Disability Inclusion Act 2014 - Employment screening

Disability Inclusion Act 2014
Polish
Disability Inclusion Act 2014 –
selekcja pracowników
Selekcja pracowników – personelu, wolontariuszy
i członków zarządu
Disability Inclusion Bill 2014 (projekt Ustawy o integracji społecznej osób niepełnosprawnych
z 2014r.) został przyjęty przez Parlament NSW i stał się teraz Disability Inclusion Act 2014
(the Act) (Ustawą o integracji społecznej osób niepełnosprawnych z 2014r.). Regulacje
prawne zawierające więcej szczegółów dotyczących działania tej Ustawy, Disability Inclusion
Regulation 2014 (the Regulation) (Regulacje prawne o integracji społecznej osób
niepełnosprawnych z 2014r.) zostaną wkrótce opublikowane do dyskusji publicznej. Zarówno
Ustawa, jak i Regulacje wejdą w życie po sfinalizowaniu Regulacji.
Kiedy Ustawa wejdzie w życie, Część 5 Ustawy wymagać będzie, by Family and Community
Services (FACS) i świadczeniodawcy usług dla osób niepełnosprawnych finansowani przez
FACS nie zatrudniali żadnej osoby do pracy bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi,
o ile nie uważają, że osoba ta jest odpowiednia, by mogła być zaangażowana w dostarczanie
pomocy i usług osobom niepełnosprawnym. Obejmuje to wymóg przeprowadzenia pewnych
kontroli tych pracowników.
Jakie weryfikacje są potrzebne?
Ustawa wymaga, by FACS i świadczeniodawcy usług dla osób niepełnosprawnych
finansowani przez FACS przeprowadzili pewne kontrole osoby, którą zamierzają zatrudnić
do pracy z osobami niepełnosprawnymi. Należą do nich:
 co najmniej jedna referencja przed zatrudnieniem, oraz
 zaświadczenie o niekaralności przed zatrudnieniem i co najmniej jedno co cztery lata.
Kogo należy sprawdzić?
FACS i świadczeniodawcy usług dla osób niepełnosprawnych finansowani przez FACS
muszą przeprowadzić kontrole wszystkich osób, które pracują bezpośrednio z osobami
niepełnosprawnymi w sposób, który wymaga osobistego lub fizycznego kontaktu, tj.:
 pracowników
 wolontariuszy
 studentów przechodzących staż (z wyjątkiem uczniów szkolnych na praktykach
zawodowych)
 osób na własnym rozrachunku, wykonawców i podwykonawców
 członków zarządu (dla świadczeniodawców usług dla osób niepełnosprawnych
finansowanych przez FACS).
www.facs.nsw.gov.au
To jest arkusz informacyjny 4 z 5 dotyczący Disability Inclusion Act 2014.
Aby zapoznać się ze wszystkimi arkuszami informacyjnymi dotyczącymi tej Ustawy,
odwiedź www.facs.nsw.gov.au/dia.
Disability Inclusion Act 2014
Polish
Sprawdzanie karalności
Osoby, która była kiedyś skazana za kryminalne przestępstwo opisane w Załączniku 2 do
Ustawy, nie wolno jest zatrudnić przez FACS lub świadczeniodawcę usług dla osób
niepełnosprawnych finansowanych przez FACS. Do przestępstw tych należą:
 morderstwo
 przestępstwo natury seksualnej zgodnie z definicją Criminal Procedure Act 1986
(lub podobnej ustawy w innych stanach i terytoriach)
 określone inne napaści według Crimes Act 1900 (lub podobnej ustawy w innych
stanach i terytoriach), za które osoba ta została skazana na dwa lub więcej lat
więzienia
Jednakże, jeżeli osoba była skazana za jedno z wyżej wymienionych przestępstw
(z wyjątkiem określonego przepisami przestępstwa natury seksualnej) w przeszłości, ale jej
zaświadczenie o karalności stwierdza brak późniejszych wyroków skazujących w okresie
dziesięciu lat od daty zwolnienia tej osoby z więzienia, wówczas decyzję o rozważeniu jej
w celu zatrudnienia pozostawia się do uznania pracodawcy.
Co, jeżeli osoba sprzeciwia się wystąpieniu o zaświadczenie o niekaralności?
Jeżeli osoba, która została poproszona o wystąpienie o zaświadczenie o niekaralności,
odmawia zrobienia tego, wówczas osoby takiej nie wolno jest zatrudnić, lub w dalszym
ciągu zatrudniać przez FACS lub świadczeniodawcę usług dla osób niepełnosprawnych
finansowanych przez FACS.
Czy wolno jest nadal zatrudniać osobę, która popełniła przestępstwo określone
w Ząłączniku 2?
Sprawdzanie karalności odnosi się do ludzi, którzy bezpośrednio pracują z osobami
niepełnosprawnymi. Istnieje możliwość zatrudnienia osoby, która nie spełnia odpowiednich
wymagań kontrolnych, na innym stanowisku, które nie wymaga bezpośredniej pracy
z osobami niepełnosprawnymi.
UWAGA: Disability Inclusion Act 2014 nie wchodzi w życie do czasu jego
ogłoszenia. Ten arkusz informacyjny zostanie uaktualniony po wprowadzeniu
w życie Disability Inclusion Regulation 2014. By dowiedzieć się więcej na temat
Ustawy i Regulacji, prosimy odwiedzić www.facs.nsw.gov.au/dia, wysłać e-mail do
[email protected], lub zadzwonić pod numer 1800 446 470.
www.facs.nsw.gov.au
To jest arkusz informacyjny 4 z 5 dotyczący Disability Inclusion Act 2014.
Aby zapoznać się ze wszystkimi arkuszami informacyjnymi dotyczącymi tej Ustawy,
odwiedź www.facs.nsw.gov.au/dia.