej Florencji.
Anna Daszczyńska
Starszy Kierownik Personalny, Biznes Partner, PepsiCo Doświadczony menedżer i praktyk zarządzania. W PepsiCo pracuje od ponad 8 lat. Pracę w obszarze zarządzania zasobami
ludzkimi podjęła w 2011 wcześniej zajmowała stanowiska kierownicze w działach finansów w branży FMCG, farmaceutycznej
i telekomunikacyjnej. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej. Posiada bogate doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i
benefitów pracowniczych. Obecnie jest odpowiedzialna za Biznes Partnering, gdzie głównym obszarem koncentracji
jest kształtowanie i zapewnienie realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi. Z pasją wdraża projekty mające na
celu budowanie zaangażowania Pracowników. PepsiCo Polska od dwóch lat należy do grona najlepszych pracodawców
certyfikowanych przez Top Employer w Polsce.
Edyta Defańska-Czujko
adwokat, koordynator praktyki prawa pracy w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI Ma ponad dziewięcioletnie doświadczenie w praktyce prawa pracy. Specjalizuje się zarówno w indywidualnym, jak i
zbiorowym prawie pracy. Posiada szczególnie bogate doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia, obejmujących
np. outsourcing pracowniczy i zwolnienia grupowe, w złożonych, także transgranicznych transferach pracowników oraz
w doradztwie dotyczącym tzw. elastycznych form zatrudnienia pracowników tymczasowych. Jej praktyka procesowa
obejmuje w szczególności spory związane z ustaleniem istnienia lub rozwiązania stosunku pracy, godzin nadliczbowych,
umów o zakazie konkurencji a także spory dotyczące naruszenia dóbr osobistych pracowników, mobbingu oraz dyskryminacji.
Uczestniczy w due diligence.
PRELEGENCI
Katarzyna Dobkowska
radca prawny, partner w kancelarii prawa pracy Raczkowski Paruch
Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w zakresie prawa pracy, w tym w prawie procesowym i prawie ubezpieczeń
społecznych. Reprezentuje pracodawców w prawno-pracowniczych sporach sądowych. Zapewnia swoim klientom
bieżące i kompleksowe doradztwo, a także obsługuje procesy restrukturyzacji zatrudnienia. Jako ekspert prawa pracy
regularnie publikuje, występuje w radiu i telewizji, jest prelegentem na konferencjach, prowadzi szkolenia dla klientów
i egzaminuje aplikantów radcowskich w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jest wykładowcą Uniwersytetu
Warszawskiego i Szkoły Głównej Handlowej. Uwzględniona w rankingu Legal 500 EMEA 2016 oraz Chambers & Partners
Europe 2016 z komentarzem „szybkie reagowanie na potrzeby klienta, umiejętność wskazywania istotnych zagadnień do rozwiązania i biznesowe
podejście”
Renata Gołębiewska
HR Director, Solution Delivery Team, Central Europe and Greater Balkans,
PepsiCo Doświadczony Lider, Mentor i Coach. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie biznesowe w branży FMCG.
Swoją karierę rozpoczynała w Unilever, gdzie pełniła kluczowe role w Działach Finansów, Sprzedaży i HR. Z PepsiCo
związana od czterech lat. Posiada bogate doświadczenie w HR Business Partneringu – Działy Sprzedaży, Łańcucha Dostaw
i Produkcji (w skali krajowej i europejskiej) . Obecnie odpowiada za Dział Dostarczania Rozwiązań HR dla Biznesu w
Europie Centralne i Bałkanach, który objemuje Szkolenia i Rozwój, Zarządzanie Talentami, Zarządzanie Zmianą, Kulturę
Organizacyjną i Zaangażowanie Pracowników, Wynagrodzenia i Berefity oraz Systemy HR i Administrację Personalną. Absolwentka Executive
MBA, Psychologii Społecznej w Zarządzaniu Rozwojem Organizacji i Akademii Przywództwa. Certyfikowany Coach ICC i Hogan. Jej pasją jest
rozwój Talentów.
Monika Kantowicz-Gdańska
Konsultant, audytor, moderator, MKG Consulting Od wielu lat współpracuje z firmami z różnych branż oraz instytucjami sektora publicznego. Wierzy w siłę
konstruktywnego dialogu, który pomaga uwalniać potencjał drzemiący w ludziach, zespołach, organizacjach. Jest
konsultantem, certyfikowanym trenerem i audytorem, z wieloletnim doświadczeniem w dziedzinie strategicznego
zarządzania zasobami ludzkimi. Zajmuje się w szczególności projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań rozwojowych oraz
badaniem i doskonaleniem organizacji (m.in. wizerunku pracodawcy). Doradza i szkoli w zakresie różnych aspektów polityki
personalnej wpływających na przyciąganie pracowników do organizacji oraz kształtowanie ich motywacji i zaangażowania.
Zrealizowała szereg projektów ukierunkowanych na zwiększanie efektywności działań personalnych (projektowanie i realizacja audytów oraz
tworzenie rekomendacji działań doskonalących). Prowadzi warsztaty konsultacyjno-szkoleniowe, szkolenia i wykłady z zakresu zarządzania
zasobami ludzkimi oraz PR (kształtowanie wizerunku pracodawcy, komunikacja menedżerska, komunikacja wewnętrzna w organizacji,
zarządzanie talentami, zarządzanie wiedzą i inne obszary tematyczne). Jako niezależny konsultant i trener pracuje od 2006 roku.
Magdalena Kusik
Country Manager, Top Employers Institute
Od początku kariery zawodowej ściśle związana z Human Resources, współpracując z wieloma międzynarodowymi
organizacjami. Z Top Employers Institute związana od 2008 roku, gdzie jako Country Manager rozwinęła i zarządza
programem certyfikacji Top Employers w Polsce. Od ponad 15 lat mieszka w Holandii, współzałożyła stowarzyszenie
Polish Professionals in the Netherlands, zrzeszające profesjonalistów z różnych branż, propagujące ideę ciągłego rozwoju
osobistego, wymiany doświadczeń oraz networkingu. Prywatnie pasjonatka yogi oraz biegów długodystansowych.
Liwia Kwiecień
Członek Zarządu ds. HR, Europejski Fundusz Leasingowy Liwia Kwiecień jest związana z Credit Agricole od ponad 6 lat. Początkowo jako Dyrektor Departamentu, następnie
Dyrektor Zarządzający, a aktualnie Członek Zarządu odpowiedzialny za obszar zasobów ludzkich. Jest ekspertem w
obszarze zarządzania zasobami ludzkimi z ponad 20 letnim doświadczeniem w międzynarodowym biznesie z czego 10
lat w globalnych korporacjach typu B2B, 4 lata z sektora dóbr konsumpcyjnych i obecnie od 6 lat w sektorze finansowym.
Posiada również doświadczanie w pracy w wielokulturowym środowisku biznesowym. Pracę rozpoczęła w 1994 roku w
dziale HR w firmie Foster Wheeler (globalny lider rozwiązań technologicznych dla sektora energetycznego). Później, jako
manager ds. rozwoju zasobów ludzkich, pracowała w Lurgi (lider w budowie petrochemicznych instalacji przemysłowych). W Bombardier
Transportation (producent systemów sterowania ruchem pojazdów szynowych) pracowała na stanowisku dyrektora ds. zasobów ludzkich na
Polskę i Rosję, a następnie od 2005 r. była dyrektorem d.s. zasobów ludzkich w grupie Whirlpool w Polsce, skąd zdecydowała się przejść do EFL.
W swojej karierze budowała i wdrażała wiele projektów zarządzania zasobami ludzkimi związanych z takimi obszarami jak kultura organizacyjna,
zaangażowanie pracowników, rekrutacja i rozwój talentów, tworzenie systemów wynagrodzeń, wdrażanie rozwiązań technologicznych do obszaru
zasobów ludzkich, outsourcing procesów HR oraz wiele innych. Od 1 czerwca 2015 roku pełni w EFL funkcję Członka Zarządu ds. HR.
Piotr Lipa
Dyrektor HR, Pramerica Życie TUiR SA Z wykształcenia doktor nauk prawnych (prawo pracy) i psycholog (psychologia doradztwa zawodowego i organizacji),
z zamiłowania - HRowiec. Ma kilkanaście lat doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w
tym kilka lat na stanowiskach menedżerskich w instytucjach finansowych. Zajmował się rekrutacją, ocenami okresowymi,
zarządzaniem Talentami. Kilka lat był dyrektorem jednostki HRBP w Banku Pekao SA. Mediator. Członek Polskiego
Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Autor publikacji poświęconych m.in problematyce rynku pracy, ocen okresowych i
rekrutacji. Od 1 lipca 2016 roku – Dyrektor HR wPramerica Życie TUiR SA.
PRELEGENCI
Joanna Malinowska-Parzydło
Chief Visionary Officer, Personal Brand Institute Sp. z o.o. Doświadczony menedżer i praktyk biznesu. Prekursorka tematyki zarządzania kapitałem reputacji w oparciu o markę
osobistą w Polsce. Autorka bloga „Jesteś Marką”, oraz książki „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą”. Doradca
strategiczny w obszarze zarządzania, zintegrowanej komunikacji, przywództwa oraz budowania kultury firm wokół
wartości. Wcześniej odpowiadała za strategiczną komunikację marketingową, następnie za strategie personalne w
polskich mediach. W latach 2007-2012 - Dyrektor Personalny TVN S.A. Obecnie CVO w Personal Brand Institute.
Założycielka Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu. Pomysłodawca think tanku HR Influencers. Mentorka w polskiej edycji
programu Fundacji Hillary Clinton Vital Voices. Wykładowca akademicki MBA. Mama Jaśka i Olka. Od 2016 współtworzy
społeczność HR Influencers.
Krystyna Matysiak
Dyrektor HR, Członek Zarządu, Link4
Krystyna Matysiak od 2009 pełniła funkcję Dyrektora Pionu HR, a od 2010 członka zarządu LINK4. Posiada szerokie
doświadczenie w zakresie HR, a także wdrażania skutecznych rozwiązań wspierających biznes oraz budujących
zaangażowanie w organizacji. W latach 2013 i 2014 zaowocowało to zdobyciem tytułu Najlepszego Pracodawcy
przyznawanego przez AON Hewitt, w tym także tytułu Najlepszego Pracodawcy w Europie Środkowo-Wschodniej oraz
tytułu Inwestor w Kapitał Ludzki. Przed pracą w LINK4 swoje doświadczenie zdobywała pracując m.in. dla Coca-Cola
Poland, Hotelu Hyatt czy Banku Pekao SA. Brała udział także w połączeniach spółek oraz realizowała kilka projektów startupowych. Krystyna Matysiak studiowała na Uniwersytecie Warszawskim, na Wydziale Historycznym oraz Wydziale Administracji
i Zarządzania. W roku 2015 miesięcznik ekonomiczny Home&Market uznał ją za jedną z 50 najbardziej wpływowych kobiet w Polsce. Od 2016 roku
należy do grona HR Influencers.
Bogusław Kapłon
Radca Prawny, Szef Praktyki Prawa Pracy w kancelarii Domański Zakrzewski
Palinka
Posiada bogate doświadczenie w doradztwie dla wiodących spółek polskich i zagranicznych w zakresie prawnopracowniczych aspektów ich działalności operacyjnej. Doradza w procesach prywatyzacyjnych dotyczących relacji ze
związkami zawodowymi. Jest współautorem pakietów socjalnych i innych porozumień pomiędzy inwestorami a związkami
zawodowymi. Ponadto jest doradcą wielu przedsiębiorstw w zakresie układów zbiorowych pracy, systemów wynagradzania
oraz innych systemów świadczeń pracowniczych (np. plany opcji na akcje).
Kalina Mikiewicz
Head of HR, British American Tobacco Polska Trading
Absolwentka Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. Przez większość kariery zawodowej związana z British
American Tobacco, gdzie rozpoczęła od Programu Menadżerskiego, a po jego zakończeniu obejmowała szereg ról
kierowniczych w Polsce oraz w strukturach ponadrynkowych. Od początku 2012 pełni rolę Dyrektora Personalnego BAT
w Polsce. Po przejęciu w 2015 roku przez Grupę BAT firmy TDR - wiodącego niezależnego producenta papierosów w
Europie Środkowej - była oddelegowana na Chorwację, by kierować integracją od strony zasobów ludzkich. Od stycznia
2016 wróciła na stanowisko Dyrektora Personalnego BAT w Polsce.
Małgorzata Milczarek
Dyrektor Personalny, Carlsberg Polska Karierę zawodową rozpoczęła na początku lat 90, pracowała jako specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi w
branżach takich jak energetyka, przemysł i FMCG. Pracowała także jako trener w jednej z najdłużej działających w Polsce
firm szkoleniowych. Pracując na stanowisku szefa odpowiedzialnego za zasoby ludzkie była odpowiedzialna między
innymi za budowanie zaangażowania pracowników poprzez implementacje strategii motywacyjnych oraz zarządzania
talentami, opiekę nad kulturą organizacji zgodnie ze standardami korporacyjnymi, współpracę ze związkami zawodowymi,
a także unifikację procesów HR w różnych działach firmy. Małgorzata Milczarek posiada dyplomy renomowanych uczelni
wyższych: Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu Adama Mickiewicza oraz Wrocławskiego Uniwersytetu Przyrodniczego.
Ukończyła studia z zakresu zarządzania, prawa pracy i przyrodnicze.
Anna Miśko
HR Director, home.pl Z HR-em związana od 12 lat. Od 2007 roku zajmuje się wprowadzaniem rozwiązań i systemów HR w firmach z branży
IT – branży niezwykle wymagającej, w której nie sposób stosować rozwiązania pudełkowe z zakresu HR. Od ponad 5
lat związana z home.pl – gdzie tworzy politykę personalną firmy, jest odpowiedzialna m.in. za: zarządzanie poprzez
wartości, rekrutacje, szkolenia, rozwój pracowników, politykę płacową oraz komunikację. W pracy i w życiu kieruje
się zasadą: komunikuj się otwarcie, wybieraj proste rozwiązania i szukaj dobrych intencji w każdym człowieku. Od 2016
współtworzy społeczność HR Influencers.
Agnieszka Piątkowska
Partner i Career Coach, Ready to Jump
Partner i Career Coach w firmie Ready to Jump specjalizującej się w rozwoju zasobów ludzkich, oferującej kompleksowe
usługi dedykowane organizacjom oraz klientom indywidualnym wspierając ich w zarządzaniu własną karierą. Ekspert
ds. rekrutacji i selekcji posiadający ponad 12 letnie doświadczenie w zarządzaniu różnego rodzaju projektami w regionie
Europy Centralno - Wschodniej dla globalnych organizacji. Od 2009 r. wykłada „Zarządzanie karierą w Zakupach” na
Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu. Twórca programów szkoleniowych z zakresu zarządzania karierą i rekrutacji.
Absolwentka Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego i Bradford University (International
Business Management, stopień magistra) oraz SGH (Doradztwo Zawodowe, Kierowanie Rozwojem i Coaching, studia
podyplomowe). Coach kariery, posiada certyfikat Akademii Asesora organizowanej przez Ernst & Young Academy of Business.
PRELEGENCI
Michał Płaczkiewicz
Dyrektor Operacyjny, Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi Bankowości
Korporacyjnej i Prywatnej, Bank Pekao SA Absolwent Szkoły Głównej Handlowej. Posiada kilkanaście lat doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania
zasobami ludzkimi. Od początku swojej kariery związany z obszarem HR. Obecnie pracuje w Banku Pekao jako Dyrektor
jednostki HR Business Partnerów dla dwóch pionów komercyjnych. Pełni również funkcję Dyrektora HR w spółce
Pekao Investment Banking S.A. W swojej karierze zajmował się obszarem systemów motywacyjnych oraz programami
rozwojowymi. Coach.
Dorota Raniszewska
Trainer, Coach and Consultant, Owner, OFF WORDS
Jest ekspertką w dziedzinie Obrazu w coachingu, zastosowania Technik Fototerapii w rozwoju i metody OFF WORDS.
Pracuje jako coach i trener biznesu. Oferuje coaching i szkolenia w obszarach motywacji, energii życiowej, integracji
społecznej i przywództwa osobistego. Współtworzy podejście rozwojowe OFF WORDS [http://offwords.com/], oparte na
syntezie sfer myślenia, odczuwania i działania. Specjalizuje się w dziedzinie zastosowania Technik Fototerapeutycznych i
Fotografii w Coachingu. Posiada Certyfikat Trenera Points-of-You™ i licencję konsultanta Motivational Maps™. Jest członkinią
International Coach Federation Global, największej i najbardziej prestiżowej organizacji zrzeszającej profesjonalnych Coachów
na świecie. Pracuje indywidualnie i grupowo, z biznesem i z oświatą. Projektuje i prowadzi szkolenia dla Coachów akredytowanych przy ICF
w ramach Coach Continuous Education. Prowadzi szkolenia dla nauczycieli i uczniów. Od paru lat aktywnie wspiera i promouje profesjonalny
coaching, we współpracy z ICF - International Coach Federation. We wcześniejszych latach pracowała w biznesie, jako międzynarodowy
menedżer, a potem w branży doradczej specjalizując się w dużych, zintegrowanych procesach i projektach związanych z zarządzaniem ludźmi i
zmianą organizacyjną. W 2002 roku studiowała fotografię na WSF (Warszawska Szkoła Fotografii), a w 2015 roku „Estetykę Fotografii” u Andrzeja
Zygmuntowicza na Collegium Civitas w ramach programu doktorskiego z Socjologii. W 2013-14 ukończyła roczną szkołę Points of You. W latach
2014 i 2015 poprowadziła szkolenia z Obrazu w Coachingu i metody Points of You dla ponad 300 osób w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej.
Od wielu lat regularnie prowadzi warsztaty i wykłady na konferencjach branżowych. Jest autorką kilku artykułów poświęconych motywacji oraz
zastosowaniu fotografii w coachingu i terapii.
Elżbieta Rosiak
Dyrektor Zarządzający, Biuro Relacji Pracowniczych, Bank Pekao SA
Zarządzaniem w obszarze HR zajmuje się od ponad 20 lat: w latach 90-tych wicedyrektor i dyrektor Departamentu
Zatrudnienia w MIPS odpowiedzialna za wdrażanie statystyki i badań rynku pracy. Konsultant i doradca, z
doświadczeniem w realizacji projektów z zakresu zmian organizacyjno-prawnych, restrukturyzacji zatrudnienia oraz
wdrażania zmian w wewnątrzzakładowym prawie pracy. Od 2007r. odpowiada za relacje pracownicze w Banku Pekao
S.A. Członek Polskiego Towarzystwa Mentoringu, założycielka HR Influencers.
Maria Rotkiel
Psycholog, Terapeuta poznawczo-behawioralny, Specjalista PR Trenerka i mówczyni motywacyjna, terapeutka rozwoju zawodowego i osobistego, doradca z zakresu psychologii biznesu,
specjalistka public relations, terapeutka rodzinna i par. Indywidualna trenerka kompetencji zawodowych, psycholog i
certyfikowana terapeutka poznawczo – behawioralna, doktorantka kulturoznawstwa. Prowadzi między innymi warsztaty
i treningi zarządzania stresem i emocjami, treningi mediacji i negocjacji, szkolenia z zakresu psychologii biznesu, w tym
zarządzania zespołem i interwencji kryzysowej w biznesie. Występuje jako ekspert w licznych programach telewizyjnych i
audycjach radiowych, prowadzi własne programy telewizyjne, pisze artykuły i poradniki psychologiczne. Propagatorka
psychologii pozytywnej oraz pozytywnej motywacji. Prywatnie szczęśliwa mama dwuletniego Adasia z powodzeniem godząca rozwój zawodowy i
samorealizację z dbaniem o rodzinę, siebie, swoje potrzeby i własne przyjemności. Jej pasją jest jazda konna oraz dogoterapia i hipoterapia.
Jacek Rozenek
Trener osobisty, Coach, Aktor, Audytorium Niesamowita postać na polskim rynku szkoleniowym, określany mianem trenera nowej generacji. Osobisty trener i coach
najtęższych głów biznesu. Specjalista z dziedziny przywództwa, rozwoju osobistego i prezentacji. Instruktor II st. Wschodnich
Sztuk Walki. Prowadzi szkolenia i coaching z zakresu przywództwa, technik komunikacyjnych, rozwoju osobistego i
zaawansowanych technik zarządzania wrażeniem w relacjach biznesowych. Coach najwyższej kadry menedżerskiej takich
firm jak Deutsche Bank, BPH, Narodowy Bank Polski, Pekao S.A., Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Panasonic,
AXA… Wykładał w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego. Stworzył program szkolenia
i coachingu dla kadry menedżerskiej wielu firm. W swojej karierze przeszedł wszystkie szczeble zarządzania – od specjalisty do dyrektora
generalnego. Specjalizuje się w projektowaniu procesów biznesowych podnoszących efektywność organizacji. Reżyser dubbingu, współpracował
z 20Th’ Century Fox w Los Angeles i Lucas Film w San Francisco, aktor teatralny.
Piotr Trębicki
Radca Prawny, Partner w Kancelarii CZUBLUN TRĘBICKI
Dysponuje wszechstronnym doświadczeniem w zakresie obsługi prawnej obejmującej spektrum działalności podmiotów
gospodarczych. Jego wybrane doświadczenia z zakresu praktyki prawa pracy obejmują m.in. pomoc przy kształtowaniu
treści, nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunków pracy, negocjacje z przedstawicielami pracowników, doradztwo
w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, kompleksową pomoc prawną w zakresie kontroli Państwowej
Inspekcji Pracy, doradztwo transakcyjne oraz doradztwo w zakresie monitoringu pracowników i ochrony prywatności
pracowników (nagrywanie, kontrola skrzynek e-mail, portale społecznościowe).
Formularz zgłoszeniowy
Tak: chcę wziąć udział w
III Kongresie HR Summit 2016
Termin: 28-29 września
Cena:
Tak,
1995 PLN netto (do 12 sierpnia 2016)
2495 PLN netto (po 12 sierpnia 2016)
chcę wziąć udział w pierwszym dniu III Kongresu HR Summit 2016
Termin: 28 września
Cena:
Tak,
1495 PLN netto
chcę otrzymać więcej informacji o III Kongresie HR Summit 2016
Nie,
nie wezmę udziału w prezentowanych warsztatach jednak proszę
o informowanie mnie o planowanych wydarzeniach o podobnej tematyce.
1.
Imię i nazwisko:
Stanowisko:
Departament:
2.
Imię i nazwisko:
Stanowisko:
Departament:
3.
Firma:
Ulica:
Kod pocztowy:
Miasto:
Tel:
Fax:
E-mail: .
4.
Dane nabywcy, potrzebne do wystawienia Faktury VAT:
Nazwa firmy:
Siedziba:
Adres:
NIP:
Osoba kontaktowa:
Tel:
E-mail:
1.Koszt uczestnictwa jednej osoby
w kongresie wynosi:
1995 PLN netto (do 12 sierpnia 2016)
2495 PLN netto (po 12 sierpnia 2016)
2. Cena obejmuje prelekcje, materiały
szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch.
3. Przesłanie do Bonnier Business (Polska)
faxem lub pocztą elektroniczną,
wypełnionego i podpisanego formularza
zgłoszeniowego,
stanowi
zawarcie
wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym
a Bonnier Business (Polska). Faktura
pro forma jest standardowo wystawiana
i wysyłana e-mailem po otrzymaniu
formularza zgłoszeniowego.
4. Prosimy o dokonanie wpłaty w terminie
14 dni od wysłania zgłoszenia, ale
nie później niż przed rozpoczęciem
warsztatów.
5. Wpłaty należy dokonać na konto:
Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o.
Kijowska
1,
03-738
Warszawa
Danske Bank A/S SA Oddział
w Polsce PL 14 2360 0005 0000 0045
5029 6371
6. Rezygnację z udziału należy przesyłać
listem poleconym na adres organizatora.
7. W przypadku rezygnacji nie później
niż 21 dni przed rozpoczęciem
kongresu obciążymy Państwa opłatą
administracyjną w wysokości 20%
opłaty za udział.
8. W przypadku rezygnacji w terminie
późniejszym niż 21 dni przed
rozpoczęciem kongresu pobierane jest
100% opłaty za udział.
9. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie
udziału
w kongresie
powoduje
obciążenie pełnymi kosztami udziału.
10.
Niedokonanie
wpłaty
nie
jest
jednoznaczne z rezygnacją z udziału.
11. Zamiast zgłoszonej osoby w kongresie
może wziąć udział inny pracownik
firmy.
12. Organizator zastrzega sobie prawo do
zmian w programie oraz do odwołania
kongresu.
treści
zawarte
13. Wszystkie
w programie kongresu stanowią
własność Bonnier Business (Polska)
Sp. z o.o. oraz powiązanych z nią
podmiotów. O ile Organizator nie
postanowi inaczej, nie wolno żadnych
materiałów stanowiących własność
Bonnier Business (Polska) odtwarzać,
wykorzystywać, tworzyć pochodnych
prac na bazie materiałów umieszczonych
w programie, ani też ponownie ich
publikować, zamieszczać w innych
materiałach czy też w jakikolwiek inny
sposób rozpowszechniać bez uprzedniej
pisemnej zgody Bonnier Business
(Polska).
Bonnier Business (Polska) Spółka z o.o.
wydawca dziennika bizneso-wego Puls
Biznesu i portalu pb.pl, z siedzibą
w Warszawie, 03-738, ul. Kijowska 1,
wpisana do rejestru przedsiębiorców
Krajowego
Rejestru
Sądowego
prowadzonego przez Sąd Rejonowy
dla m.st. Warszawy, XIII Wydział
Gospodarczy Rejestrowy pod numerem
KRS 24847, numer NIP 113-01-55-210,
REGON: 011823316, kapitał zakładowy:
2 000 000,00 PLN
Zgodnie z ustawą z dnia 13 czerwca 2016 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016r. poz. 922) Bonnier Business (Polska)
sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (dalej Bonnier) informuje, że jest administratorem danych osobowych. Wyrażamy zgodę na
przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalności prowadzonej przez Bonnier, świadczonych usług
oraz oferowanych produktów, a także w celu promocji ofert klientów Bonnier. Wyrażamy również zgodę na otrzymywanie drogą
elektroniczną ofert oraz informacji handlowych dotyczących Bonnier oraz ich klientów. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie
danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania.
Równocześnie oświadczamy, że zapoznaliśmy się z warunkami uczestnictwa oraz zobowiązujemy się do zapłaty całości kwot
wynikających z niniejszej umowy.
tel 22 333 9777 fax 22 333 97 78
e-mail [email protected] www konferencje.pb.pl
pieczątka i podpis