(1).

Miasteczko Zainteresowań
Zawodowych Czesława Noworolapodstawy teoretyczne
Warsztat doradcy zawodowego
Włodzimierz Trzeciak
Narodowe Forum Doradztwa Kariery
Tarnobrzeg,14-15.09.2013r.
Osobowościowa teoria poradnictwa zawodowego Johna
L. Hollanda stanowi podstawę teoretyczną Miasteczka
Zainteresowań Zawodowych dr Czesława Noworola
• Założeniem tej teorii jest istnienie 6 typów
osobowości i odpowiadających im 6 środowisk
pracy.
Typy osobowości
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Realistyczny
Badawczy
Artystyczny
Społeczny
Przedsiębiorczy
Konwencjonalny
Środowiska pracy
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Realistyczne
Badawcze
Artystyczne
Społeczne
Przedsiębiorcze
Konwencjonalne
Twierdzenia Hollanda
•
Każdą osobę można scharakteryzować poprzez
jej zainteresowania i przyporządkować do
odpowiedniego typu osobowości.
Zainteresowania wg Hollanda stanowią
najważniejszy wymiar w poradnictwie
zawodowym (sukces w karierze).
Twierdzenia Hollanda
•
Każde środowisko pracy można
scharakteryzować przez dominujące w nim
tendencje i rodzaj działań oraz przyporządkować
do odpowiedniego opisu społeczeństwa.
Twierdzenia Hollanda
•
Każda osoba poszukuje takiego środowiska
pracy, które odpowiada jej dążeniom
i zainteresowaniom.
Model Hexagonalny Johna L. Hollanda
Realistyczny
Konwencjonalny
Przedsiębiorczy
Badawczy
Artystyczny
Społeczny
Każda osoba posiada cechy każdego typu
występujące hierarchicznie w malejącym
natężeniu.
•
Najsilniejsza zbieżność jednostki z jednym
typem ( tzw. dominującym) rozwija się
w oparciu o doświadczenia życiowe i ma
decydujący wpływ na przebieg kariery
zawodowej.
Twierdzenia Hollanda
• Np. ktoś ma dominujący typ badawczy,
w średnim stopniu odpowiada typowi
realistycznemu a w niewielkim stopniu
odpowiada pozostałym typom.
Twierdzenia Hollanda
• Każde środowisko pracy przyciąga
konkretne typy osobowości.
Twierdzenia Hollanda
•
Ludzie poszukują takiego środowiska pracy,
które umożliwi im realizację własnych
umiejętności, wyrażanie wartości, cech
osobowości, preferowanych ról i będzie zgodne
z ich postrzeganiem samego siebie.
Twierdzenia Hollanda
•
Zachowanie jednostki determinowane jest
interakcją jej osobowości i środowiska
w którym funkcjonuje. Rezultaty tej interakcji
mogą być różne; zmiana pracy albo
zadowolenie w pracy, osiągnięcia zawodowe
lub konflikt i frustracja itp.
Typ realistyczny
• Preferowane zachowania;
Posługiwanie się rzeczami,
narzędziami, maszynami
Kompetencje; manualne,
mechaniczne, techniczne,
rolnicze.
Wartości;
pieniądze, władza, status
Wizerunek siebie;
zdolności mechaniczne, sprawność
fizyczna
Słabe strony;
społeczne, oświatowe
Cechy; wytrwały, praktyczny,
lojalny, otwarty,
Typ
Preferowane zachowania;
badanie zjawisk fizycznych,
biologicznych, kulturowych
.
Kompetencje; naukowe
i matematyczne
Cechy;
analityczny,krytyczny,
dociekliwy,precyzyjny,racjonalny,
niezależny
badawczy
Wartości;
Nauka
Wizerunek siebie;
zdolności intelektualne,
szkolne,matematyczne
i naukowe
Słabe strony; przywództwo
i perswazja
Typ artystyczny
Preferowane zachowania;
posługiwanie się materiałem
fizycznym,słownym i ludzkim
w celu wytworzenia dzieł
sztuki lub produktów
Kompetencje; artystyczne,
języki, sztuka,muzyka, teatr,
literatura
Cechy;
niezorganizowany,ekspresyj
ny,delikatny,
oryginalny,niezależny
Wartości;
estetyka
Wizerunek siebie;
uczuciowy,intuicyjny,
introspektywny, oryginalny,
niezależny, niepoukładany
Słabe strony;
biurowe
Typ społeczny
Preferowane zachowania;
oddziaływanie na innych w celu
informowania, nauczania,
rozwoju, leczenia
Kompetencje;
międzyludzkie i edukacyjne
Cechy;
przyjacielski, pomocny,ciepły,
taktowny,współdziałający, miły
Wartości;
działalność społeczna i etyczna
Wizerunek siebie;
współdziałający,usłużny,
empatyczny,
wielkoduszny,pełen
zrozumienia, zdolności
nauczania
Slabe strony;
zdolności manualne i
techniczne oraz zdolności
naukowe
Typ przedsiębiorczy
Preferowane zachowania;
manipulowanie innymi dla
osiągnięcia celów
organizacji lub korzyści
materialnych
Kompetencje;
przywódcze,
interpersonalne,umiejętność
perswazji
Cechy; ambitny,dominujący,
Wartości;
osiągnięcia w polityce
i gospodarce
Wizerunek siebie;
pewny siebie,
ambitny,stanowczy,
swobodny, towarzyski
Słabe strony;
naukowe
Typ konwencjonalny
Preferowane zachowania;
manipulowanie danymi
Kompetencje;
biurowe i rachunkowe
(obliczenia)
Cechy;
pilny,skrupulatny,zorganizo
wany,konformistyczny, z
kompleksami,posłuszny,wyd
ajny
Wartości;
osiągnięcia w biznesie
Wizerunek samego siebie;
konformistyczny, zorganizowany
zdolności urzędnicze
i rachunkowe
Słabe strony
artystyczne
Podsumowanie
1. Wybór zawodu jest wyrazem osobowości.
2. Określenie zainteresowań jest zarazem
określeniem cech osobowości.
3. Satysfakcja, stabilność zawodowa
i osiągnięcia zależą od zgodności między
osobowością pracownika i środowiskiem
tworzonym głównie przez ludzi.
Podsumowanie cd
.
4. Większość ludzi może być zaklasyfikowana
do jednego z sześciu typów Hollanda.
5. Każdy typ osobowości szuka odpowiedniego
dla siebie typu środowiska.
Narzędzia testowe Hollanda
1.Zestaw do samobadania ZdS
2. Kwestionariusz Preferencji Zawodów KPZ
• Przypisane kody Hollanda do 590 zawodów spośród
2392 zawodów występujących w Klasyfikacji
Zawodów (1995) zawarto w Zeszycie Oceny
Zawodu, Zeszyty informacyjno metodyczne doradcy
zawodowego,Warszawa, Krajowy Urząd Pracy,nr8,
1998r.
Miasteczko zainteresowań zawodowych
• Test do samobadania opracowany przez
dr Cz. Noworola na bazie teorii J.L.Hollanda,
• Narzędzie włączone do sesji „Warsztat
samopoznania” w miejsce wycofanego przez
MPiPS „Zestawu do Samobadania”
J.L.Hollanda.
Wykorzystanie modelu heksagonalnego
Miasteczku Zainteresowań Zawodowych
Typy osobowości Hollanda
zamienione na typy Noworola
Model Hexagonalny Johna L. Hollanda
w „Miasteczku…”
Technika
Nauka
Instytucje
Przedsiębiorczość
Sztuka
Kultura
Środowiska pracy
• Analogicznie do sześciu kategorii osobowości,
można wyróżnić sześć rodzajów środowisk
zawodowych pracy:
– Realistyczne  Techniczne
– Badawcze  Naukowe
– Artystyczne  Sztuki
– Społeczne  Kultury
– Przedsiębiorcze  Przedsiębiorcze
– Konwencjonalne  Instytucji