informator - PUP Jaworzno

Transkrypt

POWIATOWY URZĄD PRACY
W JAWORZNIE
INFORMATOR
DLA PRACODAWCÓW
POWIATOWY URZĄD PRACY
ul. Północna 9b
43-600 Jaworzno
www.pupjaworzno.internetdsl.pl
KONTAKT:
TEL.: /32/ 618-19-00
FAX: /32/ 618-19-01
E-MAIL: [email protected]
WSTĘP
Niniejszy Informator ma za zadanie wspomóc Pracodawcę w znalezieniu pomocy,
którą proponuje Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie. Oferta obejmuje szerokie
spektrum usług oraz form związanych z zatrudnieniem pracowników - przede
wszystkim umożliwiających zarówno zmniejszenie kosztów związanych z zatrudnieniem, jak również zwiększenie efektywności zatrudnieniowej.
Wspieramy powstawanie firm oraz pomagamy już funkcjonującym Pracodawcom
w tworzeniu nowych miejsc pracy.
Liczymy, że dzięki informacjom zawartym w niniejszej publikacji wzrośnie wymiana
informacji i usług w sferze zatrudnienia, co przyniesie korzyści pracodawcom i ich
pracownikom.
Zapraszamy do współpracy!
Dyrekcja oraz Pracownicy
Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie
Spis treści
Pośrednictwo pracy
Poradnictwo zawodowe
7
11
Szkolenia15
Instrumenty Rynku Pracy i Formy Wspierające Zatrudnienie
19
Staż21
Przygotowanie zawodowe dorosłych
22
Refundacja kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego
24
Prace interwencyjne
25
Refundacja składek na ubezpiecznie społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego
27
Obowiązujące przepisy
28
Przydatne strony www
28
Kontakty z Powiatowym Urzędem Pracy w Jaworznie
29
Subskrypcja sms i e-mail
29
Notatki30
Pośrednictwo
pracy
P
ośrednictwo pracy jest jedną z podstawowych usług rynku pracy, realizowanych przez
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie, które
koncentruje się na:
»» na udzieleniu pracodawcom pomocy w rekrutacji odpowiednich pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
»» nawiązywaniu kontaktów z pracodawcami
w celu pozyskania ofert pracy i promowania
usług rynku pracy,
»» informowaniu o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy
W zależności od potrzeb usługi te mogą
przyjmować różne formy:
Pomoc w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, realizujemy m.in. poprzez:
»» pośrednictwo ofert pracy, w tym informację
o kandydatach do pracy,
»» giełdy pracy – organizowane w formie
bezpośredniego kontaktu pracodawcy
z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi
przez pośrednika pracy spośród osób zarejestrowanych w celu pozyskania do pracy
kandydatów odpowiadających wymaganiom
tego pracodawcy,
»» targi pracy – umożliwiające bezpośredni
kontakt wielu pracodawców z potencjalnymi
kandydatami do pracy, w celu prezentacji
ofert pracy lub propozycji miejsc pracy oraz
pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom poszczególnych
pracodawców.
8
Realizacja ofert pracy odbywa
się w kilku etapach:
I. zgłaszając ofertę pracy, po rozmowie ustala
z pośrednikiem pracy sposób realizacji oferty
II. upowszechnianie ofert pracy - w ustalonym
terminie, urząd podaje informacje o ofercie
do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy, Oferta pracy jest upowszechniana w formie, która:
»» zawiera dane umożliwiające
identyfikację pracodawcy,
»» nie zawiera tych danych.
Dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego są podawane do wiadomości publicznej wyłącznie w sytuacji, gdy
pracodawca krajowy, zgłaszając krajową
ofertę pracy, wyraził zgodę na ich publiczne
udostępnianie.
III.po upowszechnieniu oferty w uzgodnionym
terminie urząd rozpoczyna poszukiwanie
kandydata,
IV.jeżeli Pracodawca wybrał kontakt bezpośredni, kandydaci będą zgłaszać się do niego;
jeżeli w wyborze pośredniczy urząd pracy
znajdzie on kandydata dla Pracodawcy,
kierując go do pracy, poinformuje najpierw
o prawach i obowiązkach, wyda pisemne
skierowanie i wyznaczy termin stawiennictwa
w urzędzie celem poinformowania o przyjęciu na stanowisko lub odmowie,
V. osoba bezrobotna pisemnie potwierdza
odbiór skierowania i zapoznanie się z informacją o prawach i obowiązkach.
Informator dla Pracodawców • Pośrednictwo pracy
Oferty pracy przyjmujemy:
»» osobiście - w siedzibie Urzędu,
ul. Północna 9b, pok. 118
»» faxem – /32/ 618-19-01
»» e-mail: [email protected]
Pracodawca dokonuje zgłoszenia krajowej oferty pracy tylko
w jednym powiatowym urzędzie
pracy, właściwym ze względu
na siedzibę pracodawcy albo
miejsce wykonywania pracy albo
innym wybranym przez Pracodawcę urzędzie pracy.
Oferty pracy udostępniamy:
»» na stronie internetowej PUP: www.pupjaworzno.
internetdsl.pl
»» wśród osób bezrobotnych i poszukujących pracy
»» na tablicach ogłoszeń w siedzibie tut. Urzędu
Pracy
»» poprzez infokioski multimedialne zlokalizowane
w dzielnicach m. Jaworzna
»» w internetowej bazie ofert udostępnianej
przez ministra właściwego do spraw pracy
(Centralna Baza Ofert Pracy)
»» w siedzibach powiatowych urzędów pracy
na prośbę Pracodawcy
WAŻNE!!!
Pracodawco - Twoja oferta miejsca pracy nie
zostanie przyjęta, jeżeli:
»» wymagania w niej zawarte naruszają zasady
równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą
dyskryminować kandydatów do pracy,
w szczególności ze względu na: płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną
»» w okresie 365 dni przed jej zgłoszeniem
byłeś ukarany lub skazany prawomocnym
wyrokiem za naruszenie przepisów prawa
pracy albo byłeś objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy
Formularz zgłoszeniowy oferty pracy można pobrać ze strony internetowej Urzędu www.pupjaworzno.internetdsl.pl
KONTAKT: PUP Jaworzno, pok. 118 • tel: /32/ 618 19 18 • e-mail: [email protected]
Informator dla Pracodawców • Pośrednictwo pracy
9
Poradnictwo
zawodowe
W
ramach prowadzonego poradnictwa
zawodowego oferujemy współpracę
i fachowe doradztwo w zakresie:
W celu dokonania profesjonalnej diagnozy
pracowników i kandydatów do pracy wykorzystujemy różnorodne narzędzia oraz
metody pracy:
»» testy zainteresowań zawodowych
Doboru kandydatów do pracy spośród osób
bezrobotnych i poszukujących pracy:
»» dokonamy analizy kwalifikacji zawodowych, umiejętności adaptacyjnych i uniwersalnych, doświadczenia zawodowego oraz
kompetencji społecznych kandydatów
»» testy kompetencji społecznych
»» opis stanowiska pracy na podstawie klasyfikacji zawodów i specjalności
»» indywidualny plan działania
»» skierujemy na specjalistyczne badania lekarskie, aby ocenić czy kandydat jest zdolny
do pracy na oferowanym stanowisku
»» sporządzimy listę kandydatów spełniających wymagania określone w złożonej
ofercie pracy
Pracodawco! W poradnictwie
zawodowym otrzymasz bezpłatną
i fachową pomoc w doborze kandydatów do pracy spośród
osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Wspierania rozwoju zawodowego pracowników poprzez udzielanie porad zawodowych:
»» udzielimy informacji o formach pomocy
świadczonych przez Urząd Pracy
»» wskażemy możliwe ścieżki dalszego rozwoju zawodowego z wykorzystaniem informacji o kierunkach kształcenia i doskonalenia
zawodowego
»» zapewnimy wsparcie w realizacji zaplanowanych celów zawodowych i edukacyjnych
Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy przy rekrutacji na stanowisko pracy bądź potrzebujesz
wsparcia w rozwoju zawodowym swoim lub
Twoich pracowników, powinieneś zgłosić się
do właściwego urzędu pracy.
Informator dla Pracodawców • Poradnictwo zawodowe
13
Szkolenia
S
zkolenie to pozaszkolne zajęcia mające na celu
uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych,
potrzebnych do wykonywania pracy.
Skierowanie na szkolenie może uzyskać:
-- podlega ubezpieczeniu społecznemu
rolników w pełnym zakresie na podstawie
przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika,
jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą
poza rolnictwem
»» osoba bezrobotna
»» pracownik oraz osoba wykonująca inną pracę
zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej, zainteresowana pomocą
w rozwoju zawodowym, po zarejestrowaniu
się w urzędzie pracy
»» osoba poszukująca pracy, która:
-- jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy
lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy
-- jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie
likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu
prywatyzacji
-- otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek
socjalny, określone w odrębnych przepisach
-- uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji
Społecznej lub indywidualnym programie
integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej
-- jest żołnierzem rezerwy
Na szkolenie kierowane są osoby w szczególności w przypadku:
»» braku kwalifikacji zawodowych
»» konieczności zmiany lub uzupełnienia
kwalifikacji
»» utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie
»» braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy
Pracodawca może zatrudnić osobę
bezrobotną już w trakcie szkolenia.
Istnieje możliwość wykwalifikowania
przyszłego pracownika zgodnie
ze zgłoszonymi potrzebami oraz dokształcenia w zakresie specjalistycznych wymagań i uprawnień
Wsparcie finansowe PUP:
»» Koszt szkolenia jednej osoby nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia
-- pobiera rentę szkoleniową
-- pobiera świadczenia szkoleniowe
»» Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów
finansowych.
Informator dla Pracodawców • Szkolenia
17
Instrumenty Rynku
Pracy i Formy
Wspierające
Zatrudnienie
Staż
Staż oznacza nabywanie przez osobę bezrobotną
umiejętności praktycznych do wykonywania pracy,
poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez
nawiązywania stosunku pracy między organizatorem
stażu a skierowaną na staż osobą bezrobotną.
W celu możliwości zorganizowania
stażu należy złożyć wniosek o organizację stażu do wybranego powiatowego urzędu pracy.
-- bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych, bez
doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
-- bezrobotna samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
-- która zakończyły odbywanie kary pozbawienia wolności i nie podjęła zatrudnienia
-- niepełnosprawna
»» nieprzekraczający 12 miesięcy może zostać
skierowana osoba:
-- bezrobotna do 25 roku życia
Składając wniosek, Pracodawca - Organizator może
wskazać imię i nazwisko osoby bezrobotnej, którą
chce przyjąć na staż!
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej
między Organizatorem stażu i Starostą, w imieniu
którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy
według programu określonego w umowie, która
określa prawa i obowiązki stron.
U Organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż
może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.
-- bezrobotna, która w okresie 12 miesięcy
od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, nie
ukończyła 27 roku życia
»» Pracodawca w trakcie odbywania stażu przez
bezrobotnego nie ponosi żadnych kosztów
związanych z jego organizacją (za wyjątkiem
przeszkolenia bhp i ppoż)
Do odbycia stażu przez okres:
»» nieprzekraczający 6 miesięcy, może zostać
skierowana osoba:
»» Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu
przysługuje stypendium wypłacane przez Urząd
Pracy oraz odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne
-- długotrwale bezrobotna
-- bezrobotna kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka
Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu można pobrać ze strony internetowej Urzędu
-- bezrobotna, która ukończyła 50 rok życia
Informator dla Pracodawców • Instrumenty Rynku Pracy i Formy Wspierające Zatrudnienie
21
Przygotowanie
zawodowe dorosłych
Przygotowanie zawodowe dorosłych to instrument
aktywizacji, organizowany w formie
»» praktycznej nauki zawodu dorosłych lub
»» przyuczenia do pracy dorosłych,
realizowany bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej,
zakończonego egzaminem.
PRAKTYCZNA NAUKA
ZAWODU DOROSŁYCH
PRZYUCZENIE DO PRACY DOROSŁYCH
umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub
egzaminu czeladniczego
umożliwia uzyskanie wybranych kwalifikacji
zawodowych lub umiejętności niezbędnych
do wykonywania określonych zadań zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, potwierdzonych
zaświadczeniem
12 – 18 miesięcy
3 – 6 miesięcy
podstawa
realizacji
umowa wraz z programem uwzględniającym wymagania określone w podstawie
programowej kształcenia w zawodach lub
standardy wymagań będące podstawą przeprowadzenia egzaminu czeladniczego
umowa wraz z programem uwzględniającym
w szczególności standardy kwalifikacji zawodowych dostępne w bazach danych prowadzony
przez Ministra PiPS lub wymagania określone w podstawie programowej kształcenia
w zawodach
sposób
ukończenia
egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzany przez okręgową
komisję egzaminacyjną, zgodnie z przepisami w sprawie warunków i sposobu oceniania,
klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów
i egzaminów w szkołach publicznych lub egzaminem czeladniczym przeprowadzanym
przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, zgodnie z przepisami w sprawie
egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza
w zawodzie
egzamin sprawdzający, przeprowadzany przez
komisję egzaminacyjną izby rzemieślniczej,
instytucję szkoleniową wpisaną do rejestru prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy lub
inną instytucję uprawnioną do przeprowadzania
egzaminów wskazaną przez starostę lub egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie
przeprowadzony przez okręgową komisję egzaminacyjną, jeżeli program przyuczenia do pracy
uwzględnia wymagania określone w podstawie
programowej kształcenia w zawodach
charakterystyka
cel
czas trwania
22
charakterystyka
PRAKTYCZNA NAUKA
ZAWODU DOROSŁYCH
PRZYUCZENIE DO PRACY DOROSŁYCH
dokument
ukończenia
świadectwo potwierdzające kwalifikacje w zawodzie lub dyplom potwierdzający,
kwalifikacje zawodowe albo świadectwo
czeladnicze zgodnie z przepisami
zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności lub świadectwo potwierdzające kwalifikacje zawodowe
wymiar czasu
odbywania
nie więcej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo (zegarowych);
praktyka obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania i jest realizowana u pracodawcy;
program nie może być realizowany w niedziele i święta, w porze nocnej, chyba że wymaga tego
charakter pracy w zawodzie
Pracodawca zainteresowany
organizacją powyższej formy
składa wniosek w sprawie gotowości utworzenia miejsc przygotowania zawodowego dorosłych.
Do wniosku pracodawca zobowiązany jest dołączyć program, według
którego będzie realizowane przygotowanie zawodowe dorosłych.
Przygotowanie zawodowe dorosłych realizowane
jest na podstawie umowy zawieranej między urzędem pracy a pracodawcą lub między urzędem pracy,
pracodawcą i instytucją szkoleniową.
Pracodawca zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadząc kształcenie
teoretyczne bezpośrednio u siebie lub kierując
uczestnika do instytucji szkoleniowej, wskazanej
przez Starostę. W przypadku gdy kształcenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa Pracodawca
jest obowiązany udzielić uczestnikowi przygotowania
zawodowego dorosłych czasu wolnego na uczestnictwo w zajęciach w wymiarze przewidzianym
programem.
Wyboru instytucji szkoleniowej dokonuje urząd pracy
z instytucji wpisanych do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonych przez wojewódzki urząd
pracy z zachowaniem przepisów z zakresu zamówień
publicznych.
»» Bezrobotnemu w okresie odbywania przygotowania zawodowego dorosłych przysługuje stypendium wypłacane przez Urząd Pracy.
»» Pracodawca otrzymuje refundację wydatków
poniesionych na uczestnika przygotowania
zawodowego określonych w zawartej umowie,
w szczególności na materiały i surowce, eksploatację maszyn i urządzeń, odzież roboczą,
posiłki regeneracyjne w wysokości do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy
pełny miesiąc realizacji programu.
»» Pracodawcy za każdego bezrobotnego przysługuje jednorazowa premia za każdy pełny
miesiąc programu przygotowania zawodowego
dorosłych - po zakończeniu jego realizacji,
jeżeli uczestnik zdał egzamin.
WAŻNE!!!
Refundacja wydatków oraz premia stanowią pomoc de minimis i są przyznawane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
Wniosek w sprawie gotowości utworzenia
miejsc przygotowania zawodowego dorosłych
można pobrać ze strony internetowej Urzędu
23
Refundacja kosztów
doposażenia lub wyposażenia
stanowiska pracy dla
skierowanego bezrobotnego
Podmiot prowadzący działalność gospodarczą,
producent rolny, niepubliczne przedszkole i niepubliczna szkoła, zamierzające wyposażyć lub doposażyć stanowisko pracy dla skierowanego bezrobotnego, mogą otrzymać refundację kosztów wyposażenia
lub doposażenia tego stanowiska w wysokości określonej w umowie, zawartej ze Starostą w imieniu,
którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy.
Pracodawca chcący otrzymać
refundację stanowiska pracy dla
skierowanego bezrobotnego powinien złożyć odpowiedni wniosek w powiatowym urzędzie pracy
właściwym ze względu na siedzibę
lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego.
Podstawą refundacji kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego
bezrobotnego jest umowa cywilnoprawna oraz ustanowione zabezpieczenie zwrotu refundacji.
Wniosek w sprawie udzielenia refundacji
kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w wysokości nie wyższej
niż 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia
Pracodawco, otrzymasz refundację kosztów, jeżeli zobowiążesz się
do zatrudnienia na wyposażonym
lub doposażonym stanowisku
w pełnym wymiarze czasu pracy
skierowanego bezrobotnego przez
okres 24 miesięcy oraz do utrzymania przez okres 24 miesięcy
stanowiska pracy utworzonego
w związku z przyznaną refundacją.
WAŻNE!!!
Refundacja kosztów doposażenia/wyposażenia stanowiska pracy dla skierowanego
bezrobotnego stanowi pomoc de minimis
(pomoc publiczna).
24
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego
przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku zawartej umowy ze Starostą w imieniu, którego działa
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy i ma na celu
wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji
na rynku pracy.
Zgodnie z zawartą umową o organizację prac
interwencyjnych, Pracodawca otrzymuje zwrot
części kosztów poniesionych na wynagrodzenia,
nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne
zatrudnionych bezrobotnych w wysokości uprzednio
uzgodnionej. Okres i kwota refundacji podlega
negocjacji i są zależne od czasu trwania prac
interwencyjnych.
WAŻNE!!!
Prace interwencyjne stanowią dla Przedsiębiorcy pomoc publiczną w formie subsydiów
płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji
i bardzo niekorzystnej sytuacji. Pomoc nie może
być przyznana przedsiębiorcom znajdującym się
w trudnej sytuacji ekonomicznej.
Do objęcia wsparciem kwalifikuje się :
»» Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oznacza osobę, która:
-- jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu
miesięcy; lub
-- nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
-- jest w wieku ponad 50 lat; lub
-- jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie,
mającą na utrzymaniu co najmniej jedną
osobę; lub
-- pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej
o 25% większa niż średnia dysproporcja,
we wszystkich sektorach gospodarki
w tym państwie członkowskim i należy
do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
-- jest członkiem mniejszości etnicznej
w państwie członkowskim, który w celu
zwiększenia szans na uzyskanie dostępu
do stałego zatrudnienia musi poprawić
znajomość języka, uzupełnić szkolenia
zawodowe lub zwiększyć doświadczenie
zawodowe.
»» Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę,
która jest bezrobotna przez co najmniej
24 miesiące.
25
Organizując prace interwencyjne, otrzymasz
refundację kosztów (wynagrodzenia, nagród
i składek na ubezpieczenia społeczne)
przez okres:
» » do 6 miesięcy – zwrot części kosztów
poniesionych na wynagrodzenia, nagrody
oraz składki na ubezpieczenia społeczne
skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie przekraczającej jednak kwoty ustalonej jako
iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu
w przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy oraz kwoty zasiłku dla bezrobotnych obowiązującego w ostatnim dniu
zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia,
» » do 12 miesięcy - zwrot części kosztów
poniesionych na wynagrodzenia, nagrody
oraz składki na ubezpieczenia społeczne
skierowanych bezrobotnych zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
w wysokości uprzednio uzgodnionej,
nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek
na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego
bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi
miesiąc ich zatrudnienia
» » do 24 miesięcy - zwrot części kosztów
poniesionych na wynagrodzenia i składki
na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych w wieku powyżej
50 lat. Jeżeli do pracy w ramach prac
interwencyjnych są kierowani bezrobotni,
którzy:
- - spełniają warunki konieczne
do nabycia prawa do świadczenia
przedemerytalnego - refundacja jest
przyznawana w wysokości do 80 %
minimalnego wynagrodzenia za pracę
i składek na ubezpieczenia społeczne
od refundowanego wynagrodzenia,
- - nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia
przedemerytalnego - refundacja jest
przyznawana w wysokości do 50 %
minimalnego wynagrodzenia za pracę
i składek na ubezpieczenia społeczne
od refundowanego wynagrodzenia
Wniosek o organizację prac interwencyjnych
26
Refundacja składek na ubezpiecznie
społeczne z tytułu zatrudnienia
skierowanego bezrobotnego
Urząd może zawrzeć z Pracodawcą umowę przewidującą zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu
opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne
w związku z zatrudnieniem skierowanej osoby
bezrobotnej. Kwota zrefundowanych składek nie
przekracza 300% minimalnego wynagrodzenia.
WAŻNE!!!
Refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek
na ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia
skierowanego bezrobotnego jest pomocą publiczną.
Pomoc nie może być przyznana przedsiębiorcom
znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej.
Podstawą refundacji składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego jest
umowa cywilnoprawna
Refundacja następuje po spełnieniu warunków:
»» pracodawca zatrudniał skierowaną osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy przez
okres co najmniej 12 miesięcy,
»» po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany
bezrobotny jest nadal zatrudniony.
Przedsiębiorca będący beneficjentem pomocy
może ubiegać się o pomoc w ramach rekrutacji:
»» Pracowników znajdujących się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji oznacza osobę, która:
-- jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
-- nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego
lub zawodowego; lub
-- jest w wieku ponad 50 lat; lub
-- jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie,
mającą na utrzymaniu co najmniej jedną
osobę; lub
-- pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie
członkowskim, w którym dysproporcja kobiet
i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa
niż średnia dysproporcja, we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim
i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
-- jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego
zatrudnienia musi poprawić znajomość
języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub
zwiększyć doświadczenie zawodowe.
»» Pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę, która jest
bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
27
Obowiązujące przepisy
§§ ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.)
§§ ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008r. Nr 14. poz.
92 z późn. zm.)
§§ akty wykonawcze do ww. ustaw.
Przydatne strony www
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworznie:
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej:
www.mpips.gov.pl
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach:
www.wup-katowice.pl
Fundusze Europejskie:
www.funduszeeuropejskie.gov.pl
Państwowa Inspekcja Pracy:
www.pip.gov.pl
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości:
www.parp.gov.pl
Urząd Marszałkowski Województwa Ślaskiego:
www.slaskie.pl
Infolinia Urzędów Pracy:
www.zielonalinia.gov.pl
28
Informator dla Pracodawców
Kontakty z powiatowym
urzędem pracy w jaworznie
Subskrypcja sms i e-mail
Oferty pracy
/32/ 618-19-18
Poradnictwo zawodowe
/32/ 618-19-12
Szkolenia
/32/ 618-19-10
Jeśli jesteś zainteresowany otrzymywaniem
bieżących informacji nt. działalności, projektów,
przedsięwzięć, ofert i usług Powiatowego Urzędu
Pracy w Jaworznie w formie subskrypcji sms i e-mail
skontaktuj się z nami!
Przygotowanie zawodowe
dla dorosłych
/32/ 618-19-10
Staże
/32/ 618-19-20
Prace interwencyjne
/32/ 618-19-20
Wyposażenie stanowisk pracy
/32/ 618-19-19
Refundacja składek
na ubezpieczenie społeczne /32/ 618-19-19
Zatrudnienie wspierane
/32/ 618-19-20
Pracodawco!
tel. /32/ 618-19-18
Zapraszamy do współpracy!
»» dodatkowe informacje nt. działań realizowanych
przez tut. Urząd Pracy można znaleźć na stronie
internetowej www.pupjaworzno.internetdsl.pl
»» wszystkie wnioski dot. omówionych form wsparcia można pobrać ze strony internetowej tut.
Urzędu Pracy www.pupjaworzno.internetdsl.pl
29
NOTATKI
30
NOTATKI
31
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Człowiek – najlepsza inwestycja
POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZNIE
ul. Pólnocna 9b, 43-600 Jaworzno
tel. 32 618 19 00, fax. 32 618 19 01
Publikacja dystrybuowana bezpłatnie

informator - PUP Jaworzno

Transkrypt

Podobne dokumenty

Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie

Wniosek osoby bezrobotnej o przesłanie dokumentów do innego

Wymiana dobrych praktyk

Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia

INFORMACJA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH BEZ PRAWA DO

Zasady przyznawania refundacji pracodawcy

Wniosek - zmiana miejsca zamieszkania

Zasady przyznawania dofinansowania wynagrodzenia