Formy wspierania pracodawców na rzecz wzrostu zatrudnienia w

Formy wspierania pracodawców na rzecz wzrostu zatrudnienia w ramach Funduszu Pracy
Forma wsparcia
Cel szkoleń
Odbiorcy wsparcia
Szkolenia
Zwiększenie szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności
zawodowej.
Pracodawcy poszukujący pracowników o określonych kwalifikacjach zawodowych.
Uczestnicy szkoleń
Warunki finansowania



Osoby bezrobotne,
osoby pobierające rentę szkoleniową,
żołnierze rezerwy.



Realizatorem szkoleń są instytucje szkoleniowe.
Starosta zawiera z instytucją szkoleniową umowę.
Bezrobotnemu skierowanemu przez starostę na szkolenie w okresie odbywania szkolenia przysługuje dodatek szkoleniowy w
wysokości 20% zasiłku miesięcznie.
Bezrobotnemu do 25 roku życia skierowanemu przez starostę na szkolenie w okresie odbywania szkolenia przysługuje w okresie jego
odbywania stypendium w wysokości 40% kwoty zasiłku.
Koszt szkolenia nie może przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia.


Odbiorcy wsparcia
Uczestnicy
Pracodawcy, którzy umożliwią nabycie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez
nawiązania stosunku pracy.
Osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej,
pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym.
Osoby bezrobotne do 25 lat (do 27 lat w przypadku ukończenia szkoły wyższej, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie).

Staże

Warunki refundacji




Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu
programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje
zawodowe bezrobotnego.
Program powinien określać:

nazwę zawodu lub specjalności,

zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,

rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,

sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,

opiekuna osoby objętej programem stażu.
Czas trwania stażu wynosi maksymalnie 12 miesięcy.
Nadzór nad odbywaniem stażu w miejscu pracy przez bezrobotnego sprawuje starosta.
Pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych w ramach stażu.
Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.

Odbiorcy wsparcia
(1) Uczestnicy
Warunki refundacji
Prace Interwencyjne
(2) Uczestnicy
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 140% kwoty zasiłku, które zapewnia powiatowy urząd pracy.
Pracodawcy, którzy zatrudnią w ramach zawartej umowy, osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy (długotrwale bezrobotne lub kobiety które nie podjęły zatrudnienia po
urodzeniu dziecka, powyżej 50 roku życia, bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
samotnie wychowujące dzieci do lat 18, osoby bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, osoby
niepełnosprawne).
Starosta zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne:

comiesięczna refundacja przez maksymalnie 6 m-cy nie przekraczająca kwoty zasiłku i składek na ubezpieczenia społeczne,

comiesięczna refundacja przez maksymalnie 6 m-cy nie przekraczająca połowy minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia
społeczne w połowie wymiaru czasu pracy,

refundacja za co drugi miesiąc przez maksymalnie 12 m-cy nie przekraczająca minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia
społeczne.

Jeżeli pracodawca po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez
dalsze 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, starosta może przyznać pracodawcy
jednorazową refundację wynagrodzenia do wysokości 150 % przeciętnego wynagrodzenia.
Osoby bezrobotne do 25 roku życia, długotrwale bezrobotne lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka osoby bezrobotne,
które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, niepełnosprawne.
Starosta zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne:


Warunki refundacji
(3) Uczestnicy
Osoby bezrobotne po 50 roku życia.

Warunki refundacji


Odbiorcy wsparcia
Uczestnicy
Przygotowanie zawodowe
w miejscu pracy
Comiesięczna refundacja wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne przez maksymalnie 24 m-ce do wysokości 80%
minimalnego wynagrodzenia za pracę (nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego) lub 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę
(bez prawa do świadczenia przedemerytalnego),
refundacja za co drugi miesiąc wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne przez maksymalnie 4 lata, do wysokości 80%
minimalnego wynagrodzenia za pracę (prawo do świadczenia przedemerytalnego) lub 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (bez
prawa do świadczenia przedemerytalnego).
Pracodawcy zatrudniającemu w ramach prac interwencyjnych osoby bezrobotne po 50 roku życia, może zostać przyznana refundacja na
wyposażenie nowego stanowiska pracy w wysokości nie wyższej niż 5-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Pracodawcy, którzy umożliwią (bez nawiązania stosunku pracy) zdobycie przez osobę bezrobotną nowych kwalifikacji lub umiejętności
zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu.
Osoby bezrobotne: długotrwale bezrobotne lub kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, powyżej 50 roku życia, bez
kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego, samotnie wychowujące dzieci do lat 18, osoby
bezrobotne, które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, osoby niepełnosprawne.

Warunki refundacji
comiesięczna refundacja przez maksymalnie 12 m-cy nie przekraczająca kwoty zasiłku i składek na ubezpieczenia społeczne,
refundacja za co drugi miesiąc przez maksymalnie 18 m-cy nie przekraczająca minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia
społeczne.

Przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu
określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom
wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.
Program powinien określać:

nazwę zawodu lub specjalności,

zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,




(1) Odbiorcy wsparcia
Pracodawca tworzący stanowisko pracy dla osoby bezrobotnej.

Warunki refundacji
Dofinansowanie kosztów
wyposażenia i doposażenia
stanowiska pracy
(2) Odbiorcy wsparcia
Refundowanie kosztów
składek
na ubezpieczenia społeczne




Dofinansowanie odbywa się poprzez refundację poniesionych przez pracodawcę kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla
osoby bezrobotnej na podstawie zawartej umowy.
Pracodawca musi najpierw ponieść koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej.
Koszty są refundowane do kwoty nie wyższej niż 5-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Osoba bezrobotna na utworzone miejsce pracy jest skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy.
Łączny okres zatrudnienia skierowanej lub skierowanych osób bezrobotnych musi wynosić co najmniej 3 lata w pełnym wymiarze czasu
pracy, a w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw 2 lata.
Pracodawca, który zatrudni w ramach prac interwencyjnych osoby bezrobotne po 50 roku życia, może uzyskać dofinansowanie na wyposażenie
nowego stanowiska pracy w wysokości nie wyższej niż 5-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Warunki refundacji
Osoby te muszą być zatrudnione w okresie do 24 m-cy lub 4 lat na warunkach przewidzianych dla bezrobotnych po 50 roku życia.
Odbiorcy wsparcia
Pracodawcy, którzy utworzyli fundusz szkoleniowy.
(1) Uczestnicy szkoleń
Refundacje kosztów
szkoleń

rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,

sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,

opiekuna osoby objętej programem przygotowania zawodowego.
Czas odbycia przygotowania do wykonywania zawodu u pracodawcy wynosi maksymalnie 6 miesięcy.
Pracodawca po zakończeniu realizacji programu wydaje opinię zawierającą informacje o kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych
pozyskanych w procesie przygotowania zawodowego.
Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu przygotowania zawodowego.
Bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego przysługuje stypendium w wysokości 140% zasiłku, które zapewnia
powiatowy urząd pracy.
Warunki refundacji
Pracownicy w okresie wypowiedzenia pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Mogą być refundowane z Funduszu Pracy koszty ich szkoleń do wysokości 50% (jednak nie więcej niż do wysokości przeciętnego
wynagrodzenia), jeżeli po zakończeniu szkolenia pracownicy ci zostaną zatrudnieni zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia na innych
stanowiskach pracy co najmniej przez okres 12 miesięcy.
(2) Uczestnicy szkoleń
Pracownik skierowany przez pracodawcę na szkolenie trwające conajmniej 22 dni, jeżeli pracodawca udzielił mu płatnego urlopu szkoleniowego,
a na okres szkolenia tego pracownika zatrudnił osobę bezrobotną.
Warunki refundacji
Pracodawcy mogą być refundowane z Funduszu Pracy koszty szkolenia do wysokości 80% przeciętnego wynagrodzenia, a także wynagrodzenie
wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne do wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.
Odbiorcy wsparcia
Pracodawca zatrudniający osoby bezrobotne przez 12 miesięcy.
Warunki refundacji





Refundacja ma charakter jednorazowy.
Osoba bezrobotna jest skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy.
Pracodawca zatrudniał osobę bezrobotną przez okres minimum 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy.
Po upływie 12 miesięcy zatrudnienia osoba bezrobotna jest nadal zatrudniona.
Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.