CV PO

CURRICULUM VITAE
Imię i nazwisko
Zdjęcie
Adres
Telefon:
e-mail:
PROFIL:
Doświadczony menadżer obszaru HR z potwierdzonymi sukcesami w strukturach
międzynarodowych korporacji oraz w przedsiębiorstwie sektora MŚP - poszukuje
nowego wyzwania – jako Menedżer/Doradca Biznesowy Działu HR, gdzie wykorzysta
swoje dotychczasowe doświadczenie i najmocniejsze strony.
2012- 2013
Wykształcenie
2008 – 2009
1997-2002
1994-1997
Uczelnia X
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Studia podyplomowe
London School of Public Relation
Studia podyplomowe
Uczelnia Y
Studia magisterskie
Kierunek: Psychologia
Specjalizacja: Psychologia pracy
Licem Ogólnokształcące w Gdańsku
1 luty 2011 – Obecnie
Doświadczenie
Firma X
Stanowisko:
Kierownik ds. Personalnych
Zakres odpowiedzialności:
 Zarządzanie i rozwój podległego zespołu (obecnie 7 osób)
 Planowanie i realizacja strategicznych projektów rozwojowych
dla kluczowych pracowników (w tym najwyższej kadry zarządzającej)
– w ścisłej współpracy z Zarządem
 Kontrola i nadzór nad budżetem szkoleniowym spółki matki i 4 spółek
– córek. Raportowanie wykonania budżetu, aktualizacje, szacowanie
potrzeb (6 000 pracowników, 5 mln budżet szkoleniowy
rocznie)
 Nadzorowanie programów szkoleniowych w całej Grupie, w tym
4 letniego programu rozwojowego Kuźnia Talentów dla 20 osób i 5
letniego programu rozwojowego kadry produkcyjnej/technicznej Akademia Młodego Inżyniera dla 2000 osób
 Aktualizacja modelu kompetencji dla kadry technicznej - produkcyjnej
 Prowadzenie badań psychometrycznych dla wybranych menedżerów i
pracowników wykorzystując Inventory Hogan, DISC oraz Insight
Doświadczenie
 Przygotowywanie i wdrażanie projektów personalnych, procedur oraz
metodologii (Program Wdrożenia Nowego Pracownika, Program
Praktyk i Staży, Procedury Szkoleniowej, Procedury Ocen Rocznych,
Procedury Awansu)
 Zbudowanie Programu Sukcesji i rozwoju sukcesorów (38
strategicznych stanowisk, głównie z obszaru Produkcji)
 Przeprowadzenie rocznego audytu kompetencji dla kadry kierowniczej
(140 menedżerów)
 Rekrutacja i Selekcja stanowisk strategicznych i operacyjnych w
firmie
 Odpowiedzialność
za
program
Współpracy
z
Uczelniami
Technicznymi
Wybrane osiągnięcia:
 Zaakceptowana przez Zarząd i wdrożona w życie Koncepcja
Programu Młodego Inżyniera (budżet łączny ponad 3 mln PLN)
 Zaakceptowana przez Zarząd i wdrożona w życie Koncepcja
Programu Kuźnia Talentów ( budżet roczny 400 000 PLN)
 Zaakceptowana przez Zarząd i wdrożona w życie Koncepcja rozwoju
Mistrzów Produkcji, głównie z obszaru optymalizacji kosztowej,
standardu komunikacji i zarzązania zespołem (300 osób, 1 mln
PLN)
 Negocjowanie cen z firmami szkoleniowymi na wszystkie realizowane
usługi – oszczędności roczne ponad 600 000 PLN
10 Czerwiec 2008 – 1 styczeń 2011
Firma Y
Stanowisko:
HR Biznes Partner / p.o. kierownika
Zakres odpowiedzialności
 Rekrutacja i selekcja kandydatów
 Przygotowanie oraz przeprowadzanie programu wdrożeniowego dla
nowych Pracownikow
 Identyfikowanie głównych luk kompetencyjnych oraz planowanie
odpowiednich programów rozwojowych
 Planowanie kompleksowych działań rozwojowych dla Działu Produkcji
(w oparciu o wyniki Development Centre)
 Koordynowanie Projektu Ocen Okresowych – bieżące analizy oraz
raportowanie
 Pełnienie funkcji trenera dla Menedżerów Liniowych oraz Specjalistów
Działu Planowania Produkcji
 Zapewnienie bieżącego wsparcia HR dla Pracowników na
stanowiskach kierowniczych
 Współpraca ze Związkami Zawodowymi
Wybrane osiągnięcia:



Ograniczenie wydatków ponoszonych w związku z rekrutacjami
(dzięki rekrutacji bezpośredniej oraz obniżenie kosztów współpracy z
firmami headhunterskimi) – oszczędności rzędu 240 000,00 PLN
rocznie
Udana realizacja wielu projektów personalnych, w tym Employer
Branding, Program Talentów, Program Stażowy
Outplacement i plan socjalny dla 150 pracowników
Doświadczenie
12 maj 2006 – 30 maj 2008
Firma Z, Irlandia
Stanowisko:
Starszy rekruter
Zakres odpowiedzialności




Rekrutacja wykwalifikowanej kadry technicznej z Polski do Wielkiej
Brytanii – zgodnie ze specyfikacjami klientów (architekci, asystenci
architektów, architekci przestrzeni zewnętrznej, dekoratorzy wnętrz,
inżynierowie, rzeczoznawcy itd)
Raportowanie osiąganych wyników do Dyrektora firmy
Współpraca z obecnymi klientami oraz pozyskiwanie nowych
Budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z partnerami w Polsce
(agencje rekrutacyjne, uniwersytety, biura karier itp)
Wybrane osiągnięcia:



Zbudowanie od podstaw zespołu 6 rekruterów obszaru
technicznego w ciągu dwóch lat
Udana realizacja 160 projektów rekrutacyjnych przez cały okres
zatrudnienia
Podniesienie zysku firmy o 160% w ciągu dwóch lat od
zatrudnienia
1 luty 2005 – 20 czerwiec 2006
Firma YX, Irlandia
Stanowisko:
Specjalista ds. Administracji
Zakres odpowiedzialności




Zadania administracyjne
Rekrutacja i selekcja kandydatów
Działania związane z uzyskiwaniem pozwoleń na pracę itp
Szkolenia wdrożeniowe dla nowych pracowników
Wybrane osiągnięcia:


Otrzymanie pozycji Team Leadera obszaru rekrutacji
Uzyskanie certyfikacji z obsługi programu kadrowego SAGE
2003 – 2005
Firma X, Irlandia
Specjalista ds. kontroli jakości produkcji
2000 – 2001
Staż, USA
Wybrane szkolenia 2010 - 2016 roku:
Dodatkowe
umiejętności,
szkolenia











System Rejestracji Czasu Pracy w Praktyce
Zarządzanie Personelem
Zmiany w Prawie Pracy
Zarządzanie Stresem
Ekspert Zarządzania Talentami
Ocena 360 Stopni – interpretacja wyników raportów
Zarządzanie sobą w czasie
Efektywne negocjowanie
Skuteczna prezentacja i przekonywanie
Finanse dla nie-finansistów
Tworzenie modeli kompetencyjnych
Certyfikaty:
 HR Business Partner,
 Audytor Wewnętrzny ISO/TS
 Metodologia PRINCE
 Coaching Fundamental wydany przez Noble Manhattan
 narzędzi psychometrycznych: Hogan Assesment, DISC, Insight
 Assesor projektów AC/DC
Pozostałe umiejętności:
 płynna znajomość języka angielskiego (poziom C1) – w mowie
i piśmie
 praktyczna znajomość oprogramowania komputerowego
 SAGE – część kadrowo – płacowa
 SAP – część kadrowa i księgowa
 Prawo jazdy kat. B
Wyrażam zgodę na przetwarzanie i administrowanie moimi danymi osobowymi dla potrzeb
niezbędnych do procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych
osobowych, Dz. U. Nr 133, póz. 883).