docregulamin pracy sieci „równość i różnorodność – praktycznie”
download 
Reklamacja Transkrypt
regulamin pracy sieci „równość i różnorodność – praktycznie”
Sieć na rzecz promowania równości i różnorodności w działaniach administracji publicznej – „Równość i różnorodność – praktycznie” projekt Funduszu Współpracy i Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej Załącznik do Deklaracji Członkostwa REGULAMIN PRACY SIECI „RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ – PRAKTYCZNIE” 1. Tematyka i cele Sieci Celem Sieci „Równość i różnorodność – praktycznie” jest: • organizowanie spotkań i współpraca organizacji związanych z grupami doświadczającymi dyskryminacji ze względu na różnorodne przesłanki i zajmujących się przeciwdziałaniem dyskryminacji. • wzmocnienie jakość współpracy w/w organizacji z administracją publiczną (w obszarze edukacji i zatrudnienia) oraz rozwój kompetencji w/w organizacji w obszarze edukacji antydyskryminacyjnej nieformalnej. W ramach Sieci powstaną cztery grupy, których zadaniem będzie wypracowanie konkretnych produktów: • Grupa, która przygotuje ekspertyzę na temat uwzględniania szerokiej perspektywy antydyskryminacyjnej w politykach zatrudnienia oraz nauki i edukacji; • Grupa, która opracuje metody działania i dobre praktyki w obszarze współpracy z administracją publiczną; • Grupa, która opracuje standardy działania i zasady etyczne z uwzględnieniem perspektywy antydyskryminacyjnej; • Grupa, która opracuje program dwudniowego szkolenia dla administracji publicznej nt. przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz nauce i edukacji, przeznaczonego dla administracji publicznej. Rezultaty pracy grup roboczych zostaną zamieszczone w publikacji wydanej na zakończenie realizacji projektu, poświęconej włączaniu perspektywy antydyskryminacyjnej w proces tworzenia strategii i polityk, zwłaszcza w obszarze zatrudnienie oraz edukacji i nauki, oraz na portalu „rownosc.info” stworzonego w ramach realizacji projektu. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Sieć na rzecz promowania równości i różnorodności w działaniach administracji publicznej – „Równość i różnorodność – praktycznie” projekt Funduszu Współpracy i Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej 2. Realizatorzy projektu Projekt realizowany jest w Partnerstwie tworzonym przez Fundację „Fundusz Współpracy” i Towarzystwo Edukacji Antydyskryminacyjnej. 3. Członkowstwo w Sieci Organizacja członkowska zobowiązuje się do • wyznaczenia przynajmniej jednej osoby biorącej udział we wszystkich spotkaniach Sieci, a w razie niemożności uczestnictwa wyznaczenia osoby zastępującej ją; • aktywnego udziału w spotkaniach Sieci; dzielenia się swoimi problemami i wątpliwościami z innymi uczestnikami projektu; • poszukiwania odpowiedzi na powstające pytania; • weryfikowania pozyskiwanych informacji i opieraniu sądów i opinii na wiarygodnych źródłach. Realizatorzy projektu zobowiązują się do: • informowania na bieżąco o pracach sieci oraz powiadamiania o spotkaniach przynajmniej z dwutygodniowym wyprzedzeniem; • organizowanie spotkań i prac Sieci oraz podjęcie działań upowszechniających pracę i rezultaty pracy Sieci; • pokrycia kosztów przejazdów, zakwaterowania i wyżywienia osób uczestniczących w pracach Sieci w Warszawie. 4. Harmonogram działań Projekt jest realizowany od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2013. Kalendarz pracy Sieci 2011 • • • • 30 czerwca – 1 lipca – 1 warsztat antydyskryminacyjny dla organizacji z Sieci 22-23 września – inauguracja pracy Sieci, prezentacja „diagnozy wejścia” Przełom listopada i grudnia – 2 warsztat antydyskryminacyjny dla organizacji z Sieci Listopad 2011 – styczeń 2012 – 1 spotkanie grup roboczych Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Sieć na rzecz promowania równości i różnorodności w działaniach administracji publicznej – „Równość i różnorodność – praktycznie” projekt Funduszu Współpracy i Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej 2012 • 19-20 stycznia – 2 spotkanie plenarne Sieci • 2-3 lutego – 1 część szkolenia nt. współpracy z administracją publiczną • 1-2 marca – 3 warsztat antydyskryminacyjny dla organizacji z Sieci • 3-4 kwietnia – 2 część szkolenia nt. współpracy z administracją publiczną • Luty-kwiecień – 2 spotkanie grup roboczych • 31 maja – 1 czerwca – 3 spotkanie plenarne Sieci • Maj-lipiec – 3 spotkanie grup roboczych • 25-26 września – 4 spotkanie plenarne Sieci • Sierpień-wrzesień – 4 spotkanie grup roboczych • Październik – zakończenie pracy grup roboczych • 22-23 listopada – 5 spotkanie plenarne Sieci, prezentacja produktów grup roboczych 2013 • • Styczeń – 6, finałowe spotkanie plenarne Sieci, prezentacja produktów grup roboczych Marzec – 7 spotkanie w ramach Sieci – 1-dniowe spotkanie dla administracji publicznej 5. Finansowanie projektu Projekt „Sieć na rzecz promowania równości i różnorodności w działaniach administracji publicznej”, którego Sieć „Równość i różnorodność – praktycznie” stanowi integralną część, realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu 5, Poddziałania 5.4.2, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. 6. Zespół projektowy Agnieszka Siekiera – koordynatorka projektu Fundacja „Fundusz Współpracy”, [email protected], 507 122 431 Małgosia Dymowska – koordynacja projektu po stronie TEA, koordynacja działania szkoła trenerska – poziom podstawowy [email protected], 504 175 871 Maja Branka – koordynacja projektu po stronie TEA, koordynacja działania szkoła trenerska – poziom zaawansowany [email protected], 605 074 717 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Sieć na rzecz promowania równości i różnorodności w działaniach administracji publicznej – „Równość i różnorodność – praktycznie” projekt Funduszu Współpracy i Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej Grupy robocze Magdalena Chustecka – koordynatorka grupy roboczej ds. dyskryminacja wielokrotnej w edukacji i na rynku pracy. Katarzyna Batko – koordynatorka grupy roboczej ds. standardów etycznych współpracy NGO z administracją publiczną Katarzyna Sekutowicz – koordynatorka grupy roboczej ds. metod współpracy z administracją publiczną Dominika Cieślikowska – koordynatorka grupy roboczej ds. kształcenie administracji publicznej w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
