ZARZĄDZENIE NR 123/2013 BURMISTRZA RYK z dnia 14

ZARZĄDZENIE NR 123/2013
BURMISTRZA RYK
z dnia 14 listopada 2013 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Rykach
Na podstawie art. 1042 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94,
z późn. zm.), po zasięgnięciu opinii Związku Zawodowego Pracowników Administracji Samorządowej przy
Urzędzie Miejskim w Rykach zarządzam, co następuje :
§ 1. 1. Wprowadza się Regulamin Pracy Urzędu Miejskiego w Rykach, którego treść określa załącznik do
niniejszego zarządzenia.
2. Traci moc Zarządzenie Nr 40/2012 Burmistrza Ryk z dnia 24 maja 2012r. w sprawie wprowadzenia
Regulaminu Pracy dla Urzędu Miejskiego w Rykach.
§ 2. Wykonanie zarzadzenia powierzam Sekretarzowi Gminy i Kierownikom Wydziałów Urzędu Miejskiego,
zobowiazując ich do indywidualnego zapoznania pracowników z jego treścią.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 1 grudnia 2013r.
Burmistrz Ryk
mgr inż. Jerzy Gąska
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 1
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO W RYKACH
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§ 1. 1. Regulamin pracy określa organizację i porządek pracy w Urzędzie Miejskim w Rykach, a także prawa
oraz obowiązki pracowników i pracodawcy.
2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj
wykonywanej pracy, a także rodzaj umowy o pracę.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1) przepisach prawa pracy – oznacza to ustawę ustawę z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz.U. z 1998 Nr
21, poz. 94, z późn. zm.) oraz ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr
223, poz. 1458, z późn. zm.),
2) pracodawcy lub urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Rykach,
3) pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miejskim bez
względu na zajmowane stanowisko i podstawę nawiązania stosunku pracy,
4) burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Ryk.
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 3. 1. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed
rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu podpisując stosowne
oświadczenie, które zostaje dołączone do jego akt osobowych.
2. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 4. 1. Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracowników podejmujących pracę z :
1) zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi
uprawnieniami pracowniczymi,
2) przepisami bhp, przeciwpożarowymi oraz ryzykiem związanym z wykonywaną pracą,
3) przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej.
2. Pracodawca jest zobowiązany w szczególności do :
1) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
2) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia szkolenia na ten temat,
3) prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników,
4) umożliwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
5) dostarczania nieodpłatnie pracownikom przysługujących im środków czystości, odzieży i obuwia roboczego,
6) organizowania wymaganych badań lekarskich,
7) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
8) równego traktowania wszystkich pracowników,
9) przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingowi,
10) wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego, szanowania godności i dóbr osobistych
pracowników oraz niedopuszczania do jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy.
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 1
3. Pracodawca zobowiązany jest do poinformowania każdego pracownika, nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia zawarcia umowy o pracę o:
1) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
2) normie dobowej i tygodniowej czasu pracy, którymi objęty jest pracownik,
3) wymiarze i prawie do urlopu wypoczynkowego, do którego uprawniony jest pracownik,
4) długości okresu wypowiedzenia stosunku pracy.
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 5. 1. Do obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie pracy, przestrzeganie dyscypliny
pracy, dbałość o porządek i czystość stanowiska pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych.
2. Pracownik powinien przestrzegać:
1) ustalonego czasu pracy i porządku,
2) przepisów i zasad bhp oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej,
3) zasad współżycia społecznego.
3. Pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie, zachowywać w tajemnicy informacje
techniczne, handlowe i organizacyjne dotyczące pracodawcy, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę.
4. Pracownik, który rozwiąże stosunek pracy, ma obowiązek rozliczyć się z wykonania powierzonych zadań,
a także z pobranych w związku z wykonywaną pracą zaliczek, przedmiotów i urządzeń.
5. Ponadto pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) nosić identyfikator z nazwiskiem i pełnioną funkcją,
2) zachowywać się godnie w miejscu pracy i poza nim,
3) zachowywać życzliwość i uprzejmość w kontaktach z interesantami urzędu,
4) uczestniczyć w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
§ 6. 1. Zabrania się pracownikom :
1) naruszania zasad ochrony danych osobowych,
2) prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy,
3) spożywania alkoholu i przyjmowania środków odurzających na terenie zakładu pracy oraz przychodzenia do
pracy po użyciu alkoholu i powyższych środków,
4) palenia tytoniu poza miejscami specjalnie w tym celu wydzielonymi,
5) wykonywania pracy prywatnej z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi będących własnością pracodawcy,
6) wynoszenia z terenu zakładu pracy bez zgody pracodawcy jakichkolwiek przedmiotów niebędących własnością
pracownika,
7) korzystania z telefonów pracodawcy i poczty elektronicznej dla celów prywatnych.
2. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, przełożony
pracownika jest obowiązany nie dopuścić go do pracy.
3. Pracownik, który kwestionuje decyzję przełożonego w tej sprawie, może żądać przeprowadzenia badania
stanu trzeźwości przez pobranie krwi. W razie potwierdzenia nietrzeżwości pracownik ponosi koszty badań.
CZAS PRACY
§ 7. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie urzędu
lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2. Czas pracy wynosi przeciętnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 2
3. W urzędzie obowiązuje jednozmianowy system pracy w następujących godzinach jej rozpoczynania
i zakończenia :
1) dla pracowników administracyjnych, od poniedziałku do piątku : 730 - 1530 ,
2) dla pracowników gospodarczych, od poniedziałku do piątku : 700 – 1500 .
4. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika
burmistrz.
5. Pracownicy obowiązani są stawić się do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynania pracy znajdować
się na stanowiskach w gotowości do pracy.
6. Do czasu pracy wlicza się 20 minutową przerwę na spożycie posiłku.
7. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 - 700 .
§ 8. 1. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na
polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także
w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych
sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.
3. Polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca dokonuje na piśmie wg wzoru
stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
§ 9. 1. Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego.
2. Za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za prasę, ustalonego na podstawie odrębnych
przepisów.
3. Dniami wolnymi od pracy są soboty, niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
Praca w niedzielę i święta dozwolona jest na zasadach określonych w Kodeksie pracy.
4. Pracownikowi, który na polecenie Burmistrza wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje
w zamian dzień wolny od pracy, udzielany do końca miesiąca rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym
z pracownikiem a w szczególnych przypadkach dodatkowe wynagrodzenie w wysokości :
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele i święta,
w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto,
2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym dniu.
5. Kierownik USC na początku każdego okresu rozliczeniowego przekazuje do Wydziału Organizacji i Spraw
Społecznych informację o przewidywanych dodatkowych dniach, w których świadczona będzie praca.
§ 10. 1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest pracą ponad obowiązujące w zakładzie dobowe i tygodniowe
normy czasu, czyli ponad 8 godzin na dobę oraz ponad 40 godzin w tygodniu.
2. Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana na zasadach określonych w Kodeksie Pracy, za
zgodą lub na polecenie burmistrza.
3. Sekretarz prowadzi rejestr pracy w godzinach nadliczbowych zawierający w szczególności – imię i nazwisko
pracownika, datę oraz wymiar czasu pracy, powód/ cel pracy oraz akceptację burmistrza.
4. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku konieczności prowadzenia akcji
ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii lub szczególnych
potrzeb pracodawcy. Godziny nadliczbowe w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie mogą
przekraczać 150 godzin w roku kalendarzowym.
5. Czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych udzielany jest przez bezpośredniego
przełożonego na podstawie wniosku złożonego przez pracownika. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 3 do
regulaminu.
6. W przypadku udzielenia czasu wolnego bez wniosku pracownika wymiar czasu wolnego od pracy jest
wyższy o połowę niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, przy czym wynagrodzenie pracownika nie
ulega obniżeniu, a czas wolny jest udzielany do końca miesiąca.
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 3
7. Pracownicy zarządzający w imieniu burmistrza zakładem pracy – jego zastępca, skarbnik, sekretarz
i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności pracę poza normalnymi
godzinami pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach
nadliczbowych, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.
EWIDENCJONOWANIE CZASY PRACY
§ 11. 1. Ewidencjonowanie czasu pracy w urzędzie odbywa się w oparciu o elektroniczny system czasu pracy.
2. W systemie, o którym mowa w ust. 1 pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy obejmującą również
pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a także
dyżury, urlopy, zwolnienia oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
3. W przypadku pracowników nie objętych elektronicznym systemem rejestracji czasu pracy, potwierdzenie
obecności i rozpoczęcia pracy następuje na liście obecności.
4. W przypadku zakłóceń w działaniu elektronicznego systemu czasu pracy pracownik potwierdza przybycie do
urzędu przez wpisanie godziny przyjścia na liście obecności.
5. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji pracy.
§ 12. 1. Pracownik rejestruje przybycie do pracy z chwilą wczytania imiennej karty dostępu do czytnika
wejściowego.
2. Ośmiogodzinny czas pracy rejestrowany jest zgodnie z § 7 ust. 3 i 4.
3. Każdorazowe wyjście poza terenu Urzędu rejestrowane jest przez pracownika wczytaniem karty dostępu do
elektronicznego czytnika rejestratora obecności w następujący sposób :
1) w przypadku wyjścia służbowego - przez wybranie przycisku F4 i przyłożenie karty do czytnika,
2) w przypadku wyjścia prywatnego lub zakończenia pracy - przez wybranie przycisku F2 i przyłożenie karty do
czytnika,
3) każdorazowy powrót z wyjścia służbowego lub prywatnego pracownik potwierdza przyłożeniem karty do
czytnika wejściowego,
4) postępowanie określone w pkt 3 ma zastosowanie także w przypadku powrotu pracownika z wyjścia
(specjalnego) służbowego po godzinie 1530 ,
5) w przypadku zapomnienia przez pracownika karty dostępu lub braku możliwości potwierdzenia powrotu przy
użyciu czytnika wejściowego, pracownik przedkłada pisemne oświadczenia wg wzoru stanowiacego załącznik
nr 4 do regulaminu. Po zaakceptowaniu przez burmistrza, oświadczenie dołączane jest do miesięcznego
wydruku ewidencji czasu pracy.
4. Wyjścia nieoznaczone przez pracownika jako wyjście specjalne (służbowe), będą zaliczane w systemie jako
wyjście prywatne.
5. Wyjścia prywatne mieszczące się w wymiarze określonym w § 7 ust. 6 wlicza się do czasu pracy.
6. Czas wyjść prywatnych przekraczających w ciągu dnia roboczego 20 minut będzie rejestrowany przez
system jako wyjścia prywatne, których suma będzie rozliczana na koniec miesiąca.
7. Każdorazowe opuszczenie terenu urzędu winno być zarejestrowane w systemie elektronicznego czasu pracy.
8. Brak rejestracji w systemie wyjścia traktowany będzie jako samowolne opuszczenie miejsca pracy
i podlegać będzie karom dyscyplinarnym przewidzianym w przepisach szczegółowych.
9. Delegacje służbowe trwające 8 godzin i więcej nie wymagaja rejestracji kartą przez pracownika
w elektronicznym systemie czasu pracy.
10. Rozliczenie wyjść prywatnych oraz godzin nadpracowanych prowadzone będzie w rocznym okresie
rozliczeniowym.
USPRAWIEDLIWIENIA NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ
§ 13. Nieobecność lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności :
1) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika,
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 4
2) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić
pracownika przy innej pracy, odpowiedniej dla stanu zdrowia,
3) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym,
4) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8,
5) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystawione przez organ właściwy w sprawach
powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd,
prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub
świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie
się pracownika na to wezwanie,
6) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli
pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek.
§ 14. 1. Pracownik ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o niemożności przybycia do pracy, jeśli przyczyna
jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności, poprzez
powiadomienie osoby prowadzącej sprawy pracownicze lub bezpośredniego przełożonego.
2. W razie nieobecności w pracy z powodu innych okolicznościach niż określone w ust. 1, pracownik ma
obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w sposób
określony w ust. 1, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym.
3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie, pocztą elektroniczną lub
przez inne osoby.
4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie, przedstawiając pracodawcy
odpowiednie zaświadczenia lub inny dowód dokumentujący nieobecność lub spóźnienie.
5. Zaświadczenie lekarskie wystawione z powodu choroby pracownika lub dla zapewnienia przez pracownika
opieki w domu lub choroby członka rodziny, pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy nie później niż
w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.
6. Decyzję o uznaniu spóźnienia lub nieobecności pracownika za usprawiedliwione podejmuje burmistrz.
§ 15. 1. Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się poza godzinami pracy.
3. Pracownik może załatwiać w godzinach pracy sprawy, o których mowa w ust. 2, jeżeli otrzyma zgodę
przełożonego.
4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko
wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
5. Pracownik może opuścić teren urzędu, po uprzednim uzyskaniu zgody przełożonego, z uwzględnieniem
zapisów § 12.
KARY PORZĄDKOWE
§ 16. 1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się w szczególności :
1) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych,
2) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
3) zakłócenie spokoju i porządku w miejscu pracy,
4) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu,
5) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów,
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych i petentów,
7) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie urzędu oraz wnoszenie alkoholu
na jego teren,
8) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie na terenie urzędu oraz
wnoszenie narkotyków na jego teren.
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 5
2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy burmistrz może stosować
karę upomnienia, karę nagany a w uzasadnionych przypadkach również karę pieniężną.
3. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 17. 1. Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 18. 1. O zastosowanej karze zawiadamia się pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia
sprzeciwu. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy
uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Burmistrz lub upoważniona przez niego osoba. Jeżeli sprzeciw nie zostanie
odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony.
3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu
wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary.
4. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt
o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
5. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu Burmistrz może,
z własnej inicjatywy lub na wniosek związków zawodowych, uznać karę za niebyłą przed upływem roku.
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
§ 19. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia, których
wykaz stanowi załącznik Nr 5 do regulaminu.
§ 20. 1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli :
1) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
2) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się
dodatek wyrównawczy.
§ 21. 1. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy,
wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45
minut każda.
2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny
dziennie. Jeżeli czas pracy pracowniczy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na
karmienie.
3. Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę karmiącą piersią do innej pracy, gdy z orzeczenia
lekarskiego wynikają przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy. Jeżeli przeniesienie do innej
pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 22. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 23. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
3) wydać pracownikowi przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze, a także środki ochrony
indywidualnej,
4) wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego,
własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielanych mu narzędzi pracy.
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 6
§ 24. 1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik powinien być przeszkolony w zakresie znajomości
przepisów bhp, ochrony przeciwpożarowej, dotyczących zagrożeń zawodowych oraz poinformowany o ryzyku
zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.
2. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do jego akt
osobowych.
§ 25. 1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania
lekarskie.
2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym zgodnie z wytycznymi
zawartymi przepisach szczególnych.
3. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy.
§ 26. 1. W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, sprzętu lub narzędzi zobowiązany jest
niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego.
2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu pracy, a jego stan zdrowia na to pozwala,
winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego.
3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o tym pracodawcę.
§ 27. 1. Pracownikom przydzielana jest odzież i obuwie robocze do stałego indywidualnego użytkowania
zgodnie z tabelą norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej dla pracowników urzędu,
stanowiącą załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
2. Kartoteka indywidualnego przydziału odzieży roboczej i wyposażenia pracownika prowadzona jest przez
bezpośredniego przełożonego lub wyznaczonego pracownika.
3. Pracownicy otrzymują przysługującą im odzież i obuwie robocze z dniem przystąpienia do pracy, z tym że
okres uprawnienia do jej przydziału liczy się od dnia podjęcia pracy.
4. Przydział nowej odzieży i obuwia roboczego następuje po uprzednim zwrocie przedmiotów zużytych.
5. Obowiązkiem pracownika jest utrzymywanie w należytym stanie przydzielonych mu środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, a także użytkowanie ich zgodnie z przeznaczeniem w miejscu pracy.
6. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej i ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego
określa załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
7. Tabela norm przydziału środków higieny osobistej i napojów dla pracowników Urzędu Miejskiego
w Rykach stanowi załącznik nr 8 do niniejszego regulaminu.
§ 28. 1. W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik jest zobowiązany zwrócić pracodawcy
przydzielone mu przedmioty.
2. W razie utraty, zniszczenia lub przedwczesnego zużycia przydzielonych pracownikowi przedmiotów
wskazanych po sporządzeniu protokołu zniszczenia – pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi inne
przedmioty.
3. Jeśli utrata, zniszczenie czy przedwczesne zużycie nastąpiło z winy pracownika, jest on zobowiązany uiścić
kwotę równą niezamortyzowanej części wartości tych przedmiotów.
4. Protokół sporządza specjalista ds. bhp i akceptuje przełożony pracownika.
§ 29. 1. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń, zakazujących lub ograniczających palenie
tytoniu.
2. Na terenie zakładu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych.
URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA
§ 30. 1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady
przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks pracy.
2. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje
prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po
przepracowaniu roku.
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 7
3. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
4. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część
urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 31. 1. Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów.
2. Plan urlopów sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby zakładu pracy.
3. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników do 30 kwietnia danego roku
kalendarzowego.
§ 32. 1. Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami,
jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu.
2. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może
odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu.
§ 33. 1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na warunkach określonych przepisami prawa pracy.
2. Zwolnienie przysługuje między innymi :
1) dwa dni – z okazji ślubu pracownika, urodzenia dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca
lub matki, ojczyma lub macochy pracownika.
2) jeden dzień – z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych
osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką.
3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 34. 1. Wynagrodzenie dla pracowników administracyjnych wypłacane jest z dołu w terminie do 28 dnia
każdego miesiąca.
2. Pracownikom gospodarczym wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w terminie do 5 dnia każdego
miesiąca.
3. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa ust. 1 lub 2 jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie powinno być wypłacone w dniu poprzedzającym.
4. Wynagrodzenia jest wypłacane w kasie urzędu lub na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.
5. Szczegółowe zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz innych świadczeń pieniężnych określa
Regulamin wynagradzania oraz odrębne przepisy .
§ 35. Wysokość wynagrodzenia za pracę i nnych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy uważana jest za
dobro osobiste pracownika i objęta jest tajemnicą.
PRZEPISY PORZĄDKOWE
§ 36. 1. Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy tylko w godzinach pracy tj. od 730 do 1530 .
2. Przebywanie na terenie zakładu poza godzinami pracy jest dozwolone na polecenie lub po uzyskaniu zgody
pracodawcy.
3. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu przedmioty stanowiące własność pracodawcy tylko po
uzyskaniu zgody przełożonego.
§ 37. 1. Burmistrz, a w przypadku nieobecności jego zastępca lub sekretarz, przyjmują pracowników
w sprawach skarg i wniosków dotyczących pracodawcy oraz kadry kierowniczej w każdy dzień pracy.
2. Kierownicy komórek organizacyjnych obowiązani są na bieżąco przyjmować pracowników w sprawach
skarg i wniosków dotyczących funkcjonowania danej komórki oraz rozpatrzenia i udzielenia odpowiedzi na nie
w terminie nie dłuższym niż 14 dni.
3. Pracownicy nie ponoszą ujemnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia skargi lub wniosku.
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 8
§ 38. W związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę pracownik odchodzący z zakładu pracy ma
obowiązek rozliczyć się z pracodawcą ze swoich zobowiązań, a w szczególności z otrzymanych w związku
z wykonywaną pracą materiałów, sprzętu i urządzeń oraz pobranych w zakładzie zaliczek i pożyczek, poprzez
przedłożenie wypełnionej karty obiegowej u osoby zajmującej się sprawami pracowniczymi.
§ 39. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy ustawy Kodeks
pracy i ustawy o pracownikach samorządowych.
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 9
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
Zalacznik1.pdf
Oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
Zalacznik2.pdf
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
Zalacznik3.pdf
Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
Załącznik Nr 4 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
Zalacznik4.pdf
Oświadczenie pracownika
Załącznik Nr 5 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
Zalacznik5.pdf
Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
Załącznik Nr 6 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
Zalacznik6.pdf
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 10
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej dla
Załącznik Nr 7 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
Zalacznik7.pdf
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Załącznik Nr 8 do Zarządzenia Nr 123/2013
Burmistrza Ryk
z dnia 14 listopada 2013 r.
Zalacznik8.pdf
Tabela norm przydziału środków higieny osobistej
Id: CDTBA-IEPFG-NUXFJ-JVFLH-AFSXM. Podpisany
Strona 11
Ryki, dnia ......................................
..............................................
(dane pracownika)
Oświadczenie
Potwierdzam własnoręcznym podpisem, że w związku z podjęciem zatrudnienia w Urzędzie
Miejskim w Rykach na stanowisku
................................................................
zostałem zapoznany z :
1) Regulaminem pracy, Regulaminem wynagradzania,
2) przepisami bhp, ppoż. oraz ryzykiem związanym z wykonywana pracą,
3) zakresem informacji objętych tajemnicą służbową.
.....................
(podpis pracownika)
Ryki, dnia ….............................
…......................................
/pieczęć pracodawcy/
Pan/i/ …............................................
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
Na podstawie art. 42 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych polecam Panu/i/ do wykonania w dniu ….......................... , od godziny …...............
do godziny …............... , pracę w godzinach nadliczbowych polegającą na …....................................
….......................................................................................................................................................... .
Wykonanie tych prac stanowi szczególna potrzebę pracodawcy.
…..........................................
/podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej/
Ryki, dnia ….............................
…............................................
/Imię i nazwisko pracownika/
…............................................
/wydział/
Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za
czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach
samorządowych proszę o udzielenie mi czasu wolnego od pracy w wymiarze …............... godzin w
zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych w dniu ….......................................... .
Proszę o udzielenie mi czasu wolnego w dniu …........................ , w godzinach …................ .
…................................
/podpis pracownika/
Akceptuję.
Ryki, dnia …..............................,
.........................................................
/pieczęć i podpis bezpośredniego przełożonego/
Ryki, dnia …..............................
…............................................
/Imię i nazwisko pracownika/
…............................................
/wydział/
Oświadczenie
Niniejszym oświadczam, iż nie odnotowałem w elektronicznym systemie czasu pracy :
- powrotu z wyjścia (specjalnego) służbowego w dniu …................... , z powodu ….........................
….......................................................................................................................................................... .
- pobytu w pracy w dniu …............................., w związku z niezabraniem z domu karty dostępu. *
…................................
/podpis pracownika/
* - niepotrzebne skreślić
Akceptuję.
Ryki, dnia …..............................,
.........................................................
/pieczęć i podpis pracodawcy/
Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia i
w narażeniu na szkodliwe działanie związkow chemicznych.
2. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach
zawierających wykaz prac szczegolnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
3. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej a także
delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy.
4. Pracownika samorządowego opiekującego się dzieckiem w wieku do lat 8 lub sprawującego
pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach
nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedzielę i święta.
5. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać
w systemie przerywanego czasu pracy.
Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała:
1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej :
a) 12 kg - przy pracy stałej,
b) 20 kg - przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godz. w czasie zmiany roboczej),
2. Ręczne podnoszenie pod górę - po schodach, pochylniach, których max. kąt nachylenia
przekracza 300, a wysokość 5 m – ciężarów o masie :
a) 8 kg - przy pracy stałej,
b) 15 kg - przy pracy dorywczej do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej.
3. Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią :
a) prace wymienione w pkt.1 i 2 jeżeli występuje przekroczenie określonych w nich wartości,
b) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
c) prace przy obsłudze monitorow ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę,
d) prace w zasięgu pol elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy
bezpiecznej,
e) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie wartości najwyższych dopuszczalnych
natężeń promieniowania nadfioletowego,
f) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określone w przepisach prawa
atomowego,
g) prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów,
udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwaniu skutkow awarii, prace z materiałami
wybuchowymi,
h) prace na wysokości - poza stałymi galeriami lub podestami, posiadającymi pełne zabezpieczenie
przed upadkiem ( bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem ) oraz
wchodzenia i schodzenia po drabinach i klamrach.
Prace w mikroklimacie zimnym i zmiennym
Prace w środowisku, w ktorym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie
przekraczającym 15 °C .
Prace w warunkach narażenia na hałas
1. prace w warunkach narażenia na hałas, którego :
a) poziom ekspozycji odniesiony do 8 godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB,
b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,
c) maksymalny poziom A przekracza wartość 110 dB.
2. prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego :
a) rownoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G,
odniesiony do 8 godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie
pracy, wymiaru czasu pracy przekracza 86 dB,
b) szczytowy nieskorygowany poziom ciśnienia akustycznego przekracza wartość 135 dB,
3. prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:
a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach
środkowych od 10 kHz do 40 kHz, odniesione do 8 godzinnego dobowego lub do przeciętnego
tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy,
b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach
środkowych od 10 kHz do 40 kHz - przekraczają dopuszczalne wielkości.
4. prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne
przekraczają dopuszczalne wartości podane w tabeli :
Częstotliwość środkowa pasm
tercjowych ( kHz)
10; 12,5 ; 16
20
25
31,5 ; 40
Rownoważny poziom ciśnienia Maksymalny poziom ciśnienia
akustycznego odniesiony do 8
akustycznego ( dB)
godz. dobowego lub do
przeciętnego tygodniowego,
określonego w Kodeksie pracy,
wymiaru czasu pracy ( dB)
77
100
87
110
102
125
107
130
5. wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm
człowieka.
Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią :
1. prace w narażeniu na działanie czynnikow rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu
rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach,
2. prace w narażeniu na działanie rozpuszczalnikow organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku
pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń.
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej dla
pracowników Urzędu Miejskiego w Rykach
L.p.
Stanowisko pracy
1
2
1.
Konserwator - dozorca
3.
6.
5.
Robotnik gospodarczy
Pracownicy
interwencyjni
Kierowca
Rodzaj odzieży lub sprzętu
ochrony osobistej
O – ochrony osobiste
R – odzież robocza
3
Okres używalności
w miesiącach
oz – okres zimowy
dz – do zużycia
4
Uwagi
5
2 oz
36 m-cy
3 oz
4 oz
dz
24 m-ce
24 m-ce
12 m-cy
dz
12 m-cy
Dopuszczalne jest
O – kurtka ciepłochronna
O – kurtka p.deszczowa
O – rękawice robocze
O – kamizelka ostrzegawcza
R – koszula flanelowa
R – ubranie drelichowe
R – trzewiki przemysłowe
R – czapka drelichowa lub beret
R – gumofilce
2 oz
24 m-cy
dz
wg potrzeb
12 m-cy
12 m-cy
24 m-ce
24 m-ce
24 m-ce
Dopuszczalne jest
R – ubranie drelichowe
R – trzewiki przemysłowe
O – kurtka p.deszczowa
O – rękawice robocze
O – kamizelka ostrzegawcza
12 m-cy
12 m-cy
24 m-ce
dz
wg potrzeb
Dopuszczalne jest
24 m-ce
24 m-ce
24 m-ce
dz
Dopuszczalne jest
O – kurtka ciepłochronna
O – kurtka p.deszczowa
O – buty gumowe
O – czapka ocieplona
O – rękawice ochronne
R – trzewiki przemysłowe
R – buty gumowe
R – czapka drelichowa lub beret
R – ubranie drelichowe lub fartuch
R – koszula flanelowa
O – fartuch
R – buty gumowe
R – półbuty
O – rękawice ochronne
stosowanie własnej
odzieży i obuwia
roboczego
stosowanie własnej
odzieży i obuwia
roboczego
stosowanie własnej
odzieży i obuwia
roboczego
stosowanie własnej
odzieży i obuwia
roboczego
6.
Sprzątaczka
R – fartuch damski
R – buty profilaktyczne
O – rękawice robocze
O – rękawice gumowe
12 m-cy
12 m-cy
dz
dz
Dopuszczalne jest
stosowanie własnej
odzieży i obuwia
roboczego
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Lp.
Nazwa towaru
1.
Proszek do prania 1kg
2.
Woda (1m3)
3.
Ścieki (1 m3)
4.
Prąd ( 1 kWh)
5.
Koszty pozostałe (uboczne)
OGÓŁEM
2.55 zł
Wartość
rzeczywista
8,00 zł
3.56 zł
3.66 zł
0.5593 zł
20%
Wartość w
przeliczeniu na
jedno pranie
100 g- 0,80 zł
501- 0,18 zł
50 l – 0,18 zł
115min – 1,07 zł
0,32 zł
Wartość miesięcznego ekwiwalentu – 4 x 2.55 zł = 10.20 zł
Ekwiwalent wypłacany jest raz na kwartał.
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży i obuwia roboczego:
Lp.
1
2
3
4
Nazwa
Ubranie drelichowe
Trzewiki skórzane
Rękawice robocze
Kurtka przeciwdeszczowa podgumowana
Wartość
80,00 zł
90,00 zł
7,00 zł
45,00
Tabela norm przydziału środków higieny osobistej
Lp
1
2
3
4
5
Stanowisko pracy
Zakres wyposażenia
-mydło
-pasta bhp
-ręcznik
-herbata
-napoje chłodzące
Sprzątaczka
-herbata
-napoje chłodzące
Pracownik gospodarczy -mydło
-pasta bhp
-ręcznik
-herbata
-napoje chłodzące
Pracownik na stanowisku -herbata
urzędniczym, pracownik -napoje chłodzące
administracyjny
Kierowca
-mydło
-pasta bhp
-ręcznik
-herbata
-napoje chłodzące
Konserwator - dozorca
Norma przydziału
(na miesiąc)
-100g
-100g
-2szt. (rok)
-według potrzeb
-według potrzeb
-według potrzeb
-według potrzeb
-100g
-100g
-2szt. (rok)
-według potrzeb
-według potrzeb
-według potrzeb
-według potrzeb
-100g
-100g
-2szt. (rok)
-według potrzeb
-według potrzeb
Uwagi