Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

Transkrypt

Witamy w strefie emerytalnych
regulacji podstawowych
Twoja przyszłość z emeryturą StiPP
1
Stopka redakcyjna
Redakcja: Syntrus Achmea
Tekst: Syntrus Achmea
Opracowanie: Vormplan design bno, Amsterdam
2. wydanie, kwiecień 2008
Przy opracowaniu niniejszej broszury dołożono wszelkiej
staranności. Celem broszury jest wyjaśnienie regulacji
emerytalnych. Broszura ta nie daje podstaw do roszczenia
żadnych praw.
2
Więcej informacji znajduje się na naszej stronie internetowej:
www.stippensioen.nl.
5
Co oferuje StiPP?
7
1.1
1.2
1.3
2.1
2.2
2.3
2.4
Emerytury StiPP, dlaczego?
Emerytury StiPP, dla kogo?
Emerytury StiPP, jakie regulacje?
Gromadzenie emerytury
Otrzymywanie emerytury
Naliczanie emerytury
Podwyższanie emerytury
5
5
6
8
9
9
10
Możliwości wyboru w przypadku emerytury StiPP
11
Ważne momenty w Twoim życiu
14
Składanie wniosku o emeryturę
17
Najważniejsze pojęcia związane z emeryturą
19
StiPP dla Ciebie
21
Aneks
22
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
Wcześniejsze lub późniejsze zaprzestanie pracy
Dbałość o swoich bliskich
Uzupełnianie emerytury
Przenoszenie emerytury
Niska emerytura
11
11
11
12
12
Spis treści
Ramki
I
II
III IV
V
VI
Twój pracodawca nie oferuje regulacji emerytalnych
Umowy wewnątrz branży
Twoje wynagrodzenie brutto
Twoja emerytura i przeniesienie wartości
Świadczenia ANW (świadczenia w ramach ustawy o zabezpieczeniu osób bliskich)
Dobra emerytura 5
6
9
12
15
17
3
Możliwe, że masz marzenia na przyszłość.
Aby je zrealizować, potrzebować będziesz prawdopodobnie
dochodów. I dlatego bardzo ważna jest dobra emerytura.
4
Witamy w strefie emerytalnych
regulacji podstawowych
Twoja emerytura wydaje Ci się bardzo odległa. Ale pracujesz na nią przez całe
życie. Razem ze swoim pracodawcą płacisz pewne kwoty na poczet groma
dzenia swojej emerytury. Dlatego ważne jest, aby już teraz o tym pomyśleć.
Chodzi tu przecież o Twoją własną przyszłość.
Możliwe, że masz marzenia na przyszłość. Aby je zrealizować,
prawdopodobnie będziesz potrzebować dochodów. I dlatego
bardzo ważna jest dobra emerytura. Dzięki niej można się także
później cieszyć życiem. Ale jak to osiągnąć?
zapewniają, że również po ukończeniu 65 lat można cieszyć się
życiem. Oferują one także dodatkowe zabezpieczenie dla osób
bliskich.
StiPP oddaje do użytku broszurę podającą najważniejsze
punkty dotyczące regulacji emerytalnych. Przeczytanie
informacji podanych przez StiPP ważne jest dla każdego
przyszłego emeryta.
Regulacje emerytalne StiPP są obowiązkowe dla każdego,
kto pracuje w branży usług personalnych. Na przykład
jako pracownik tymczasowy lub też jako pracownik
w przedsiębiorstwie typu „payroll” albo też w firmie zajmującej
się delegowaniem pracowników.
1.1Emerytury StiPP, dlaczego?
Każda osoba w Holandii, która skończyła 65 rok życia,
otrzymuje emeryturę z tytułu AOW (ustawa o podstawowych
świadczeniach emerytalnych).
Nie jest ważne, czy ma się obywatelstwo holenderskie.
Nie jest też ważne, czy ma się pracę. Jednak świadczenia
AOW często są zbyt niskie, aby się z nich utrzymać. Dlatego
w Holandii istnieją fundusze emerytalne. Regulacje emerytalne
1.2Emerytury StiPP, dla kogo?
Ta broszura przeznaczona jest dla każdego, kto chce zdobyć
więcej informacji na temat emerytur. Wielu ludzi sądzi, że
myślenie o emeryturze to dla nich odległa przyszłość.
Ale wszystko, co dzieje się w ich życiu, ma wpływ na ich
późniejszą emeryturę. Dlatego uważamy, że ważne jest, aby
każdy pomyślał o swojej własnej przyszłości już teraz.
Twój pracodawca nie oferuje regulacji emerytalnych
Pracujesz w branży usług personalnych, na przykład jako
w tej branży jest mianowicie zobowiązany do uczestniczenia
pracodawca nie oferuje regulacji emerytalnych? A może, że
prawo do emerytury. Można zgłaszać także inne nadużycia.
pracownik tymczasowy lub delegowany. Odkrywasz, że Twój
Twój kolega z pracy nie gromadzi emerytury? Skontaktuj się
więc ze Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU).
SNCU jest krajowym punktem zgłoszeniowym. Można tutaj
złożyć zażalenie na pracodawców, którzy nie przestrzegają
postanowień zbiorowego układu pracy (CAO). Jeśli na przykład
nie oferują oni regulacji emerytalnych. Każdy pracodawca
w tych regulacjach emerytalnych. Każdy pracownik ma też
Właśnie w tym celu stworzono SNU, które ma dbać, aby
wszyscy przestrzegali przepisów.
Więcej informacji pod adresem
www.poinformowaniepomaga.nl lub pod numerem
telefonu (020) 607 40 87.
5
1.3 Emerytury StiPP, jakie regulacje?
Regulacje rozszerzone (Plusregeling)
Pozostajesz nadal pracownikiem tymczasowym? Wówczas
po zakończeniu regulacji podstawowych podlegasz
regulacjom rozszerzonym. W niektórych przypadkach bierzesz
bezpośrednio udział w regulacjach rozszerzonych. W takich
przypadkach pracujesz na tak zwaną umowę „okresowołańcuchową” a nie na umowę o pracę tymczasową.
Regulacje podstawowe czy rozszerzone
(Basisregeling czy Plusregeling)?
Twoja umowa z pracodawcą determinuje sposób udziału
w regulacjach emerytalnych. Emeryturę w ramach regulacji
podstawowych gromadzisz od 21 roku życia. Tej fazie regulacji
podlegasz przez cały okres pracy w fazie A lub fazie 2A. Twoja
umowa została przekształcona w fazę B lub C? A może jest
to teraz umowa w fazie 2B? Wówczas podlegasz regulacjom
rozszerzonym. Sam nie musisz nic tutaj robić. Wszelkie
formalności załatwia pracodawca.
Regulacje emerytalne oferują pracownikom dwie możliwości:
regulacje podstawowe (Basisregeling) i regulacje rozszerzone
(Plusregeling). Ta broszura dotyczy regulacji podstawowych.
Można w niej znaleźć informacje na temat własnej emerytury.
Podano tu także możliwości wyboru, a także wydarzenia
w życiu, które mają wpływ na emeryturę.
Regulacje podstawowe (Basisregeling)
Masz podpisaną umowę z agencją pracy tymczasowej?
Pracowałeś przynajmniej 26 tygodni u tego samego
pracodawcy? Wówczas podlegasz regulacjom podstawowym.
Nie musisz koniecznie pracować 26 tygodni jednym ciągiem.
Przeważnie przez 52 tygodnie robocze podlegasz regulacjom
podstawowym.
Chcesz wiedzieć więcej na temat regulacji rozszerzonych
(Plusregeling)? Zajrzyj na naszą stronę internetową
www.stippensioen.nl i pobierz broszurę na temat regulacji
rozszerzonych (Plusregeling).
Umowy wewnątrz branży
Umowa o pracę, którą masz podpisaną ze swoim pracodawcą, jest dla nas istotna.
Rodzaj umowy o pracę determinuje to, czy emerytura będzie gromadzona na podstawie regulacji
podstawowych, czy też na bazie regulacji rozszerzonych. Wewnątrz branży usług personalnych
możliwe są różne rodzaje umowy o pracę:
Faza A i faza 2a.
W większości przypadków bierze się udział w regulacjach podstawowych
Faza B/C i faza 2b/3/4:
Wówczas emerytura jest gromadzona w regulacjach rozszerzonych.
Chcesz wiedzieć, jakiego typu jest Twoja umowa o pracę?
Zapytaj o to swojego pracodawcę.
6
Co oferuje StiPP?
Zasady wymiaru emerytury podane są w przepisach holenderskiej ustawy
o podstawowych świadczeniach emerytalnych (Algemene Ouderdomswet –
AOW). Ustawa ta podaje, że każda osoba w Holandii, która ukończyła 65 lat,
ma prawo do podstawowych dochodów. Te dochody podstawowe są jednak
niewystarczające do utrzymania się.
Dlatego możesz gromadzić emeryturę jako uzupełnienie AOW.
Ale jak wówczas wyglądać będzie Twoja emerytura? Wszystko
to jest opisane w przepisach. Najważniejsze postanowienia
wyjaśniono w niniejszej broszurce. Całą treść przepisów znaleźć
można na naszej stronie internetowej: www.stippensioen.nl.
Twoja emerytura stanowi więc uzupełnienie świadczeń
z tytułu AOW. Dba ona, aby po zakończeniu pracy zawodowej
możliwe było otrzymywanie stałych dochodów. Przeciętny wiek
emerytalny dla StiPP to 65 lat. Po 65 roku życia otrzymuje się
comiesięczne wypłaty z tytułu StiPP. Są to świadczenia
emerytalne na starość. Konkretne kwoty wymienione są wówczas
na specyfikacji emerytury. Otrzymuje się ją co roku pocztą.
Wysokość emerytury StiPP zależy od sytuacji osobistej osoby
ją pobierającej. Na przykład od liczby lat, które przepracowało
się w branży usług personalnych. Istotna jest także wysokość
wynagrodzenia. Regulacje StiPP są dostępnymi regulacjami
składkowymi. Są one porównywalne z regulacjami
oszczędnościowymi. Emerytura w takim przypadku bazuje na
wynagrodzeniu, które otrzymuje się podczas uczestnictwa w
regulacjach StiPP. Podczas udziału w regulacjach podstawowych
oszczędza się 2,6 % wynagrodzenia. StiPP inwestuje te
pieniądze w bezpieczny sposób. Czy inwestycje te dają dobry
rezultat finansowy? Ta kwota będzie policzona przy gromadzeniu
emerytury. W chwili ukończenia 65 roku życia rozpoczynasz
otrzymywanie z tych oszczędności comiesięczną emeryturę.
Razem ze świadczeniami AOW emerytura może wynosićok.
70% średniego wynagrodzenia miesięcznego.
Możliwe jest też, że krótko pracujesz w tej branży. Dlatego też
Twoja zgromadzona emerytura jest niewielka. W takim przypadku
nagromadzoną emeryturę dostajesz w formie bezpośredniej
wypłaty. Nie musisz wówczas czekać do dnia przejścia na
emeryturę. Jest to odkupienie. Do tego tematu jeszcze powrócimy.
7
Pozostajesz w związku małżeńskim lub zarejestrowanym
związku partnerskim? Wówczas StiPP zadba o Twoich
najbliższych. Po Twojej śmierci StiPP przekształca nagro
madzoną przez Ciebie emeryturę w emeryturę partnerską.
W wielu przypadkach te świadczenia są jednak bardzo niskie.
Twoi bliscy otrzymają wówczas bezpośrednio pełną kwotę.
2.1Gromadzenie emerytury
StiPP rozróżnia dwie regulacje emerytalne: regulacje
podstawowe (Basisregeling) i regulacje rozszerzone
(Plusregeling). Rodzaj umowy o pracę determinuje to,
której regulacji podlega uczestnik. Podlegasz regulacjom
podstawowym. Gromadzenie emerytury rozpoczynasz po
przepracowaniu 26 tygodni. Zaprzestajesz pracy zawodowej
w 65 roku życia? A może zaprzestajesz pracy przed
ukończeniem 65 roku życia? Wówczas gromadzisz
emeryturę do tego momentu.
Możesz zmienić pracodawcę wewnątrz branży. Wówczas nadal
gromadzisz emeryturę w StiPP. Dotyczy to tylko sytuacji, jeśli
zmienisz pracę w ciągu jednego roku. Nie pracujesz dłużej niż
jeden rok w tej branży? Wówczas dopiero po 26 tygodniach
Twoja emerytura będzie ponownie gromadzona w ramach
regulacji podstawowych StiPP. Powiedz swojemu nowemu
8
pracodawcy, że już masz zgromadzoną emeryturę w ramach
StiPP.
Twoja umowa o pracę została przekształcona w fazę B
lub C? A może jest to teraz umowa w fazie 2B? Wówczas
rozpoczynasz automatycznie ponowne gromadzenie emery
tury w ramach regulacji rozszerzonych. Twój udział
w regulacjach podstawowych wówczas kończy się. Emerytura,
którą nagromadziłeś w danym momencie, StiPP przenosi do
regulacji rozszerzonych. Chcesz wiedzieć więcej na temat
regulacji rozszerzonych (Plusregeling)? Zajrzyj na naszą stronę
internetową www.stippensioen.nl i pobierz broszurę na temat
regulacji rozszerzonych (Plusregeling).
2.2 Otrzymywanie emerytury
Przez cały okres pracy zawodowej gromadzisz emeryturę.
Zliczasz te wszystkie kwoty? Wówczas otrzymujesz swój
ostateczny kapitał emerytalny. Z tego kapitału otrzymywać
będziesz od 65 roku życia comiesięczną emeryturę. Im dłużej
pracujesz, tym wyższa jest nagromadzona emerytura. Ile to
będzie, jest sprawą indywidualną. Zależy to także od wyników
finansowych inwestycji funduszu. Każdego roku StiPP prześle Ci
specyfikację. Podane jest tam, ile wynosi nagromadzony przez
Ciebie kapitał emerytalny.
Każdego miesiąca oszczędzasz 2,6 % swojego wynagrodzenia.
Z tej kwoty część jest potrącana między innymi na pokrycie
kosztów administracyjnych. Reszta jest przewidziana dla Ciebie.
W regulacjach podstawowych całe wynagrodzenie brutto liczy się
do emerytury. Twój pracodawca płaci tę składkę. Sam nie płacisz
tutaj składek na gromadzenie emerytury.
Przykład: Janek ma 28 lat i pracuje jako pracownik tymczasowy.
Zarabia 2.100,- € każdego miesiąca. Jego pracodawca płaci
składki na emeryturę w wysokości 2,6 % od jego wynagrodzenia
brutto. W takim przypadku Janek co miesiąc gromadzi, po
potrąceniu kosztów administracyjnych i kosztów tworzenia
rezerw dla StiPP, 46,68 € na poczet swojej emerytury. Sam nic
tu nie płaci.
Wszystkie te kwoty razem tworzą ostateczny kapitał emerytalny.
Z tego kapitału otrzymywać będziesz od ukończenia 65 roku
życia comiesięczną emeryturę.
Twoje wynagrodzenie brutto
Twoje wynagrodzenie brutto składa się z wielu elementów.
StiPP stosuje w przypadku regulacji podstawowych
poniższe definicje. Twoje wynagrodzenie brutto to:
wynagrodzenie
za normalnie przepracowane
godziny,
ynagrodzenie za nieregularnie przepracowane
w
godziny (np. godziny, które przepracowane były
w
innym dniu lub czasie niż normalny),
w
ynagrodzenie, które jest nadal wypłacane
wynagrodzenie kompensacyjne za dni oczekiwania,
rzeczywiście w czasie choroby przez pracodawcę,
wypłacone rezerwy (na przykład za dni urlopów,
dni krótkiej nieobecności w pracy i dni świąteczne)
oraz
dodatek wakacyjny.
Wynagrodzenie brutto nie obejmuje więc wynagrodzenia
za godziny nadliczbowe i godziny kompensacyjne.
Godziny podróży i ubruttowione zwroty kosztów również
nie zaliczają się do wynagrodzenia brutto.
W okresie pracy zawodowej do ukończenia 65 roku życia
gromadzisz emeryturę. Odbywa się to wspólnie
z pracodawcą.
Obliczanie emerytury
Każdego roku obliczamy indywidualnie nagromadzoną już
emeryturę. Sposób obliczania jest dla wszystkich taki sam.
Wysokość jest jednak sprawą indywidualną.
Podajemy poniżej sposób obliczania emerytury.
Krok 1: Jakie są Twoje zarobki brutto w przepracowanym
okresie?
Najpierw oblicz swoje wynagrodzenie brutto w przepracowanym
okresie. Jest to podane na specyfikacji wynagrodzenia
otrzymywanej od pracodawcy.
Krok 2: Jaka jest wysokość zgromadzonej emerytury?
Pracodawca płaci 2,6 % od wynagrodzenia brutto. Jest to, po
potrąceniu kosztów, gromadzony kapitał emerytalny.
Krok 3: Obliczanie zgromadzonej emerytury dla wszystkich
okresów w roku.
Chodzi tu o dokonanie obliczenia dla wszystkich przepra
cowanych okresów w roku. Zlicz wszystkie te sumy. Kwota
całkowita jest kwotą, która jest gromadzona w ciągu roku na
emeryturę.
Nie pracujesz w pełnym wymiarze godzin? Przy tych
obliczeniach nie ma to znaczenia. Zawsze punktem wyjściowym
dla obliczania zgromadzonej emerytury jest wynagrodzenie
brutto. Im mniej pracujesz, tym mniejsza jest nagromadzona
emerytura.
Krok 4: Ile ostatecznie zgromadziłaś emerytury?
StiPP jest dostępną regulacją emerytalną. Twój ostateczny
kapitał jest zależny od inwestowania środków przez StiPP.
Z góry nie można więc obliczyć, jak wysoka będzie nagro
madzona przez Ciebie emerytura. Będziesz to wiedzieć w chwili
ukończenia 65 roku życia. Wówczas zaoszczędzony kapitał
zostanie przekształcony na comiesięczną emeryturę.
Przykład: Józef skończył 65 lat. W sumie zgromadził on
kapitał w wysokości € 12.000,- €. W tej kwocie zawarty jest
także rezultat inwestowania środków. StiPP oblicza wysokość
emerytury, którą Józef będzie otrzymywał każdego miesiąca.
W tym przypadku Józef otrzyma 850,- € rocznie do momentu
śmierci.
9
Przykład
Lisa pracowała jakiś czas jako recepcjonistka. Na jej specyfikacji wynagrodzenia podane jest wynagrodzenie brutto 1.500,- €.
Jej pracodawca płaci
2,6 % od wynagrodzenia. Jest to 2,6 % x 1.500,00 € = 39,- €. Po potrąceniu wszystkich kosztów Lisa gromadzi za ten okres czasu
33,35 € na poczet swojego kapitału emerytalnego.
Lisa pracowała w tym roku 9 okresów czasu. Za każdym razem zarobiła ona 1.500,- €. W sumie daje to 9 x 33,35 € = 300,15 € .
Lisa w tym roku gromadzi 300,15 € w swoim kapitale emerytalnym.
Jeszcze raz w skrócie:
Krok 1: Wynagrodzenie brutto Krok 2: Gromadzona emerytura 2,6 % x 1.500,- €
Krok 3: Nagromadzona w sumie emerytura po potrąceniu kosztów
9 okresów x 33,35 €
2.4 Podwyższanie emerytury
ycie staje się czasem droższe. Jeśli pracujesz, twoje wyna
grodzenie będzie automatycznie dostosowywane. Jest to
regulacja wynagrodzenia.
StiPP może także dopasować emerytury do wzrostu cen. Jednak
nigdy nie jest pewne, czy będzie to możliwe. Związane jest to
bowiem z sytuacją finansową StiPP. Zarząd ustala każdego roku,
czy emerytury zostaną dostosowane.
I o ile punktów procentowych. Jest to przyznawanie dodatków.
Organy państwowe stawiają funduszom emerytalnym w związku
z tym pewne wymagania. Więcej na ten temat znajduje się
w aneksie na końcu tej broszury.
10
=
=
=
1.500,- €
39,- €
300,15 €
Masz różne możliwości wyboru, jeśli chodzi to swoją emeryturę. Pracę zawo
dową możesz zakończyć wcześniej lub później. Część swojego kapitału
emerytalnego możesz także przeznaczyć na emeryturę partnerską. Możesz
także zabrać emeryturę zgromadzoną w ramach innych regulacji. Zestawiliśmy
te możliwości dla Ciebie.
Możliwości wyboru w przypadku
emerytury StiPP
3.1Wcześniejsze lub późniejsze zaprzestanie pracy
W momencie ukończenia 65 roku życia kończysz pracę
zawodową. Do śmierci otrzymujesz wówczas co miesiąc
emeryturę StiPP. Możesz także zdecydować się na wcześniejsze
lub późniejsze zakończenie pracy zawodowej. Możesz także
pracować dalej w niepełnym wymiarze godzin.
Im dłużej pracujesz, tym wyższa jest więc nagromadzona
emerytura. Idziesz na wcześniejszą emeryturę? A może
zamierzasz pracować w niepełnym wymiarze godzin?
Wówczas zgromadzisz mniejszą emeryturę. Jeśli masz 65 lat,
nie gromadzisz już dalej emerytury.
3.2 Dbanie o swoich bliskich
Przez całe swoje życie gromadzisz emeryturę. Jest to emerytura
na starość. W regulacjach podstawowych nie gromadzi się
emerytury partnerskiej na czas po skończeniu 65 roku życia.
Po skończeniu 65 roku życia można zdecydować się na
przekształcenie emerytury w coroczną wypłatę do momentu
śmierci. Część swojego kapitału emerytalnego możesz także
zamienić na emeryturę partnerską. Twój partner będzie wówczas
otrzymywać ze StiPP świadczenia po Twojej śmierci. Twoja
własna emerytura będzie jednak wówczas niższa. Część
Twojego kapitału zostaje bowiem wykorzystana na emeryturę
partnerską. A jeśli umrzesz przed ukończeniem 65 roku życia?
Wówczas StiPP z nagromadzonego kapitału emerytalnego
wypłaca emeryturę partnerską. Musisz jednak pozostawać
w związku małżeńskim lub zarejestrowanym związku partnerskim.
3.3 Uzupełnianie emerytury
Świadczenia AOW oraz miesięczne emerytury mogą wynosić
około 70% Twojego średniego wynagrodzenia miesięcznego.
Czy Twoja emerytura osiągnie ten pułap, nie jest niestety jednak
pewne. Czy po ukończeniu 65 roku życia chcesz mieć wyższe
dochody? Wówczas musisz uzupełnić swoją emeryturę.
Na przykład poprzez zawarcie ubezpieczenia uzupełniającego.
Warunkiem jest to, by Twój pracodawca rzeczywiście oferował
takie rozwiązanie.
Swoją emeryturę możesz także uzupełnić oszczędzając
w ramach regulacji dotyczących oszczędzania na czas urlopów
bezpłatnych (levensloopregeling). Można także podpisać umowę
o rentę dożywotnią w banku lub towarzystwie ubezpieczeniowym.
By poznać wszystkie możliwości, należy się w tym celu
skontaktować z pracodawcą.
11
3.4Przenoszenie emerytury
Czy Twoja roczna emerytura jest mniejsza niż 400,- € w dniu
przejścia na emeryturę? Wówczas emeryturę dostaniesz
w formie bezpośredniej wypłaty. StiPP sprawdzi, czy ma to
w Twoim przypadku zastosowanie. Samodzielnie tutaj nic nie
musisz robić. Aby podlegać prawu do odkupu, musisz przez dwa
lata nie brać udziału w tych regulacjach. Od tej kwoty musisz
jednak zapłacić podatek. My się z tym liczymy.
To, czy przeniesienie wartości ma sens, zależy od indywidualnej
sytuacji. Regulacje emerytalne różnią się bowiem od siebie pod
różnymi względami. Twój pracodawca na pewno udzieli Ci rad,
jak dokonać właściwego wyboru.
A może nie chcesz korzystać z prawa odkupienia swojej
emerytury? Wówczas w ciągu dwóch lat musisz złożyć wniosek
w nowych regulacjach emerytalnych o przeniesienie wartości.
Możliwe jest, że już zgromadziłeś pewną kwotę na poczet
emerytury. Mogło to mieć miejsce przed rozpoczęciem przez
Ciebie pracy w tej branży. W niektórych przypadkach bardziej
korzystne będzie zabranie swojej emerytury. Nazywamy to
przeniesieniem wartości. Przeniesienie wartości jest także
możliwe, jeśli przechodzi się z regulacji StiPP na inne regulacje.
3.5Niska emerytura
Wielu pracowników w tej branży pracuje tylko przez krótki okres
czasu. Im krócej pracujesz, tym mniejsza jest nagromadzona
emerytura. W takim przypadku nagromadzoną emeryturę
dostajesz w formie bezpośredniej wypłaty. Nie musisz
wówczas czekać do dnia przejścia na emeryturę. Nazywamy to
odkupieniem.
Twoja emerytura i przeniesienie wartości
Jeśli przeniesienie wartości jest dla Ciebie korzystne, wówczas musisz złożyć odpowiedni wniosek
w nowym funduszu emerytalnym. Należy to uczynić w ciągu sześciu miesięcy. Twój nowy fundusz
emerytalny zadba o przeniesienie wartości. Gdy tylko fundusz otrzyma Twój wniosek, wówczas
skontaktuje się on z Twoim starym funduszem emerytalnym. Fundusz poda wówczas, że chcesz
dokonać przeniesienia emerytury i dokona odpowiednich obliczeń. Następnie musisz w ciągu dwóch
miesięcy powiadomić fundusz, czy chcesz dokonać przeniesienia wartości.
12
Możliwe jest, że już zgromadziłeś pewną kwotę na poczet
emerytury. W niektórych przypadkach bardziej korzystne
będzie zabranie swojej emerytury. Nazywamy to przenie
sieniem wartości.
13
Każda sytuacja jest inna. Zdarzenia w Twoim życiu mają wpływ na Twoją
przyszłość. Dotyczy to także emerytury. Zestawiliśmy dla Ciebie poszczególne
takie zdarzenia. Dzięki temu możesz wiedzieć, kiedy musisz pomyśleć o
ważnych wydarzeniach życiowych.
Ważne momenty w Twoim życiu
Nowa praca
Jesteś niezdolny do pracy
Będziesz pracować w innej branży? A może Twój pracodawca
ma własne regulacje emerytalne? Wówczas możesz zabrać
swoją emeryturę StiPP. Należy przy tym dobrze sprawdzić, czy
przeniesienie wartości jest w Twojej sytuacji korzystne.
Zamierzasz wstąpić w związek małżeński lub prowadzić
gospodarstwo domowe z drugą osobą - Twój partner ma prawo
do emerytury partnerskiej, na wypadek, gdyby się coś Tobie
stało. Musisz jednak pozostawać w związku małżeńskim lub
zarejestrowanym związku partnerskim.
W ten sposób zabezpiecza się przyszłość Twojego partnera
oraz przyszłość Twoich dzieci. Masz podpisaną umowę
o wspólne zamieszkanie? W regulacjach podstawowych Twój
partner nie ma wówczas prawa do emerytury partnerskiej.
Wyobraź sobie, że zmieniasz pracę. Pracujesz nadal
w tej branży, tylko dla innego pracodawcy? Wówczas nadal
gromadzisz emeryturę w StiPP. Po roku znowu chcesz
pracować w branży usług personalnych? Wówczas musisz
znowu przez przynajmniej 26 tygodni pracować u danego
pracodawcy. Następnie ponownie rozpoczynasz gromadzenie
emerytury przez StiPP w ramach regulacji podstawowych.
Tracisz pracę
Jeśli straciłeś pracę, wówczas gromadzenie Twojej emerytury
jest zawieszone. Do momentu podjęcia nowej pracy Twoja
emerytura nie jest gromadzona.
Złożyłeś wniosek o świadczenia WW (świadczenia z tytułu
ustawy o bezrobociu) i masz więcej niż 40 lat? Wówczas
otrzymasz formularz wniosku o dalsze gromadzenie
emerytury. Składka będzie płacona jeszcze przez jakiś
okres czasu. W przypadku pytań można się skontaktować w
godzinach urzędowania ze Stichting Financiering Voortzetting
Pensioenverzekering (FVP) pod numerem telefonu
(020) 656 91 51.
14
Jeśli okaże się, że jesteś niezdolny do pracy, wówczas
gromadzenie Twojej emerytury w ramach regulacji podsta
wowych zostaje wstrzymane. W określonych warunkach
możesz jednak dalej gromadzić emeryturę. Wówczas
samodzielnie płacisz składkę. Nie robi tego Twój pracodawca.
Musisz wszystko załatwić samodzielnie. Skontaktuj się ze
StiPP, jeśli decydujesz się na takie rozwiązanie.
Rozpad związku
Rozpad związku wpływa na Twoją emeryturę. To samo
dotyczy rozwodu. Ta zasada obowiązuje także w momencie
zakończenia partnerskiego związku zarejestrowanego. Dane na
ten temat należy podać najdalej w ciągu dwóch lat. Twój partner
ma mianowicie prawo do części zgromadzonej przez Ciebie
emerytury.
Świadczenia ANW
(świadczenia w ramach ustawy o zabezpieczeniu osób bliskich)
wój partner może mieć prawo do państwowych świadczeń ANW. ANW oznacza: Algemene Nabestaandenwet (ogólna ustawa
o świadczeniach dla osób bliskich). Pełne świadczenia ANW 70 % obliczane są od minimalnego wynagrodzenia netto.
Aby złożyć wniosek o świadczenia ANW, Twój partner musi mieć mniej niż 65 lat. Następnie musi on spełniać
następujące warunki:
Musi być urodzony przed 1 stycznia 1950
Ma dziecko, które nie ukończyło 18 roku życia
Jest niezdolny do pracy w ponad 45 %
Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się z Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Instytucja ta zajmuje się świadczeniami ANW. Numer telefonu: (020) 656 56 56.
Śmierć
Gromadzisz własną emeryturę w StiPP. StiPP bierze przy
tym pod uwagę emeryturę partnerską - wypłaty dla Twojego
partnera. Po Twojej śmierci StiPP z nagromadzonego
kapitału emerytalnego wypłaca emeryturę partnerską.
Często ma miejsce sytuacja, że ta emerytura jest bardzo
niska. W takim przypadku StiPP wypłaca emeryturę w formie
wypłaty jednorazowej. Masz podpisaną umowę o wspólne
zamieszkanie? Wówczas Twój partner nie ma prawa do
emerytury partnerskiej.
Chcesz wiedzieć więcej na te tematy? Należy się skontaktować
z pracodawcą lub ze StiPP.
.
Jeśli masz dzieci, otrzymają one także miesięczne wypłaty.
Nazywamy to rentą sierocą. Wypłaty otrzymują one do
momentu ukończenia osiemnastego roku życia.
Określone zdarzenia życiowe mogą mieć wpływ na Twoją
emeryturę. Na przykład może to być zawarcie małżeństwa
lub rozpoczęcie nowej pracy.
15
16
Niedługo kończysz 65 lat. Nadszedł czas, aby pomyśleć, co będziesz robić ze
swoim wolnym czasem. Możliwe, że już masz jakieś plany. Na to potrzebne są
oczywiście dochody. Całe życie oszczędzałeś na swoje comiesięczne wypłaty
emerytury. Aby je teraz dostawać, nie trzeba prawie nic robić.
Mniej więcej pół roku przed przejściem na emeryturę otrzymasz
od StiPP formularz wniosku. Na nim podajesz, że w wieku 65 lat
chcesz przejść na emeryturę. Od miesiąca, od którego chcesz
iść na emeryturę, automatycznie otrzymasz od nas jej wypłatę.
Tę kwotę będziesz dostawać co miesiąc na swoje konto.
Pracowałeś także w innych branżach? A może gromadziłeś
emeryturę w innym funduszu emerytalnym? Wówczas także
stamtąd otrzymasz comiesięczne wypłaty emerytury. Razem ze
świadczeniami AOW wszystkie te kwoty mogą wynosić ok. 70 %
średniego wynagrodzenia miesięcznego.
Składanie wniosku
o emeryturę
Dobra emerytura
To, jak wygląda dobra emerytura, jest sprawą indywidualną. Ogólnie wychodzi się z założenia, że 70 %
średniego wynagrodzenia jest kwotą „wystarczającą”. Możliwe jest jednak, że zgromadziłeś mniejszą kwotę na
emeryturę. Nazywamy to niedoborem emerytury.
Niedobór emerytury może mieć różne przyczyny. Niektóre z nich to:
Praca przez pewien czas za granicą. W ten sposób nie otrzymasz pełnych świadczeń AOW.
Jesteś po rozwodzie. Twój partner ma w takim przypadku prawo do części zgromadzonej przez Ciebie
emerytury.
Nie zawsze gromadziłeś emeryturę. Przyczyną tego jest fakt, że nie pracowałeś lub Twój pracodawca
nie oferował systemu emerytalnego.
Jeśli masz niedobór emerytury, można temu zaradzić. Zajrzyj do rozdziału w tej broszurze „Uzupełnianie
emerytury”.
17
18
Zestawiliśmy tu najważniejsze pojęcia związane z emeryturą.
Nie ma jakiegoś pojęcia? Na pewno Twój pracodawca będzie potrafił
je wyjaśnić.
AOW
Dostępne regulacje emerytalne
Były uczestnik
Emerytura na starość
Skrót od Algemene ouderdomswet (Ogólna ustawa
o podstawowych świadczeniach emerytalnych). AOW to
świadczenia od państwa na rzecz wszystkich osób
mieszkających na terenie Holandii, które ukończyły 65 rok
życia.
Uczestnik, który gromadził emeryturę w StiPP, ale teraz już
tego nie robi. Na przykład, nie pracuje już jako pracownik
tymczasowy lub pracuje dla zwolnionej z regulacji agencji
pracy tymczasowej. Nazywany jest także eks-uczestnikiem
lub uczestnikiem uśpionym. Były uczestnik może zabrać
nagromadzoną przez siebie emeryturę do nowego funduszu
emerytalnego.
Data przejścia na emeryturę
Data przejścia na emeryturę z powodu wieku. Często jest to
pierwszy dzień miesiąca, w którym kończy się 65 rok życia.
Dodatek
Pieniądze, również emerytura, mogą z biegiem lat stracić
swoją wartość. Z tego względu StiPP musi co roku sprawdzić,
czy rozpoczęte już emerytury nie muszą zostać podniesione
za pomocą dodatku. Dotyczy to jedynie emerytów. Nie ma się
automatycznie prawa do corocznego podwyższenia emerytury.
Związane jest to bowiem z sytuacją finansową StiPP.
W przypadku dostępnych regulacji emerytalnych oszczędza
się pewną kwotę. W dniu przejścia na emeryturę kwota ta jest
przekształcana na miesięczne lub roczne wypłaty emerytury.
Z góry więc nie można przewidzieć, jak wysoka będzie kwota
do wypłaty. Jest to zależne między innymi od wyniku inwestycji.
Emerytura na starość to emerytura w formie comiesięcznych
wypłat. Zaczyna się ona w dniu przejścia na emeryturę
(przeważnie 65 rok życia) do momentu śmierci.
Emerytura partnerska
Świadczenia, które dostanie Twój partner po Twojej śmierci.
By podlegać tym regulacjom podstawowym w StiPP, musisz
pozostawać w związku małżeńskim lub zarejestrowanym
związku partnerskim.
Franszyza
Część wynagrodzenia, która nie stanowi podstawy
gromadzenia emerytury. Po skończeniu 65 roku życia każdy
otrzymuje świadczenia AOW od państwa. Są one uzupełniane
emeryturą StiPP. Franszyza jest więc częścią wynagrodzenia,
którą AOW ujmuje już w emeryturze. StiPP nie stosuje
franszyzy w przypadku regulacji podstawowych. Gromadzisz
emeryturę od wynagrodzenia brutto.
Najważniejsze pojęcia
związane z emeryturą
19
Okres udziału
Liczba dni, w ciągu których uczestnik gromadzi emeryturę.
Część dochodów, od których gromadzona jest emerytura.
W regulacjach podstawowych jest to Twoje pełne
wynagrodzenie.
Renta dożywotnia przypomina świadczenia emerytalne.
Każdy może zawrzeć umowę o rentę dożywotnią w banku lub
z towarzystwem ubezpieczeniowym. Nie jest to zależne od
tego, czy dana osoba pracuje, czy nie. Uczestnik płaci na tę
rentę co roku określoną kwotę składki. Z tej zaoszczędzonej
składki uczestnik otrzymuje co miesiąc wypłatę świadczenia.
Procent gromadzenia
Renta sieroca
Podstawa wymiaru emerytury
Procent gromadzenie podaje, ile emerytury każdy zaoszczędził
w danym roku. Jest to procent podstawy wymiaru emerytury.
Przeniesienie wartości
W przypadku zmiany pracodawcy, zgromadzoną emeryturę
można zabrać do nowego funduszu emerytalnego.
Regulacje na bazie wynagrodzenia średniego
W przypadku regulacji bazującej na średnim wynagrodzeniu,
emerytura opiera się na średniej kwocie pensji pracownika
podczas jego pracy zawodowej.
Regulacje oszczędności urlopowych
Regulacje, dzięki którym pracownicy mogą oszczędzać na
urlop. Na przykład na urlop na starość lub dłuższy urlop, ale
także na wcześniejsze zakończenie pracy zawodowej. Więcej
informacji na ten temat można uzyskać u pracodawcy.
Regulacje związane z pracą w niepełnym wymiarze
godzin
Regulacje związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin są
elementem składowym regulacji emerytalnych i określają,
jak będzie gromadzona emerytura osób pracujących
w niepełnym wymiarze godzin. Emerytura zależy od ilości
godzin przepracowanych przez osoby pracujące w niepełnym
wymiarze godzin i otrzymywanego przez nie wynagrodzenia.
Jeśli pracują np. 20 godzin tygodniowo, gromadzą (mniej
więcej) połowę emerytury.
20
Renta dożywotnia
Jeśli masz dzieci, mogą oni otrzymać to świadczenie w razie
twojej śmierci. Wypłacane one będą do momentu ukończenia
przez nie 18 roku życia.
Składka ubezpieczeniowa
Jest to składka, którą płaci pracodawca w regulacjach
podstawowych na poczet gromadzenia emerytury.
Zamiana
Możliwość przekształcenie emerytury partnerskiej w wyższą
emeryturę na starość. Ma to na celu uzyskanie możliwości
wcześniejszego zaprzestania pracy.
StiPP dla Ciebie
Ważne jest dla nas Twoje zadowolenie, również z funduszu emerytalnego.
Czy jesteś zadowolony z serwisu StiPP? Zadzwoń do nas lub napisz do nas
e-mail. Chętnie przyjmiemy wszelkie sugestie. Dzięki temu będziemy mogli
oferować lepszą jakość usług.
Numer telefonu: (020) 607 27 77
(dostępny w dni robocze w godzinach 8.30-17.30)
E-mail: [email protected]
Nie potrafimy rozwiązać jakiegoś problemu? Wyślij wówczas
w ciągu jednego miesiąca pismo do naszej komisji do spraw
zażaleń. Komisja ta doradzi nam i podejmiemy nową decyzję.
Nadal nie zgadzasz się z naszym zdaniem?
Wówczas możesz zgłosić skargę do Klachteninstituut
Financiële Dienstverlening (Kifid) w Hadze. Kifid jest niezależną
organizacją zajmującą się mediatorstwem.
Klachtencommissie StiPP
Postbus 9251
1006 AG Amsterdam
21
Przyznawanie dodatków.
Przyznawanie dodatków jest dostosowywaniem emerytury do
wzrostu cen w Holandii. W tej broszurze wyjaśniono krótko,
co dla Twojej emerytury oznacza przyznawanie dodatków.
Przyznawanie dodatków jest definiowane przez państwo
w sposób następujący:
Fundusz emerytalny próbuje co roku dostosować prawa
emerytalne do procentowego wzrostu indeksu cenowego
podawanego przez Centralne Biuro Statystyki (Centraal Bureau
voor de Statistiek - CBS).
Na postawie stałej analizy zgodnie z przepisami dotyczącymi
nadzoru oczekiwać można, że na skalę długoterminową
zostanie przyznany maksymalny dodatek. Nie daje to prawa do
przyszłego przyznawania dodatków. Przyznawanie dodatków
do praw emerytalnych ma charakter warunkowy. Fundusz
emerytalny próbuje co roku dostosować prawa emerytalne do
procentowego wzrostu indeksu cenowego podawanego przez
Centralne Biuro Statystyki (Centraal Bureau voor de Statistiek
- CBS). Przyznawanie dodatków jest ustalane corocznie przez
zarząd funduszu.
Nie jest pewne, w jakiej wysokości i czy w ogóle w przyszłości
będzie się odbywała indeksacja. Żadne kwoty pieniężne nie są
zarezerwowane na poczet przyszłych dodatków.
Regulacje emerytalne StiPP są formą regulacji oszczędno
ściowych. Oznacza to, że do praw emerytalnych nie są
przyznawane żadne dodatki. Kapitał emerytalny uczestników
jest inwestowany przez fundusz emerytalny. Co roku uczestnicy
otrzymują w związku z tym odsetki od kapitału. Inwestycje te
dają pozytywny rezultat finansowy? Wówczas StiPP umieszcza
tę kwotę w kapitale emerytalnym. Inwestycje te dają negatywny
rezultat finansowy? Wówczas wartość Twojego kapitału emery
talnego spada. Jeśli rozpocząłeś pobieranie emerytury, wówczas
do twoich comiesięcznych wypłat w określonych warunkach jest
dodawany dodatek.
Aneks
Państwo stworzyło odpowiednie zasady, tak by możliwe było przekazywanie
określonych informacji przez fundusze emerytalne. Zasady te dotyczą np.
przyznawania dodatków.
22
23
Więcej informacji?
Zajrzyj na stronę internetową www.stippensioen.nl.
Znajdziesz tam wszystkie informacje na temat regulacji
emerytalnych.
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Postbus 9251
1006 AG Amsterdam
+31-(0)20 - 607 27 77
www.stippensioen.nl
[email protected]
24

Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

Transkrypt

Podobne dokumenty

Coaching dla emerytów

Uzgodnienia w sprawie emerytur

Korzyści wynikające z zatrudnienia na warunkach

Jak inwestować zgodnie z cyklem życia?

01.01.2013r. oraz

WYROK UZASADNIENIE

System emerytalny Wielkiej Brytani - kompendium - PECA-NI