Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie
„Znajomość IT szansą na zatrudnienie”
w ramach
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podkarpackiego na lata 2014-2020
Oś priorytetowa VII Regionalny rynek pracy
Działanie 7.1 Poprawa sytuacji osób bezrobotnych na rynku pracy
§1
Postanowienia ogólne
1. Projekt pt. „Znajomość IT szansą na zatrudnienie” nr WND-RPPK.07.01.00-18-0173/16
jest realizowany przez OPTeam SA na podstawie umowy o dofinansowanie projektu nr
RPPK.07.01.00-18-0173/16 z dnia …………………………..1 roku podpisanej
z Województwem Podkarpackim - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie.
2. Projekt jest współfinansowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego
Województwa Podkarpackiego na lata 2014-2020 współfinansowanego ze środków
Europejskiego Funduszu Społecznego.
3. Biuro Projektu mieści się w siedzibie OPTeam SA w Tajęcinie 113, 36-002 Jasionka
4. Obszarem realizacji projektu jest województwo podkarpackie.
5. Okres realizacji projektu: od 01.10.2016 roku do 30.09.2018 roku.
6. Niniejszy Regulamin określa kryteria i zasady uczestnictwa w projekcie.
§2
Definicje podstawowe
Na potrzeby niniejszego Regulaminu będą używane następujące definicje pojęć:
 Projekt – projekt „Znajomość IT szansą na zatrudnienie” realizowany przez OPTeam SA.
 Instytucja Pośrednicząca (w skrócie IP) – Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie z
siedzibą przy ul. Płk. Leopolda Lisa Kuli 20, 35 – 025 Rzeszów.
 Beneficjent – OPTeam SA z siedzibą w Tajęcinie 113, 36-002 Jasionka.
 Biuro Projektu – Biuro Projektu „Znajomość IT szansą na zatrudnienie” zlokalizowane w
Tajęcinie 113, 36-002 Jasionka w województwie podkarpackim.
 Uczestnik projektu – kandydat, który zostanie zakwalifikowany do udziału w Projekcie,
zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie rekrutacji i uczestnictwa w projekcie i
zacznie korzystać z pierwszej formy wsparcia przewidzianej w Projekcie.
 Dzień przystąpienia do Projektu – dzień podpisania Deklaracji udziału w projekcie i
Umowy uczestnictwa w projekcie.
1 N r umowy i data zawarc ia umowy zos taną uzupełnione zos taną uzupełnione po podpis aniu umowy na dofinans owanie
projektu z WU P w Rzes zowie
 Dokumenty rekrutacyjne – komplet dokumentów (Karta zgłoszeniowa do projektu z
kompletem załączników), który należy złożyć w Biurze Projektu w terminie podanym w
ogłoszeniu o naborze.
 Komisja Rekrutacyjna – zespół oceniający Dokumenty rekrutacyjne kandydatów do
udziału w Projekcie i dokonujący kwalifikacji kandydatów na Uczestników projektu
 Osoby bezrobotne – osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie
poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne
zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech
kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania
aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne.
Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają
powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub
rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają
świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi2
 Osoby bierne zawodowo – osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej
(tzn. nie pracują3 i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za
osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako
nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się
w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne
zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status
bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w
2
T aka s ytuac ja ma miejs c e w momenc ie gdy np. os oba bezrobotna urodziła dziec ko, niemniej w związku z tym, iż jes t
niezatrudniona nie pobiera od prac odawcy ś wiadczeń z tytułu urlopu mac ierzyńskiego lub rodzic ielsk ie g o. W z wi ą z k u z t y m ,
należy ją traktować jako os obę bezrobotną.
3
O s oby pracujące to os oby w wieku 1 5 lat i więc ej, które wykonują prac ę, za którą otrzymują wynagrodzenie, z której c z e r p i ą
zys ki lub korzyś ci rodzinne lub os oby pos iadające zatrudnienie lub włas ną działalność, które jednak c hwilowo nie prac o wa ł y z e
względu na np. c horobę, urlop, s pór prac owniczy c zy ks ztałcenie s ię lub s zkolenie. O soby prowadzące dzia ł al n oś ć n a wł a s n y
rac hunek – prowadząc e działalnoś ć gos podarc zą, gos podars two rolne lub praktykę zawodową - s ą również uznawane za
prac ując ych, o ile s pełniony jest jeden z poniżs zych warunków:
1 ) os oba prac uje w s wojej działalności, praktyce zawodowej lub gos podarstwie rolnym w c elu uzys kania doc hodu, nawet je ż e l i
przeds iębiorstwo nie os iąga zysków;
2 ) os oba poś więca c zas na prowadzenie działalności gospodarc zej, praktyki zawodowej c zy gos podarstwa rolnego, nawet je ż e l i
nie zrealizowano żadnej s przedaży lub us ług i nic nie wyprodukowano (np. rolnik wykonując y prace w c elu utrzymania s woje g o
gos podars twa; arc hitekt s pędzając y c zas w oc zekiwaniu na klientów w s woim biurze; rybak naprawiając y łódkę c zy s iatki
rybac kie, aby móc dalej prac ować; os oby uczestniczące w konwenc jac h lub s eminariach);
3 ) os oba jes t w trakc ie zakładania działalności gospodarczej, gos podarstwa rolnego lub praktyki zawodowej; zalic za s ię do teg o
zakup lub ins talację s przętu, zamawianie towarów w ramac h przygotowań do uruc homienia działalności. Bezpłatnie pomagający
c złonek rodziny uznawany jes t za os obę prac ując ą, jeżeli wykonywaną przez s iebie prac ą wnos i bezpoś redni wkład w
działalnoś ć gos podarc zą, gos podars two rolne lub praktykę zawodową będąc ą w pos iadaniu lub prowadzoną przez
s pokrewnionego c złonka tego s amego gospodarstwa domowego.
Bezpłatnie pomagający os obie prowadzącej działalność c złonek rodziny uznawany jes t za „os obę prowad z ą c ą d z i a ł a ln o ś ć n a
włas ny rac hunek”. Żołnierze poborowi, którzy wykonywali okreś loną prac ę, za którą otrzymywali wynagrodzenie lub innego
rodzaju zys k w c zas ie tygodnia odniesienia nie s ą uznawani za "os oby pracujące" – o ile obowiązkowy p o b ó r i p o wo ł a n i e d o
wojs ka dotyc zy państwa c złonkowskiego.
O s oby przebywające na urlopie mac ierzyńskim/rodzicielskim (rozumianym jako ś wiadczenie prac ownicze, który zapewnia płatny
lub bezpłatny c zas wolny od prac y do momentu porodu i obejmuje późniejs zą krótkoterminową opiekę nad dziec kiem) s ą
uznawane za „os oby prac ujące”.
O s oby przebywające na urlopie wyc howawczym (rozumianym jako nieobecność w prac y, s powodowaną opieką nad dziec kiem w
okres ie, który nie mieści s ię w ramac h urlopu mac ierzyńskiego lub rodzic ielskiego) s ą uzn awane za „os oby bierne z a wo d o wo ”,
c hyba że s ą zarejes trowane już jako „os oby bezrobotne” (wówc zas s tatus bezrobotnego ma pierws zeństwo).
„Zatrudnienie s ubs ydiowane” jes t uznawane za "zatrudnienie”. N ależy je rozumieć jako zac hętę do zatrudnienia zgodnie z
definic jami P olityki Rynku P racy (L MP): Zachęty do zatrudnienia obejmują ś rodki, które ułatwiają rekrutację osób bezrobotnyc h
i innyc h grup doc elowych lub pomagają zapewnić c iągłość zatrudnienia osób narażonych na przymus owe zwol n i e n i e z p r a c y .
Zac hęty do zatrudnienia odnoszą się do s ubsydiowania miejsc pracy na otwartym rynku prac y, które mogą is tn ie ć l u b z o s t ać
s tworzone bez dotac ji publicznych i które, jak należy mieć nadzieję, utrzymają s ię po okresie s ubsydiowan i a . M i ejs c a p r a c y ,
które mogą być s ubs ydiowane, dotyc zą zwykle s ektora prywatnego, ale do uzys kania ws parcia kwalifikują s ię również m i e js c a
prac y z s ektora publicznego i ins tytucji niekomercyjnych, przy c zym rozróżnienie nie jes t wymagane. Środki publiczne w pos tac i
zac hęt w zakres ie zatrudnienia mają s wój udział w kos ztac h zatrudnienia, przy c zym więks zoś ć tyc h kos ztów nadal ponos i
prac odawc a. N ie wykluc za to jednak przypadków, kiedy ws zystkie koszty pracy s ą pokrywane przez okreś lony c zas ze ś ro d k ów
public znych.







tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są
uznawane za bierne zawodowo.
Osoby długotrwale bezrobotne – definicja pojęcia „długotrwale bezrobotny" różni się w
zależności od wieku:
 młodzież (<25 lat) - osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy
(>6 miesięcy),
 dorośli (25 lat lub więcej) – osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12
miesięcy (>12 miesięcy) liczonych do dnia złożenia Karty zgłoszeniowej do udziału w
projekcie.
 Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w
dniu rozpoczęcia udziału w projekcie.
Osoby z niepełnosprawnościami – osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia
27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z
zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie
zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375).
Osoba powyżej 29 roku życia – osoba, która w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie
miała ukończone 30 lat (od dnia 30 urodzin). Wiek uczestników określany jest na
podstawie daty urodzenia i ustalany na dzień przystąpienia do udziału w projekcie.
Osoba powyżej 50 roku życia - osoba, która w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie
miała ukończone 50 lat (od dnia 50 urodzin). Wiek uczestników określany jest na
podstawie daty urodzenia i ustalany na dzień przystąpienia do udziału w projekcie.
Osoba zależna - osoba wymagająca ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej opieki,
połączona więzami rodzinnymi lub powinowactwem z Uczestnikiem lub pozostającą z
nim we wspólnym gospodarstwie domowym.
Dziecko - dziecko do 7 roku życia.
Strona internetowa projektu:
http://www.szkolenia.opteam.pl/znajomosc- it-szansa- na-zatrudnienie
§3
Wymagania wobec Uczestników projektu
1. Udział w projekcie może wziąć wyłącznie osoba bezrobotna (do osiągnięcia wieku
emerytalnego) w wieku powyżej 29 roku życia należąca do co najmniej jednej z
następujących grup:
a) osoby powyżej 50 roku życia,
b) osoby długotrwale bezrobotne,
c) kobiety,
d) osoby niepełnosprawne,
e) osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych.
2. Uczestnikiem projektu może być wyłącznie osoba:
a) zamieszkująca w województwie podkarpackim (według Kodeksu Cywilnego),
b) zamierzająca zrealizować program doradczo-szkoleniowy i stażowy w celu podjęcia
pracy.
§4
Dokumenty rekrutacyjne wymagane od Kandydatów
1. Dokumenty rekrutacyjne składane przez Kandydata w odpowiedzi na ogłoszony nabór
uczestników do Projektu:
 Karta zgłoszeniowa do projektu
wraz z załącznikami:
 Zaświadczenie z Powiatowego Urzędu Pracy (oryginał) potwierdzające status osoby
bezrobotnej / długotrwale bezrobotnej (jeśli dotyczy),
 Oświadczenie osoby długotrwale bezrobotnej (oryginał) potwierdzające status
osoby długotrwale bezrobotnej (jeśli dotyczy),
 Oświadczenie Kandydata do projektu o spełnianiu kryteriów (oryginał) (jeśli
dotyczy),
 Kserokopia orzeczenia o niepełnosprawności (jeśli dotyczy),
 Kserokopia
ostatniego
uzyskanego
dyplomu
potwierdzającego
poziom
wykształcenia (świadectwo ukończenia szkoły lub dyplom ukończenia studiów),
Kopie załączonych dokumentów powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem
przez Kandydata poprzez opatrzenie każdej strony kopii dokumentów klauzulą „Za zgodność
z oryginałem”, aktualną datą oraz własnoręcznym podpisem Kandydata lub opatrzone na
pierwszej stronie napisem „Za zgodność z oryginałem od strony … do strony…”, z aktualną
datą oraz własnoręcznym podpisem Kandydata i parafką na każdej ze stron.
2.
Dokumenty rekrutacyjne składane i podpisywane obligatoryjnie przez Kandydatów
zakwalifikowanych do udziału w Projekcie w terminie uzgodnionym z Beneficjentem
projektu4 :
 Umowa uczestnictwa,
 Deklaracja udziału w Projekcie,
 Oświadczenie Uczestnika projektu dotyczące danych osobowych,
 zaakceptowany Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie.
§5
Procedura rekrutacji uczestników projektu
1. Rekrutacja do Projektu odbędzie się etapami średnio co 3 miesiące i trwać będzie
każdorazowo 15 dni roboczych. Terminy kolejnych rekrutacji składania dokumentów
podane będą na Stronie internetowej projektu.
2. Warunkiem zgłoszenia do Projektu jest wypełnienie przez Kandydata Karty zgłoszeniowej
do udziału w Projekcie wraz z pozostałymi Dokumentami rekrutacyjnymi i dostarczenie
4
N iepodpisanie D eklaracji uc zestnictwa w projekc ie w terminie ws kazanym przez Beneficjenta s kutkuje odrzuc eniem Kandydata
z udziału w projekc ie.
ich w terminie rekrutacji do Biura Projektu - osobiście lub za pośrednictwem
poczty/kuriera na adres Beneficjenta. (decyduje data wpływu dokumentów).
3. Kandydaci zobowiązani są do złożenia prawidłowo wypełnionej Karty zgłoszeniowej
(podpisanej oraz parafowanej na każdej ze stron, wypełnionej w sposób czytelny,
odręcznie lub komputerowo) wraz z wymaganym kompletem załączników.
4. Beneficjent zastrzega, iż wypełnienie i złożenie Dokumentów rekrutacyjnych nie jest
jednoznaczne z przyjęciem do udziału w projekcie.
5. Formularze zgłoszeniowe do Projektu można odebrać osobiście w Biurze Projektu, bądź
pobrać ze Strony internetowej projektu.
6. W przypadku braku wystarczającej liczby Kandydatów na Uczestników projektu
Beneficjent zastrzega sobie prawo do przedłużenia ogłoszonego naboru i dokonania
dodatkowego naboru Uczestników projektu. Decyzja w tym zakresie należy do
Beneficjenta i każdorazowo zostanie umieszczona na stronie internetowej Beneficjenta
oraz w Biurze Projektu.
7. O zakwalifikowaniu Kandydatów do Projektu decydować będzie Komisja Rekrutacyjna
powołana przez Zarząd Beneficjenta. W skład Komisji Rekrutacyjnej wejdą:
- Koordynator projektu,
- Specjalista ds. Doradztwa.
8. Rekrutacja składać się będzie z następujących etapów
 Etap I - ocena formalna – sprawdzenie prawidłowości wypełnienia dokumentów
zgłoszeniowych i spełniania kryteriów,
 Etap II - ocena merytoryczna, dokonana po teście sprawdzającym wiedzę wypełnionym
przez kandydata,
 Etap III - weryfikacja uzyskanych punktów w kryteriach dodatkowych,
 Etap IV – dotyczy osób zakwalifikowanych do udziału w Projekcie: zawarcie Umowy
Uczestnictwa w Projekcie przez osobę zakwalifikowaną w ustalonym przez Beneficjenta
terminie oraz podpisanie Deklaracji Uczestnika o przystąpieniu do Projektu wraz z
pozostałymi załącznikami, po uprzednim przedłożeniu przez osobę zakwalifikowaną
aktualnego zaświadczenia z Powiatowy Urząd Pracy o byciu osoba bezrobotną/
dokument poświadczający posiadanie statusu osoby bezrobotnej.
9. Punkty dodatkowe podczas oceny Kart zgłoszeniowych otrzymają:
a) Kobiety – 3 pkt. (weryfikacja na podstawie danych zawartych w Karcie
Zgłoszeniowej),
b) Osoby niepełnosprawne – 3 pkt. (weryfikacja na podstawie orzeczenia),
c) Osoby powyżej 50 roku życia – 3 pkt. (weryfikacja na podstawie danych zawartych w
Karcie Zgłoszeniowej),
d) Osoby długotrwale bezrobotne – 5 pkt. (weryfikacja na podstawie zaświadczenia z
PUP w przypadku osób zarejestrowanych w PUP-y lub oświadczenie – w przypadku
osób niezarejestrowanych w PUP-y),
e) Osoby zamieszkujące tereny wiejskie – 1 pkt.
10. Do Projektu zakwalifikowane zostaną̨ osoby, które uzyskały najwyższą liczbę̨ punktów
dodatkowych.
11. W przypadku jednakowej liczby punktów dodatkowych pierwszeństwo przyjęcia mają
osoby pozostające dłużej bez pracy.
12. Osoby niezakwalifikowane do projektu, a spełniające kryteria kwalifikacyjne Projektu,
umieszczone zostaną̨ na liście rezerwowej, ułożonej w kolejności otrzymanych punktów.
13. Beneficjent poinformuje telefonicznie, mailowo lub pisemnie o zakwalifikowaniu do
Projektu.
14. Osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie jest zobowiązana do złożenia
dokumentów potwierdzających aktualność spełniania kryteriów kwalifikacyjnych.
15. Komisja Rekrutacyjna będzie wykluczała z udziału w projekcie Kandydatów, którzy:
a) nie uzupełnią wymaganych załączników w obowiązujących terminach,
b) nie zgłoszą się w wyznaczonym terminie na test sprawdzający wiedzę lub nie osiągną
pozytywnego wyniku testu (tj. min 60% punktów możliwych do uzyskania),
c) w chwili podpisywania Umowy uczestnictwa i Deklaracji uczestnictwa w projekcie,
nie będą spełniać kryteriów rekrutacyjnych deklarowanych w Karcie zgłoszeniowej do
projektu.
16. W sytuacji rezygnacji osoby zakwalifikowanej do Projektu Komisja Rekrutacyjna może
zakwalifikować do Projektu następną osobę z listy rezerwowej.
17. Do Projektu zostanie zakwalifikowanych 70 osób aplikujących o udział w projekcie, w
tym 35 kobiet i 35 mężczyzn.
§6
Wsparcie doradczo-psychologiczne oraz szkoleniowe
1. Uczestnicy projektu zobowiązani będą do skorzystania z bezpłatnego wsparcia doradczopsychologicznego, które obejmuje:
a) Identyfikację potrzeb oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia
zawodowego – indywidualne spotkania z doradcą zawodowym, które mają na celu
identyfikację potrzeb Uczestnika projektu, analizę zainteresowań, wartości i celów,
doświadczeń zawodowych i umiejętności, przebytych szkoleń, stopnia oddalenia od
rynku pracy, ocenę predyspozycji do uczestnictwa w oferowanych formach wsparcia,
opracowanie Indywidualnego Planu Działania. (4 godz./os.)
b) Indywidualne poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej,
zgodnej z potrzebami i możliwościami Uczestnika projektu z uwzględnieniem rynku
pracy, obejmującej m.in. podnoszenie lub uzupełnienie kompetencji i kwalifikacji
zawodowych w oparciu o powstały Indywidualny Plan Działania, który został
opracowany dla przez doradcę zawodowego dla danego uczestnika. Ponadto prowadzone
będą zajęcia przygotowujące do wejścia na rynek pracy, poradnictwo ze skutecznego
zachowania na rynku pracy itp. (16 godz./os.)
c) Indywidualne poradnictwo psychologiczne, którego celem jest wsparcie reintegracji
społeczno-zawodowej poprzez pomoc w rozwinięciu kompetencji oraz wzmocnieniu
kondycji psychicznej uczestnika oraz wzbudzenie zainteresowania podjęciem aktywności
zawodowej. (8 godz./os.),
W trakcie realizacji całego modułu doradczo-psychologicznego powstanie Indywidualny Plan
Działania.
2. W przypadku zdiagnozowania potrzeby uzupełnienia lub nabycia wiedzy Uczestnik
projektu uczestniczy w szkoleniu, kończącym się egzaminem.
3. Uczestnik szkolenia zobowiązany jest do pilnej i sumiennej nauki w trakcie szkolenia i
przystąpienia do wszystkich przewidzianych w projekcie egzaminów.
4. W Projekcie zaplanowano 4 ścieżki szkoleniowe po 120 godzin, o następującej tematyce:
- Programista,
- Tester oprogramowania,
- Administrator stron www,
- Telemarketer.
Szkolenia obejmują zagadnienia z określonej ścieżki oraz dodatkowo na wszystkich
podstawowe umiejętności informatyczne oraz moduł przygotowujący do egzaminów ECDL.
Po szkoleniu uczestnik ma obowiązek przystąpić do egzaminów ECDL w celu
potwierdzenia nabytych umiejętności.
Możliwe jest też uczestnictwo w innych niż ww. szkoleniach w oparciu o indywidualne
potrzeby Uczestników projektu. Projekt zakłada realizację szkoleń w 6 grupach
szkoleniowych zorganizowanych (wybranych z ww. tematyki) oraz szkoleń dla 10 osób
skierowanych na szkolenia zewnętrzne.
5. Wszystkim Uczestnikom szkoleń przysługuje komplet materiałów szkoleniowych,
zaświadczenie o ukończeniu szkolenia (wymagany udział w min. 80% szkolenia) oraz
catering podczas udziału w szkoleniu.
6. Uczestnikom projektu dojeżdżającym na doradztwo / szkolenie z innej miejscowości niż
miejscowość, w której prowadzone jest szkolenie przysługuje zwrot kosztów dojazdu do
wysokości ceny biletu najtańszego środka komunikacji publicznej z miejsca
zamieszkania Uczestnika projektu do miejsca odbywania szkolenia. Warunkiem
uzyskania zwrotu kosztów dojazdu jest złożenie prawidłowo wypełnionego Wniosku o
zwrot kosztów dojazdu. Pomoc będzie przyznawana do wyczerpania limitu środków w
budżecie Projektu.
7. Uczestnikom projektu podczas udziału w szkoleniu przysługuje forma wsparcia
towarzyszącego w postaci zwrotów kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą
zależną. Warunkiem uzyskania pomocy jest złożenie prawidłowo wypełnionego Wniosku
o zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/osobą zależną. Pomoc będzie przyznawana do
wyczerpania limitu środków w budżecie Projektu.
8. Beneficjent zastrzega sobie prawo wstrzymana wypłat w przypadku braku środków na koncie
projektowym do czasu przekazania przez Instytucję Pośredniczącą kolejnej transzy środków
na realizację projektu.
§7
Wsparcie stażowe
1. Każdy Uczestnik projektu zobowiązany jest do uczestnictwa w stażu.
2. Długość stażu wynika ze zdiagnozowanych potrzeb Uczestnika.
3. Standardowo staż trwa 3 lub 6 miesięcy. Minimalna długość stażu w projekcie wynosi 3
miesiące, a maksymalna 12 miesięcy.
4. Do obowiązków Uczestnika projektu w trakcie stażu należy:
a) przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu stażu;
b) sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu oraz stosowanie się do
poleceń pracodawcy i Opiekuna stażysty o ile nie są one sprzeczne z prawem;
c) przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie
pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
d) dbanie o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których
wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
§8
Pozostałe obowiązki i prawa Uczestników projektu
1. Uczestnik projektu jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie pod warunkiem
spełnienia warunków określonych postanowieniami niniejszego regulaminu.
2. Uczestnik projektu jest zobowiązany do uczestniczenia we wszystkich zajęciach zarówno
doradczych, jak i szkoleniowych (o ile wynikną one z IDP), oraz stażowych
przewidzianych w zakresie wsparcia wymienionego w niniejszym regulaminie i
wynikającym z umowy o udzielenie wsparcia w projekcie.
3. Uczestnicy projektu mogą ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu na zajęcia doradcze, na
szkolenia, oraz zwrot kosztów opieki na dzieckiem / os. zależną w oparciu o złożony
prawidłowo wypełniony wniosek o zwrot kosztów dojazdów / opieki na dzieckiem / os.
zależną
4. Uczestnikom projektu
uczestniczącym w
szkoleniach
przysługuje
stypendium
szkoleniowe.
5. Uczestnikom projektu w trakcie stażu przysługuje stypendium stażowe.
6. Uczestnikowi projektu przysługuje bezpłatne badanie lekarskie przed podjęciem stażu oraz
ubezpieczenie NW.
7. Uczestnicy projektu zobowiązani są do udzielania niezbędnych informacji dla celów
monitoringu, kontroli i ewaluacji Projektu w trakcie i do 3 miesięcy po zakończeniu
udziału w Projekcie.
W szczególności zobowiązani są do przedłożenia w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy
kserokopii umowy o pracę/zlecenia/o dzieło, zaświadczenia o ukończeniu kursu,
uzyskanego certyfikatu po egzaminach.
8. W przypadku podjęcia pracy Uczestnicy projektu zobowiązani są do dostarczenia
kserokopii umów o pracę/ umów zlecenie/ umów o dzieło, dla osób podejmujących
działalność gospodarczą: wydruki informacji z CEIDG/KRS, dowody opłacenia
należnych składek na ubezpieczenia społecznego lub zaświadczenie wydane przez
upoważniony organ (np. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, urząd
miasta lub gminy) potwierdzające fakt prowadzenia działalności gospodarczej przez
okres minimum trzech miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie.
9. Uczestnicy Projektu są zobowiązani do podpisywania list obecności na zajęciach, w
których uczestniczą, w szczególności: potwierdzenia odbycia usług doradczych, listy
obecności na stażu, oraz wypełniania wszystkich ankiet ewaluacyjnych. W przypadku
osób uczestniczących w szkoleniach, uczestnicy są zobowiązani do podpisywania: listy
obecności na szkoleniu, listy odbioru poczęstunku, listy odbioru materiałów
szkoleniowych, listy obecności na egzaminach. Uczestnik jest zobowiązany do
potwierdzania swojego uczestnictwa w poszczególnych formach wsparcia na listach
obecności, każdego dnia własnoręcznym podpisem.
10. Uczestnicy projektu zobligowani będą do podpisania zgody na przetwarzanie danych
osobowych
w
zakresie
zbiorów
Centralnego
Systemu
Teleinformatycznego
wspierającego realizację programów operacyjnych oraz RPO WP na lata 2014 -2020.
11. Uczestnik projektu zobowiązany jest do minimum dwukrotnego poinformowania
Beneficjenta o zmianie statusu zawodowego w przypadku podjęcia zatrudnienia (do 4
tygodni oraz do 3 miesięcy) od daty zakończenia udziału w Projekcie poprzez
dostarczenie do Biura Projektu dokumentu potwierdzającego zmianę̨ statusu (osobiście
lub listownie pod wskazanym adresem oraz e-mailem: [email protected]).
12. Podjęcie zatrudnienia5 przez Uczestnika projektu przed będzie równoznaczne z
zakończeniem udziału w projekcie.
13. Uczestnik projektu ma prawo do rezygnacji z udziału w projekcie bez ponoszenia
odpowiedzialności finansowej w przypadku gdy:
a) rezygnacja zgłoszona została do Koordynatora Projektu nie później niż 5 dni przed
rozpoczęciem udziału w pierwszej formie wsparcia bez podania przyczyny,
b) rezygnacja jest usprawiedliwiona ważnymi powodami osobistymi lub zawodowymi
(choroba, powołanie do służby wojskowej itd.), które zostaną udokumentowane. Powody
rezygnacji podlegają ocenie Beneficjenta.
14. Uczestnik jest zobowiązany do złożenia pisemnej rezygnacji w terminie do 3 dni od
momentu zaistnienia przyczyn powodujących konieczność rezygnacji wraz z
uzasadnieniem oraz przedłożyć zaświadczenie od stosownej instytucji (np. kontrakt
wojskowy).
15. W przypadku rezygnacji Uczestnika projektu z udziału w Projekcie z nieuzasadnionych
przyczyn lub skreślenia z listy uczestników spowodowanego niewypełnieniem
postanowień zawartych w Regulaminie rekrutacji i uczestnictwa w projekcie, Beneficjent
może żądać od Uczestnika projektu zwrotu poniesionych kosztów jego uczestnictwa w
projekcie na drodze sądowej w wysokości jego kosztów uczestnictwa w przeliczeniu na
osobę wraz z kosztami windykacji przedmiotowej należności.
16. Średni koszt przypadający na jednego Uczestnika w Projekcie wynosi 26058,03 PLN
brutto6 .
17. Jeżeli w przypadku podania nieprawdziwych informacji w Karcie zgłoszeniowej,
Oświadczeniach, Deklaracji udziału w projekcie, koszty związane z uczestnictwem w
projekcie, zostaną uznane przez Instytucję Pośredniczącą za niekwalifikowane w ramach
projektu, Uczestnik projektu ponosi całkowity koszt oferowanej pomocy w projekcie
wraz z kosztami windykacji przedmiotowej należności.
5
N a pods tawie s tosunku prac y, s tosunku c ywilnoprawnego lub s amozatrudnienia.
Z zas trzeżeniem zobowiązań wynikających z odrębnych umów: umowy na otrzymanie ws parc ia finansowego i pomos t owe g o ,
jeżeli zos taną zawarte z U c zestnikiem projektu.
6
§9
Postanowienia końcowe
1. Zapisy regulaminu podlegają przepisom prawa polskiego.
2. Ostateczna interpretacja niniejszego Regulaminu, wiążąca dla Uczestników projektu,
należy do Beneficjenta.
3. W sprawach spornych decyzję podejmuje Zarząd Beneficjenta.
4. Beneficjent nie ponosi odpowiedzialności za zmiany w dokumentach programowych i
wytycznych dotyczących realizacji Działania 7.1 Poprawa sytuacji osób bezrobotnych na
rynku pracy.
5. Beneficjent zastrzega sobie prawo zaprzestania realizacji Projektu w razie rozwiązania lub
nie zawarcia umowy o dofinansowanie z Instytucją Pośredniczącą. Z tego tytułu
Uczestnikom projektu nie przysługują̨ żadne roszczenia względem Beneficjenta
6. Regulamin może ulec zmianie w sytuacji zmiany Wytycznych lub innych dokumentów
programowych dotyczących realizacji Projektu.
7. Niniejszy Regulamin obowiązuje od dnia jego publikacji na Stronie internetowej projektu:.
8. Beneficjent zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu. Zmiana Regulaminu
obowiązuje od dnia publikacji na Stronie internetowej projektu
9. Nadzór nad realizacją Projektu, a także rozstrzyganie spraw, które nie są uregulowane
niniejszym Regulaminem, pozostaje w gestii Beneficjenta.
Zatwierdzam:
Wacław Szary – Prezes Zarządu
OPTeam SA
Rzeszów, dnia: 3.11.2016 r.