Specjalności

Specjalności
Zarządzanie – studia I stopnia
specjalność: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Perspektywy zawodowe
Absolwent tej specjalności jest szczególnie przygotowany do podjęcia
zatrudnienia w charakterze specjalisty w:
●
●
●
●
●
działach zarządzania zasobami ludzkimi w średnich i dużych
przedsiębiorstwach,
specjalistycznych zewnętrznych centrach obsługujących procesy kadrowe
swych zleceniodawców,
firmach specjalizujących się w rekrutacji personelu dla swoich klientów,
firmach szkoleniowych jako personel organizujący i nadzorujący szkolenia,
firmach informatycznych wdrażających oprogramowanie wspierające
procesy kadrowe.
Umiejętności
Zgodnie z europejskimi i krajowymi ramami kwalifikacji absolwent studiów
wyższych w zakresie zarządzania o specjalności "Zarządzanie zasobami
ludzkimi" posiada wiedzę, umiejętności niezbędne podczas pracy jako
specjalista w zakresie procesów kadrowych a w szczególności:
●
●
●
●
●
●
●
●
analizy stanu zatrudnienia i oceny potrzeb kadrowych dowolnych jednostek
organizacyjnych,
organizacji i rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej personelu mającego
uzupełnić luki kadrowe,
organizacji działań integrujących tak nowy jak i już zatrudniony personel
organizacji,
organizacji i wdrażania systemów ocen pracowniczych,
prowadzenia analiz potrzeb szkoleniowych poszczególnych pracowników i
szerszych ich zespołów,
organizacji działań służących rozwojowi poszczególnych pracowników i ich
zespołów, w tym organizacji szkoleń pracowniczych,
organizacji i realizacji negocjacji pracowniczych oraz zarządzania
konfliktami interpersonalnymi, grupowymi i konfliktami pomiędzy załogą a
organizacją,
diagnozowania istniejącej kultury organizacyjnej i określania jej wpływu na
sposób funkcjonowania organizacji i jej wyniki.
Kwalifikacje
Absolwent tej specjalności posiada, potwierdzony dyplomem, tytuł licencjata w
zakresie zarządzania. W trakcie studiów absolwent uzyskuje wiedzę,
umiejętności oraz postawy określone w oparciu o europejskie i krajowe ramy
kwalifikacji. Dzięki temu absolwent:
●
●
●
posiada odpowiednie kwalifikacje do pracy na stanowiskach związanych z
obsługą procesów kadrowych różnych organizacji i realizowanych w różnych
formach organizacyjnych,
dzięki specjalistycznym unikalnym narzędziom diagnostycznym stworzonym
przez środowisko naukowców WSEI, absolwent jest szczególnie
przygotowany do szybkiego diagnozowania kompetencji menedżerskich,
jest przygotowany w pełni do podnoszenia swoich kwalifikacji w drodze
studiów magisterskich II stopnia a także poprzez specjalistyczne studia
podyplomowe oraz różnego szkolenia i kursy.
Kompetencje
Absolwent prezentowanej specjalności posiada kompetencje społeczne
niezbędne w bezpośredniej pracy z różnymi jednostkami i zespołami ludzkimi:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
docenia znaczenie wiedzy i umiejętności, w tym szczególnie w zakresie
zarządzania, dla osiągnięcia sukcesu osobistego i organizacyjnego,
jest świadomy konieczności aktualizowania swej wiedzy i umiejętności przez
całe życie tak poprzez zorganizowane procesy szkoleniowe jak i w drodze
samouczenia się,
nastawiony jest na współpracę tak w życiu prywatnym jak i zawodowym,
docenia znaczenie pracy grupowej,
preferuje podejście typu win-win,
przejawia w życiu prywatnym i zawodowym postawy przedsiębiorcze
wyrażające się w podejmowaniu nowych wyzwań w oparciu o skalkulowane
ryzyko,
w życiu prywatnym i zawodowym akceptuje różnorodność religijną, etniczną,
światopoglądową i pokoleniową, docenia społeczną odpowiedzialność
organizacji i etyczny wymiar zarządzania,
rozumie i docenia priorytetowe znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w
społeczeństwie i gospodarce opartej na wiedzy,
docenia wkład i znaczenie psychologii i socjologii dla efektywnego
zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach.
specjalność: Zarządzanie w biznesie
Perspektywy zawodowe
Absolwent tej specjalności jest szczególnie przygotowany do podjęcia
zatrudnienia w charakterze specjalisty w:
●
●
●
●
działach,oddziałach, wydziałach /produkcja, marketing, sprzedaż/ w średnich
i dużych przedsiębiorstwach,
specjalistycznych zewnętrznych centrach obsługujących usprawniania
działalności gospodarczej, restrukturyzację przedsiębiorstw na zlecenie,
firmach specjalizujących się w poprawie jakości zarządzania na zlecenie dla
swoich klientów,
firmach informatycznych wdrażających oprogramowanie wspierające
zarządzanie przedsiębiorstwem/ systemy ERP/.
Umiejętności
Zgodnie z europejskimi i krajowymi ramami kwalifikacji absolwent studiów
wyższych w zakresie zarządzania o specjalności "Zarządzanie
przedsiębiorstwem" posiada wiedzę, umiejętności niezbędne podczas pracy
jako specjalista w zakresie procesów zarządzania przedsiębiorstwem a w
szczególności:
●
●
●
●
●
●
●
diagnozy procesu produkcyjnego,
procesów marketingu i proces sprzedaży w przedsiębiorstwach,
organizacji i reorganizacji zarządzania procesami produkcji,
promocji i dystrybucji,
organizacji działań stymulujących procesy innowacyjne w przedsiębiorstwie,
potrafi ocenić systemy informatyczne wspierające proces produkcji i
dystrybucji,
jest partnerem dla przedsiębiorstw wdrażających nowe rozwiązania
informatyczne wspierające zarządzanie przedsiębiorstwem.
Kwalifikacje
Absolwent tej specjalności posiada, potwierdzony dyplomem, tytuł licencjata w
zakresie zarządzania. W trakcie studiów absolwent uzyskuje wiedzę,
umiejętności oraz postawy określone w oparciu o europejskie i krajowe ramy
kwalifikacji. Dzięki temu absolwent:
●
posiada odpowiednie kwalifikacje do pracy na stanowiskach związanych z
zarządzaniem procesami produkcji i dystrybucji różnych organizacji i
realizowanych w różnych formach organizacyjnych,
●
●
dzięki znajomości nowoczesnych rozwiązań informatycznych absolwent jest
przygotowany do szybkiego wdrożenia się w procesy zarządzania, których
podstawą są powszechnie używane w przedsiębiorstwach wysokich
technologii systemy ERP,
jest przygotowany w pełni do podnoszenia swoich kwalifikacji w drodze
studiów magisterskich II stopnia a także poprzez specjalistyczne studia
podyplomowe oraz różnego szkolenia i kursy.
Kompetencje
Absolwent prezentowanej specjalności posiada kompetencje społeczne
niezbędne w kontaktach z zespołami ludzkimi:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
docenia znaczenie wiedzy i umiejętności, w tym szczególnie w zakresie
zarządzania, dla osiągnięcia sukcesu osobistego i organizacyjnego,
jest świadomy konieczności aktualizowania swej wiedzy i umiejętności przez
całe życie tak poprzez zorganizowane procesy szkoleniowe jak i w drodze
samo uczenia się,
nastawiony jest na współpracę tak w życiu prywatnym jak i zawodowym,
docenia znaczenie pracy grupowej,
preferuje podejście typu win-win,
przejawia w życiu prywatnym i zawodowym postawy przedsiębiorcze
wyrażające się w podejmowaniu nowych wyzwań w oparciu o skalkulowane
ryzyko,
w życiu prywatnym i zawodowym akceptuje różnorodność religijną, etniczną,
światopoglądową i pokoleniową,
docenia społeczną odpowiedzialność organizacji i etyczny wymiar
zarządzania, rozumie i docenia priorytetowe znaczenie zarządzania zasobami
ludzkimi w społeczeństwie i gospodarce opartej na wiedzy,
docenia wkład i znaczenie psychologii i socjologii dla efektywnego
zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach.