E-learning: nowoczesna metoda kształcenia

E-learning: nowoczesna metoda
kształcenia
Tworzenie kursów
e-learningowych
Karolina Kotkowska
Plan prezentacji część I
E-learning obiektywnie:
2.
3.
4.
5.
6.
Definicja
Formy
Wady i zalety e-szkoleń
Mity
Blended learning
E-learning to interaktywna, nowoczesna forma
nauki, która wykorzystuje wszelkie dostępne
media elektroniczne w tym Internet, CD-ROMy,
pliki audio/video.
E-learning = technologia + nauczanie
Formy e-learningu
Szkolenia gotowe – „z półki”
Szkolenia dedykowane – „szyte na miarę”
Szkolenia personalizowane
Szkolenia mieszane (blended learning)
Formy e-learningu
Szkolenia dedykowane:
„Szyte na miarę” szkolenia, które są ściśle dopasowane
do potrzeb użytkownika. Tworzone w oparciu o jego
wiedzę i doświadczenie.
Szkolenia mieszane (blended learning)
• Łączą tradycyjne metody nauczania (praca z trenerem w
sali) z nauką online (zajęcia na platformie e-learningowej)
Zalety
•
•
•
•
•
•
•
•
Redukcja kosztów szkolenia
Gwarancja dostarczania uczestnikom szkoleń wysokiej jakości
(powtarzalność szkoleń)
E-szkolenia są obiektywne w przekazie, niezależne od stylu pracy
trenera
Możliwość natychmiastowej modyfikacji treści i dystrybucji
Interaktywna forma
Wysoka efektywność, dzięki przekazywaniu wiedzy w
urozmaiconej formie (Internet, nagrania audio i wideo, animacje
flash)
Nieograniczony dostęp („anytime”, „anywhere”)
Redukcja kosztów utraconych możliwości
Przykład
pracownik o wynagrodzeniu 4000 brutto miesięcznie.
2 dniowe szkolenie poza firmą
koszt szkolenia w odniesieniu do wynagrodzenia = 400 zł
koszty utraconych możliwości = 2500 zł
(przy założeniu, że pracownik generuje miesięcznie przychody rzędu 25 000 zł)
Źródło: www.e-gospodarka.pl
Prawidłowo wdrożony e-learning pozwala zaoszczędzić
nawet 40% czasu poświęcanego na szkolenia w
porównaniu do szkoleń stacjonarnych
Wady
Wdrożenie e-szkolenia może okazać się dużą inwestycją,
przynajmniej na początku
Brak bezpośredniego kontaktu z trenerem i uczestnikami
(ograniczone zastosowanie w doskonaleniu umiejętności
miękkich)
Problem z motywacją Uczestnika
Brak odpowiedniej infrastruktury informatycznej
Mity
1. E-learning jest drogi
E-szkolenia mogą przyjmować różne formy, których wdrożenie nie jest
wcale kosztowne. Dodatkową opcją jest dzierżawa platformy, co
eliminuje
koszty
stałe
związane
z
obsługa
systemu.
2. Nic nie zastąpi bezpośredniego kontaktu z trenerem
E-learning tego kontaktu nie utrudnia. Platforma e-learningowa pozwala
na
komunikację
przez
pocztę,
chat,
forum,
ogłoszenia,
videokonferencje.
3. E-learning sprawdza się tylko w dużych organizacjach
Wielkość nie ma znaczenia. Możliwości, jaki daje e-learning znajdą
zastosowanie w każdej firmie, której celem jest docieranie do jak
najszerszej grupy odbiorców i wychodzenie naprzeciw potrzebom
klientów.
Blended learning
złoty środek
łączy w sobie zalety szkoleń tradycyjnych
i elektronicznych unikając jednocześnie ich słabych stron
umożliwia wyrównanie poziomu wiedzy uczestników nim przystąpią do
zajęć praktycznych
możliwość modyfikacji i aktualizacji programów szkoleń
efektywne wykorzystanie pracy trenera (materiały szkoleniowe, testy na
platformie a w sali koncentracja na ćwiczeniach)
możliwe powtórki materiału, weryfikacja wiedzy po zakończonym
treningu (Blended learning, jako wsparcie potreningowe)
przyciąganie uczestników różnorodnością i atrakcyjnością formy
Produkcja e-learningu
1.
2.
3.
4.
5.
Ustalenie struktury szkolenia (moduły, lekcje)
Napisanie scenariusza
Stworzenie prototypu (PowerPoint)
Weryfikacja
Produkcja ekranów
Plan prezentacji część II
Narzędzia e-learningu
• LMS, LCMS, LCS, AS, AT...
• LCSM w praktyce
Aspekty dobrego e-szkolenia
• Komponenty
• Ekrany
• Cechy dobrego e-szkolenia
LMS – Learning Management System
System wykorzystywany do administrowania procesami
kształcenia i szkoleniami.
Podstawowe funkcje LMS:
- zarządzanie kursantami (rejestracja, raportowanie
postępów, ocena wyników, analiza kompetencji)
- zarządzanie szkoleniami (dostęp do planów szkoleń,
dostęp i dystrybucja materiałów dydaktycznych)
LMS jest systemem, w którym można osadzić gotowe
szkolenie, ale nie można w nim takiego szkolenia stworzyć.
LCMS – Learning Content
Management System
System przeznaczony do projektowania i opracowywania treści
e-szkoleń.
Podstawowe funkcje LCMS:
- tworzenie treści od podstaw
- zarządzanie materiałami i ich dystrybucja (wyprowadzanie z
systemu w postaci np. e-szkolenia na CD, e-booka, podręcznika)
- importowanie gotowych elementów
- przechowywanie e-szkoleń
- wykorzystywanie tych samych treści/tych samych elementów w różnych
szkoleniach
LCMS pozwala w prosty sposób zarządzać zawartością e-szkolenia
i na bieżąco aktualizować jego treść.
Specyfikacja SCORM
1. standard techniczny zapewniający kompatybilność między
e-szkoleniem a platformą edukacyjną
2. określa wymagania techniczne, jakie musi spełniać eszkolenie by można je osadzić na dowolnej platformie
3. nie określa jakości merytorycznej kursu
LCMS w praktyce
-
Przedstawienie możliwości na przykładzie
platformy Learnway
Tworzenie szkolenia
Dodawanie lekcji (tworzenie prostych ekranów)
Kolejne slajdy i wstawianie obrazków
Edycja i formatowanie treści
Chat
Tworzenie forum przez trenera
Komponenty
1. Tekst
2. Grafika i animacje
3. Pliki dźwiękowe
4. Filmy
5. Materiały uzupełniające
6. Ćwiczenia i testy
7. Słowniki
8. Hiperlinki
9. Wirtualny mentor
Umiejętne zastosowanie komponentów w e-szkoleniu wpływa
pozytywnie na jego odbiór i ocenę kursantów
Przykładowe ekrany
Przykładowe ekrany
Przykładowe ekrany
Cechy dobrego e-szkolenia
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Wysoki poziom merytoryczny
Atrakcyjna forma przekazu treści
Kontakt z trenerem i innymi uczestnikami
Dodatkowe materiały do pobrania
Sprawność techniczna
Dostępne bez ograniczeń słowniki, pomoc, instrukcje etc.
Szkolenie jest użyteczne, tzn. spełnia oczekiwania
użytkowników
Jak wpisać e-learning w projekt EFS?
case study
3 rodzaje szkoleń
1000 uczestników
1 szkolenie = 16 h e-learningu
1 h e-learningu wg PARP = 20 ekranów
Średni koszt produkcji 1 ekranu = 200 zł
Koszty dzierżawy platformy = 12
zł/miesiąc za 1 uczestnika
Zakup czy dzierżawa?
Zakup licencji
Dzierżawa
Koszty zakupu
Koszty wdrożenia
Koszty administracji
Koszt dostępu do
platformy za osobę
Możliwość modyfikacji
Dzierżawa
Dożywotne użytkowanie
Eliminacja kosztów
administracji,
utrzymania,
zarządzania
Dziękuję za uwagę

Karolina Kotkowska
[email protected]
www.edustacja.pl