Biuletyn Informacyjny NR 1

Komisja Zakładowa Wolnego Związku Zawodowego
Sierpień
SO
KONFEDERACJA
przy PWiK Sp. z o.o. w Rudzie Śląskiej
BIULETYN INFORMACYJNY NR1
W związku z prowadzoną dezinformacją przez Zarząd Spółki oraz kolaborujące z nim Związki
Zawodowe, Komisja Zakładowa podjęła decyzję o wydawaniu biuletynu informacyjnego.
Krótka historia powstania Związku.
Komisja Zakładowa WZZ "Sierpień 80" powstała w listopadzie 2012 r. w związku z niezadowoleniem
części załogi z reprezentowania jej przez istniejące w spółce Związki, NSZZ „Solidarność" i Związek
Zawodowy Pracowników PWiK.
Napisaliśmy, że oba te związki istniały a nie działały ponieważ trudno nazwać działalnością
związkową sprzedawanie interesów pracowniczych jakim bezdyskusyjnie była
zgoda na
wypowiedzenie Zakładowego Zbiorowego Układu Pracy, który określał prawa pracownicze w
naszej Firmie. Niestety „koledzy związkowcy" - działając w ten sposób pozwolili na: utracenie przez
pracowników dodatków stażowych, możliwości normalnego awansu, wprowadzenie dodatków
wyrównawczych tzw. „zamrażarek". Do dnia dzisiejszego skutkuje to niejasnymi zasadami
wynagradzania, gdyż wynagrodzenie obliczone jest według nieznanych danych nie oddając zakresu
wykonywanych obowiązków^ wykształcenia i odpowiedzialności jak również warunków w jakich się
pracuje.
Jedyną grupą która tak naprawdę zyskała na wartościowaniu jest kierownictwo firmy, której zarobki
w większości przypadków poszybowały w górę.
Z informacji, które były rozsiewane przez „związkowców" wynikało, że jeżeli nie zgodzą się na
zlikwidowanie Układu Zbiorowego Pracy trzeba będzie zwolnić 100 osób, ponieważ koszty
wynagrodzeń wynikające z zapisów ówczesnego Układu Zbiorowego są za wysokie. Bardziej
bzdurnego wytłumaczenia dla swojego anty pracowniczego zachowania nie można było wymyślić,
gdyż jak wynika z wprowadzonych przez tych ludzi rozwiązań to pracownikom, którzy mieliby
stracić na wynagrodzeniach wprowadzono zamrażarki, a dla pracowników na stanowiskach
kierowniczych był wyraźny wzrost wynagrodzeń skrajnie nawet o kilka tysięcy złotych.
Dlatego chcemy podkreślić, że powstanie Naszego związku w PWiK było reakcją na niegodziwe
zachowanie istniejących w Spółce Związków Zawodowych.
Można jedynie dodać, że wypowiedzenie układu zbiorowego przez związki jest przypadkiem który
w Polsce można policzyć na palcach jednej ręki. Ewidentnie za to zyskali Panowie Przewodniczący,
którym jak widać krzywda się nie stała.
Działania Związku w zakresie podwyżki płac.
Komisja Zakładowa już od pierwszych miesięcy swojego działania skupiła się na poprawie sytuacji
materialnej pracowników, jak również na wprowadzeniu w życie praw pracowniczych jakimi są:
możliwość rozwoju i awansu poszczególnych pracowników oraz stosowanie w spółce zapisów
dotyczących szeroko rozumianego BHP. Już w 2013 roku wystąpiliśmy z wnioskiem o podwyżkę
płac, w rozbiciu na dwie grupy tzn.
I grupa - pracownicy zarabiający do 4000 zł brutto
II grupa - pracownicy zarabiający pow. 4000 zł brutto
Proponując dla I grupy 300 zł podwyżki, a dla II grupy +/-140 zł
Propozycja nasza wynikała z nieracjonalnych regulacji, wprowadzonych w 2012 r. przez pseudo
związkowców wraz z wsadzonym na fotel prezesa przez Panią Prezydent Dziedzic, Zbigniewem
Domżalskim.
Niestety, kolejny raz „związkowcy" działali przeciw ciężko pracującej załodze. Po tajnych
spotkaniach z Panem Prezesem, które odbywały się za zamkniętymi drzwiami, uradzili że dla
wszystkich ma być podwyżka po 200 zł brutto. Chcemy zaznaczyć że Nasze stanowisko wynikało
również z faktu, iż podstawową działalnością Naszej Spółki jest dostarczanie wody i odprowadzanie
ścieków. Ludzie pracujący na stanowiskach zapewniających prawidłowe działanie sieci
wodociągowej i kanalizacyjnej powinni zarabiać godnie, a co za tym idzie najlepiej, ponieważ z ich
pracy wynikają przychody spółki. Niestety, proporcje odpowiedzialności za przychody w spółce do
zarobków osiąganych przez tych pracowników są odwrotne tzn. ludzie na wodociągach i kanalizacji
odpowiadają za całość przychodów w spółce ale zarabiają najmniej, a kadra kierownicza za
stawianie pieczątek najwięcej. Pomijając już absurdalne zarobki prezesów, jeżdżenie po delegacjach
i marnowanie pieniędzy na nie przemyślane inwestycje, w tym kolejne wersje systemu
wynagradzania pracowników które do dnia dzisiejszego nie funkcjonują.
Kolejne wartościowanie poszło w las !i!
Przez cały rok 2014 trwało udawanie, że Zarząd chce w końcu doprowadzić zasady wynagradzania i
awansu pracowników do normalności poprzez przeprowadzenie kolejnego wartościowania
stanowisk w Spółce. Nasz Związek, próbując jak najszybciej doprowadzić do zakończenia sytuacji w
której pracownicy mają mętny obraz dotyczący wynagrodzenia jak również awansu, naciskał na
powołanie zespołu i zakończenia prac do końca 2014 r. oraz wprowadzenia jasnych zasad od
stycznia 2015 r. Niestety Prezesom nie zależy na jasnych zasadach wynagradzania, ponieważ nie
powołali zespołu w 2014 r. Prace zaczęły się w roku 2015 i zgodnie z obietnicami nowe zasady miały
zacząć funkcjonować w tym samym roku. Dlatego też ze względu na zarezerwowane dodatkowe
środki na wprowadzenie nowego systemu nie wnioskowaliśmy o podwyżki na rok 2015 ponieważ
według nowych zasad miały one zadziałać automatycznie. Kolejny raz Zarząd Spółki wydał krocie na
firmę doradczą, znowu wydał Nasze pieniądze, a nie wprowadził wypracowanego systemu zgodnie
z obietnicą złożoną Naszemu Związkowi.
Podwyżka dla pracowników priorytetem Związku w 2016 r.!!!
Mając na uwadze, że zarząd spółki w roku 2015 nie zrealizował podwyżki dla pracowników,
przewidzianej zgodnie z zarezerwowanymi środkami na nowy system wynagradzania, już 29
stycznia 2016 roku Związek wystąpił z postulatem o przyznanie podwyżki dla pracowników średnio
o 500 zł na pracownika. Związek wszczął spór zbiorowy, żądając wzrostu wynagrodzeń o 500 zł
średnio na pracownika począwszy od 1 stycznia 2016 r. Mając na uwadze, że spór zbiorowy, który
toczymy sami jest bezpieczny ponieważ nie jesteśmy zdani na dziwne zachowania pseudo
związkowców. Równolegle doprowadziliśmy do wszczęcia sporu zbiorowego przez wszystkie
Organizacje Związkowe także o 500 zł średnio na pracownika.
Niestety mieliśmy rację dopuszczenie tych niepoważnych ludzi do prowadzenia Wspólnego sporu zbiorowego, skończyło się
tym, iż Zarząd spółki przeciągnął na swoją stronę quasi związkowców. Skutkiem tego jest brak
prawdziwej podwyżki dla pracowników, ponieważ po kilku spotkaniach z zarządem i kolejnych
zjazdach w dół z roszczeniami przez „kolegów związkowców", zostało podpisane przez nich
porozumienie w ramach którego zatwierdzili podwyżkę w wysokości 4% od podstawy + 100 zł
brutto. Oczywiście NSZZ „Solidarność" i ZZP PWiK odtrąbiły sukces bo najwidoczniej dla nich takie
rozwiązanie jest dobre. Dodamy że jak podkreślali panowie z „Solidarności" oraz ZZP w PWiK
członkowie ich związków ponoć zgodzili się na „wynegocjowane" przez nich podwyżki pod
warunkiem zabezpieczenia funduszy premiowych. Jak pewnie się domyślacie, takich gwarancji nie
uzyskano. Prezes Zarządu przekazał informację iż nie zamierza zmieniać regulaminu premiowania.
Regulamin ten mówi jasno że premia jest UZNANIOWA a co za tym idzie może jej po prostu nie być.
Pragniemy poinformować załogę, że Nasz Związek na okoliczność wszczętego razem z pozostałymi
„związkami" sporu zbiorowego, spisał protokół rozbieżności i będzie prowadził walkę o godną
podwyżkę wynagrodzeń dla pracowników Naszej Spółki w roku 2016 w procedurze wszczętego
sporu zbiorowego - samodzielnie.
Jednorazówka albo strajk!!!
Jak wszyscy wiemy, Komisja Zakładowa WZZ „Sierpień 80" prowadzi spór zbiorowy o wypłatę
jednorazową dla każdego pracownika kwoty 2400 zł, wynikającą z niezrealizowanego funduszu płac
za rok 2015. W tej sprawie chcemy bardzo podziękować załodze za poparcie przeprowadzenia
strajku ostrzegawczego, jak również wszystkim tym, którzy w strajku uczestniczyli. Chcemy
poinformować, że po spisaniu protokołu rozbieżności, także w sprawie wypłacenia jednorazówki
jesteśmy na etapie mediacji, które zostaną przeprowadzone przez wyznaczonego mediatora z listy
Ministerstwa Rodziny, Pracy i Spraw Społecznych. O wynikach mediacji poinformujemy po ich
zakończeniu.
Opóźnianie prac ?
Często w firmie słyszy się o „blokowaniu" przez Nasz związek wszystkich „dobrych dla załogi"
pomysłów Zarządu. Nie inaczej jest w przypadku obecnie prowadzonych prac nad Regulaminem
Wynagradzania oraz podwyżką płacy.
Pan Prezes, nie wiedzieć czemu, cały czas łączy te dwie rzeczy a nie mają one ze sobą nic
wspólnego. Przeprowadzić podwyżkę można zawsze i nie trzeba przy tym zmieniać zapisów
Regulaminu Wynagradzania. Gorzej jeśli podwyżką chce się „szantażować" związki oraz załogę. W
jaki sposób ?
W taki, że wprowadzając nowy Regulamin Wynagradzania, tworzy się dział Rozwoju z kolejnym
kierownikiem zaszeregowanym w VIII kategorii z płacą w przedziale 5000 zł. do 7000 zł., Dyrektora
Eksploatacyjnego w XI kategorii Zaszeregowania z płacą w przedziale od 10 000 zł. do 15 000 zł.
oraz stanowisko młodszego doradcy w kategorii VII z płacą od 5000 do 6000 zł.
W związku z powyższym Nasz związek nie będzie ulegał szantażom i każde bzdurne informacje o
blokowaniu podwyżek będą przez nas od razu dementowane.
Należy także zauważyć że dla pracowników pieniędzy nie ma natomiast jak widać powyżej na
kolejne stanowiska Dyrektorskie i Kierownicze środki są.
Wybory na SIP
Nie dawno w Naszej firmie przeprowadzone były wybory na Społecznego Inspektora Pracy przez
ZZP PWiK. Niestety, przeprowadzone one zostały w sposób niezgodny z Ustawą Społecznej
Inspekcji Pracy. Po konsultacji prawnej otrzymaliśmy informację iż wybory te należy przeprowadzić
raz jeszcze, gdyż nie został uchwalony wspólny Regulamin tych wyborów. Wiele do życzenia
pozostawiały również karty do głosowania co zostało zauważone przez członka komisji powołanego
z Naszego ramienia. Nie było także odpowiednio wcześniej wywieszonego Regulaminu tychże
wyborów.
Wychodzi na to, że każdej jednej rzeczy musi pilnować Nasza komisja. Przewodniczący ZZP w nosie
ma prawo a zwrócenie mu pisemnie uwagi że całość została przeprowadzona źle, spotkało się z
odpowiedzią - „tak było zawsze i tak jest dobrze".
Uzyskaliśmy także informację że Nasza komisja zawsze ma do wszystkiego jakieś „ale". Mamy „ale"
bo przy pracy związkowej należy używać głowy i trzymać się pewnych procedur!
Jesteśmy bardzo zawiedzeni kolejnymi działaniami pozostałych Związków Zawodowych. Niestety,
musimy zwrócić się do załogi z apelem ubezwłasnowolnienia tych „związkowców", jak również
zlikwidowania piątej kolumny w Naszej Spółce, poprzez wypisywanie się z szeregów Związków
Zawodowych, które działają na Naszą szkodę i wpisywanie się do Naszej organizacji, której
wzmocnienie pozwoli na skuteczne reprezentowanie interesów załogi przed tak anty pracowniczym
pracodawcą !
Ponadto wszyscy musimy pamiętać, że brak wsparcia pracowników dla działań Naszego Związku
nie pozwoli na osiągniecie sukcesu tzn. prawdziwej podwyżki płac, wypłacenia 2400 zł
jednorazówki oraz przywrócenia układu zbiorowego, który w końcu zagwarantuje pracownikom
regularny wzrost płac, przywrócenie dodatków stażowych oraz normalnych warunków awansu !